হিসাবরক্ষকের সাথে সাক্ষাত্কারে কী প্রশ্ন করা হয়?

আমাদের দেশে সমস্ত আইনি সত্তা অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড রাখে। এটি "অন অ্যাকাউন্টিং" ফেডারেল আইনের একটি প্রয়োজনীয়তা। একজন হিসাবরক্ষক, বিশেষ করে একজন প্রধান হিসাবরক্ষক, একটি প্রতিষ্ঠানের একজন গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি। অতএব, এই পদগুলির জন্য প্রার্থীদের একটি সাবধানে নির্বাচন করা হয়।

একটি প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে, যে কোনও সংস্থা, এন্টারপ্রাইজ তার কর্মীদের পেশাদারিত্বে আগ্রহী। তাই চাকরির জন্য আবেদন করার সময় ইন্টারভিউয়ের মাধ্যমে নির্বাচন করা হয়। নিয়োগকারীরা সাক্ষাত্কারের জন্য পরীক্ষা তৈরি করেছে। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কী জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে?

এগুলি হল স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্ন যা অ্যাকাউন্ট্যান্টের অবস্থান সহ যে কোনও পদের জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হয়।

1. আমার সম্পর্কে.
2. কর্মদক্ষতা.
3. শেষ বরখাস্তের কারণ।
4. পেশাগত অর্জন.
5. আগের কাজে ভুল।
6. প্রত্যাশিত বেতন.
7. কেন নিতে হবে।
8. আপনি কি এই কাজ আগ্রহী?
9. ব্যক্তিগত গুণাবলী.

একজন নিয়োগকারীর কাছে একজন প্রার্থী সম্পর্কে যত বেশি তথ্য রয়েছে, তারা যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য একজন প্রার্থী উপযুক্ত কিনা তা দ্রুত তারা নির্ধারণ করতে পারবেন। এই জন্য সাক্ষাত্কারের সময় একটি আরামদায়ক পরিবেশ তৈরি করুনযখন আবেদনকারী বেশিরভাগ সময় কথা বলে। সাধারণ প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর প্রয়োজন।

সাক্ষাৎকারের প্রকৃতি আবেদনকারীর অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে। কাজের অভিজ্ঞতা থাকলে, তারা ক্যারিয়ার, অর্জন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। যদি এটি একজন শিক্ষানবিস হয়, কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। তারা যৌক্তিক সমস্যাগুলি সমাধান করার প্রস্তাব দেয় যা অসাধারণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা প্রকাশ করে। এভাবেই আবেদনকারীর পেশাগত সম্ভাবনা যাচাই করা হয়।

কিছু ক্ষেত্রে, কাজের সময়সূচী তীব্র হলে, চাপ পরীক্ষা ব্যবহার করুন. এই জাতীয় পরীক্ষার জন্য ধন্যবাদ, বেশিরভাগ আবেদনকারীকে বাদ দেওয়া হয়।

আবেদনকারী সফলভাবে লিখিত এবং কম্পিউটার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হলে, প্রধান হিসাবরক্ষক তার সাথে কথোপকথন চালিয়ে যাবেন। তিনি পেশা সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন নবাগতকে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার এবং কাজগুলি দেওয়ার জন্য প্রস্তাব দেওয়া হয়:

• কিভাবে ইনভেন্টরি রাখা হয়, ব্যালেন্স শীট, কিভাবে একজন হিসাবরক্ষক ইনভেন্টরির সাথে ক্রিয়াকলাপের সাথে থাকে: রসিদ, এন্টারপ্রাইজের মধ্যে চলাচল, রাইট-অফ;
• কিভাবে সরবরাহকারী এবং ঠিকাদার, ক্রেতা এবং গ্রাহকদের সাথে নিষ্পত্তি করা হয়;
• প্রতিপক্ষের সাথে পুনর্মিলনের কাজগুলি কীভাবে তৈরি করা হয়;
• প্রাথমিক ডকুমেন্টেশন কিভাবে আঁকা হয় - ইনকামিং এবং আউটগোয়িং নগদ অর্ডার, চালান, কঠোর রিপোর্টিং ফর্ম, চালান, সম্পাদিত কাজের কাজ;
• ব্যাঙ্কে বন্দোবস্তের রেকর্ড রাখার পদ্ধতি কি, নগদ লেনদেনের জন্য অ্যাকাউন্টিং;
• কিভাবে একটি অগ্রিম রিপোর্ট করা হয়?
• আবেদনকারীকে ব্যবসায়িক লেনদেনের জন্য, মজুরির জন্য অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রির উদাহরণ দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়।

