সাক্ষাত্কারে যৌক্তিক কাজ: প্রকার, উদাহরণ এবং সমাধান

আধুনিক নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের উপর বরং উচ্চ দাবি করে: পেশাদার, শিক্ষাগত, বাহ্যিক, ইত্যাদি। তাই কর্মচারী নির্বাচনের প্রক্রিয়া আরও জটিল হয়ে উঠছে - নিয়োগকর্তারা তাদের দলে শুধুমাত্র সেরা প্রতিনিধিদের দেখতে চান।

বর্ধিত প্রয়োজনীয়তার কারণে, প্রায়শই সাক্ষাত্কারে, স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পাশাপাশি একটি সুলিখিত জীবনবৃত্তান্ত প্রদানের পাশাপাশি, আবেদনকারীকে অবশ্যই এক বা একাধিক যৌক্তিক কাজ সমাধান করতে হবে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় যুক্তির সমস্যার সমাধান করতে হবে কেন? এই ধরনের কাজ কি ধরনের বিদ্যমান? কিভাবে একটি ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত? আপনি আমাদের উপাদানে এই এবং অন্যান্য কিছু প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

সাক্ষাত্কারে যুক্তির কাজগুলি - এটি আবেদনকারীর বুদ্ধিবৃত্তিক স্তরের মূল্যায়নের একটি মাধ্যম। বর্তমানে, এমনকি একজন বিশেষজ্ঞের দ্বারা প্রাপ্ত শিক্ষার পাশাপাশি কাজের অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে, অনেক কর্মী কর্মকর্তা বিশেষজ্ঞদের দক্ষতা নিয়ে সন্দেহ প্রকাশ করে চলেছেন, তাই তারা তাদের জন্য বিভিন্ন অতিরিক্ত চেকের ব্যবস্থা করে। প্রায়শই তারা খুব যৌক্তিক কাজ আকারে সঞ্চালিত হয়.

প্রকৃতপক্ষে, প্রবেশদ্বার সাক্ষাত্কারে সমাধান করার জন্য প্রস্তাবিত যৌক্তিক কাজগুলির জন্য খুব কমই অসামান্য জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার প্রয়োজন হয়। তাদের কাজ হল একজন ব্যক্তির দ্রুত বুদ্ধি এবং সৃজনশীলতা মূল্যায়ন করা, পাশাপাশি তাকে চাপের পরিস্থিতিতে পর্যবেক্ষণ করা এবং প্রার্থীর জন্য সবচেয়ে সাধারণ আচরণের কৌশলগুলি বোঝার চেষ্টা করা।

নিয়োগকর্তাদের মধ্যে যৌক্তিক কাজগুলি আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে এবং সেগুলি সাক্ষাত্কারে ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে এই কারণে, বিশেষজ্ঞরা তাদের শ্রেণিবিন্যাস তৈরি করেছেন। আজ অবধি, বিচ্ছেদের নীতিগুলি বেশ বৈচিত্র্যময়।

সুতরাং, মোটামুটি সহজ সাধারণ জ্ঞানের কাজগুলি রয়েছে যা আপনার বুদ্ধিমত্তার স্তরের মূল্যায়ন করার জন্য এবং সেইসাথে একজন ব্যক্তি তার জন্য একটি অস্বাভাবিক পরিবেশে কীভাবে কাজ করবে তা নির্ধারণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

যৌক্তিক কাজগুলির পেশাদার শ্রেণিবিন্যাস ব্যাপক। উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ গাণিতিক উদাহরণগুলি একটি সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের জন্য ব্যবহার করা হয়, বিশ্লেষণাত্মক সমস্যাগুলি একজন বিশ্লেষকের জন্য ব্যবহার করা হয়, এবং প্রোগ্রামিং উদাহরণগুলি প্রোগ্রামারদের জন্য ব্যবহার করা হয়। সুতরাং, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, নিজেকে পেশাদারভাবে সেট আপ করা, আপনি যে বিশেষ ধারণাগুলি শিখেছেন তা মনে রাখা এবং সম্ভাব্য জটিল প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ।

এছাড়া, অনেক নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের ব্যক্তিগত গুণাবলী, বৈশিষ্ট্য এবং আচরণ পরীক্ষা করতে পছন্দ করেন। এই বিষয়ে, তথাকথিত নৈতিক দ্বিধাগুলি সম্প্রতি ব্যাপক হয়ে উঠেছে, যা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে কাজ করার প্রক্রিয়াতেই নয়, বাস্তব জীবনেও দেখা দিতে পারে, যা একটি নির্দিষ্ট কাজের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়।

একটি চাকরির ইন্টারভিউতে আপনি যে যুক্তির সমস্যাগুলির সম্মুখীন হবেন তার সর্বদা একটি সুস্পষ্ট নির্দিষ্ট উত্তর থাকবে না (যদিও এরকম উদাহরণ রয়েছে)। অনেক ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কাজ হল আপনার চিন্তার যুক্তি অনুসরণ করা।

সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে একাধিক-পছন্দের পরীক্ষা, শতাংশের সমস্যা, অ্যালগরিদমের উদাহরণ, অনুমানমূলক কাজ বা জীবন পরিস্থিতি ইত্যাদি দেওয়া হতে পারে। আসুন কিছু জনপ্রিয় উদাহরণ দেখি।

খুব প্রায়ই সাক্ষাত্কারে তারা একটি দড়ি এবং বিষুবরেখা সম্পর্কে একটি সমস্যা জিজ্ঞাসা করে। এর সারমর্মটি নিহিত যে বিষুবরেখায় আমাদের গ্রহটি একটি দড়ি দিয়ে বাঁধা। একই সময়ে, যিনি দড়িটি ধরেন তিনি ধীরে ধীরে এর দৈর্ঘ্য 10 মিটার বাড়ান। তাত্ক্ষণিক প্রশ্ন হল একটি জীবন্ত প্রাণী পৃথিবী এবং দড়ির মধ্যে যে ফাঁক তৈরি করেছে তাতে হামাগুড়ি দিতে পারবে কিনা।

যদি আমরা গাণিতিক জ্ঞানের প্রয়োজন এমন কাজগুলি সম্পর্কে কথা বলি, তবে বালতি সহ উদাহরণটি উল্লেখ করার মতো। শর্তগুলি নিম্নরূপ: এখানে 2টি বালতি রয়েছে এবং তাদের মধ্যে একটি পাঁচ লিটারের একটি এবং অন্যটি তিন লিটারের একটি। আপনার কাজ হল এই বালতিগুলি ব্যবহার করে 4 লিটার জল পরিমাপ করা (উদাহরণস্বরূপ, অন্য তরল দেওয়া যেতে পারে)।

আরেকটি জনপ্রিয় সমস্যা হল 8 কয়েন সমস্যা। আবেদনকারীকে কল্পনা করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয় যে তার কাছে 8টি কয়েন আছে, কিন্তু তাদের মধ্যে 1টি জাল, এটির ওজনও অন্য 7টির থেকে কম।এই ক্ষেত্রে, কাজটি শুধুমাত্র 2 ওজনের মধ্যে কোনটি নির্ধারণ করা হয়।

প্রদত্ত উদাহরণ ক্লাসিক. তারা বেশ সাধারণ এবং সুপরিচিত, তাই চাকরির ইন্টারভিউতে তাদের ব্যবহার কমে গেছে। যাইহোক, একই সময়ে, নতুন এবং উন্নত সমস্যাগুলি তাদের গঠনে বেশ একই রকম।

সাক্ষাত্কারে আপনার সামনে যে যৌক্তিক কাজগুলি রাখা হবে তা সফলভাবে মোকাবেলা করার জন্য, বিশেষ মনোযোগ এবং পুঙ্খানুপুঙ্খতার সাথে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির প্রক্রিয়াটির সাথে যোগাযোগ করা গুরুত্বপূর্ণ।

সুতরাং, প্রথমত, আপনি যেখানে কাজ করার পরিকল্পনা করছেন সেই পেশাদার ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত সাধারণ যৌক্তিক সমস্যাগুলি সমাধান করার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রতিটি সমস্যা নিজেই অনন্য হওয়া সত্ত্বেও, যৌক্তিক উদাহরণ নির্মাণের জন্য সাধারণ নীতি রয়েছে। আপনি যদি এই ধরনের কাঠামোগত নীতিগুলি যত্ন সহকারে বিশ্লেষণ করেন তবে যুক্তির অনেক উদাহরণের সমাধান সহজ হবে।

যদি সম্ভব হয়, কোম্পানির কর্মচারী বা একই শিল্পে কাজ করা লোকেদের সাথে নেটওয়ার্ক। অবশ্যই তারা আপনাকে ইন্টারভিউতে যুক্তির সমস্যা সমাধানের প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও বলতে সক্ষম হবে। আসল বিষয়টি হ'ল চাকরির ইন্টারভিউ নিজেই একটি বরং চাপযুক্ত ঘটনা এবং জটিল সমস্যাগুলি সমাধান করা কেবল অসুবিধা বাড়ায়। এই অর্থে, শুধুমাত্র আপনার বুদ্ধিবৃত্তিক প্রস্তুতিই নয়, আত্মবিশ্বাসী মনস্তাত্ত্বিক মেজাজেরও যত্ন নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

সরাসরি সমস্যা সমাধানের প্রক্রিয়ায়, বিশদটি স্পষ্ট করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং আপনার অনুমানগুলি উচ্চস্বরে প্রকাশ করতে ভয় পাবেন না।সুতরাং, নিয়োগকর্তা আপনাকে সবচেয়ে ব্যাপক উপায়ে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে।