সাক্ষাৎকার: গঠন, প্রকার এবং বৈশিষ্ট্য

একটি ভাল শিক্ষা, কঠিন পেশাদার অভিজ্ঞতা, ইত্যাদি গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু তবুও, বেশিরভাগ পদে সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়। সম্ভাব্য আবেদনকারীদের জানতে হবে এই ধরনের পদ্ধতির কী ধরনের অস্তিত্ব রয়েছে এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে এর বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী।

নিয়োগকর্তার জায়গায় নিজেকে স্থাপন করলে এই প্রশ্নের উত্তর পাওয়া সহজ। তার দৃষ্টিকোণ থেকে উদ্দেশ্য ইন্টারভিউ হল চাকরির জন্য প্রার্থীদের উপযুক্ততার একটি মূল্যায়ন। বিভিন্ন মানদণ্ড অনুযায়ী তাদের মূল্যায়ন করা হয়।

এই জাতীয় পদ্ধতির বেশ কয়েকটি উপাদান রয়েছে। সাধারণত আলাদা করা হয়:

• কথোপকথনের শুরু;
• সাধারণ প্রশ্ন এবং প্রার্থীর সাথে প্রাথমিক পরিচিতি;
• ব্যক্তিত্বের অভিযোজিত বৈশিষ্ট্যের স্পষ্টীকরণ;
• একজন ব্যক্তির বৌদ্ধিক বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ;
• ভবিষ্যতের পেশাগত দায়িত্ব পালনের সংকল্প;
• অ-মানক প্রশ্ন সহ ব্লক;
• কথোপকথন শেষ।

ইন্টারভিউ কয়েক ধরনের আছে.

প্রায়শই, এটি "সাক্ষাৎকার" শব্দ দ্বারা বোঝানো হয়। এই বিন্যাস অনুমানপ্রার্থীর সাথে নিয়োগকারীর (বস) সবচেয়ে গোপনীয় যোগাযোগ। সমস্যাগুলির একটি বিস্তৃত ব্লক নিয়ে দ্রুত আলোচনা করা সম্ভব। তবে নিয়োগকারীর পক্ষ থেকে মূল্যায়নের বিষয়বস্তুতা দুর্দান্ত। আর হ্যাঁ, অনেক সময় লাগবে।

এটি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত যখন পরিস্থিতি সম্পর্কে না 2 বা তার বেশি লোক (আসলে, একটি গোষ্ঠী বিন্যাস)। একটি প্যানেল উপ-প্রজাতিও রয়েছে, যখন 2 বা তার বেশি ইন্টারভিউয়ার পদ্ধতিতে জড়িত থাকে। নেটওয়ার্ক মার্কেটিংয়ে প্রায়ই পরিচালিত জাল গ্রুপ ইন্টারভিউয়ের সাথে এই কৌশলটি বিভ্রান্ত করবেন না। বাস্তবে, এটি নেতৃত্বের গুণাবলী, কাজ সংগঠিত করার ক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

অতীতে এর জন্য একটি টেলিফোন ব্যবহার করা হতো। এখন স্কাইপ এবং অন্যান্য তাত্ক্ষণিক মেসেঞ্জার সক্রিয়ভাবে ব্যবহৃত হয়। জনপ্রিয় পৌরাণিক কাহিনীর বিপরীতে, এই বিন্যাসে চেহারা এবং আচার-ব্যবহারগুলি অফিসে একটি প্রথাগত সাক্ষাত্কারের তুলনায় প্রায় বেশি সমালোচনামূলকভাবে মূল্যায়ন করা হয়। তারা শুধুমাত্র অনাবাসী বা বিদেশী আবেদনকারীদের জন্য দূরবর্তী সাক্ষাৎকার ব্যবহার করার চেষ্টা করে। এটি প্রাথমিক নির্বাচনের একটি দুর্দান্ত উপায় হিসাবে বিবেচিত হয়।

প্রকারগুলি ছাড়াও, সাক্ষাত্কারগুলি নিম্নলিখিত প্রকারগুলিতে বিভক্ত।

এই পদ্ধতি যে সব অস্বাভাবিক নয়; এটি প্রায়ই নেতৃত্বের প্রার্থীদের মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়। তারা এক বা অন্য শর্তসাপেক্ষ পরিস্থিতি অফার করে যা থেকে সর্বোত্তম উপায় খুঁজে বের করা প্রয়োজন। এই পদ্ধতির প্রশংসা করা হয় কারণ এটি আপনাকে একজন ব্যক্তি কীভাবে চিন্তা করে তা দেখতে দেয় এবং বুঝতে দেয় যে সে সঠিকভাবে কাজ করার জন্য কতটা প্রস্তুত।