একজন হিসাবরক্ষকের পদের জন্য প্রতিযোগিতা আবেদনকারীর জন্য একটি গুরুতর পরীক্ষা। একটি সফল ইন্টারভিউ করার জন্য, আপনাকে আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই প্রস্তুত করতে হবে। প্রথমত, আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করা হয়। নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক জীবনবৃত্তান্তে আগ্রহী হলে, আবেদনকারীকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। বড় সংস্থাগুলিতে, হিসাবরক্ষকের পদের জন্য সাক্ষাত্কার দুটি পর্যায়ে নেওয়া হয়। প্রথমে রিক্রুটিং ম্যানেজার আবেদনকারীর সাথে কথা বলেন। তিনি শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে মানক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। কথা বলার ক্ষমতা, আচরণ, চেহারা মূল্যায়ন করে।

সাক্ষাৎকারের দ্বিতীয় পর্যায়ে প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে পরীক্ষা করা হয়। এটি সাক্ষাৎকারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। হিসাবরক্ষকের সাথে সাক্ষাত্কারে কী প্রশ্ন করা হয়? আবেদনকারীর জন্য খালি পদে নির্দেশিত কাজের ক্ষেত্র অধ্যয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। এই ইউনিট সম্পর্কে প্রশ্ন করা হবে. অতএব, হিসাবরক্ষকের কাজের এই বিভাগে বিদ্যমান জ্ঞান অধ্যয়ন বা রিফ্রেশ করা প্রয়োজন।

একজন হিসাবরক্ষকের পদের জন্য একজন আবেদনকারীকে অবশ্যই কাজের নির্দিষ্ট কিছু সূক্ষ্মতা জানতে হবে।

1. বিশেষ কম্পিউটার প্রোগ্রাম এবং তাদের ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন.
2. ক্লায়েন্ট-ব্যাংক সিস্টেম।
3. প্রাথমিক ডকুমেন্টেশন সঙ্গে কাজ.
4. হিসাবের চার্টের জ্ঞান।
5. অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি.
6. ইনকামিং এবং বহির্গামী নথি প্রস্তুতি.
7. পারস্পরিক মীমাংসার জন্য অ্যাকাউন্টিং।
8. রিপোর্টিং।
9. অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স আইন।

হিসাবরক্ষকের পদের জন্য প্রার্থী নির্বাচন করার সময়, প্রধান হিসাবরক্ষক মনস্তাত্ত্বিক, আইকিউ পরীক্ষা পরিচালনা করেন না, যা অন্যান্য পেশার প্রতিনিধিরা পাস করেন। ডিনিয়োগকর্তার জন্য, পেশাদারিত্বের জন্য প্রাথমিক পরীক্ষা গুরুত্বপূর্ণ। এই ধরনের পরীক্ষার মাধ্যমে, তারা পেশার বিষয়ে লিখিতভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার প্রস্তাব দেয়, যেখানে বেশ কয়েকটি উত্তর দেওয়া হয়। আপনাকে সঠিক বিকল্পটি হাইলাইট করতে হবে। তারা ট্যাক্সের পরিমাণ গণনা করার প্রস্তাব দিতে পারে বা কম্পিউটার প্রোগ্রামে একটি পরীক্ষামূলক কাজ সম্পাদন করতে পারে।

প্রধান হিসাবরক্ষকের পদের জন্য আবেদনকারী আরও গুরুতর পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়। এই পদের জন্য একজন প্রার্থীর জন্য আগের চাকরির রেফারেন্স থাকা গুরুত্বপূর্ণ। আবেদনকারীর সাথে সাক্ষাৎকারটি কোম্পানির প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়। পদের জন্য প্রতিযোগিতায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য প্রধান হিসাবরক্ষকের কী উত্তর জানতে হবে? সাক্ষাত্কারের সময়, ব্যবস্থাপক নির্দেশমূলক, অগ্রণী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা প্রধান হিসাবরক্ষকের পদের প্রার্থীকে উত্তর দিতে সাহায্য করবে।

প্রধান হিসাবরক্ষকের অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত প্রশ্নের একটি প্রস্তুত উত্তর থাকা উচিত:

