কিভাবে সফলভাবে একটি চাকরির ইন্টারভিউ পাস করবেন?

প্রত্যেকের জীবনে অন্তত একবার ইন্টারভিউ হয়েছে। এবং কেউ একমত হতে পারে না যে এটি নিয়োগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়গুলির মধ্যে একটি। একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখা এবং এটি চাকরির সাইটগুলিতে পোস্ট করা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করার মতো কঠিন নয় যে আপনি তার জন্য সঠিক ব্যক্তি। যাইহোক, কি বলবেন, কীভাবে আচরণ করবেন এবং কীভাবে কৌশলী প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেবেন? আসুন আরও বিস্তারিতভাবে সবকিছু বোঝার চেষ্টা করি।

সুতরাং, ধরা যাক নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যেই আপনার প্রার্থীতায় আগ্রহী, কিন্তু আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য কল করার আগে, তিনি সম্ভবত আপনার সাথে একটি ছোট টেলিফোন কথোপকথন করবেন। এটি আপনার জন্য নিজেকে প্রমাণ করার এবং আপনার সমস্ত ভাল গুণাবলী দেখানোর জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ।

আপনি যদি একটি বড় ফার্মে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাচ্ছেন, তাহলে সম্ভবত আপনাকে একজন নিয়োগকারীর সাথে কথা বলতে হবে, বা তথাকথিত এইচআর ম্যানেজার। যতটা সম্ভব বিনয়ী হোন এবং কথোপকথনের নাম এবং তার অবস্থান মনে রাখতে বা লিখতে ভুলবেন না।

প্রায়শই, একটি টেলিফোন কথোপকথনের সময়, প্রার্থীর ব্যক্তিগত ডেটা স্পষ্ট করা হয়, কাজের অতীত স্থান এবং তিনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। এটি সম্পর্কে কঠিন বা ভীতিকর কিছু নেই। কিন্তু আপনি আপনার সিভি পাঠানোর পরেও, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে হঠাৎ কলের ক্ষেত্রে আপনার পাসপোর্ট এবং নোটবুক হাতে রাখুন।

টেলিফোন কথোপকথনের সময় আপনার অবশ্যই করা উচিত এমন ক্রিয়াগুলির একটি তালিকা এখানে রয়েছে৷

1. কথোপকথনের সাথে চেক করুন কোন পদের জন্য কোম্পানি আপনাকে আমন্ত্রণ জানিয়েছে। যদি, আপনার ভবিষ্যতের দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয়তাগুলির একটি সাধারণ ব্যাখ্যার পরে, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে আপনি এই শূন্যপদটির জন্য উপযুক্ত নন বা এটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়, আপনার অবিলম্বে বিনীতভাবে প্রত্যাখ্যান করা উচিত, কারণ ব্যাখ্যা করে এবং ক্ষমাপ্রার্থী। আপনি যদি এটি না করেন তবে এই কাজে আপনার ব্যয় করা সময় নষ্ট হবে।
2. আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারে সম্মত হন তবে আপনার ডায়েরিতে কোম্পানির সঠিক ঠিকানা, মিটিংয়ের সময় এবং আপনি যে ব্যক্তির সাক্ষাৎকার নিয়েছেন তার পুরো নাম লিখুন। এটি কেবল আপনার পক্ষ থেকে কৌশলী হবে না, তবে আপনি যদি হঠাৎ ঠিকানাটি ভুলে যান তবে পরেও আপনাকে সাহায্য করবে।
3. আপনার যদি ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার থাকে, যদি সম্ভব হয়, আপনার সম্ভাব্য ইন্টারভিউয়ারের নাম পান। তার সাথে প্রথম সাক্ষাতের সময়, আপনি তাকে তার প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক দ্বারা উল্লেখ করতে সক্ষম হবেন, এবং ঠান্ডা "তুমি" দ্বারা নয়। প্রথম মিনিট থেকে এটি আপনাকে আপনার প্রতি তার বিশ্বাসের স্তর বাড়াতে সহায়তা করবে।

