একটি সাক্ষাৎকারে নিজের সম্পর্কে কী বলবেন?

কর্মসংস্থানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় হল নিয়োগকর্তার সাথে আবেদনকারীর একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার। এই কথোপকথন থেকে এটি নির্ভর করে যে আপনি পদের জন্য গৃহীত হবেন কিনা। একটি পেশাদার সাক্ষাত্কার একটি বরং চাপযুক্ত প্রক্রিয়া যার জন্য আপনাকে সাবধানে প্রস্তুত করা উচিত। চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় কীভাবে নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করা যায় সে বিষয়ে আজকে আমাদের উপাদানে আলোচনা করব।

সাধারণভাবে, আপনার নিয়োগকর্তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য বিভিন্ন উপায়ে উপস্থাপন করা যেতে পারে। আসুন প্রধান বিবেচনা করা যাক।

একটি জীবনবৃত্তান্ত হল একটি অফিসিয়াল নথি যাতে একটি পদের জন্য একজন আবেদনকারী সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য থাকে। একই সময়ে, জীবনবৃত্তান্তে শুধুমাত্র আপনার পেশাগত যোগ্যতা, মূল দক্ষতা এবং ক্ষমতা নয়, শিক্ষার স্তর, কাজের অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের বিবরণ এবং কিছু অন্যান্য তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। জীবনবৃত্তান্তে তথ্য লিখতে হবে যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্তভাবে একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবসা শৈলীতে।

সাক্ষাত্কারে আপনি নিজের সম্পর্কে মৌখিকভাবে বলতে পারেন। যার মধ্যে গল্পটি সুগঠিত হওয়া উচিত। বক্তৃতা আগে থেকে প্রস্তুত করা উচিত, ভাল অনুশীলন এবং মহড়া করা উচিত (এটি একটি আয়নার সামনে করা যেতে পারে)। আপনার নিজের এবং আপনার পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলির একটি জীবনীমূলক অ্যাকাউন্ট থাকা উচিত। এছাড়া, আপনার জীবনবৃত্তান্তে থাকা তথ্যগুলিকে আরও বিশদে ব্যাখ্যা করতে বা কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

কিছু ক্ষেত্রে, আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিগত এবং পেশাদার তথ্য একটি উপস্থাপনা আকারে হতে পারে। এই ধরনের চাক্ষুষ সঙ্গতি আপনাকে যতটা সম্ভব আপনার ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করতে সাহায্য করবে।

স্ব-ইমেজ একটি আসল এবং সৃজনশীল উপায়ে ডিজাইন করা যেতে পারে। এই বিকল্পটি ভাল কাজ করে যদি আপনি যদি একটি সৃজনশীল পেশার জন্য আবেদন করেন. সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একজন ডিজাইনারের অবস্থানের জন্য, আপনি একটি সুন্দর পোর্টফোলিও তৈরি করতে পারেন। যদি অবস্থানের জন্য একটি সৃজনশীল প্রতিযোগিতা থাকে (এটি শিল্পী, নর্তক, শিল্পী, গায়ক ইত্যাদির জন্য সত্য), আপনার আগে থেকেই একটি প্রদর্শনী সৃজনশীল নম্বর প্রস্তুত করা উচিত। এটি অবশ্যই আসল এবং প্রামাণিক হতে হবে - শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে আপনি বাকি আবেদনকারীদের থেকে আলাদা হতে পারেন।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, চাকরির জন্য আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য প্রচুর সংখ্যক বিকল্প রয়েছে। এক বা অন্য বিকল্প নির্বাচন করার সময়, আপনার কোম্পানি এবং অবস্থানের পাশাপাশি আপনার নিজের দক্ষতা এবং ক্ষমতার উপর ফোকাস করা উচিত।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময়, শুধুমাত্র আপনার স্ব-উপস্থাপনার বিষয়বস্তুর দিকেই মনোযোগ দেওয়া উচিত নয়, তবে এর ফর্মের যত্ন নেওয়াও উচিত। সুতরাং, একটি গল্প নির্মাণের কিছু নিয়ম আছে।

