একটি সাক্ষাৎকারে শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে কি কথা বলবেন?

একটি নতুন কাজের সন্ধানে, আবেদনকারী একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখেন, এটি চাকরির দ্বিতীয় পর্যায়ের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করে - একটি সাক্ষাত্কার। নিয়োগকারীরা প্রায়ই একজন আবেদনকারীর শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করে। কিভাবে সঠিক উত্তর বাছাই করবেন, ইন্টারভিউয়ারদের সাথে আপনি কোন বিষয়ে কথা বলতে পারবেন এবং কী করতে পারবেন না - এটিই হবে আমাদের আজকের কথোপকথন।

যদি এই জাতীয় প্রশ্ন প্রাথমিকভাবে আপনার দ্বারা উত্তেজক হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে আপনাকে অবিলম্বে এই দৃষ্টিকোণটি পুনর্বিবেচনা করতে হবে, কারণ নিয়োগকর্তার জন্য এটি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক প্রশ্ন। প্রকৃতপক্ষে, সাক্ষাত্কারে, প্রধান কাজটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন অবস্থানের জন্য একজন প্রার্থী খুঁজে পাওয়া। আর এটি করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল প্রার্থীর ইতিবাচক ও নেতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে তথ্য পাওয়া। কথোপকথনের সময়, নিয়োগকারী মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন উত্তরদাতা কতটা সৎ, কথোপকথনের জন্য উন্মুক্ত, আত্মসম্মানে পর্যাপ্ত, তার নিজের আচরণ বিশ্লেষণ করতে সক্ষম, আত্মবিশ্বাসী, প্রস্তাবিত কাজের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী কী গুরুত্বপূর্ণ এবং এটিকে প্রভাবিত করবে তা বুঝতে পারে, দ্রুত পরিস্থিতি নেভিগেট করতে পারে।

তবে সবচেয়ে বেশি তিনি আবেদনকারীর পেশাগত দক্ষতা, তার অভিজ্ঞতা, কৃতিত্ব এবং পুরস্কারের প্রতি আগ্রহী।. যদি এটি প্রথম কাজ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে আপনার নিজের অনুপ্রেরণা, এমন একটি শক্তিশালী কোম্পানিতে এই অভিজ্ঞতা অর্জনের আকাঙ্ক্ষাকে বোঝানো আরও গুরুত্বপূর্ণ।

সঠিকভাবে এবং সততার সাথে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য সঠিকভাবে প্রস্তুতি নিতে হবে। প্রস্তুতি হল আত্ম-পরীক্ষা করা। প্রায়শই, কর্মসংস্থান প্রশ্নাবলীর প্রশ্নগুলি একটি বিশদ প্রশ্নাবলী যা এই কোম্পানিতে কাজ করার জন্য তাদের নিজস্ব সুযোগগুলি মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে। সাক্ষাৎকারের সময় যদি নিয়োগকর্তার সাথে পরিচিতি ঘটে, তবে আপনার চরিত্রটি প্রস্তাবিত কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা আগেই নির্ধারণ করা সার্থক। 5 ধরনের পেশা আছে:

• ব্যক্তি - একজন ব্যক্তি (উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষক, একজন ডাক্তার, একজন ট্যুর গাইড);
• মানুষ - প্রকৃতি (কৃষিবিদ, ফুলবিদ, পশুচিকিত্সক);
• মানুষ - সরঞ্জাম (প্রকৌশলী, গাড়ী মেকানিক, ডিজাইনার);
• একজন ব্যক্তি একটি চিহ্ন (প্রোগ্রামার, অর্থদাতা, অনুবাদক);
• একজন ব্যক্তি একটি শৈল্পিক চিত্র (পুনরুদ্ধারকারী, অভিনয়শিল্পী, গায়ক)।