এটি শব্দের স্বাভাবিক অর্থে একটি সাক্ষাত্কারের মতো দেখায়, কিন্তু পরিচিত হিসেবে। চাকরিপ্রার্থীকে তার নিয়োগকর্তার চেয়ে অনেক বেশি বলতে হয়। একটি সাধারণ বিকল্প হল আপনার জীবন সম্পর্কে বলার জন্য একটি অনুরোধ। এই ধরনের আখ্যানে, নিদর্শন তৈরি করা এবং "হোমমেড" ব্যবহার করা খুব কঠিন। তদুপরি, সাক্ষাত্কারকারী সর্বদা কথোপকথনের গতিপথ নিয়ন্ত্রণ করে এবং এটি সঠিক দিকে পরিচালিত করতে পারে।

মোদ্দা কথা হল প্রার্থীর জীবনের দিকে নজর দেওয়া। তবে এখানে ইন্টারভিউয়ারের ভূমিকাই বেশি সক্রিয়।. তাদের একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বাছাই করার উদ্দেশ্য এবং এতে বিশেষীকরণ সম্পর্কে বলতে বলা হতে পারে। আপনি স্বাভাবিকভাবেই আগ্রহী:

• পূর্ববর্তী কাজ বেছে নেওয়া এবং এটি ছেড়ে দেওয়ার উদ্দেশ্য;
• গত কয়েক বছরে একজন ব্যক্তি তার জীবনে অসন্তোষজনক, ভুল বলে মনে করেন;
• অন্যান্য মানুষের সাথে সম্পর্ক;
• ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা এবং তাই।

নাম থেকে বোঝা সহজ, এক্ষেত্রে জ্ঞান, দক্ষতা এবং বিভিন্ন ধরনের ক্ষমতা যাচাই করা হয়। সময় সীমাবদ্ধতার কারণে, তারা সাধারণ দক্ষতায় আগ্রহী। উদাহরণ স্বরূপ:

• একজন হিসাবরক্ষকের জন্য মৌলিক অর্থনৈতিক শর্তাবলী এবং সংজ্ঞা গুরুত্বপূর্ণ;
• সচিবের জন্য - নথি এবং সংস্থার প্রকার, তাদের আনুমানিক কাঠামো;
• ইঞ্জিনিয়ার এবং ডিজাইনারের জন্য - উচ্চতর গণিতের মৌলিক, উপকরণের শক্তি, মান।

একটি জটিল, অস্পষ্ট পরিস্থিতিতে, লোকেরা বিশ্রামের চেয়ে ভিন্নভাবে আচরণ করে তা বোঝার জন্য আপনাকে মনোবিজ্ঞানে বিশেষজ্ঞ হওয়ার দরকার নেই। স্ট্রেস ইন্টারভিউ পরিচিত শান্তি কাঁপানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, প্রার্থীর স্থায়িত্ব নির্ধারণ করুন। প্রতিটি নিয়োগকর্তা অস্থিরতা, আচরণের অনির্দেশ্যতার কারণে বাধা এড়াতে চায়।

একটি পূর্ণাঙ্গ সাক্ষাত্কারের প্রধান পর্যায়গুলি বিবেচনা করুন।

এই পর্যায়ের ভূমিকা শুধুমাত্র কথোপকথনের জন্য সর্বোত্তম তারিখে একমত হওয়া বা অবিলম্বে অন্য দিনে স্থানান্তর করা নয়। ইতিমধ্যে একটি টেলিফোন কথোপকথনের সময় কথা বলার, নিজেকে উপস্থাপন করার পদ্ধতি দ্বারা একজন ব্যক্তির বিচার করা হয়। অবশ্যই, এটি উভয় উপায়ে "কাজ করে"। অবস্থানের জন্য আবেদনকারী এই মুহুর্তে ইতিমধ্যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মূল্যায়ন করতে পারেন। হ্যাঁ, আপনি যা চান তা বলতে পারেন পদ্ধতিটি প্রাথমিক, তবে এটি প্রথম ছাপ যা সর্বদা শক্তিশালী।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় যদি আপনাকে ইন্টারভিউতে আমন্ত্রণ জানানো হয়, তবে আনন্দ করা খুব তাড়াতাড়ি। নিজেকে কীভাবে দেখাবেন তা ক্ষুদ্রতম বিশদটি নিয়ে ভাবতে ভুলবেন না। এবং প্রার্থীদের সাথে বসের (নিয়োগকারী) প্রাথমিক যোগাযোগ, দ্বিতীয় বা চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার আছে কিনা তা নির্বিশেষে এটি করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার জামাকাপড় এবং জুতাগুলি ক্রমানুসারে রাখতে হবে, স্বাস্থ্যবিধি যত্ন নিতে হবে - বা একেবারেই আসবে না - এটি বেশ স্পষ্ট। কিন্তু শুধু তাই নয়।

