সাক্ষাত্কারের পরে নিয়োগকর্তাকে কীভাবে নিজের সম্পর্কে মনে করিয়ে দেবেন?

আপনি যখন একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে আসেন, আপনি সর্বদা উদ্বেগ অনুভব করেন। আপনার সমস্ত আত্মবিশ্বাস কোথাও যায়। কথোপকথনের পরে, আপনি শুনতে পাচ্ছেন: "আমরা আপনার প্রার্থীতা বিবেচনা করব।" আশা অবিলম্বে আত্মা মধ্যে প্রদর্শিত যে ইন্টারভিউ ভাল হয়েছে. আক্ষরিক অর্থে আগামীকাল ঘণ্টা বাজবে এবং আপনাকে কাজে আমন্ত্রণ জানানো হবে। কিন্তু সময় চলে যায়, 2-3 দিন চলে যায়, এবং কেউ আপনাকে ফোন করে না। কি করো? কিভাবে নিজেকে মনে করিয়ে দেবেন এবং ফলাফল খুঁজে বের করবেন?

স্বাভাবিকভাবেই, প্রতিটি ব্যক্তি এই ধরনের প্রতিশ্রুতি ভিন্নভাবে উপলব্ধি করে। সন্দেহবাদীরা নিজেদেরকে বোঝায় যে আর কোন আশা নেই। অন্যদিকে, আশাবাদীরা সবকিছুর মধ্যে ইতিবাচক খোঁজার চেষ্টা করে। উপরন্তু, আত্মবিশ্বাসী এবং নিরাপত্তাহীন মানুষ আছে. এবং কখনও কখনও তারা অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী হয়।

তাই, আপনাকে বলা হয়েছে তারা আপনাকে শীঘ্রই আবার কল করবে। আপনাকে বুঝতে হবে যে আপনি যদি খুব মূল্যবান কর্মচারী হয়ে থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তার অফার আসতে বেশি দিন ছিল না। অন্যদিকে, কেউ এত স্পষ্টভাবে তর্ক করতে পারে না। আর এই কারণে.

যাই হোক, তারা যদি আপনাকে ফোন করার প্রতিশ্রুতি দেয়, তবে আশা আছে। এবং আপনার যদি সত্যিই চাকরির প্রয়োজন হয়, তবে আপনাকে ধৈর্য ধরতে হবে এবং আচরণের একটি নির্দিষ্ট কৌশল বিকাশ করতে হবে। আপনি একটি অস্পষ্ট উত্তর বুঝতে কত গভীর নিচে কোন ব্যাপার না, আপনি অবিরত হতে হবে. মনে রাখবেন যে একজন লক্ষ্য-ভিত্তিক ব্যক্তির জন্য "না" শব্দ নেই। আপনার লক্ষ্য অর্জন করা এবং লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে যাওয়া যে কোনও অসুবিধা সত্ত্বেও প্রয়োজনীয়।

একটি অস্পষ্ট উত্তর গ্রহণ করা সহজ। এই সমস্যাটি সম্পর্কে কম চিন্তা করুন এবং আপনি যা ভুল করেছেন তার জন্য নিজেকে দোষারোপ করবেন না। প্রায়শই এমন হয় যে যিনি ইন্টারভিউ দিচ্ছেন তিনি কাঙ্ক্ষিত পদ পাওয়ার জন্য বেশ যোগ্য। কিন্তু নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের সংখ্যা দ্বারা এতটাই নষ্ট হয়ে যায় যে তারা প্রায়শই আপনার ইতিবাচক গুণাবলী লক্ষ্য করে না। তাদের দেখে মনে হচ্ছে আগামীকাল যে ব্যক্তি তাদের কোম্পানিতে শূন্যপদে আবেদন করতে পারবে সে আসবে।

আপনি যদি সেই ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা করেন যাদের কখনও সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছে বা প্রশ্নাবলী পূরণ করা হয়েছে, তারা প্রায় সর্বসম্মতভাবে বলে যে মামলার ইতিবাচক ফলাফলের সাথে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কলগুলি ইতিমধ্যেই মিটিংয়ের পরে দ্বিতীয় দিনে শোনা গেছে।

