নতুন চাকরি খোঁজার কারণ: জীবনবৃত্তান্ত এবং আবেদনপত্রে কী লিখবেন?

অন্য চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, অর্ধেক সাফল্য একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্তের উপর নির্ভর করে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত আকারে একটি সংক্ষিপ্ত উপস্থাপনায় একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজ থেকে স্নাতক এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। এতে ব্যক্তিগত তথ্যের পাশাপাশি প্রার্থী যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

কখনও কখনও জীবনবৃত্তান্ত পূর্ববর্তী স্থান ছেড়ে যাওয়ার কারণ দ্বারা পরিপূরক হয়, কিন্তু এটি সম্পর্কে লেখার প্রয়োজন হয় না। যদি এই জাতীয় আইটেম জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা হয় তবে কাজের বইটি ছেড়ে যাওয়ার কারণটি অনুলিপি করা ভাল।

একটি সারাংশ হল একটি বিশেষজ্ঞের একটি সংক্ষিপ্ত উপস্থাপনা। এই নথি ছাড়া, নিয়োগকর্তা কেবল জানেন না যে তিনি কাকে নিয়োগ করছেন। জীবনবৃত্তান্ত যত ভালো লেখা হবে এবং যত বেশি বিস্তারিত তথ্য থাকবে, ভালো চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি।

একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি বিশেষজ্ঞের জন্য একটি বিজ্ঞাপন, এটি তার কলিং কার্ড হওয়া উচিত। এই জাতীয় প্রশ্নাবলীতে কেবল জ্যেষ্ঠতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত তথ্যই নয়, ব্যক্তিগত তথ্যও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আবেদনকারীর আকাঙ্ক্ষা, শখ এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর ফ্যাক্টর একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে: তাদের দ্বারাই নিয়োগকর্তা বুঝতে সক্ষম হবেন যে কর্মচারী দলে ফিট হবে কিনা।

একজন নিয়োগকারী সাধারণত যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে তার তালিকাটি সুপরিচিত। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে নিজেকে কল্পনা করা এবং নিজেকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যথেষ্ট: আবেদনকারী সম্পর্কে কোন তথ্য আপনাকে আগ্রহী করতে পারে। অবশ্যই, আপনি কেন আপনার আগের পোস্টটি ছেড়েছেন তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপিত হবে। এই প্রশ্নটি সাধারণত আবেদনকারী নিজের এবং তার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলার পরেই জিজ্ঞাসা করা হয়।

এই জাতীয় অনুসন্ধানগুলি প্রতিরোধ করার জন্য, বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্যগুলি অবিলম্বে অন্তর্ভুক্ত করা ভাল, যা সাধারণত কাজের বইতে লেখা হয়। পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্তের প্রশ্নটি ইন্টারভিউতে উল্লেখ করা হলে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তাও আপনাকে ভাবতে হবে।

ধরে নিন যে বরখাস্তটি ইচ্ছাকৃতভাবে স্বাক্ষরিত হয়েছিল। এটি একটি খুব অস্পষ্ট শব্দ. সম্ভবত, ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা জীবনবৃত্তান্তে "তাদের নিজস্ব ইচ্ছার" লাইনটি পড়ে বিস্তারিত তথ্য খুঁজে পাবেন না। অতএব, আপনি কিছু অতিরিক্ত বিবরণ উল্লেখ করতে পারেন যা পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ ব্যাখ্যা করবে।

1. আগের জায়গায় কর্মচারী যে কোম্পানি থেকে আশা করেছিলেন তার রিটার্ন পাননি। তবে, কর্তৃপক্ষ এবং সামগ্রিকভাবে কাজ সম্পর্কে কোনও অভিযোগ ছিল না।
2. দায়িত্বের সীমিত সুযোগের কারণে, কর্মচারী বিশেষজ্ঞ হিসাবে বৃদ্ধি পায়নি, পেশাদার দক্ষতা বাড়াতে পারেনি এবং নতুন কিছু শিখতে পারেনি।
3. কাজের প্রক্রিয়া উন্নত করার জন্য কর্মচারীর যৌক্তিক প্রস্তাবের প্রতি ব্যবস্থাপনার ভুল বোঝাবুঝি বা অমনোযোগী মনোভাব।

যদি কাজের বইতে বরখাস্তের কারণ হিসাবে কোনও শাস্তিমূলক অপরাধ নির্দেশিত হয়, তবে জীবনবৃত্তান্তে কিছুটা অস্পষ্ট শব্দ রেখে যাওয়া ভাল। আপনার শ্রম কোডের নিবন্ধটি উল্লেখ করা উচিত নয়।সাক্ষাত্কারে, আপনি ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগকারীকে বরখাস্তের কারণ ব্যাখ্যা করতে পারেন এবং বিস্তারিত বলতে পারেন।