একজন ভাল প্রার্থী, অবস্থান নির্বিশেষে এবং তার এটি গ্রহণের সম্ভাবনার ডিগ্রি, কোম্পানি এবং এর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে আরও জানার চেষ্টা করবে। এটি টেলিফোন কথোপকথনের পর্যায়ে বা চিঠিপত্রের সময় খুঁজে বের করার জন্য দরকারী:

• ইন্টারভিউ নির্ধারিত স্থানের সঠিক অবস্থান;
• অ্যাক্সেস সিস্টেমের বৈশিষ্ট্য;
• কর্পোরেট পোষাক কোড;
• কর্মচারী যাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে;
• সম্ভাব্য পরীক্ষার কাজ;
• প্রয়োজনীয় নথি এবং উপকরণ।

একটি গুণগত উপস্থাপনা বোঝায় যে নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর পাবেন:

• সামগ্রিকভাবে প্রার্থী কতটা যোগ্য;
• তার মালিকানাধীন পেশায় কী প্রযুক্তি, দক্ষতা এবং পদ্ধতি রয়েছে;
• এটা কি জীবন অবস্থান মেনে চলে;
• কতটা মনোযোগী এবং পরিশ্রমী।

অবশ্যই, আপনার সাক্ষাত্কারে উপস্থিত হওয়ার জন্য নির্ধারিত সময়ে আপনাকে অবশ্যই পৌঁছাতে হবে। রুটের বৈশিষ্ট্যগুলি আগে থেকেই খুঁজে বের করা, আপনার ব্যক্তিগত গাড়ির পরিষেবার যত্ন নেওয়া এবং ভ্রমণের সময় গণনা করা সার্থক। বিকল্প সঙ্গে ভাল. যদি অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির কারণে বিলম্ব হয়, অবিলম্বে কল করুন এবং তাদের জানান. এই নীতিগুলি প্রাথমিক এবং দ্বিতীয় সাক্ষাত্কার উভয়ের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

প্রায়শই, কথোপকথন 10 থেকে 40 মিনিট পর্যন্ত স্থায়ী হয় (প্রায় 75% ক্ষেত্রে)। 10% ক্ষেত্রে, এটি 40-60 মিনিট সময় নেয় এবং 61-90 মিনিটের মধ্যে একটি সাক্ষাত্কারের সম্ভাবনা 1% এর কম। এবং খুব দীর্ঘ কথোপকথন সংস্থার সর্বোচ্চ পদের জন্য আবেদনকারীদের জন্য অপেক্ষা করছে, তবে সাধারণ কর্মচারীদের নয়।

নিয়োগকর্তার সাথে বৈঠকটি কোন বিন্যাসে হবে তা বিবেচ্য নয় - এটি সংস্থার প্রধানের সাথে, বা একটি শাখার (কাঠামোগত ইউনিট) প্রধানের সাথে বা নিয়োগকারীর সাথে কথোপকথন হবে। আপনাকে প্রথম সেকেন্ড থেকে বিনয়ী এবং সঠিকভাবে আচরণ করতে হবে। দাসত্ব এবং অত্যধিক গর্ব, আত্ম-প্রশংসা উভয়ই অগ্রহণযোগ্য। একই সময়ে, সদিচ্ছা, একটি ইতিবাচক সাধারণ মনোভাব এবং আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার যদি ইতিমধ্যেই অন্য চাকরি থাকে, তাহলে আপনাকে স্পষ্টভাবে বিবেচনা করতে হবে যে কীভাবে একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য সময় কাটাবেন। কয়েকটি সুপারিশ:

• যদি সম্ভব হয়, নিয়মিত ব্যবসায়িক সময়ের বাইরে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন;
• একটি ইন্টারভিউ দিয়ে মধ্যাহ্নভোজ প্রতিস্থাপন করার চেষ্টা করুন;
• স্বাস্থ্য সমস্যা, শিশুদের বা পিতামাতার অসুবিধাগুলির সাথে যত্নকে অনুপ্রাণিত করুন;
• নিজেকে দুর্ঘটনা বা অন্য ঘটনার সাক্ষী ঘোষণা করুন।