আত্ম-প্রতিফলনের জন্য একটি সময় আলাদা করুন যখন কেউ হস্তক্ষেপ করবে না। কাগজ এবং কলম দিয়ে নিজেকে সজ্জিত করুন।শীটের এক অর্ধেকের উপর আপনার ইতিবাচক গুণাবলী এবং অন্যটিতে নেতিবাচক গুণাবলী লিখুন। মনে রাখবেন যে আপনি এই কাজটি নিজের জন্য করছেন, তাই নিজের সাথে সৎ থাকুন। যদি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি কীভাবে অসুবিধাগুলি সংশোধন করতে পারেন, এখানে চিহ্নিত করুন - এটি সাক্ষাত্কারে সহায়তা করবে। প্রতি 2-3 মাসে, তালিকাটি সামঞ্জস্য করুন, এটি কীভাবে পরিবর্তিত হয় তা বিশ্লেষণ করুন।

এই জাতীয় বিশ্লেষণের জন্য, একটি পৃথক ইলেকট্রনিক বা কাগজের নথি থাকা ভাল। এটি স্ব-উন্নতির জন্য একটি শক্তিশালী উদ্দীপনা হতে পারে। কিন্তু এই কাজের গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল শুধুমাত্র আত্মদর্শন নয়, এটি বোঝাও যে আপনি যে শূন্যপদটির জন্য আবেদন করছেন তা আপনার সামর্থ্য এবং ইচ্ছার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নাও হতে পারে। সম্ভবত আপনার অন্য বিকল্পগুলি সন্ধান করা উচিত এবং একটি অপ্রীতিকর চাকরি দিয়ে আপনার জীবন নষ্ট করা উচিত নয়।

আপনার শক্তি সম্পর্কে কথা বলতে, আপনি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে তারা তিনটি উপায়ে মূল্যায়ন করা হয়।

• পেশাগত জ্ঞান এবং সাধারণ দৃষ্টিভঙ্গি (শুধু অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রির জ্ঞান নয়, এক্সেল, 1C-তে কাজ করার ক্ষমতা; আইনের পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে জানার ইচ্ছা; বিদেশী ভাষার জ্ঞান, এবং আরও অনেক কিছু)।
• সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগের অভিজ্ঞতা, পরিস্থিতির পূর্বাভাস এবং সমস্যাগুলি সমাধান করার বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, তাদের নিজস্ব কাজের পরিকল্পনা করার ক্ষমতা এবং অধস্তনদের কাজ।
• ব্যক্তিগত গুণাবলী যা নির্বাচিত পেশার জন্য আকর্ষণীয়: একজন ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টের জন্য সময়ানুবর্তিতা, একজন শিল্পীর জন্য সৃজনশীলতা, একজন ফুটবলারের জন্য দলগত কাজ।সাধারণভাবে, উদ্যম, সততা, শৃঙ্খলা, ব্যবসার প্রতি সৃজনশীল দৃষ্টিভঙ্গি, সংকল্প, নির্ভরযোগ্যতা, উত্সর্গ, ধৈর্য এবং অন্যদের প্রতি শ্রদ্ধা ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলী হিসাবে বিবেচিত হয়।

প্রত্যেকেরই দুর্বলতা আছে, ঠিক আছে। সাক্ষাত্কারের আগে ত্রুটিগুলি শনাক্ত করার জন্য যত বেশি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কাজ করা হবে, সাক্ষাত্কারকারীর সাথে বৈঠকে সমস্যাগুলি বাইপাস করা তত সহজ হবে। সর্বোপরি, ত্রুটিগুলির মধ্যে এমন কিছু রয়েছে যা নেতিবাচকভাবে কাজকে প্রভাবিত করতে পারে (একটি ঘড়ি প্রস্তুতকারকের জন্য দুর্বল দৃষ্টিশক্তি), বা যেগুলি কেবল সাহায্য করে (নাইটক্লাব বারটেন্ডারের জন্য নাইটলাইফ)।

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা থেকে সবচেয়ে সাধারণ অনুরোধ তিনটি নেতিবাচক গুণের নাম দাও। পেশাদার এজেন্ট যারা এই ধরনের সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে তারা প্রায়শই সতর্ক করে: মিথ্যা বলবেন না যখন আপনি বলবেন আপনার কোন ত্রুটি নেই। এটি একটি অতিমূল্যায়িত আত্মসম্মান এবং স্ব-সমালোচনার অভাব নির্দেশ করে। এই ধরনের প্রার্থীরা আফসোস ছাড়াই বিভক্ত।