মনে রাখবেন যে সাধারণভাবে আপনার কথোপকথন ইতিবাচক এবং সঠিক হওয়া উচিত। অনেক কোম্পানির HR নির্দেশ করে যে অনেক সম্ভাব্য কর্মচারীর ভোট একাই নির্ধারণ করতে পারে যে তারা ভবিষ্যতের অবস্থানের জন্য প্রস্তুত কিনা। যখনই সম্ভব হাসতে চেষ্টা করুন, কারণ এটি আপনাকে কেবল আত্মবিশ্বাসই দেয় না, তবে কথোপকথনকে জয় করতেও সহায়তা করে।

আপনার সাক্ষাত্কারের তারিখ নির্ধারণ করার সময়, নিশ্চিত করুন যে সেই দিনে আপনার অন্য কোনো অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেই. যদি কোনটি থাকে এবং সেগুলি এড়ানো অসম্ভব, তবে কমপক্ষে 2-3 ঘন্টার পার্থক্য দিয়ে সেগুলি পরিকল্পনা করুন। এটি আপনাকে কেবল সময়নিষ্ঠ হতে দেয় না, তবে আসন্ন কথোপকথনের জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত করার জন্যও আপনাকে সময় দেবে।

আপনি যদি কৌশলে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট প্রত্যাখ্যান করতে না জানেন তবে এই ধরনের পরিস্থিতিতে ব্যবহার করার জন্য এখানে একটি সাধারণ টেমপ্লেট রয়েছে: "আমার প্রার্থীতা এবং আপনি আমাকে যে সময় দিয়েছেন তার জন্য আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, কিন্তু আমাকে আপনার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে হবে কারণ .. "

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব অস্বীকারের কারণ ব্যাখ্যা করুন। তাই আপনাকে আরও উপযুক্ত শূন্যপদ অফার করার সম্ভাবনা অনেক বেশি।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগে যা করতে হবে তা হল অন্তত মোটামুটিভাবে কল্পনা করা যে এটি কীভাবে যাবে। নিজের জন্য কয়েকটি মৌলিক প্রশ্নের উত্তর দিন।

1. এটি একটি পৃথক বা গোষ্ঠী কথোপকথন হবে?
2. নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর চেহারাকে কী গুরুত্ব দেন?
3. এটি কি একটি ক্লাসিক ইন্টারভিউ হবে নাকি কোন অ-মানক প্রশ্ন এবং পরিস্থিতি আছে? পরবর্তীটি সাধারণত আধুনিক এবং আরও প্রগতিশীল সংস্থাগুলির পাশাপাশি আইটি এবং উচ্চ প্রযুক্তি খাতের সাথে যুক্ত সংস্থাগুলির জন্য সাধারণ।

   ইন্টারভিউটি কেমন হবে সে সম্পর্কে মোটামুটি ধারণা পেয়ে গেলেই আসল প্রস্তুতি শুরু করার সময়।

অগ্রিম, কাগজের টুকরোতে আপনি নিজের সম্পর্কে বলতে পারেন এমন সমস্ত কিছু লিখুন। আপনার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলী। একটি পৃথক লাইনে, আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি লিখুন যা আপনাকে সফলভাবে অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করে। নিজেকে খুব বেশি প্রশংসা করতে দ্বিধা বোধ করুন। তবে আপনার নেতিবাচক দিকগুলি বা খারাপ অভ্যাসগুলিকে লুকিয়ে রাখা মূল্যবান নয়, যেহেতু কাজের প্রক্রিয়ায় তারা নিজেকে এক বা অন্যভাবে প্রকাশ করবে।