যদি পূর্ববর্তী পোস্টটি ছেড়ে যাওয়ার কারণটি জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হয় তবে এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তা সর্বদা সম্ভাব্য কর্মচারীর আগের কাজের জায়গায় কল করতে পারেন।

একটি জীবনবৃত্তান্ত এমনভাবে লিখতে হবে যাতে নিয়োগকারী অবিলম্বে আপনার প্রতি আগ্রহী হয়। শুধুমাত্র মৌলিক তথ্যই গুরুত্বপূর্ণ নয়, এর উপস্থাপনাও গুরুত্বপূর্ণ। একজন কর্মচারীর পেশাদারিত্ব প্রতিফলিত করার জন্য একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য, এটি অবশ্যই নিম্নলিখিত নিয়ম অনুসারে আঁকতে হবে।

1. সংক্ষিপ্ততা। তথ্য একটি সংক্ষিপ্ত এবং অ্যাক্সেসযোগ্য আকারে জমা দিতে হবে। অনুশীলন দেখায়, ডেটা যত সংক্ষিপ্তভাবে এবং তথ্যপূর্ণভাবে উপস্থাপিত হয়, তত ভালভাবে অনুভূত হয়। কিছু পয়েন্ট বাদ দেওয়া যেতে পারে যদি তারা আপনাকে একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে ধারণা না দেয়।
2. আপনি শুধুমাত্র সত্য তথ্য প্রদান করতে হবে. কর্মক্ষেত্রে, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে একজন ব্যক্তির সম্পর্কে প্রায় কোনও ডেটা পাওয়া যায়। একটি শেষ অবলম্বন হিসাবে, নিয়োগকারী অনুসন্ধান করতে পারে এবং বুঝতে পারে কিভাবে জীবনবৃত্তান্ত থেকে তথ্যগুলি বাস্তব অবস্থার সাথে সম্পর্কযুক্ত। তাই নিজের সম্পর্কে শুধু সত্যই লিখতে হবে। "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামে আপনাকে আপনার চরিত্রের শক্তিগুলি নির্দেশ করতে হবে।
3. স্বাক্ষরতা. এমনকি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত সুগঠিত হয় এবং আপনাকে একজন চমৎকার বিশেষজ্ঞ হিসেবে বর্ণনা করে, সামান্যতম ব্যাকরণগত ত্রুটি পুরো ছাপ নষ্ট করে দিতে পারে। পাঠ্যটি পুনরায় পড়া, সামান্যতম ত্রুটিগুলি সংশোধন করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ নিয়োগকর্তা যখন এটি পড়বেন তখন জীবনবৃত্তান্তটি আপনার জন্য "কথা বলবে"।
4. সুনির্দিষ্ট। সংক্ষিপ্তভাবে আপনার চিন্তাভাবনা প্রকাশ করার ক্ষমতা নিয়োগকারীদের মধ্যে অত্যন্ত মূল্যবান। জীবনবৃত্তান্ত পরিষ্কারভাবে লেখা থাকলে নিয়োগকর্তা বুঝবেন যে আপনি আপনার চিন্তাভাবনা সুনির্দিষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে জানাতে পারেন।

কখনও কখনও একটি নতুন চাকরি পাওয়ার জন্য পূর্ববর্তী কাজের একটি বৈশিষ্ট্য কেবল প্রয়োজনীয়। এই জন্য, এমনকি চলে যাওয়ার সময়, প্রাক্তন সহকর্মী এবং নিয়োগকর্তার সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এই ক্ষেত্রে, প্রাক্তন ব্যবস্থাপনা আপনার কাজের একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন সহ একটি চিঠি প্রদান করতে পারে। একটি ধন্যবাদ চিঠির মাধ্যমে, একটি ভাল জায়গা খুঁজে পাওয়া অনেক সহজ।

বরখাস্তের সবচেয়ে সাধারণ নিরপেক্ষ কারণগুলি হল:

• অন্যান্য কার্যকলাপে তাদের হাত চেষ্টা করার ইচ্ছা;
• ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে বড় হওয়ার ইচ্ছা ছিল, তবে আগের জায়গায় এমন কোনও সুযোগ ছিল না;
• বেতনের আকার আপনার উপযুক্ত ছিল না (আপনি আপনার উত্তরের পরিপূরক বলতে পারেন যে একটি অ্যাপার্টমেন্ট কেনার জন্য অর্থের প্রয়োজন বা পরিবারে একটি সংযোজন প্রত্যাশিত);
• সংস্থাটি পুনর্গঠিত হয়েছিল, মাথা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল, কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তিত হয়েছিল;
• আপনি অন্য জায়গায় চলে গেছেন এবং আপনার পুরানো চাকরিতে যাওয়া কঠিন;
• কোম্পানি অন্য এলাকায় চলে গেছে এবং সেখানে যাওয়া কঠিন।