কথোপকথন আরও ফলপ্রসূ হবে যদি আপনি আপনার বিয়োগগুলিকে প্লাসে পরিণত করেন। এটি করার জন্য, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, ভবিষ্যতের কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক, তবে নির্বাচিত পদের জন্য অপরিহার্য নয় এমন একটি তালিকার কথা বলা মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, গণিতের একটি দুর্বল জ্ঞান একজন ক্লায়েন্টের জন্য একটি টিকিট নিতে এবং তাকে 10 দিনের জন্য মূল্য বলতে আঘাত করে না, কারণ হাতে একটি ক্যালকুলেটর রয়েছে।

আপনার নেতিবাচক হিসাবে স্পষ্টভাবে ইতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়: "আমি দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজে থাকি কারণ আমি সময়মতো সবকিছু করতে চাই।" বিশেষ করে তখন থেকে ম্যানেজার নিয়োগের মাধ্যমে একজনের নিজস্ব ওয়ার্কহোলিজমের উল্লেখ খারাপভাবে অনুভূত হয়।

আপনি যদি একটি বিকল্প প্রস্তাব করেন তবে আপনার দুর্বলতাগুলিকে শক্তিতে পরিণত করা বেশ সম্ভব: "আমি বিমানে উড়তে ভয় পাই, তবে আমি ব্যবসায়িক ভ্রমণে গাড়ি বা ট্রেনে ভ্রমণ করতে প্রস্তুত" বা "এতে কীভাবে কাজ করতে হয় তা আমি জানি না। প্রোগ্রাম, কিন্তু আমি শিখতে প্রস্তুত।"

কিন্তু এমন খারাপ উদাহরণ আছে যেগুলো কখনোই ইন্টারভিউয়ের সময় উল্লেখ করা উচিত নয়।

• "আমি বেশ কয়েকবার চাকরি পরিবর্তন করেছি কারণ সব পুরুষই আমার প্রেমে পড়ে।"
• "আমাকে চাকরি পরিবর্তন করতে হয়েছিল কারণ আমার বসরা আমাকে প্রশংসা করেননি এবং আমার সহকর্মীরা ক্রমাগত দোষ খুঁজে পান।"
• "আমার অসুস্থ মায়ের দামী ওষুধ দরকার, তাই আমি একটি উচ্চ বেতনের চাকরি খুঁজছি।"
• "সকালে আমি বাচ্চাদের কিন্ডারগার্টেন, স্কুল, ইউনিভার্সিটিতে এবং আমার স্ত্রীকে শহরের অন্য দিকে কাজ করতে নিয়ে যাই, যাতে আমি আমার অফিসে দেরি করতে পারি।"

এমনকি যদি তাই হয়, তাহলে এই দৃষ্টিকোণ থেকে এটি উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই। আপনি কীভাবে ত্রুটিগুলি মোকাবেলা করবেন সে সম্পর্কে কথা বললে কথোপকথনটি আরও বেশি ফলপ্রসূ হবে। উদাহরণস্বরূপ: "আমি দ্রুত মেজাজ, কিন্তু আমি আমার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করতে শিখছি, আমি এই বিষয়ে প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করি।" সম্ভাব্য চাকরির সাথে কোন সম্পর্ক নেই এমন গুণাবলীর কথা বলা একেবারেই যোগ্য নয়: আপনি যদি একজন নার্সের পদের জন্য আবেদন করেন তবে বুনন বা রান্নার প্রতি ভালোবাসা।

প্রথমবারের মতো চাকরিপ্রার্থীরা প্রধান অসুবিধা হল অভিজ্ঞতার অভাব. একজন যোগ্য কর্মী হওয়ার জন্য এখানে অধ্যয়ন, কোর্সে যোগদান, ওয়েবিনারে অংশগ্রহণ করার জন্য আপনার নিজের ইচ্ছার ইঙ্গিত দেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