তবে এই সূক্ষ্মতা নির্বিশেষে, ব্যবহারিক ফলাফল এখনও গুরুত্বপূর্ণ। লোকেরা স্বভাবতই এমন লক্ষণগুলিতে আগ্রহী যা তারা তাদের একটি নতুন চাকরিতে আমন্ত্রণ জানানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে বা তারা সেগুলি নেয়নি (এবং তারা সেগুলি নেবে না) কিনা তা নির্ধারণ করা সম্ভব করে। নিঃসন্দেহে ইতিবাচক সংকেত হবে:

• একটি নিয়োগকারী বা বসের একটি উত্সাহী কথোপকথন;
• অঞ্চলের চারপাশে ভ্রমণের প্রস্তাব;
• সাক্ষাত্কারটি পরিকল্পনার চেয়ে বেশি সময় নেয়;
• কথোপকথন মজুরি, বোনাস এবং একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সুবিধার দিকে ঝুঁকে পড়ে;
• সুপারিশ আছে কিনা জিজ্ঞাসা করুন.

ব্যর্থতা সাধারণত নিম্নলিখিত মুহুর্তে প্রকাশ করা হয়:

• ইন্টারভিউয়ারের মেজাজ খারাপ;
• কথোপকথনের প্রতি তার অমনোযোগীতা;
• স্পষ্টতই অস্বস্তিকর কথোপকথন করা;
• কথোপকথনের প্রাথমিক সমাপ্তি।

এমনকি যদি সন্দেহ থাকে যে তাদের নিয়োগ করা হয়নি, আপনাকে একটি সদিচ্ছা অঙ্গভঙ্গি করতে হবে। যথা- সাক্ষাত্কারের পরে একটি ধন্যবাদ নোট পাঠান। আপনি সময় এবং প্রচেষ্টা নষ্ট করেছেন. এই একাই সম্মানের যোগ্য।

একটি বিভাগের প্রধানের সাথে একজন পুরুষ বা মেয়ের কথোপকথন, একজন সাধারণ পরিচালক বা নিয়োগকারীর সাথে সাক্ষাত্কারের পুরো বিষয়বস্তু নয়। ভাড়া করা কর্মচারীর প্রোফাইলের উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। সুতরাং, যদি একজন প্রোগ্রামারের বিশেষত্বে একটি শূন্যপদ খোলা থাকে, অভিজ্ঞ পরিচালকরা "পাঁচটি জাদু প্রশ্ন" দিয়ে তার পেশাদারিত্বের মূল্যায়ন করার চেষ্টা করবেন না।তবে তারা অবশ্যই সবচেয়ে আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে যা তাদের মোকাবেলা করতে হয়েছিল। একটি স্বাধীন প্রকল্প সম্পর্কে কথা বলার সময়, তাদের ব্যাখ্যা করতে বলা হবে কিভাবে একজন ব্যক্তির দ্বারা বিভিন্ন ভূমিকা একত্রিত হয়েছিল।

যদি একজন প্রোগ্রামার বলেন যে তিনি একটি দলে কাজ করেছেন, নিয়োগকারী জিজ্ঞাসা করবে কিভাবে সেখানে সবকিছু তৈরি করা হয়েছিল। তারা জিজ্ঞাসা করতে পারে:

• শখ;
• বর্তমান কাজের জায়গায় এই বা সেই মুহূর্তটি পরিবর্তন করার ইচ্ছা;
• কাজের জন্য আদর্শ জায়গা সম্পর্কে ধারণা।

কিছু সংস্থা এমনকি লোডার পদের জন্য সাক্ষাত্কারও পরিচালনা করে। ব্যবসায়িক পোশাকে তার কাছে যাওয়ার দরকার নেই, কারণ বিক্রয় প্রতিনিধি, আইনজীবী, বিপণনকারী বা অর্থনীতিবিদদের সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময় এটি করা যৌক্তিক হবে। সাধারণ কাজের ইউনিফর্মে আসা ভালো। তিনি নিখুঁত ক্রমে হতে হবে. গুরুত্বপূর্ণ: ধূমপানের প্রস্তাব ইচ্ছাশক্তি এবং শৃঙ্খলার পরীক্ষা ছাড়া আর কিছুই নয়; ভালো প্রার্থী সেই যে প্রত্যাখ্যান করে।