নিজের সম্পর্কে যতটা সম্ভব ইতিবাচক তথ্য সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন। স্কুল, কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আপনার পুরষ্কার এবং ডিপ্লোমা, স্থানীয় সংবাদপত্রে আপনার সম্পর্কে নিবন্ধ, বা পূর্ববর্তী চাকরি থেকে অন্তত একটি সুপারিশের চিঠি। এই সমস্ত আপনাকে কেবল নিজেকে আলাদা করতে দেবে না, তবে আপনি নিজেই আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন। আপনার পোর্টফোলিওতে আপনার কাজের কয়েকটি উদাহরণ যোগ করাও মূল্যবান, যদি আপনার পেশা আপনাকে এটি করার অনুমতি দেয়।

ইন্টারভিউয়ের আগের দিন, এর সাথে সম্পর্কিত কিছু চিন্তা না করার চেষ্টা করুন। এই সময়টি আপনি একটি কঠিন দিনের আগে আরাম করার জন্য নিজেকে বরাদ্দ করেন এবং যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে নিজেকে দেখান। এটি আপনাকে শান্ত হতে দেয়, যার মানে আপনি একটি মিটিংয়ে আরও ভাল এবং আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন।

এছাড়াও কোম্পানির উপর একটু গবেষণা করার জন্য সময় নিন। জেনে নিন কিছু সূক্ষ্মতা।

1. কোম্পানি কি করে, কি ধরনের সেবা প্রদান করে বা পণ্য উৎপাদন করে, এর লক্ষ্য দর্শক এবং আনুমানিক টার্নওভার কি।
2. কোম্পানির বয়স এবং এর সাধারণ ইতিহাস। যখন চাহিদা বা উৎপাদনশীলতায় মন্দা ছিল, কোম্পানিটি বড় ক্ষতির মধ্যে ছিল কিনা এবং কতদিনের জন্য।
3. কোম্পানির ব্যবস্থাপনার রচনা।
4. কর্মীদের টার্নওভারের সাধারণ তথ্য।এটি করার জন্য, আপনি শূন্য পদের সংখ্যার সাথে আনুমানিক কর্মচারীর সংখ্যা তুলনা করতে পারেন।
5. কোম্পানি টাইপ. এটা বাণিজ্যিক নাকি সরকারি। এটি সরাসরি আপনার ভবিষ্যতের উপার্জনকে প্রভাবিত করে।
6. মিডিয়াতে কোম্পানির উল্লেখ দেখুন। নিজের জন্য প্রধান কীগুলি বেছে নিন। আরো কি, ইতিবাচক না নেতিবাচক?

সাক্ষাত্কারের আগে সাধারণ সুপারিশগুলিতে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান।

1. ইন্টারভিউয়ের অন্তত দুই দিন আগে অ্যালকোহল পান করবেন না। অ্যালকোহলের গন্ধ অবিলম্বে বিকর্ষণ করবে এবং এই জাতীয় প্রার্থীর বিশ্বাসযোগ্যতা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে।
2. খুব বেশি পান না করার চেষ্টা করুন। এটা বোকামি হবে যদি আপনি একটি মিটিং এ পৌঁছান এবং আপনি বিল্ডিং এর মধ্যে প্রথম যে জিনিসটি দেখতে চান তা হল একটি টয়লেট।
3. 1.5-2 ঘন্টা আগে বিছানায় যান। সম্ভবত, একটি গুরুত্বপূর্ণ দিনের আগে আপনি দ্রুত ঘুমিয়ে পড়তে পারবেন না এবং এই সময়টি আপনাকে ঘুমের অভাব পূরণ করতে দেবে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, বেশ কয়েকটি দিক রয়েছে যা আপনার বিবেচনা করা উচিত। এটি শুধুমাত্র আপনার চেহারা বা বক্তৃতা নয়, প্রাথমিক সময়ানুবর্তিতা এবং আচরণের মতো মুহুর্তগুলির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এই ধরনের আপাতদৃষ্টিতে সহজ এবং অস্পষ্ট বিষয়গুলি মূলত আপনার সাক্ষাত্কার সফলভাবে পাস করার সম্ভাবনা নির্ধারণ করে।