• কাঠামোবদ্ধ। সমস্ত তথ্য স্পষ্টভাবে কাঠামোগত এবং সংগঠিত করা আবশ্যক. আপনার গল্প পরিষ্কার এবং বোধগম্য হতে হবে. আপনার জীবনের জীবনী সংক্রান্ত বিশদ বিবরণের একটি বিশৃঙ্খল রিটেলিং নিয়োগকর্তার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।
• গতি এবং ছন্দ। আপনার বক্তৃতা অত্যধিক দ্রুত বা, বিপরীতভাবে, ধীর হওয়া উচিত নয়। আপনার জন্য সবচেয়ে আরামদায়ক কথা বলার গতি চয়ন করুন এবং পুরো গল্প জুড়ে এটি লেগে থাকুন।
• কথার জোর। নিরাপত্তাহীন মানুষ খুব শান্তভাবে কথা বলে। এটি শ্রোতাদের দ্বারা তথ্য উপলব্ধির ক্ষেত্রে অসুবিধা সৃষ্টি করে। খুব বেশি ভলিউম পদের জন্য আবেদনকারীর নিয়োগকর্তার ধারণার উপরও নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।
• উচ্চারণ. নিশ্চিত করুন যে আপনি শব্দগুলি সঠিকভাবে এবং স্পষ্টভাবে উচ্চারণ করেছেন, শেষগুলি গ্রাস করবেন না। আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার প্রকৃতি নির্বিশেষে, উচ্চ বিকশিত যোগাযোগ দক্ষতা আপনার সুবিধার জন্য হবে।
• বাধা দেবেন না। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার গল্পের সময় আপনাকে বাধা দেয় এবং অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, আপনার কখনই তাকে বাধা দেওয়া উচিত নয়। নিয়োগকর্তার মন্তব্য এবং মন্তব্যের শেষে শুনুন।

স্ব-প্রস্তুতি সাক্ষাৎকারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময়, আপনাকে একজন পেশাদার হিসাবে নিয়োগকর্তার কাছে আপনার সম্পর্কে সঠিকভাবে তথ্য উপস্থাপন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, গল্প হতে হবে সংক্ষিপ্ত এবং সংক্ষিপ্ত, আপনি কোন পদের জন্য আবেদন করছেন না কেন (শিক্ষক পদের জন্য, একটি স্যানিটোরিয়ামে প্রশাসক, একটি ব্যবস্থাপক পদের জন্য, ইত্যাদি)।

স্ব-উপস্থাপনা একটি অভিবাদন দিয়ে শুরু করা উচিত। অফিসে প্রবেশ করার পরে, উপস্থিত সমস্ত সাক্ষাত্কারকারীদের সাথে করমর্দন করুন এবং "হ্যালো" বা "শুভ বিকাল" বলুন। নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন এবং উপস্থিত প্রত্যেকের নাম বলুন (যদি আপনি তাদের জানেন)। বসতে বলা হলে, আপনাকে দেওয়া চেয়ারটি আলতো করে সরিয়ে নিয়ে বসুন।

অভিবাদনের পরে, আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত ডেটা উপস্থাপন করা শুরু করতে হবে। এটি প্রথম নাম, পদবি এবং পৃষ্ঠপোষকতা, বয়স, বসবাসের স্থান ইত্যাদির ক্ষেত্রে একই সময়ে প্রযোজ্য। এই তথ্যটি জীবনীমূলক নোট হিসাবে নয়, একটি বিনামূল্যের গল্পের আকারে দেওয়ার চেষ্টা করুন।

এই পর্যায়ে, আপনার শিক্ষা সম্পর্কে উপস্থিত সবাইকে জানানো উচিত। এটি একটি গল্প নির্মাণ করার সুপারিশ করা হয় কালানুক্রমিক ক্রমে। এই ক্ষেত্রে, বিশেষীকরণ এবং অধ্যয়নের বছরগুলি স্পষ্ট করা প্রয়োজন। কিছু ক্ষেত্রে ইউনিভার্সিটির সময়ের ইতিহাস পুনরায় বলা, শেখার প্রক্রিয়া বর্ণনা করা, আপনার গ্রেড সম্পর্কে কথা বলা অনুমোদিত।

আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করার সময়, আপনি যেখানে কাজ করেছেন প্রতিটি অবস্থান এবং প্রতিটি কোম্পানি সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়। কয়েকটি বৃহত্তম কোম্পানির উপর ফোকাস করা ভাল। একই সময়ে, আপনি যে ফাংশনগুলি সম্পাদন করেছেন, সেইসাথে আপনি যে কৃতিত্বের লেখক (উদাহরণস্বরূপ, আপনি উত্পাদন প্রক্রিয়াতে একটি নতুন প্রযুক্তি বা পদ্ধতি চালু করেছেন) বর্ণনা করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