তবে নিয়োগকারীদের সাথে কথোপকথন কেবল উপরের পেশার লোকেরাই নয় বা, উদাহরণস্বরূপ, একজন ঋণ কর্মকর্তা, তবে শীর্ষ পরিচালকদের জন্যও অপেক্ষা করছে। সম্ভাব্য আধিকারিকদের আশা করা হয় যে তারা কোম্পানি সম্পর্কে অন্তত ততটা গভীরভাবে তথ্য জানবে যতটা দীর্ঘ-সেবা করা নিম্ন-স্তরের কর্মচারীদের। আপনাকে মাঝে মাঝে সাংগঠনিক তত্ত্ব, কর্মপ্রবাহ, সাধারণভাবে বাজার বৈশিষ্ট্য এবং বিশেষ করে প্রতিযোগীদের সম্পর্কে আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করতে হবে। একইভাবে, শুধুমাত্র কম বিশদে, তারা যারা একটি আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক, রেস্টুরেন্ট ম্যানেজার, বিশ্লেষকের জন্য জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছে তাদের জিজ্ঞাসা করে।

তবে ভবিষ্যতের বিক্রয় পরামর্শদাতাকে কম বিচক্ষণতার সাথে আচরণ করতে হবে। এখানে আপনি পরামর্শ দিতে পারেন:

• সমস্ত পেশাদার কার্যকলাপ থেকে শুধুমাত্র সফল বিক্রয় সম্পর্কে বলুন;
• একটি ভাল প্রশিক্ষিত কণ্ঠে স্পষ্টভাবে এবং জোরে কথা বলুন;
• পূর্বে বিক্রি হওয়া পণ্যের জ্ঞান সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিন, ছোটখাটো সূক্ষ্মতা নির্দেশ করে।

একজন ডিজাইনারের পক্ষে শুধুমাত্র জটিল স্ট্যান্ডার্ড নয়, অ্যাটিপিকাল কাজগুলিও সমাধান করার ইচ্ছা প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ। খুব প্রায়ই, অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যা চিন্তার নমনীয়তা দেখানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। প্রাথমিক তথ্যের অভাব সহ লজিক্যাল চেইন নির্মাণের বিষয়েও প্রশ্ন রয়েছে। তাদের সাধারণ জিনিসগুলি ব্যবহার করার জন্য অনেকগুলি অ্যাটিপিকাল উপায় তৈরি করতে বলা হতে পারে। অনেক অপশন আছে, কিন্তু সারমর্ম একই - ডিজাইনার ক্রমাগত চিন্তা করতে হবে।

যারা সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের পদ নিতে যাচ্ছেন তাদের প্রশ্ন করা যেতে পারে:

• বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা সরঞ্জাম;
• সাধারণ ইলেকট্রনিক্স ব্যর্থতার কারণ;
• জনপ্রিয় ইলেকট্রনিক ডিভাইসের প্রধান বৈশিষ্ট্য;
• মেরামত, পিসি সমন্বয়।

একটি কুরিয়ার জন্য একটি সাক্ষাত্কার সাধারণত একটি মূল্যায়ন নিচে আসে:

• যোগাযোগ দক্ষতা;
• resourcefulness;
• একজনের মুখ বন্ধ রাখার ক্ষমতা;
• অভিজ্ঞতা;
• ব্যক্তিগত জীবন.

একজন রিয়েলটারকে সাধারণত জিজ্ঞাসা করা হয়:

• কর্মদক্ষতা;
• সঞ্চিত দক্ষতা;
• বিশ্রামের সাধারণ উপায়;
• বরখাস্তের কারণ;
• হাউজিং বাজারের সূক্ষ্মতা;
• কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রত্যাশা।

একজন প্রধান প্রকৌশলীকে মূল্যায়ন করতে, তারা এতে আগ্রহী:

• প্রযুক্তিগত উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করার ক্ষমতা;
• প্রযুক্তির মান উন্নত করার ক্ষমতা;
• প্রতিযোগিতামূলক পণ্য তৈরি;
• নকশা মান এবং প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সম্মতি.

যারা সচিব, বিউটি সেলুনের প্রশাসক, মেডিকেল রিপ্রেজেন্টেটিভ পদের জন্য জীবনবৃত্তান্ত জমা দিয়েছেন তাদের অফিসের কাজগুলো ভালোভাবে জানতে হবে। একটি বিউটি সেলুনে, প্রসাধনীর বৈশিষ্ট্যগুলি উপস্থাপন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং একজন মেডিকেল প্রতিনিধিকে অবশ্যই প্রস্তুতি এবং বিশেষ সরঞ্জামগুলি বুঝতে হবে।

একই পরিমাণে একজন আয়া এবং শিক্ষক হতে ইচ্ছুকদের সাক্ষাত্কার শিক্ষাগত সাক্ষরতা স্পষ্ট করার লক্ষ্যে হতে পারে। তবে প্রথম ক্ষেত্রে, নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করার এবং সন্তানের সাথে ধৈর্য ধরে কাজ করার ক্ষমতা এখনও গুরুত্বপূর্ণ।

