একটি সাক্ষাত্কারে সাধারণত কোন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হয় এবং কীভাবে তাদের উত্তর দেওয়া যায়?

একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং মর্যাদার সাথে নিজেকে বহন করার ক্ষমতা সবকিছু থেকে দূরে। একটি সাক্ষাত্কারে সাধারণত কী প্রশ্ন করা হয় এবং কীভাবে তাদের উত্তর দেওয়া যায় তা আপনাকে জানতে হবে। এই জ্ঞান প্রার্থীদের সম্ভাবনাকে ব্যাপকভাবে বাড়িয়ে তুলবে।

পেশাগত অধিভুক্তি নির্বিশেষে সাধারণত আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করা হয় এমন মৌলিক প্রশ্নগুলি বর্ণনা করার সবচেয়ে সহজ উপায়। যখন "নিজের সম্পর্কে বলুন" জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনাকে আপনার সমস্ত অনুমানযোগ্য এবং কাল্পনিক গুণাবলী বর্ণনা করার দরকার নেই। বিপরীতভাবে, এটি প্রয়োজনীয় শুষ্কভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে আপনার পেশাদার গুণাবলী এবং কৃতিত্বগুলি বর্ণনা করুন, আপনার কর্মজীবনের মূল পর্যায়গুলি দেখান। এটি বাঞ্ছনীয়, উত্তরটি সম্পূর্ণ করা, সংক্ষিপ্তভাবে জীবনের পূর্ববর্তী পর্যায়ের সংক্ষিপ্তসার এবং আপনি যে সম্ভাবনাগুলির জন্য চেষ্টা করছেন তা নির্দেশ করা।

কিন্তু মাঝে মাঝে তারা জিজ্ঞেস করে - আপনার ক্ষমতা কি কি. সফলভাবে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য, কেবল তাদের পরিষ্কারভাবে আঁকাই যথেষ্ট নয়। আপনাকেও নির্দেশ করতে হবে কিভাবে এই দলগুলো পেশাগত কর্মকান্ডে আগে সাহায্য করেছে। মনে রাখবেন: যেকোনো নিয়োগকারী, যে কোনো নিয়োগকর্তা প্রাথমিকভাবে এই দিকটিতে আগ্রহী - প্রার্থী কোম্পানিতে কী আনতে পারেন। দুর্বলতাগুলিকে সর্বোত্তমভাবে বৃদ্ধির পয়েন্ট হিসাবে দেখানো হয়, যা চরিত্রের ত্রুটিগুলিকে মসৃণ করার ইচ্ছা প্রদর্শন করে।

তবে আগের কাজের জায়গাটি কেন ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল তা নিয়ে খুব সক্রিয়ভাবে কথা বলা উচিত নয়. একই সময়ে, পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনা বা সহকর্মীদের আত্ম-অপমান এবং সমালোচনা উভয়ই এড়াতে হবে। ঝগড়াবাজ এবং ঝগড়াটে, অস্থির মানুষ কারো প্রয়োজন হয় না।

প্রশ্ন "আপনি নিজেকে 5 বছরে কোথায় দেখেন" আবেদনকারীর একটি পরিষ্কার পরিকল্পনা আছে কিনা তা খুঁজে বের করতে বলা হয় না। আপনাকে এমনভাবে উত্তর দিতে হবে যাতে এটি স্পষ্ট হয় যে প্রার্থী কীভাবে চিন্তা করতে হয় এবং সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতে দ্রুত উত্তর খুঁজে পেতে জানে। একই সময়ে, নির্দিষ্ট বিবৃতির পিছনে চিন্তা করার উপায় এবং প্রস্তাবিত লক্ষ্যের যুক্তি উভয়ই মূল্যায়ন করা হয়।

যদি তারা জিজ্ঞাসা করে যে অবস্থান নেওয়ার পরে প্রাথমিক সময়ের জন্য কী পরিকল্পনা রয়েছে, নতুন চাকরির সমস্ত সূক্ষ্মতাকে দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার এবং আয়ত্ত করার জন্য একটি স্পষ্ট প্রেরণা দেখানো মূল্যবান। এটি খাঁটি পেশাদার সূক্ষ্মতা হাইলাইট মূল্য নয়।