অসংখ্য গবেষণা অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে যে ধারণা তৈরি করেন তার 93% নির্ভর করে অ-মৌখিক আচরণের উপর। এগুলি হল সেই অঙ্গভঙ্গি, মুখের অভিব্যক্তি এবং অন্যান্য সংকেত যা আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন না বা শুধুমাত্র আংশিকভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন৷

ইন্টারভিউয়ারের সাথে যোগাযোগের প্রধান নিয়ম হল আপনি যা বলেন তা আপনার আচরণের সাথে মিলে যায়।. একজন অনিরাপদ এবং লাজুক ব্যক্তি যিনি সাক্ষাত্কারকারীর প্রতিটি শব্দে সঙ্কুচিত হন তিনি একজন আত্মবিশ্বাসী কথোপকথনের মতো একই আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করার সম্ভাবনা নেই যিনি তার সাফল্য এবং সেরা গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলেন।

শান্ত এবং শিথিল করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার পুরো শরীর টানটান হয়ে আছে এবং আপনি এটি সামলাতে পারছেন না, অফিসে প্রবেশের আগে আপনার হাতের তালু দিয়ে আপনার মুখে হালকাভাবে ম্যাসাজ করুন, তবে এটি ঘষবেন না, অন্যথায় এটি লাল হয়ে যাবে। এই সামান্য ব্যায়াম আপনার মুখের পেশী শিথিল করতে সাহায্য করবে, এবং এটি সংলাপের সময় আরও শিথিল দেখাবে।

কথা বলার সময় অবশ্যই হাসবেন। অবশ্যই, আপনাকে পুরো সাক্ষাত্কার জুড়ে একটি নির্বোধ হাসি নিয়ে বসে থাকতে হবে না, তবে যখন সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে সম্বোধন করেন, তখন তার দিকে হাসতে অলস হবেন না।

আপনি যদি কিছু পড়তে বা লিখতে আপনার মাথা নিচু করেন, আপনি কথোপকথনের সাথে চোখের যোগাযোগ ভেঙে দেন। এটি করা অত্যন্ত অবাঞ্ছিত, কারণ এটি তার পক্ষ থেকে পরবর্তী সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলবে।

কখনই নেতিবাচক অঙ্গভঙ্গি ব্যবহার করবেন না, আপনার বুকের উপর আপনার বাহু ক্রস করবেন না বা আপনার পকেটে রাখবেন না, আপনার তর্জনী ব্যবহার করবেন না বা আপনার মুষ্টি চেপে ধরবেন না। এটি যোগাযোগের পরিবেশকে ব্যাহত করতে পারে এবং আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস করতে পারে।

একটি সাক্ষাত্কারের ক্ষেত্রে, বিখ্যাত বাক্যাংশ "কাপড় দ্বারা দেখা, কিন্তু মন দিয়ে দেখা" আগের চেয়ে আরও উপযুক্ত। একজন ইন্টারভিউয়ার প্রথম যে বিষয়টি লক্ষ্য করবেন তা হল আপনার চেহারা।

তবে এটি অতিরিক্ত না করাও গুরুত্বপূর্ণ। শেষ টাকা দিয়ে দামি স্যুট ও জুতা কেনার দরকার নেই, চুল কাটা ইত্যাদি। অনেক আধুনিক কোম্পানিতে, এই ধরনের চেহারা দীর্ঘ নিরুৎসাহিত করা হয়েছে, এবং উপরন্তু, এটি আপনার উত্তেজনা বিশ্বাসঘাতকতা করবে, যা স্পষ্টতই আপনাকে সর্বোত্তম আলোতে রাখবে না। একটি মামলা নির্বাচন প্রধান জিনিস আপনি এটি আরামদায়ক এবং আরামদায়ক হতে হবে।