একজন মার্চেন্ডাইজারের জন্য একটি সাক্ষাত্কার প্রায়ই একটি জ্ঞান পরীক্ষা জড়িত:

• চালান;
• স্টোরেজ;
• বিভিন্ন পণ্যের প্রচলন।

অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের মতো (একই ওয়েটার), একজন মার্চেন্ডাইজারকে প্রাক্তন নিয়োগকারীদের প্রতি তার মনোভাব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই নম্রভাবে বা নিরপেক্ষভাবে উত্তর দিতে হবে। ড্রাইভারের সাথে কথোপকথনের জন্য, নিয়োগকারীরা ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা এবং খারাপ অভ্যাসের উপস্থিতি, এলাকার জ্ঞানের বিষয়ে গভীরভাবে আগ্রহী।

ভাষায় দক্ষতা, গাড়ি মেরামতের দক্ষতা, মালবাহী ফরওয়ার্ডার দক্ষতা দরকারী। একজন ফুল বিক্রেতার জন্য একটি সাক্ষাত্কারে শুধুমাত্র ফুল এবং ফুলের বাজার সম্পর্কে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞান নয়, সৃজনশীল প্রবণতার একটি পরীক্ষাও জড়িত। একটি তোড়া করতে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না.

একজন নার্সের জন্য গুরুত্বপূর্ণ:

• দলগত কাজের দক্ষতা;
• "কঠিন" ডাক্তার এবং নার্সদের সাথে মিথস্ক্রিয়া;
• অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি সমাধান করার ক্ষমতা;
• দ্রুত নতুন তথ্য, চিকিত্সার পদ্ধতি এবং পুনর্বাসন শিখতে ইচ্ছুক।

একটি প্রোমোটার ইন্টারভিউ বেশিরভাগই একটি আনুষ্ঠানিকতা। তারা যে বিষয়ে ফোকাস করতে পারে তা হল যোগাযোগ দক্ষতা এবং অপরিচিতদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা। একই সময়ে, অত্যধিক খোলামেলা স্বাগত জানানো হয় না।

যারা লাইব্রেরিয়ানের জন্য জীবনবৃত্তান্ত জমা দিয়েছেন তাদের লাইব্রেরিয়ানশিপের জ্ঞান, প্রকাশনা সংরক্ষণের পদ্ধতি এবং তাদের ইস্যু করার বিষয়ে তাদের জ্ঞান পরীক্ষা করতে হবে। আবেদনকারীরা কতটা পড়েন, সাহিত্যের মধ্যে তারা কী পছন্দ করেন সে বিষয়ে আগ্রহী হতে ভুলবেন না।

ইন্টারনেটে এবং সাধারণ সাহিত্যে সংলাপের রেডিমেড উদাহরণগুলি অধ্যয়ন করা সর্বদা দরকারী। কিন্তু এই সব আপনি সফল হতে অনুমতি দেবে না. তদ্বিপরীত, সম্পূর্ণরূপে যান্ত্রিকভাবে প্রস্তুত-তৈরি সূত্রগুলি মুখস্থ করে, লোকেরা ব্যর্থতার মুখে পড়ে। এলযেকোনো অভিজ্ঞ নিয়োগকারী কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে এটি চিনতে পারে।

যে চাকরিপ্রার্থী নিজেকে উচ্চ মূল্যে বিক্রি করার সিদ্ধান্ত নেয় (এবং এটিই মূল লক্ষ্য) তাকে দৃঢ়ভাবে মনে রাখতে হবে যে আদর্শ যোগাযোগ হল স্বাভাবিক পদ্ধতিতে যোগাযোগ। যেকোন অকৃত্রিমতা, মিথ্যা, প্রসারিত অবিলম্বে পরিকল্পনাটি শেষ করে দেয়। প্রায়ই আপনাকে হাস্যকর প্রশ্নের মোকাবেলা করতে হবে। আপনি তাদের নম্রভাবে এবং যথাসম্ভব ধারাবাহিকভাবে, যৌক্তিকভাবে উত্তর দিতে হবে। মনে রাখবেন: এটি প্রার্থীর মানসিক শান্তি নষ্ট করার জন্য পরিকল্পিত একটি দৃশ্যের অংশ হতে পারে। ক্রমাগত যোগাযোগ করা, নীরব থাকা এবং অপেক্ষা করা, নিজের চিন্তাভাবনা সংগ্রহ করা প্রয়োজন - অবশ্যই একটি ব্যর্থ কৌশল।

যদি তারা জিজ্ঞাসা করে যে কেন তাদের একটি নির্দিষ্ট প্রার্থী নেওয়া উচিত, তাদের পেশাদারিত্বের দিকে নয়, মনোবিজ্ঞানের দিকে মনোনিবেশ করতে হবে। একজন ব্যক্তি তাদের স্ব-উপস্থাপনা ছেড়ে দিতে সক্ষম কিনা তা দেখতে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হয়। এই প্রশ্নের উত্তরের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া মূল্যবান: সবচেয়ে গুরুতর ব্যর্থতা বর্ণনা করুন। নিয়োগকারীদের অবশ্যই আবেদনকারীদের জীবনী অধ্যয়ন করতে হবে। আর এই কারণে তাদের সাথে মোকাবিলা করার জন্য সর্বোত্তম কৌশল হল সততা। আলোচনা করার এবং যুক্তিসঙ্গত আপস করার ক্ষমতা দেখানোও প্রয়োজন।

যে কোনও ব্যক্তির চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আরও অনেক সূক্ষ্মতা জানা উচিত। সুতরাং, যদি নিয়োগকর্তা স্পষ্টভাবে এটি পরিষ্কার করে দেন যে তিনি বেতন, বোনাস এবং ভাতার জন্য দর কষাকষি করতে প্রস্তুত নন, তবে এই বিষয়ে ফোকাস না করা এবং যে কোনও মূল্যে আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে "পুশ করার" চেষ্টা না করাই ভাল।জীবনবৃত্তান্তের বিষয়বস্তু মনে রাখা এবং আপনার উত্তর এবং একক শব্দে এর সাথে একমত না হওয়া অত্যন্ত বাঞ্ছনীয়। জীবনবৃত্তান্তে কণ্ঠ দেওয়া সেই সমস্ত দক্ষতা নিশ্চিত করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কাজের অভিজ্ঞতা নেই এমন ব্যক্তিদের তাদের শিক্ষাগত এবং সামাজিক ক্রিয়াকলাপগুলি চিহ্নিত করতে উত্সাহিত করা হয় - যে কোনো অর্জন যা একজন ব্যক্তিকে ভালো দিক থেকে দেখায় তা ছাপ উন্নত করবে।

এমন কোনো অভিজ্ঞতা না থাকলেও তারা জীবন ও ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নিয়ে প্রশ্ন করবে। আন্তর্জাতিক বা ফেডারেল স্তরে একটি বৃহৎ সংস্থায় আবেদন করার সময়, উন্নয়ন এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলা বোধগম্য। এই প্রশ্নটি প্রচারক, কুরিয়ার, এমনকি ক্লিনার এবং প্লাম্বারদের কাছেও জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপনি সরাসরি কথা বলতে পারেন - আমি একটি চাকরি পেতে এবং একটি স্থিতিশীল আয় করতে চাই। গুরুত্বপূর্ণ: প্রশ্ন যাই হোক না কেন, অতিরিক্ত স্পষ্টীকরণ এবং অনুরোধের জন্য জিজ্ঞাসা না করে এমনভাবে উত্তর দেওয়া খুবই কার্যকর।

প্রতিটি ব্যর্থ সাক্ষাৎকারের পর আপনি সাবধানে প্রশ্ন এবং আপনার উত্তর বিশ্লেষণ করতে হবে. এটি আপনাকে ভবিষ্যতে ভুলের পুনরাবৃত্তি এড়াতে সহায়তা করবে। সবকিছু এই চেতনায় সাজানো হয়েছে - "কি কাজ করেনি এবং কীভাবে সঠিকভাবে আচরণ করতে হবে।"

মূল কাজের সাথে ইন্টারভিউ একত্রিত করা বেশ কঠিন। কিন্তু আপনি যদি পর্যাপ্ত সময় খালি করতে না পারেন, তাহলে আপনি শেষ অবলম্বন হিসেবে সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনে একটি মিটিং করার চেষ্টা করতে পারেন। অথবা একটি স্কাইপ ইন্টারভিউ।

আপনি বিভিন্ন কারণ এবং অজুহাত সঙ্গে আসা, কর্ম সময় সময় দেখা করতে পারেন.কিন্তু তারপর একটি নতুন জায়গায় তারা এই ধরনের একটি কাজের কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে. এবং এটি অবিলম্বে একটি নেতিবাচক ধারণা তৈরি করতে পারে। শুধুমাত্র সর্বোচ্চ সততা এবং খোলামেলাতা সাহায্য করতে পারে. কখনও কখনও এটি ঝুঁকি না নেওয়ার জন্য মূল্যবান, তবে চাকরি অনুসন্ধানের মূল অংশটি এজেন্সির কাছে অর্পণ করা। সত্য, যেমন একটি কার্যকর সমাধান বেশ ব্যয়বহুল হতে পারে। কিন্তু এখানে আপনাকে সত্যিই নির্বাচন করতে হবে না।