এমনকি যারা দীর্ঘস্থায়ী বিশেষত্বে চাকরি পান তাদের জন্যও সম্ভাব্য অ-মানক সমস্যাগুলি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। সবচেয়ে চতুর সূত্রগুলি উদ্ভাবিত হতে পারে, বলুন:

• সারাতোভে কতগুলো গেট নীল;
• আমরা যে বিল্ডিংয়ে আছি সেখানে কত বৈদ্যুতিক বাল্ব (কল, দরজা) আছে;
• আপনি যদি 50 শব্দের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকেন তবে আপনি সারা বিশ্বকে কী বলবেন;
• যদি আপনাকে বৈকাল সরাতে বলা হয়, আপনি কীভাবে তা করবেন;
• যদি একটি ট্যাক্সি রাইড এবং পাতাল রেলের দাম একই হয়, আপনি কি চয়ন করবেন এবং কেন;
• যা আপনি এক বিলিয়ন ডলারের জন্যও করবেন না।

শব্দের সংখ্যা কেবল সীমাহীন।. এই জাতীয় প্রশ্নগুলি সাধারণত প্রতিটি সাক্ষাত্কারের আগে আলাদাভাবে আগে থেকেই চিন্তা করা হয়। অতএব, নেটওয়ার্কে উত্তরগুলির রেডিমেড উদাহরণগুলি সন্ধান করা অর্থহীন - এবং সেগুলি আগে থেকে চিন্তা করা কাজ করবে না। বের হওয়ার পথ হবে সর্বোচ্চ মুক্তি এবং স্বতন্ত্র কল্পনার প্রকাশ। নতুন, আরও আকর্ষণীয় উত্তর উপস্থাপন করা হয়, চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি।

আদর্শ কাজের দিন সম্পর্কে প্রশ্ন, তার সমস্ত সরলতার জন্য, ক্ষতির সাথে পরিপূর্ণ। এটি উত্তর দেওয়া ভাল যে আদর্শ কাজের দিন হল:

• যখন ফলাফল আগের দিনের চেয়ে ভালো হয়;
• যখন একটি সমস্যা যা আগে অমীমাংসিত বলে মনে হয়েছিল তা সমাধান করা হয়;
• যখন আগে থেকে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি সম্পূর্ণরূপে অর্জিত হয়;
• যখন এটি একটি খুব গুরুতর সমস্যা মোকাবেলা করা এবং আর্থিক কর্মক্ষমতা উন্নত করা সম্ভব ছিল।

কখনও কখনও তারা জিজ্ঞাসা করে: আবেদনকারী সম্প্রতি কোন বই পড়েছেন? "আমার মনে নেই" বা "আমার উত্তর দেওয়া কঠিন মনে হয়" উত্তরটি নিয়োগকারীকে অবিলম্বে হতাশ করবে। পড়ার সময় ও শক্তি নেই বললেই চলে। কেউ এমন কর্মচারী চায় না যারা পেশাদার এবং ব্যক্তিগতভাবে দুর্বলভাবে উন্নত হয়। পেশাদার ক্ষেত্র থেকে পড়া একটি বইয়ের নাম দেওয়া ভাল, তবে একটি কল্পকাহিনী সংস্করণ করবে।

আলাদাভাবে, এটা প্রজেক্টিভ প্রশ্ন আউট ইঙ্গিত মূল্য. আনুষ্ঠানিকভাবে, তারা প্রতারক নয়, তবে তবুও, তাদের প্রতি অমনোযোগীতা আবেদনকারীদের জন্য খুব খারাপভাবে শেষ হয়।অন্যান্য ব্যক্তিদের মূল্যায়ন এবং তাদের ক্রিয়াকলাপ প্রকাশ করে, প্রথমত, যারা এই জাতীয় মূল্যায়ন দেয় তাদের অভ্যন্তরীণ মূল্যবোধ এবং অগ্রাধিকার। একটি দ্রুত উত্তর একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যক্তির নিজের ক্রিয়াকলাপের পিছনে উদ্দেশ্যগুলি প্রকাশ করে। একটি সাধারণ বিকল্প: একজন নেতা (বা অন্য কোনো অবস্থানে থাকা কর্মচারী) কেমন হওয়া উচিত তা বর্ণনা করুন।

এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত। সর্বোত্তম পেশাদার দক্ষতা প্রকাশের উপর ফোকাস করা ভাল। এই ধরনের একটি পদ্ধতি, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, আপনাকে অতিরিক্তভাবে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার নিজের স্তর নিশ্চিত করার অনুমতি দেবে। যখন জিজ্ঞাসা করা হয় যে ক্লায়েন্ট বা অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে সাধারণত কোন ধরনের দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, তখন এই ধরনের অভিজ্ঞদের ন্যূনতম তীব্র দ্বন্দ্ব থেকে শুরু করা কার্যকর।

একটি সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরকে প্রায়ই একটি কম্পিউটারের উপাদানগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় যা পদ্ধতিগত হিমায়িত হতে পারে। 2-3টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ডিভাইসের (প্রসেসর, সিস্টেম কার্ড, হার্ড ড্রাইভ) নাম দেওয়া এবং "এবং অন্য কিছু" যোগ করা সবচেয়ে সঠিক। কখনও কখনও তারা আগ্রহী হয়:

• নেটওয়ার্ক তারের মধ্যে ফেজ বিতরণ;
• নির্দিষ্ট উদাহরণে তথ্য স্থানান্তরের গতি দ্রুত গণনা করার ক্ষমতা;
• সাধারণ ব্যবহারকারী এবং প্রোগ্রামারদের পরিভাষা বোঝার ক্ষমতা;
• উইন্ডোজ, ডস, লিনাক্স, ম্যাকওএস, অ্যান্ড্রয়েডের বিভিন্ন নিম্ন-স্তরের প্রোগ্রাম এবং কমান্ড কীসের জন্য ব্যবহৃত হয় তা বোঝা;
• আইপি ঠিকানা তৈরির যুক্তি বোঝা (তালিকায় ভুল বিকল্প চিহ্নিত করা);
• প্রধান নেটওয়ার্ক প্রোটোকল এবং সবচেয়ে সাধারণ সরঞ্জামের ক্ষমতা সম্পর্কে জ্ঞান।

একটি সাক্ষাত্কারে একজন আইনজীবীকে যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হবে তা নির্ভর করে আইনজীবীর নিজস্ব বিশেষজ্ঞের ক্ষেত্রের উপর। কিন্তু, নিয়োগের সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের মতো, নিয়োগকারীরা প্রাথমিকভাবে সাধারণ দক্ষতায় আগ্রহী। তাই, আইনি পরামর্শ, বিশেষ করে বাণিজ্যিক ক্ষেত্রে, এখন বিদেশী ভাষার জ্ঞান ছাড়া প্রায় অসম্ভব। এছাড়াও প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয় (বিশেষত্ব নির্বিশেষে):

• সীমাবদ্ধতার কারণে সংবিধি;
• লেনদেন বাতিল ঘোষণা করার জন্য ভিত্তি;
• মালিকানা এবং নির্দিষ্ট ধরনের সংস্থার মধ্যে পার্থক্য;
• আদালতে এই জাতীয় মামলায় নিজের অবস্থান রক্ষা করার সম্ভাবনা (একটি নির্দিষ্ট মডেল পরিস্থিতি);
• অমুক এবং অমুক ক্ষেত্রে আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে ন্যায়পরায়ণতা;
• মামলার একটি নির্দিষ্ট বিভাগের এখতিয়ার;
• বিভিন্ন সাংগঠনিক এবং আইনি কর্মের মধ্যে পার্থক্য।

কিন্তু নির্দিষ্ট পেশাদার প্রশ্ন অবশ্যই সম্ভাব্য জিজ্ঞাসা করবে বেবিসিটার এটা অসম্ভাব্য যে কেউ এমন লোকদের নিয়োগ করবে যারা সক্ষম নয়:

• ওয়াল্ডর্ফ এবং মন্টেসরি পদ্ধতির মধ্যে পার্থক্যের নাম দিন;
• অতীত ও বর্তমানের অসামান্য শিক্ষকদের নাম উল্লেখ করা;
• দ্রুত মনে রাখবেন এবং একটি রূপকথার গল্প বলুন (একটি বাচ্চাদের গান গাও);
• গত ছয় মাসে, এক বছরে মনোবিজ্ঞান বা শিক্ষাবিজ্ঞানের কোন বই পড়া হয়েছে তা নির্দেশ করুন;
• "শিশুকে টিভি বা খেলনা প্রদর্শন থেকে ছিঁড়ে ফেলার" উপায়গুলি বর্ণনা করুন;
• "বাচ্চাদের মারধর করা কি সম্ভব এবং কখন" প্রশ্নের প্রতি মনোভাব স্পষ্টভাবে প্রকাশ করুন;
• একটি বিশেষ কঠিন পরিস্থিতিতে আপনার কর্ম সম্পর্কে কথা বলুন।