কদাচিৎ এমন ঘটনা ঘটে যখন বিশেষভাবে পছন্দ করা আবেদনকারীদের অবিলম্বে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। তবে কিছু নেতা এখনও "সময়ের জন্য খেলতে" পছন্দ করেন।তারা "সাধারণ শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য" এটি করে। এই কারণেই আপনাকে পরের দিন সকালে আবার ডাকা হতে পারে, এবং প্রথম বৈঠকের পরে নথি জমা দেওয়ার জন্য কর্মী বিভাগে পাঠানো হবে না।

অন্যান্য আবেদনকারীরা মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তারা, যদি তাদের কাছে একটি পদের জন্য প্রচুর সংখ্যক প্রার্থী থাকে, তবে একটু পরে আবার কল করতে পারে। এটি ঘটবে যখন সমস্ত প্রার্থীকে কর্মী বিভাগ দ্বারা বিবেচনা করা হবে। এই ক্ষেত্রে, দ্রুত প্রতিক্রিয়া আশা করবেন না।

যাইহোক, এটিও ঘটে যে বেশ কয়েক দিন কেটে যায়, এবং এখনও কোনও কল নেই। এবং তারপরে সন্দেহ শুরু হয় এবং আত্মার মধ্যে আবেগের পুরো ঝড় ওঠে। বিভিন্ন অনুভূতি মিশ্রিত হয়: নিজের জন্য বিরক্তি, গর্ব এবং একই সাথে একটি উত্তর পাওয়ার তীব্র ইচ্ছা। এবং তারপর এমনকি এই ক্ষেত্রে একটি নেতিবাচক রায় একটি পরিত্রাণ হবে.

একজন ব্যক্তি আসলে তার অবস্থানের অনিশ্চয়তা সম্পর্কে আরও চিন্তিত। "ঝুলন্ত" প্রায় সবসময়ই নিরুৎসাহের দিকে নিয়ে যায়। যাইহোক, হতাশা একটি বিকল্প নয়। অতএব, আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা আপনাকে কতক্ষণে ফিরে কল করবেন তা ব্যক্তিগতভাবে নিজের জন্য নির্ধারণ করা ভাল।

অভিজ্ঞ লোকেরা ঠিক তিন দিন কলের জন্য অপেক্ষা করার পরামর্শ দেন। এই সময়ের মধ্যে যদি কেউ আপনাকে ডাকে না, তবে আপনার আর আশা করা উচিত নয়। যাইহোক, নিয়মের ব্যতিক্রম আছে। সম্ভবত একজন ভাগ্যবান প্রতিদ্বন্দ্বী যাকে আপনার পরিবর্তে পদে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল হঠাৎ তার মন পরিবর্তন করে পদ থেকে পদত্যাগ করেছেন। এটি বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে। এটা সম্ভব যে তাকে অন্য কোথাও উচ্চ বেতন বা আরও ভাল কাজের শর্ত দেওয়া হয়েছিল। তারপরে আপনার "সর্বোত্তম ঘন্টা" হওয়ার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। এবং আপনি আপনার সুযোগ মিস করা উচিত নয়.

উপরের যুক্তির পরে, একটি উপসংহার নিজেই প্রস্তাব করে: আপনার জন্য সঠিক সময় নির্ধারণ করুন যে সময়ে আপনি একটি কলের আশা করতে পারবেন। তারপর, আপনি যদি সত্যিই চান, তারপর কল ব্যাক এবং ফলাফল খুঁজে বের করুন. যদি, কলের পরে, এই বিষয়ে অনিশ্চয়তা অনুসরণ করে (আপনাকে বলা হবে যে তারা এখনও পছন্দের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়নি), তবে নিজেকে একটি ব্যর্থ প্রচেষ্টা সম্পর্কে ভাবতে নিষেধ করুন। সাক্ষাত্কারের পরে যত বেশি সময় যায়, সাফল্যের সম্ভাবনা তত কম থাকে। তাই নতুন চাকরি খোঁজা শুরু করুন। সন্দেহ থেকে মুক্তি পাওয়ার এবং হতাশাগ্রস্ত না হওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল কর্ম।

এবং তবুও সবচেয়ে উদ্দেশ্যপূর্ণ ব্যক্তিরা চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য শেষ পর্যন্ত যাবে। এমনকি যদি নিয়োগকর্তা তিন দিনের মধ্যে কল ব্যাক না করেন তবে তিনি এটি একটু পরে করতে পারেন। তারা কল না করলে আপনার কি করা উচিত? এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এড়াতে, আগে থেকে প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন.