চাকরির রেকর্ডে চলে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে বিশদ বিবরণ না থাকলেও, আপনি সর্বদা একটি নিরপেক্ষ ব্যাখ্যা পেতে পারেন।

যদি বরখাস্তটি প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের অধীনে আনুষ্ঠানিক করা হয়, তবে সাক্ষাত্কারে আপনাকে বিশদভাবে বলতে হবে কেন এটি ঘটেছে। গল্পটি নিয়োগকারীকে বোঝানোর মাধ্যমে শেষ হওয়া উচিত যে এটি আর ঘটবে না।

নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে আদর্শ কর্মচারী অ-সংঘাতময়, যোগাযোগে আনন্দদায়ক এবং ভারসাম্যপূর্ণ। এই ধরনের ব্যক্তিকে নেতা তার দলে দেখতে চান। একজন আদর্শ কর্মচারী হিসাবে নিজের সঠিক ভাবমূর্তি তৈরি করতে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে নিম্নলিখিতগুলি উল্লেখ করা উচিত নয়।

1. আগের চাকরিতে নানা দ্বন্দ্ব। আপনার সহকর্মীদের হিংসা সম্পর্কে, সম্ভাব্য বসার বিষয়ে লেখা উচিত নয়। নিয়োগকর্তাকে দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি স্ট্রেস-প্রতিরোধী এবং শান্তিপূর্ণভাবে যেকোনো দ্বন্দ্ব সমাধান করতে সক্ষম। যদি নিয়োগকর্তা নিজেই এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন তবে এটি বলা ভাল যে আপনি বিরোধ ছাড়াই যে কোনও বিরোধ সমাধান করার চেষ্টা করেন এবং আপনার সহকর্মীদের চাহিদা মেটাতে সর্বদা প্রস্তুত থাকেন।
2. সাবেক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ। বলা বাহুল্য, প্রাক্তন বস প্রশংসা করেননি এবং ক্ষুব্ধ হননি। আপনি শান্তভাবে প্রাক্তন নেতার চরিত্রটি বর্ণনা করতে পারেন, তার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং প্রয়োজনে যুক্তি দিতে পারেন।
3. একটি বৃদ্ধি পায়নি. এই কারণটি নিয়োগকর্তাকে ভাবতে ঠেলে দিতে পারে, এবং আবেদনকারীর গুণাবলীকে অত্যধিক মূল্যায়ন করা হচ্ছে কিনা এবং বৃদ্ধির কোন কারণ ছিল কিনা।
4. ওভারটাইম। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে ওভারটাইম কাজের জন্য তাদের কর্মীদের চার্জ করা সম্ভবত সাধারণ। আপনি যদি ওভারটাইম করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে ওভারটাইম সম্পর্কে লেখা উচিত নয়।
5. নিজস্ব কারণ। এটি একটি ভাল কারণে, হঠাৎ বিবাহবিচ্ছেদ বা অসুস্থতার জন্যও ঘন ঘন ছুটি হতে পারে। যাই হোক না কেন, এটি সম্পর্কে কথা বলা মূল্যবান নয়।
6. কর্মচারীদের প্রতি প্রাক্তন ব্যবস্থাপনার মনোভাবের নীতি। সাধারণত, অনেক ব্যবস্থাপক তাদের কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ বা কোর্সে পাঠিয়ে তাদের গুণমান উন্নত করার চেষ্টা করেন। এটা না বলাই ভালো যে আপনি ক্রমাগত শিক্ষা কোর্সে অংশগ্রহণ করতে চান না।
7. নিয়ম অনুযায়ী পেমেন্টযে কোম্পানি দ্বারা ইনস্টল করা হয়নি.

এই নিয়মগুলি অনুসরণ করে, আবেদনকারী নিজের একটি চমৎকার ছাপ তৈরি করতে সক্ষম হবেন। নিয়োগকর্তার জীবনবৃত্তান্তটি পড়া এবং বোঝার জন্য এটি যথেষ্ট হবে যে এই জাতীয় কর্মচারী তার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্ত হল আপনার স্বপ্নের চাকরির পথে আরেকটি ধাপ। একটি নতুন চাকরির সন্ধান খুব সাবধানে করা উচিত, কারণ সাফল্য যে কোনও কাজের উপর নির্ভর করে।