ভবিষ্যৎ বিপণনকারীএকটি ছোট ফার্মে একজন চাকরিপ্রার্থীর স্পষ্টভাবে বোঝা উচিত যে সম্ভবত বিভাগে অন্য কোনও কর্মচারী থাকবে না। অতএব, ইতিমধ্যেই সাক্ষাত্কারে সর্বোচ্চ দক্ষতা দেখাতে হবে। তারা জিজ্ঞাসা করতে পারে:

• একটি ত্রৈমাসিক পরিকল্পনা গঠনের জন্য প্রয়োজনীয় ডেটা;
• পণ্য বা পরিষেবার প্রচারের জন্য অগ্রাধিকার চ্যানেল;
• প্রতি মাসে প্রেস রিলিজের পছন্দসই সংখ্যা;
• মিটিংয়ে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রিত অতিথিদের সংখ্যাকে প্রভাবিত করার কারণগুলি (সম্মেলন, প্রদর্শনী);
• বাজারে একটি মৌলিকভাবে নতুন পণ্য বা পরিষেবা চালু করার প্রধান অসুবিধা;
• "অনন্য বিক্রয় প্রস্তাব" শব্দটির সারমর্ম বোঝা।

একজন বিক্রয় প্রতিনিধিকে বিভিন্ন উপায়ে প্রশ্ন করা যেতে পারে, কিন্তু সেগুলি সবই এই সত্যের উপর নির্ভর করে আপনাকে শুধু নিজেকে বিক্রি করতে হবে। যারা এটি করতে ব্যর্থ হয় তারা পণ্য এবং পরিষেবা বিক্রির সাথে মানিয়ে নিতে পারে না।

একটি সূত্রগত, কিন্তু এখনও সাধারণ কৌশল হল "আমাকে একটি কলম বিক্রি করুন" (যেকোনো কিছু তার ভূমিকা পালন করতে পারে)। এখানে আপনাকে সর্বাধিক শক্তি এবং চতুরতা দেখাতে হবে, তবে একই সাথে "ক্লায়েন্ট" এর সাথে কোনও আবেশ এড়াতে হবে। কখনও কখনও তাদের একটি বাস্তব বা কাল্পনিক পণ্যের অসুবিধাগুলি তৈরি করতে বলা হয় যাতে তারা সুবিধা বলে মনে হয়। অথবা, অন্তত, একজন সম্ভাব্য ক্রেতার উপলব্ধিতে তীক্ষ্ণতা হারিয়েছে। এখানে সবকিছু পেশাদারিত্ব এবং চিন্তার পরিপূর্ণতার স্তরের উপর নির্ভর করে।

নিয়োগকারী মনোযোগ দিতে হবে শুধু শব্দচয়নের ওপরই নয়, কথা বলার সাক্ষরতার ওপরও, কথোপকথনের আচার-আচরণের কমনীয়তার ওপরও। সব পরে, শুধুমাত্র একটি লেনদেন এর উপর নির্ভর করে না, কিন্তু সামগ্রিকভাবে কোম্পানির উপলব্ধি।

বিশ্লেষণ চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, তারা অবশ্যই প্রশ্ন করবে যে সে কীভাবে ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে এবং সেগুলির মডেল করার জন্য তিনি কোন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করেন। অবশ্যই তাদের নিয়োগ দেবে না যারা:

• একটি রোল মডেল কী এবং এটি কীভাবে ব্যবহার করা যায় তা খারাপভাবে বোঝে;
• প্রকল্পের শব্দকোষের প্রয়োগ বর্ণনা করতে অক্ষম;
• খুব কমই একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ব্যবহারকারীর গল্প তালিকাভুক্ত করে;
• যৌক্তিক চিন্তাভাবনার সাথে সমস্যা আছে;
• ঢালু;
• বিবরণ এবং সূক্ষ্ম সূক্ষ্মতা উপেক্ষা করে;
• গণিত, মনোবিজ্ঞান এবং ব্যবস্থাপনায় সামান্য পারদর্শী।