কথোপকথনের পরে, সাক্ষাত্কারের সূচনাকারীর সাথে একমত হতে ভুলবেন না যে আপনি ব্যক্তিগতভাবে তাকে কল করেছেন এবং সাক্ষাত্কারের ফলাফল সম্পর্কে জানতে পারেন। সুতরাং আপনি একটি অতিরিক্ত পদক্ষেপ পাবেন, যার মাধ্যমে আপনি ফলাফলটি খুঁজে পেতে পারেন এবং অবিচ্ছিন্নভাবে নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিতে পারেন।

আর কিভাবে আপনি ফলাফল খুঁজে পেতে পারেন? জেনে নিন অন্য উপায় আছে। এবং তারা বেশ দক্ষ. উদাহরণস্বরূপ, আপনি এটি করতে পারেন।

লেখা একটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য উপায়. অবশ্যই, এটি ইলেকট্রনিক আকারে হতে হবে। কিছু বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে একটি টেলিফোন কথোপকথন একটি চিঠি বা এসএমএস বার্তার চেয়ে যোগাযোগের ক্ষেত্রে অনেক বেশি পছন্দনীয়। আপনি যখন ফোনে কথোপকথনের কণ্ঠস্বর শুনতে পান, তখন তার স্বর এবং মেজাজ দ্বারা আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনার কোন দিকে যাওয়া উচিত।

শুধু এই বিষয়ে একটি চিঠি লাইভ যোগাযোগের থেকে একটু নিকৃষ্ট। এবং তবুও, একটি চিঠি লেখার বিষয়ে আপনার এত স্পষ্টবাদী হওয়া উচিত নয়। প্রথমত, যখন একজন ব্যক্তি লেখেন, তখন তিনি সম্পূর্ণরূপে খুলতে পারেন এবং তার শক্তিগুলি সনাক্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একজন আবেদনকারীর সাক্ষরতা এবং নিজেকে প্রকাশ করার ক্ষমতা পছন্দ করতে পারেন। এটা এমন কেন? কারণ একজন ব্যক্তি তার চিন্তাভাবনা নিয়ে একা থাকে এবং একই সাথে একটি অদৃশ্য কথোপকথনের সাথে যোগাযোগ করে।

দ্বিতীয়ত, চিঠিতে আপনি বিনা দ্বিধায় বলতে পারেন যে আপনার পছন্দের জায়গায় কাজ করার প্রবল ইচ্ছা। যাইহোক, এখানে আরও একটি বিয়োগ রয়েছে - নিয়োগকর্তা আপনার প্ররোচনায় সাড়া নাও দিতে পারেন। এই জন্য অনেক কারণ আছে। প্রাপক, উদাহরণস্বরূপ, আপনার বার্তাটি কয়েক ডজন অন্যদের মধ্যে দেখতে পাবে না বা চিঠিটি স্প্যাম ফোল্ডারে শেষ হবে৷ এই ক্ষেত্রে, উত্তরের জন্য দীর্ঘ সময় অপেক্ষা না করা ভাল, তবে ফিরে কল করে প্রেরিত চিঠির ভাগ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা ভাল।

হ্যালো (নিয়োগকর্তার নাম এবং পৃষ্ঠপোষক)!

আমার নাম (অনুগ্রহ করে আপনার প্রথম এবং শেষ নাম লিখুন)। 05/18/2019 তারিখে, আমি আপনার কোম্পানির দ্বারা আয়োজিত বিক্রয় বিভাগের প্রধানের পদের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে অংশ নিয়েছিলাম। এই ইভেন্টের পরে, আমি আপনার দলে কাজ করার ইচ্ছা নিশ্চিত করেছি। আমি আমার প্রার্থীতার প্রতি মনোযোগী মনোভাবের জন্য অত্যন্ত কৃতজ্ঞ।

আমি গৃহীত সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জানতে চাই.অতএব, প্রশ্ন উঠেছে: আমি কি একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত এবং একটি অবস্থান পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারি? একটি শীঘ্রই উত্তরের জন্য উন্মুখ! ফলাফল স্পষ্ট করার জন্য আমাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি দিন।