• ট্যাক্স কোড কোন অংশ নিয়ে গঠিত;
• কিভাবে উপকরণ পণ্য থেকে পৃথক, একটি কাজের চুক্তি থেকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি;
• সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতি (অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং);
• স্থায়ী সম্পদের স্থিতি, এটি কতক্ষণের জন্য অনুমোদিত হয়;
• কিভাবে স্থায়ী সম্পদের অবমূল্যায়ন করা হবে;
• কীভাবে অ্যাকাউন্টগুলির একটি চার্ট আঁকবেন এবং এটি অনুমোদন করবেন, একজন হিসাবরক্ষক অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্ট যোগ করতে পারেন;
• ব্যালেন্স শীটের গঠন এবং ডাবল এন্ট্রির নিয়ম অনুযায়ী এর প্রস্তুতির পদ্ধতি;
• খরচ হিসাব;
• বেতন, ক্ষতিপূরণ, অসুস্থ পাতার গণনা;
• কর কিভাবে গঠিত হয় সে সম্পর্কে কথা বলুন।

প্রধান হিসাবরক্ষকের পদের জন্য একজন প্রার্থীর নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে মিথস্ক্রিয়ার নীতিগুলি সম্পর্কে ধারণা থাকা উচিত - ট্যাক্স অফিস, পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিল। পরিদর্শন পরিচালনার জন্য সময় এবং পদ্ধতি জানুন, পরিদর্শনের সময় তাদের কর্মের জন্য একটি অ্যালগরিদম বিকাশ করুন।

অবস্থানে সফল হতে, আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে, আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলতে হবে, প্রশ্নের সৎ, বিস্তারিত উত্তর দিতে হবে।

সাক্ষাত্কারের সময়, আবেদনকারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী মূল্যায়ন করা হয়: চেহারা, উপযুক্ত বক্তৃতা। সূত্রভিত্তিক, মুখস্থ বাক্যাংশে কথা বলার দরকার নেই।

নিজের সম্পর্কে কথা বলার সময়, ছোটখাট ঘটনা থেকে জীবনীতে মূল জিনিসটিকে আলাদা করতে সক্ষম হন। আপনার ব্যক্তিগত জীবন নিয়ে বেশি কথা বলার দরকার নেই। আপনি ফলো আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন.

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কারের সময় বৃত্তের নীতি প্রয়োগ করেন: অর্থাৎ, ইতিমধ্যে আলোচনা করা হয়েছে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। তাই আবেদনকারীর উত্তরে অসত্য প্রকাশ পায়। এই জন্য আপনাকে সত্য বলতে হবে, আপনার যোগ্যতা, সাফল্যকে অতিরঞ্জিত করবেন না।

কখনও কখনও একটি সাক্ষাত্কারের সময়, কথোপকথককে বিভ্রান্ত করার জন্য অস্বাভাবিক, জটিল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। একই সময়ে, তারা প্রতিক্রিয়ার গতি মূল্যায়ন করে, কীভাবে একজন ব্যক্তি অস্বাভাবিক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসবে।

ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে অর্ধেক সাফল্য।বৃত্তিমূলক শিক্ষা, উন্নত প্রশিক্ষণ, উত্তীর্ণ প্রশিক্ষণ, সেমিনার সংক্রান্ত নথি সংগ্রহ করা প্রয়োজন। আগের চাকরির লিখিত রেফারেন্স আপনার অ্যাকাউন্ট্যান্টের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দেয়।

সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার জন্য, আবেদনকারীকে তার জীবনবৃত্তান্তের পয়েন্টগুলি বিস্তারিতভাবে কাজ করতে হবে। এই পয়েন্ট সম্পর্কে প্রশ্ন করা হবে. পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় সাফল্য সম্পর্কে তথ্য প্রস্তুত করুন। আবেদনকারীকে অবশ্যই সে যে কোম্পানিতে কাজ করতে চায় সে সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। অতএব, আপনাকে কোম্পানির ওয়েবসাইট অধ্যয়ন করতে হবে বা অন্য কোথাও এটি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করতে হবে। জনপ্রিয় প্রশ্ন: "আপনি আমাদের কোম্পানি সম্পর্কে কি জানেন?"

আপনাকে কাজের ক্ষেত্রটি অধ্যয়ন করতে হবে যার জন্য শূন্যপদ প্রযোজ্য। সাক্ষাত্কারের সময়, একজন হিসাবরক্ষক নিয়োগকর্তার জন্য প্রশ্ন প্রস্তুত করতে পারেন: কোম্পানির কোন ধরনের মালিকানা রয়েছে, কতজন মালিক, কর্মচারীর সংখ্যা, এন্টারপ্রাইজের মোট আয়, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কোন প্রোগ্রামে কাজ করে? উত্তরগুলি পেয়ে, তিনি এন্টারপ্রাইজের সম্ভাবনা, ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি উপসংহার টানবেন।