স্বাভাবিকভাবেই, এটি অনুসরণ করে পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনা, অন্যান্য কর্মচারী এবং এমনকি "জোরকর পরিস্থিতিতে" দোষারোপ করা এড়িয়ে চলুন. একই সময়ে, সামান্য সংযম, অস্পষ্টতা এবং অস্পষ্ট শব্দচয়ন বাদ দিতে হবে। "নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" অভিব্যক্তি এবং অনুরূপ পদগুলি সাধারণত অকৃতজ্ঞতা এবং একটি নির্দিষ্ট উত্তর এড়ানোর ইচ্ছা হিসাবে বিবেচিত হয়। সংগঠনের একটি অস্বাস্থ্যকর নৈতিক পরিবেশ সম্পর্কে কথা বলা সম্ভব, তবে শুধুমাত্র যদি প্রার্থী নিজেই এর প্রতিষ্ঠাতাদের একজন না হন, প্রধান উস্কানিদাতা।

নিয়োগকারীদের এই দুর্ভাগ্যজনক সত্য সম্পর্কে খুঁজে বের করার অনেক উপায় আছে। যাই হোক না কেন, শব্দ এবং মূল্যায়নের কৌশল এবং সঠিকতা দেখাতে হবে। যদি বরখাস্তের পরিস্থিতিতে আগ্রহ খুব শক্তিশালী হয়, তবে প্রার্থীকে ইঙ্গিত করা উচিত যে তিনি পেশাদার নৈতিকতার বিপরীত বিশদ বিবরণের আরও বর্ণনা বিবেচনা করেন।

বরখাস্তের প্রেরণা হিসাবে অপর্যাপ্ত বেতন সম্পর্কে কথা বলা সম্ভব। যাইহোক, এটা জোর দেওয়া উচিত কাজের স্কেল এবং প্রয়োজনীয়তার স্তর ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং কাজের দক্ষতা এবং নির্ভুলতা সম্পর্কে কোনও সন্দেহ ছিল না। আপনি এই বিষয়েও কথা বলতে পারেন যে লোডের স্তরটি স্পষ্টভাবে একজন একক কর্মচারীর ক্ষমতাকে ছাড়িয়ে গেছে। যাইহোক, তারপরে আপনাকে আপনার কাজের সমস্ত সূক্ষ্মতা সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে।

সাক্ষাৎকারটি একতরফা খেলা উচিত নয় এবং হতে পারে না। যারা ইন্টারভিউতে শুধুমাত্র প্রশ্নের উত্তর দেন, কিন্তু চাকরির জন্য আবেদন করার সময় জিজ্ঞাসা করার সাহস করেন না, তারা একটি শীতল অভ্যর্থনার জন্য (অজুহাত করুন) অপেক্ষা করছেন। অন্তত একটি সাধারণ আকারে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না: পেশাদার দায়িত্ব কি হবে। গুরুত্বপূর্ণ: প্রতিক্রিয়া হিসাবে যদি তারা নির্দিষ্ট নির্দেশাবলী এবং অভ্যন্তরীণ নিয়মগুলির সাথে পরিচিত হয় তবে এটি একটি খুব ভাল লক্ষণ। সম্ভবত, এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আপনার পক্ষে একটি সিদ্ধান্ত ইতিমধ্যে 95% দ্বারা তৈরি করা হয়েছে, এবং শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিকতা রয়ে গেছে - যা নিয়োগকারী সম্পাদন করে।

এটি একটি নতুন কাজ কিনা বা কেউ এটি আগে দখল করেছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করাও দরকারী। একটি নতুন অবস্থানের উত্থান সাধারণত কোম্পানির পরিমাণগত এবং গুণগত বৃদ্ধি নির্দেশ করে। তবে আপনাকে এখনও অনুরূপ পোস্টে একজন নবাগতের কাছ থেকে ঠিক কী আশা করা হচ্ছে তা খুঁজে বের করতে হবে।. এবং যদি ইতিমধ্যে এই অবস্থানটি আগে থেকেই থাকে তবে এটি দখলকারী কর্মচারী কোথায় গিয়েছিলেন, কেন এবং কতদিন আগে তিনি চলে গেছেন তা খুঁজে বের করা মূল্যবান।