পুরুষদের জন্য, একটি আলগা শার্ট এবং ট্রাউজার্স করবে। যদি ইচ্ছা হয়, আপনি একটি শার্টের উপর একটি জ্যাকেট পরতে পারেন, এবং একটি নম টাই দিয়ে চেহারাকে পরিপূরক করতে পারেন। আপনি যদি ক্লাসিক জুতা না পরেন তবে লেইস বা মোকাসিন সহ সাধারণ আধা-ক্রীড়া জুতাগুলি তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য বেশ উপযুক্ত।

একজন মহিলার জন্য, একটি হাঁটু দৈর্ঘ্যের পোশাক বা স্কার্ট এবং প্রশান্তিদায়ক রঙের ব্লাউজগুলি উপযুক্ত হবে। এগুলি হয় এক-রঙের, বা একটি বড় বা মাঝারি প্যাটার্নের সাথে হতে পারে। যারা ট্রাউজার্স পছন্দ করেন তাদের জন্য ক্লাসিক ট্রাউজার্সের সাথে লাগানো শার্টের সমন্বয় করার বিকল্প রয়েছে। জুতা কম বা মাঝারি হিল সঙ্গে নির্বাচন করা উচিত। কোনও ক্ষেত্রেই স্টিলেটোসে কোনও সাক্ষাত্কারে যাবেন না, এটি অশ্লীলতার ছাপ তৈরি করে।

কোনো আইটি কোম্পানিতে চাকরি পেলেও, যেখানে ড্রেস কোডের প্রয়োজনীয়তা এত বেশি নয়, আপনার ছেঁড়া জিন্স এবং কুঁচকানো টি-শার্ট ছেড়ে দেওয়া উচিত। গাঢ় রঙের ট্রাউজার বা জিন্স বেছে নিন। এমন ক্ষেত্রে যেখানে পোশাকের কঠোরভাবে আনুষ্ঠানিক শৈলী একটি বিনামূল্যের মতো ঠিক একইভাবে মানায় না, এর নিজস্ব স্মার্ট ক্যাজুয়াল শৈলী আছে।

আপনার ভয়েস টোন overestimate না করার চেষ্টা করুন, এটি এমন অনুভূতি তৈরি করে যে আপনি কথোপকথনকে ভয় পান এবং তার সাথে মানিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করছেন। একই কথা বক্তৃতা গতির জন্য যায়। আপনি যদি খুব দ্রুত কথা বলা শুরু করেন, ইচ্ছাকৃতভাবে ধীরে করুন। তবে আপনার খুব ধীর হওয়া উচিত নয়। আপনি কেবল কথোপকথকের মনোযোগ হারানোর ঝুঁকিই রাখেন না, তবে তাকে ক্লান্ত করে তোলেন। প্রতি মিনিটে 120 শব্দ - বেশ আরামদায়ক গতি. সাক্ষাত্কারের আগে অনুশীলন করতে, এই দৈর্ঘ্য সম্পর্কে একটি ছোট পাঠ্য লিখুন এবং এক মিনিটের মধ্যে জোরে জোরে পড়ার চেষ্টা করুন।

এটি অন্য ব্যক্তি আপনাকে বিশ্বাস করতে চাইবে। যথেষ্ট জোরে এবং স্পষ্টভাবে কথা বলুন, কিন্তু চিৎকার করবেন না, অন্যথায় এটি আগ্রাসন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। আপনার যদি বক্তৃতা সমস্যা বা তোতলামি থাকে, অন্তত কয়েকটি সার্বজনীন বাক্যাংশ পরিষ্কারভাবে এবং স্পষ্টভাবে বলার জন্য আগে থেকেই শেখার চেষ্টা করুনযা আপনার কাজে লাগতে পারে।

এটা বলার কোন মানে নেই যে কোন ক্ষেত্রেই দেরী করা অসম্ভব, যেহেতু এটি ইতিমধ্যেই জানা গেছে। আদর্শভাবে, আপনি যদি শুরুর 3-5 মিনিট আগে পৌঁছান। খুব তাড়াতাড়ি আপনার চেহারা অত্যধিক তাড়াহুড়ো, অনিশ্চয়তা বা সিদ্ধান্তহীনতা হিসাবে অনুভূত হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি অপরিচিত এলাকায় হারিয়ে যান, যানজটে আটকে থাকেন বা পার্কিং এর জায়গা খুঁজে না পান। তারাও কাজে আসবে যদি হঠাৎ দেখা যায় যে অফিসে পাস ইস্যু করা প্রয়োজন।

একটি সাক্ষাত্কার প্রাথমিকভাবে দুই বিশেষজ্ঞের মধ্যে একটি সংলাপ, আবেদনকারী যারা একে অপরের প্রতি আগ্রহী। অতএব, আপনার, আপনার কথোপকথনের মতো, আপনার আগ্রহের যে কোনও প্রশ্ন তাকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে।

1. আপনি কি ধরনের ব্যক্তি খুঁজছেন? এই প্রশ্নটি আপনাকে পছন্দের প্রার্থীর গুণাবলী সম্পর্কে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য দেবে যা আপনি আপনার ব্যক্তিগত গল্পে তুলে ধরতে পারেন, সেইসাথে আপনাকে কোম্পানিটি কী খুঁজছে তার একটি সাধারণ ধারণা দেবে।
2. একজন প্রার্থী বাছাই করার সময় আপনার কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ? এটি করার মাধ্যমে, আপনি স্পষ্ট করেন যে কোন গুণাবলীর অ্যাপ্লিকেশন নির্বাচন এবং একজন ব্যক্তির পছন্দের ক্ষেত্রে অগ্রণী ভূমিকা রয়েছে।
3. তবুও আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হলে যে কাজগুলি আপনাকে বরাদ্দ করা হবে তার একটি উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
4. আপনি কখন প্রতিক্রিয়া আশা করতে পারেন সে বিষয়ে একমত হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। উত্তর অস্পষ্ট হতে পারে যে সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকুন।বিপুল সংখ্যক আবেদনের কারণে, নিয়োগকর্তা কখনও কখনও আপনাকে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে না। তাই ধৈর্য ধরতে প্রস্তুত থাকুন।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন মুক্ত মনে। আপনি সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে আসন্ন চাকরি সম্পর্কে যত বেশি শিখবেন, সফলভাবে পাস করলে ভবিষ্যতে কম চমক থাকবে।

অবিলম্বে উল্লেখ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম হল সততা। আপনাকে যে প্রশ্নই করা হোক না কেন, মিথ্যা বলবেন না।

নিয়োগকারীর কাছ থেকে অস্বস্তিকর প্রশ্ন ছাড়াই খুব কমই একটি ইন্টারভিউ যায়। এগুলি পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্ত, সহকর্মী বা উর্ধ্বতনদের সাথে দ্বন্দ্ব ইত্যাদির কারণ হতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা এমনকি আপনার জীবনের সবচেয়ে বড় ব্যর্থতা সম্পর্কে কথা বলতে বলেন। মনে রাখবেন, তারা আপনাকে অপমান করার জন্য এটি করছে না, তবে আপনার অভিজ্ঞতা কতটা দুর্দান্ত এবং আপনি ইতিমধ্যে কী ধরণের চাপের পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছেন তা বোঝার জন্য এটি করছেন।

নেতিবাচক রঙিন বাক্যাংশ অবলম্বন করবেন না. অতীত সম্পর্কে নিরপেক্ষ বা ইতিবাচক উপায়ে কথা বলুন। এটি কেবল আপনার সংযম দেখাবে না, তবে নিয়োগকারীকেও প্রমাণ করবে যে আপনি দলের সাথে যেতে পারেন।

একটি স্ব-প্রস্তুতি পরিকল্পনা আগে থেকে প্রস্তুত করা ভাল। আপনি যে স্কুলগুলিতে যোগদান করেছেন এবং আপনার আগের চাকরিগুলি উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

আপনার যদি কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে তবে এটি ভীতিজনক নয়। আপনি এই কার্যকলাপের ক্ষেত্রে অন্য কোম্পানির জন্য কাজ করেননি তার মানে এই নয় যে আপনার অভিজ্ঞতা নেই।. এগুলি এমন একটি প্রকল্প হতে পারে যা আপনি কলেজ বা ইনস্টিটিউটে করেছেন, সেইসাথে আপনার ব্যক্তিগত অর্জন এবং অভিজ্ঞতা। যদি আপনার কর্মসংস্থানের রেকর্ড খালি থাকে, কিন্তু আপনি যে এলাকায় কাজ খুঁজছেন সেখানে কোনো পার্শ্ব প্রকল্প বা অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান ছিল, তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

এছাড়াও "কেন আপনি আমাদের সাথে কাজ করতে চান?" আদর্শ প্রশ্নের একটি উত্তর প্রস্তুত করুন। এখানে, আপনি কোম্পানি সম্পর্কে কতটা তথ্য শিখতে পেরেছেন তা দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা হবে। আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করুন এবং অন্তত কোম্পানির সবচেয়ে বড় অর্জন উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

এছাড়া, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি আপনি এখনও সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে. এই ক্ষেত্রে, হারিয়ে যাবেন না এবং বিশদে অনুসন্ধান করবেন না। এটা বলাই যথেষ্ট যে আপনি একই ধরনের পদের জন্য অন্যান্য ইন্টারভিউতেও পাস করেছেন, কিন্তু এই কোম্পানিতেই আপনি আপনার এক বা অন্য গুণ বা দক্ষতা বিকাশ করতে সক্ষম হবেন।

আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে নির্দ্বিধায়, তবে খুব বেশি প্রকাশ করবেন না। আপনার ভবিষ্যত উন্নয়ন কৌশল এবং অগ্রাধিকার মূল্যায়ন করার জন্য শুধুমাত্র ন্যূনতম প্রয়োজনীয়। পছন্দসই বেতন সম্পর্কে প্রশ্নের স্পষ্ট উত্তর দিন।

ইন্টারভিউয়ার আপনাকে বিভিন্ন ধরনের যৌক্তিক এবং অন্যান্য কাজ জিজ্ঞাসা করতে পারে, যেমন আপনার একটি কলম বিক্রি করতে হবে. এটি রিয়েলটর, বিক্রয় পরামর্শদাতা এবং বিক্রয় প্রতিনিধিদের কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য সাধারণ।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সবচেয়ে সাধারণ ভুলগুলো বিবেচনা করুন।