একটি দীর্ঘ বিরতির পরে, যে কোনো প্রার্থী দ্ব্যর্থহীনভাবে একটি খুব মূল্যবান শট হিসাবে গণ্য করা হয় না. এটি একটি বস্তুনিষ্ঠ সত্য, কয়েক হাজার মানুষের অভিজ্ঞতা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। তবে এমন একটি বরং কঠিন ক্ষেত্রেও একটি উপকারী প্রভাব তৈরি করার একটি দুর্দান্ত উপায় রয়েছে। আপনাকে এই সত্যটি দেখতে হবে যে একজন নিয়োগকারী বা সম্ভাব্য বস একজন হিংস্র শত্রু নয়, তবে একজন সাধারণ ব্যক্তিও। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তিনি যা চান তা হল একটি শূন্য পদের জন্য একজন পূর্ণাঙ্গ কর্মচারী পাওয়া।.

এই ধরনের মনোভাব আপনাকে এমনকি সবচেয়ে বিশ্রী পরিস্থিতি থেকে সঠিক উপায় খুঁজে বের করার অনুমতি দেবে। কাজের বিরতির সময় যে অতিরিক্ত দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জন করা হয়েছিল তার উপর ফোকাস করা খুব দরকারী। ফ্রিল্যান্সিংয়ের অভিজ্ঞতার উপর জোর দেওয়াও প্রয়োজন, যা সামনের কাজের সারাংশের উপর অন্তত একটি ছোট প্রভাব ফেলে। এমনকি অপেক্ষাকৃত ছোট প্রকল্প এবং কৃতিত্বের নামকরণ করা উচিত - তাদের প্রতিটি একটি নির্ধারক ফ্যাক্টর হয়ে উঠতে পারে। প্রাক্তন ম্যানেজার এবং প্রাক্তন সহকর্মীদের, গ্রাহকদের কাছ থেকে সুপারিশগুলিও একটি সুবিধা হবে৷

প্রদর্শনের মাধ্যমে অনুপ্রেরণা দেখানো খুবই সহায়ক:

• সর্বশেষ শিল্প মান জ্ঞান;
• আপ-টু-ডেট সফ্টওয়্যার এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জামের দখল;
• আইন এবং উপ-আইনের সর্বশেষ পরিবর্তন সম্পর্কে জ্ঞান;
• পেশাদার ক্ষেত্রে সাম্প্রতিক সেলিব্রিটিদের নাম জানা।

কখনও কখনও একটি কল্পিত পরীক্ষা একটি সাক্ষাত্কারে অপেক্ষা করে - নেতিবাচক দিকগুলি সম্পর্কে কথা বলতে। এখানে একটি খুব পাতলা রেখা অতিক্রম করতে হবে। একটি ফ্যাকাশে এবং অবিশ্বাস্য গল্প খুব চিত্তাকর্ষক নয়, এবং একটি খুব উজ্জ্বল গল্প একজন ব্যক্তিকে নিয়োগকারীর দৃষ্টিতে খুব খারাপ প্রার্থী করে তোলে। একজন সাধারণ পরিপক্ক ব্যক্তি তার ত্রুটিগুলি আড়াল করবেন না, তবে তিনি সেগুলির উপর খুব বেশি ফোকাস করবেন না। তিনি সহজভাবে বলবেন: অমুক-অমুক দুর্বলতা আছে, কিন্তু আমি সেগুলো নিয়ে কাজ করছি; এবং এমনভাবে সবকিছু গঠন করার চেষ্টা করবে যাতে ত্রুটিগুলি নিজেরাই প্লাস বলে মনে হয়।

আরও কয়েকটি সুপারিশ:

• নেতিবাচক দিকগুলি সম্পর্কে কথা বলবেন না যা সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়;
• অবিলম্বে কোম্পানির পোষাক কোড মেনে চলুন;
• নিয়োগকারীর কাছে আপনার প্রশ্ন প্রস্তুত করুন (এটি আগ্রহ প্রকাশ করবে);
• কথোপকথনের সাথে চোখের যোগাযোগ বজায় রাখুন;
• কাজের পরিস্থিতিতে আগ্রহী হতে ভুলবেন না;
• একটি ভদ্র বিদায় দিয়ে মিটিং শেষ করুন।