তারা নিয়োগ করতে যাচ্ছেন কিনা তা সরাসরি এবং স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করা বেশ কার্যকর। যদি নেতৃত্ব ইতিমধ্যেই এই বিষয়ে একটি সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকে, তবে পরিস্থিতি অনুযায়ী অবিলম্বে কাজ করা সম্ভব হবে এবং অজ্ঞতার মধ্যে চিন্তা করবেন না। এছাড়াও, এটি আপনার আগ্রহ দেখানোর আরেকটি উপায়। আবেদনকারীর সাধারণ প্রশ্নগুলির মধ্যে, যা প্রত্যাশিত (এবং যার অনুপস্থিতি প্রায়শই হতাশ হয়), কাজের সময়সূচী সম্পর্কে একটি প্রশ্ন থাকবে।এবং শাসনের অন্যান্য সূক্ষ্মতা সম্পর্কে।

নিয়োগকারীরা বুঝতে পারবে, এমনকি যদি "বিজ্ঞাপনে সবকিছু বর্ণনা করা হয়।" এটি তাদের সরাসরি দায়িত্ব: নতুন কর্মচারীদের জন্য কী অপেক্ষা করছে সে সম্পর্কে কথা বলা। এটি প্রক্রিয়াকরণ, ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে সম্ভাব্য কাজ আগ্রহী হতে পরামর্শ দেওয়া হয়। নেতৃত্বের ধূমপান বিরতি এবং অন্যান্য বিরতির মনোভাব, মধ্যাহ্নভোজের পদ্ধতি এবং অনুরূপ সূক্ষ্মতাগুলি প্রাথমিকভাবে নিজের জন্য বোঝাও সার্থক। জিজ্ঞাসা করাও গুরুত্বপূর্ণ:

• প্রবেশনারি সময়কাল কি হবে;
• অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ কোর্স এবং পরামর্শ থাকবে কিনা;
• নির্দিষ্ট অসুবিধায় সাহায্যের জন্য যাদের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে;
• কখন এবং কি অবস্থার অধীনে আপনি প্রচারের উপর নির্ভর করতে পারেন।

সামাজিক প্যাকেজ সম্পর্কে প্রশ্নগুলি বেশ স্বাভাবিক এবং অনুমানযোগ্য। তিনি যদি সংগঠনে থাকেন, অবশ্যই। যদি না হয়, এটা জিজ্ঞাসা মূল্যহীন. আপনাকে আরও স্পষ্ট করতে হবে:

• প্যাকেজ প্রদানের পদ্ধতি কি;
• সময়ের সাথে সাথে এটি কীভাবে পরিবর্তিত হবে;
• সামাজিক প্যাকেজ পরিবর্তনের জন্য তাৎক্ষণিক পরিকল্পনা কি?
• কিভাবে কাজের ফলাফল (এবং, বিপরীতভাবে, ব্যর্থতা) এর স্কেলকে প্রভাবিত করবে।

এই প্রশ্নের ঐতিহ্যগত উত্তর হল: সাক্ষাত্কারে, রাজনীতি, ধর্ম এবং নিয়োগকর্তা এবং তার কর্মচারীদের ব্যক্তিগত জীবনের সূক্ষ্মতা সম্পর্কে কথা বলার কোনও জায়গা নেই। অবশ্যই, যখন এটি সরাসরি কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত। তবে যাই হোক না কেন, প্রতিটি প্রশ্নের একটি পরিষ্কার এবং স্বচ্ছ উদ্দেশ্য থাকা উচিত। যখন এমন কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয় যা স্পষ্ট নয় এবং কেন, সর্বোত্তমভাবে, এটি অন্য পক্ষকে বিভ্রান্তির দিকে নিয়ে যায়। সবচেয়ে খারাপভাবে, সন্দেহ শুরু হয়: কেন এই সব জিজ্ঞাসা করার প্রয়োজন ছিল, এটা কি আমাদের সামনে বিরক্তিকর, এটা কি প্রতিযোগীদের এজেন্ট।