সাক্ষাত্কারের সময় অতিরিক্ত তথ্য হিসাবে, আপনি প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে আপনার পেশাদার কার্যকলাপের পর্যালোচনা সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। যার মধ্যে আপনার ভিত্তিহীন হওয়া উচিত নয় - এটি লিখিত রেফারেন্স প্রদান করার সুপারিশ করা হয়।

এছাড়াও আপনি মামলার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্য কোন তথ্য সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কিছু ক্ষেত্রে আপনি সরানোর জন্য প্রস্তুত, আপনার ড্রাইভিং লাইসেন্স এবং একটি ব্যক্তিগত গাড়ি আছে ইত্যাদি সম্পর্কে কথা বলা উপযুক্ত।

নিয়োগকর্তার সাথে অভ্যর্থনায়, আপনার লক্ষ্যগুলি পরিষ্কারভাবে চিহ্নিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কেন চাকরি খুঁজছেন, এই এলাকায় আপনি কী আগ্রহী এবং কেন আপনি এই কোম্পানিটি বেছে নিয়েছেন তা আমাদের বলুন। নিয়োগকর্তা আকৃষ্ট হবে উদ্দেশ্যমূলক এবং উন্নয়নশীল বিশেষজ্ঞ।

একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একজন কর্মচারীর সন্ধান করার সময়, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আবেদনকারীর পেশাগত দক্ষতা এবং ক্ষমতার দিকেই মনোযোগ দেন না, তবে আবেদনকারীর ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের দিকেও মনোযোগ দেন। ব্যাপারটা হল, চাকরি পাওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত দলে ভালোভাবে ফিট করতে হবে। একই সময়ে, আপনার কেবল আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়, তবে কাজের সময় তাদের উপযোগিতা নিশ্চিত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলুন যেটি থেকে আপনি সফলভাবে বেরিয়ে আসতে পেরেছিলেন।

শখের উপস্থিতি এই সত্যটি প্রদর্শন করে যে আপনি একটি ব্যাপকভাবে উন্নত ব্যক্তি এবং শুধুমাত্র কাজে মনোনিবেশ করেন না। আপনার অবশ্যই একটি শখ আছে। একই সময়ে, এটি ঐতিহ্যগত পড়া, খেলাধুলা বা মাছ ধরার পাশাপাশি আরও চরম কার্যকলাপ উভয়ই হতে পারে। এই সম্মানার্থে অন্য সমস্ত আবেদনকারীদের থেকে আলাদা হতে আপনার ব্যক্তিত্ব প্রদর্শন করতে ভয় পাবেন না।

আপনার বক্তৃতার সারসংক্ষেপ, আপনার ইন্টারভিউয়ারদের তাদের আগ্রহের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেওয়া উচিত। একই সময়ে, আপনার প্রশ্নের উত্তরটি সংক্ষিপ্ত এবং ধারণীয় হওয়া উচিত, অপ্রয়োজনীয় বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করবেন না এবং যতটা সম্ভব সৎ হন। প্রশ্নটি অবিলম্বে বা একটু পরে উত্তর দেওয়া উচিত, যখন বিরতি খুব দীর্ঘ হওয়া উচিত নয়।

ইন্টারভিউ শেষে, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের অতিরিক্ত নথি পাঠাতে বলেন। একটি নির্দেশক তালিকায় পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার তথ্যসূত্র, শিক্ষাগত নথিপত্র ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময়, কিছু তথ্য এড়ানো উচিত।