সুতরাং, নিম্নলিখিত নিজস্ব ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে:

• pedantry
• সংবেদনশীলতা বৃদ্ধি;
• সাধারণভাবে বা অনুরূপ কোম্পানিতে কাজের অভিজ্ঞতার অভাব;
• নির্ভরযোগ্যতা
• স্ট্রেসের দুর্বল প্রতিরোধ (উদাহরণস্বরূপ লাইব্রেরিতে আবেদন করার সময়);
• আত্মা অনুসন্ধান;
• অফিস সরঞ্জামের সাথে অভিজ্ঞতার অভাব (যখন ডিভাইসটি প্রোফাইল অনুযায়ী না হয়);
• অত্যধিক সোজাতা।

ডাকবি না:

• আলস্য
• অ সময়ানুবর্তিতা;
• নতুন মানুষের ভয় (যখন "মানুষ-মানুষ" এর মতো পেশা বেছে নেওয়া হয়);
• দায়িত্বের ভয়;
• একটি বড় বেতন পেতে ইচ্ছা;
• রোমান্টিক সাহিত্য পড়ার ভালবাসা এবং তাই।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময়, প্রস্তাবিত কাজের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ইতিবাচক গুণাবলীর তালিকা থেকে নির্বাচন করুন (অন্তত সাতটি)। তাদের র‍্যাঙ্ক করুন এবং 3-5টি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নির্বাচন করুন। আপনার যোগ্যতা নিশ্চিত করবে এমন উদাহরণ প্রস্তুত করতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রস্তাবিত যৌক্তিককরণ উদ্ভাবন কোম্পানির অনেক অর্থ সাশ্রয় করেছে। যদি উদাহরণটি নথিভুক্ত করা হয় (চিঠি, সংবাদপত্র, আদেশ), তবে এটি আপনার পোর্টফোলিওতে একটি স্পষ্ট প্লাস হবে।

আদর্শ না করে নিজের সম্পর্কে কথা বলা কঠিন, কিন্তু গল্প সত্য হতে হবে. আপনার বিপরীতে বসে থাকা ব্যক্তিটি প্রথমবার আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ করছেন না এবং বাস্তব চিত্র থেকে অলঙ্করণকে আলাদা করতে সক্ষম।

শুধুমাত্র ভাল গুণাবলীর নাম (কঠিন কাজ, অধ্যবসায়) নয়, তবে আপনার জীবনীর তথ্য দিয়ে সেগুলি নিশ্চিত করুন: "আমি দুইবার বর্ষসেরা শিক্ষক প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ করেছি, কারণ প্রথমবার আমি উচ্চ স্থান পাইনি, কিন্তু আমার নিজের অধ্যবসায়ের জন্য ধন্যবাদ, আমি দ্বিতীয়বার প্রতিযোগিতায় বিজয়ী হয়েছি।" এখানে আমাদের নিজস্ব পুরস্কার, শিরোনাম, একাডেমিক ডিগ্রি এবং জিতে নেওয়া অনুদান সম্পর্কে কথা বলা উপযুক্ত। যদি সম্ভব হয় আপনি আপনার নিজের কাজ প্রদর্শন করতে পারেন - লেআউট, সূচিকর্ম, অঙ্কন, মডেল।

অভিজ্ঞ এইচআর ম্যানেজাররা খুব সহজে মিথ্যা খুঁজে পেতে পারেন, তাই একটি প্রশ্নের উত্তর অবশ্যই সত্য হতে হবে। এবং আপনার সমস্ত ইতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করা উচিত নয়, কারণ প্রতিটি সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকারী তার সামনে একটি চাপ-প্রতিরোধী, উদ্যোগী ওয়ার্কহোলিক দেখেন, মাল্টিটাস্কিং করতে সক্ষম। আপনি কি নিশ্চিত যে কনভেয়র লাইনে কাজ করার জন্য এটি আপনার প্রয়োজন?

আপনি নীচের ভিডিওতে একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আপনার দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে সঠিকভাবে কথা বলতে হয় তা শিখবেন।