প্রশ্নগুলির শব্দবন্ধ সম্পর্কে চিন্তা করা খুব দরকারী। কখনও কখনও, আসলে, তারা সত্য এবং এমনকি খুব গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু তারা এমনভাবে উপস্থাপন করা হয় যে জটিলতা দেখা দিতে পারে। বোকা প্রশ্ন - কোম্পানি কি করে; তিনি অবিলম্বে একটি সম্পূর্ণ আগ্রহী ব্যক্তি বিশ্বাসঘাতকতা. সাক্ষাত্কারে ব্যর্থ হওয়ার আরেকটি নিশ্চিত উপায় হল এমন আচরণ করা যে আপনি বেতন এবং সুবিধা ছাড়া অন্য কিছুতে আগ্রহী নন।

এই পয়েন্ট যে কোনো আবেদনকারীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এবং কথোপকথনের শেষে এটি তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির প্রধান পরিসর সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত। এই মুহুর্তে, নিয়োগকারী এই জাতীয় প্রশ্নের জন্য অভ্যন্তরীণভাবে প্রস্তুত। তদুপরি, যদি তারা অনুসরণ না করে তবে তিনি অত্যন্ত বিভ্রান্ত হবেন। এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেওয়া হয় না যার জন্য এক-শব্দের উত্তর প্রয়োজন (অথবা, বিপরীতভাবে, যাদের উত্তর স্পষ্টভাবে সাক্ষাত্কারের সুযোগের বাইরে)।

খুব দরকারী কর্পোরেট সংস্কৃতিতে আগ্রহী হন, সেইসাথে নিয়োগকারীর যোগাযোগের বিবরণ নিন। যাইহোক, তিনি শুধুমাত্র আবেদনকারীর প্রতিষ্ঠানের প্রতি শ্রদ্ধার অভিব্যক্তি এবং সম্পন্ন কাজের জন্য প্রশংসাকে স্বাগত জানাবেন। যাই হোক না কেন, আপনার আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং আপনার মাঝারি ইতিবাচক মনোভাব প্রদর্শন করা উচিত। বিদায় জানানোটা আগমনের মতোই ভদ্র হওয়া উচিত।

সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা সম্ভব এবং এমনকি প্রয়োজনীয়, তবে এটি কোনও বাধা ছাড়াই প্রয়োজন। কথোপকথনের সময় যে কোনও অভিজ্ঞতা মনে করিয়ে দেওয়ার মতো। আপনার অন্তত সম্ভাব্য প্রয়োজন হতে পারে এমন সমস্ত নথির কপি থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার সময়, আপনার উচিত:

• রুট সম্পর্কে আগাম চিন্তা করুন;
• আরও সময় খালি করুন (যেহেতু মিটিং বিলম্বিত হতে পারে);
• একটি আন্ডারলাইন করা ব্যবসায়িক শৈলীতে পোশাক পরুন (যদি না ভবিষ্যতের কাজ অন্যথায় পরামর্শ দেয়);
• একটি আয়নার সামনে, ক্যামেরা বা অন্য ব্যক্তির সামনে উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করুন;
• ভাল বিশ্রাম এবং ভাল ঘুম;
• ট্র্যাফিক জ্যাম এবং অন্যান্য সমস্যা রোধ করতে তাড়াতাড়ি চলে যান;
• যেকোনো সম্ভাব্য ফলাফলের সাথে সুর করুন;
• নিয়োগকর্তার জায়গায় আপনি নিজে কী প্রশ্ন এবং পরীক্ষা দেবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

কথোপকথনের সময় নিজেই, এটি কাম্য:

• অস্পষ্ট সবকিছু পরিষ্কার করুন;
• আন্তরিকতা এবং সদিচ্ছা দেখান;
• পেশাদার দিকগুলিকে উদ্বিগ্ন করে না এমন সমস্ত বিষয়ে অত্যধিক খোলামেলাতা এড়িয়ে চলুন;
• স্বাক্ষর করা প্রয়োজন এমন সমস্ত নথি সাবধানে অধ্যয়ন করুন;
• প্রস্তাবিত প্রশ্নাবলী শেষ পর্যন্ত সম্পূর্ণ করুন (যদি সম্ভব হয়);
• বাস্তব এবং অকাট্য তথ্য অস্বীকার করা এড়িয়ে চলুন যা আপনাকে খারাপ দিক থেকে দেখায়।