• সবার আগে কোনও ক্ষেত্রেই আপনার আগের নিয়োগকর্তা এবং আগের কাজের জায়গা সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলা উচিত নয়। নিয়োগকর্তারা এই ধরনের তথ্য নেতিবাচকভাবে উপলব্ধি করেন, কারণ ভবিষ্যতে আপনি এই কাজের জায়গা সম্পর্কেও কথা বলতে পারেন।
• আপনি যদি খুব অল্প সময়ের জন্য এই পদে কাজ করার পরিকল্পনা করেন, তবে আপনার ইন্টারভিউতে নিয়োগকর্তাকে এটি সম্পর্কে বলা উচিত নয়। জিনিসটি হল যে নিয়োগকর্তারা দায়িত্বশীল কর্মচারীদের সন্ধান করছেন যারা তাদের নির্বাচিত ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বিকাশ এবং উন্নতি করার চেষ্টা করে।
• এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে কাজ একটি বস্তুগত উত্স যা একজন ব্যক্তির অস্তিত্ব নিশ্চিত করে। অতএব, একটি পেশা বেছে নেওয়ার সময়, আমাদের মধ্যে অনেকেই সেই ক্ষেত্রগুলির দ্বারা পরিচালিত হয় যেখানে আপনি আরও বেশি উপার্জন করতে পারেন। যাইহোক, চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় নিয়োগকর্তার কাছে এটি উল্লেখ করা উচিত নয়।
• পেশাদার কথোপকথনের সময় রাজনীতি, ধর্ম ইত্যাদি বিষয়ের উপর কথোপকথন শুরু করা সম্পূর্ণ অনুপযুক্ত।
• নিয়োগকর্তাকে মিথ্যা তথ্য প্রদান করবেন না (উদাহরণস্বরূপ, তাদের পেশাদার দক্ষতা বা অর্জন সম্পর্কে)।মনে রাখবেন যে যাই হোক না কেন আপনার কাজের সময় আপনার মিথ্যা প্রকাশ করা হবে - এই ক্ষেত্রে, আপনি কেবল আপনার অবস্থান হারাবেন না, আপনার ব্যবসার খ্যাতিও নষ্ট করবেন।
• পরিচিত, কথোপকথন এবং কথোপকথন এড়ানো উচিত। বক্তৃতার একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবসায়িক শৈলী মেনে চলুন যা সাধারণত ব্যবসায়িক চেনাশোনাগুলিতে গৃহীত হয়।

সুতরাং, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময়, নিজেকে সেন্সর করা এবং নিয়োগকর্তা যে তথ্যটি বলার অনুমতি দিয়েছেন তা সাবধানে নির্বাচন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

নিজের সম্পর্কে একটি উপযুক্ত গল্প রচনা করার জন্য, আপনাকে আগে থেকেই একটি পাঠ্য লিখতে হবে। এটি আপনার নিজের থেকে বেশ কয়েকবার পরীক্ষা করার পাশাপাশি আত্মীয় বা বন্ধুদের পরামর্শ জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আমরা আপনার নজরে আপনার সম্পর্কে একটি গল্পের নমুনা নিয়ে এসেছি।

"শুভ অপরাহ্ন! আমি সারসংকলনে আমার সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য আগে থেকেই নির্দেশ করেছিলাম (ক)। আমি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি সংক্ষিপ্তভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে বলার চেষ্টা করব। আমার নাম..., আমার বয়স... বছর। আমি… বছর ধরে এই এলাকায় কাজ করছি. আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি (ক) এই বিশেষত্বে উচ্চশিক্ষা নেওয়ার, কারণ... আপনার কোম্পানি আমাকে এমন বৈশিষ্ট্য দিয়ে আকৃষ্ট করেছে যেমন... আমি আমার আগের কাজের জায়গায় আমার পেশাগত কার্যকলাপ বন্ধ করে দিয়েছি, কারণ... ... প্রস্তুত (ক) এর জন্য তোমার সব প্রশ্নের উত্তর দাও।"

একই সময়ে, ভুলে যাবেন না যে গল্পটি যতটা সম্ভব স্বতন্ত্র হওয়া উচিত। সূত্রযুক্ত বাক্যাংশ এবং অভিব্যক্তিগুলি পুনরায় বলবেন না, নিজের সম্পর্কে তথ্য যোগ করতে ভুলবেন না।

একটি চাকরি খোঁজা একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং দায়িত্বশীল কাজ যা সর্বোচ্চ দায়িত্বের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে কর্মসংস্থান একটি বহু-পর্যায়ের প্রক্রিয়া, যার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ একটি সাক্ষাত্কার। নিয়োগকর্তার সাথে একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের জন্য, আপনাকে সাবধানে এবং আগাম প্রস্তুতি নিতে হবে। আপনি শুধুমাত্র আপনার নিজের স্ব-উপস্থাপনা করা উচিত নয়, কিন্তু কোম্পানি সম্পর্কে সমস্ত উপলব্ধ তথ্য অধ্যয়ন করা উচিত। এইভাবে, আপনি নিয়োগকর্তার উপর একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে এবং পছন্দসই অবস্থান পেতে পারেন।