আন্তরিকভাবে, (আপনার প্রথম এবং শেষ নাম)। ফোন: (আপনার ফোন নম্বর অন্তর্ভুক্ত করুন)।

চিঠিটি পড়া হয়েছে তা নিশ্চিত করতে, মেল প্রোগ্রামে ফাংশন ব্যবহার করে এটিকে উচ্চ অগ্রাধিকার দিন। তাই আপনার বার্তাটি বাক্সে রঙের অন্যান্য অক্ষর থেকে আলাদা হবে।

এবং শেষ জিনিস আপনি করতে পারেন নিজেকে কল, সন্দেহ এবং বিব্রত সত্ত্বেও. আপনাকে বুঝতে হবে যে ব্যবসায় সীমাবদ্ধতা এবং নিরাপত্তাহীনতার কোন স্থান নেই। অন্যথায়, আপনি যদি এই অনুভূতিগুলি অব্যাহত রাখেন তবে আপনি কখনই কিছু অর্জন করতে পারবেন না।

অতএব, সাক্ষাত্কারের পরে, এটি এখনও কল করা মূল্যবান। অতিরিক্ত জোরদার হওয়ার জন্য লজ্জিত হওয়ার কিছু নেই। এমনকি আপনি ব্যর্থ হলেও, কেউ আপনাকে অতিরিক্ত উদ্বেগের জন্য নিন্দা করবে না।

তাই আপনি যদি কল করে ফলাফল খুঁজে বের করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনার কী বলা উচিত? এখানেই আপনাকে বিশেষ গুরুত্ব সহকারে সমস্যাটির সাথে যোগাযোগ করতে হবে, কারণ টেলিফোন কথোপকথনে অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে, আপনি বিভ্রান্ত হতে পারেন এবং চিরতরে শূন্যতা হারাতে পারেন।

এমনও হয় পদের জন্য আবেদনকারী, যাদের কাজের ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং তারা তাদের কাজটি পুরোপুরি জানেন, তারা অবিলম্বে এবং সম্পূর্ণরূপে তাদের ক্ষমতা দেখাতে পারে না. একজন দক্ষ কর্মী নিয়োগকর্তার কাছে তার প্রার্থীতা কীভাবে সঠিকভাবে উপস্থাপন করবেন তার চেয়ে চাকরি সম্পর্কে বেশি চিন্তা করেন।

প্রাথমিকভাবে, কথোপকথনে, আপনি ইতিমধ্যে কিছু ইতিবাচক দিক দেখিয়েছেন। এখন যখন আপনি আবার নিজেকে উল্লেখ করেন, আপনাকে ফলাফল ঠিক করতে হবে। এটি অবশ্যই করা উচিত যাতে নিয়োগকর্তা অবশেষে নিশ্চিত হন যে তার ঠিক সেই ব্যক্তিটি রয়েছে যা তার প্রয়োজন।

এই কারণে, আপনার কিছু টিপস যত্ন নেওয়া উচিত যা আপনি ফোনে কথা বলার সময় ব্যবহার করতে পারেন। এটি করার জন্য, একটি নোটবুক নিন এবং কথোপকথনের শুরুতে এবং এর শেষে যে শব্দগুলি বলতে হবে তা লিখুন।

প্রথম ধাপ হল লাইনের অন্য প্রান্তে থাকা ব্যক্তিকে অভিবাদন করা। কাগজে শুভেচ্ছা লিখুন। শুভেচ্ছা জানানোর পরে, আপনাকে নিজের পরিচয় দিতে হবে এবং অতীতের সাক্ষাত্কারের কথা মনে করিয়ে দিতে হবে এবং আপনার কলের উদ্দেশ্য নির্দেশ করতে হবে।

শব্দগুলি স্পষ্টভাবে উচ্চারণ করা এবং বকবক না করার পরামর্শ দেওয়া হয়। উত্তর অনুসরণ করা হবে. সে কি হতে পারে? আমরা একবারে তিনটি বিকল্প দেব: হয় তারা আপনাকে শর্তহীন প্রত্যাখ্যান সম্পর্কে বলবে, অথবা তারা আপনাকে বলবে যে সিদ্ধান্ত এখনও নেওয়া হয়নি, বা আপনাকে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে।

যদি এখনও কোনও সিদ্ধান্ত না হয়ে থাকে, তবে আপনার উদ্বেগের জন্য ক্ষমা চাওয়া উচিত এবং বলা উচিত যে আপনি একটু পরে কল করবেন। যদি একটি প্রত্যাখ্যান ছিল, তাহলে বিনয়ের সাথে বিদায় বলুন।