1. আগের বসদের সমালোচনা। আপনার আগের নিয়োগকর্তা সম্পর্কে খারাপ কথা বলবেন না। আপনি তার সম্পর্কে যা কিছু বলেন, সাক্ষাত্কারকারী তার নিজের উপর প্রজেক্ট করবেন এবং তিনি যা শুনেছেন তাতে সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা নেই।
2. পয়েন্ট টু স্পিক। সাক্ষাত্কারের সাথে কিছু করার নেই এমন ছোটখাটো বিশদ বিবরণে তলিয়ে যাবেন না। ব্যক্তিগত বিষয় সম্পর্কে কথা বলা এড়াবেন না, তবে প্রয়োজনের চেয়ে বেশি মনোযোগ দেবেন না।
3. মনোযোগ সহকারে শুন. কথোপকথন যখন বাধা দেয় বা সংলাপকে হালকাভাবে নেয় তখন কেউ এটি পছন্দ করে না। ইন্টারভিউয়ের ক্ষেত্রে এটা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
4. চুপ থেক না. যদি আপনাকে আক্ষরিক অর্থে আপনার কাছ থেকে তথ্য বের করতে হয় তবে এটি কথোপকথককে আপনার দক্ষতার সম্পূর্ণ প্রশংসা করতে দেবে না। অবশ্যই, আপনার অবিরাম কথা বলার দরকার নেই। শুধু একটি ভারসাম্য রাখুন এবং বিশ্রী বিরতি এড়াতে চেষ্টা করুন।
5. আপনি যখন নির্দিষ্ট কিছু সম্পর্কে কথা বলেন, উদাহরণ দিন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নিজের একটি গুণের কথা বলছেন, এমন একটি পরিস্থিতির উদাহরণ দিন যেখানে আপনি এটিকে সর্বোচ্চ প্রয়োগ করতে পেরেছিলেন।
6. মিথ্যা বলবেন না। যে কোনও মিথ্যা শীঘ্রই বা পরে প্রকাশ পাবে এবং শুধুমাত্র আপনিই এতে ভুগবেন।
7. নিয়োগকর্তা বা তাদের কোম্পানির সমালোচনা করবেন না। আপনি তাকে তার হাঁটু থেকে নামানোর জন্য সাক্ষাত্কারে আসেননি, তাই সব ধরণের পরামর্শ থেকে বিরত থাকুন।
8. এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস - কৌশল এবং ভাল আচরণ পর্যবেক্ষণ করুন. হ্যালো, বিদায় এবং "ধন্যবাদ" এবং "দয়া করে" বলতে ভুলবেন না।

অভিজ্ঞ মনোবৈজ্ঞানিকরা একটি সাক্ষাত্কারে পাস করার সময় আপনি ব্যবহার করতে পারেন এমন সুপারিশগুলি দেন।

• পেশাদার অপবাদে দক্ষতা। একটি সাধারণ ভুল ধারণা হল যে এইচআর ম্যানেজাররা কোম্পানির কাজ সম্পর্কে কিছুই বোঝেন না, তবে কেবল লোক নিয়োগ করেন। তারা পুরোপুরি জানে যে কীভাবে সবকিছু ভিতরে থেকে কাজ করে, যার মানে হল যে আপনি যদি আপনার গল্পে কয়েকটি পেশাদার অভিব্যক্তি ব্যবহার করেন তবে এটি আপনার জন্য একটি নির্দিষ্ট প্লাস হিসাবে গণ্য হবে।
• সাধারণ জ্ঞান বিকাশ করুন। যদি কোনও কথোপকথনে আপনি আপনার অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত দরকারী বই, নিবন্ধ এবং তথ্যের অন্যান্য উত্সগুলি উল্লেখ করেন তবে এটি কথোপকথনের উপর জয়লাভ করতে এবং একজন স্মার্ট এবং সুপঠিত কর্মচারীর ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করবে। আপনি যদি বুদ্ধিবৃত্তিক কাজের সাথে সম্পর্কিত উচ্চ পদ বা পদের জন্য আবেদন করেন তবে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
• নিজেকে ভালভাবে বিক্রি করতে শিখুন। আপনি নিজের মধ্যে যত বেশি ইতিবাচক গুণাবলী খুঁজে পাবেন, তত ভাল আপনি নিয়োগকর্তাকে সেগুলি সম্পর্কে বলতে সক্ষম হবেন।
• সাধারণ প্রশ্নের উত্তরগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন এবং শিখুন যেমন "আপনি নিজেকে 5 বছরে কোথায় দেখেন" বা "আপনার সেরা গুণাবলীর নাম দিন।" এটি কেবল নিরর্থকভাবে সাক্ষাত্কারে সময় নষ্ট করতে দেয় না, বরং আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে দেয়।
• কিছু বিষয় আছে যেগুলো নিয়ে আপনার ইন্টারভিউ চলাকালীন কথা বলা উচিত নয়। এর মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্ত পুনরায় বলা, আপনার ভবিষ্যতের চাকরিতে গুরুত্বপূর্ণ নয় এমন দক্ষতা, জীবনের ব্যক্তিগত লক্ষ্য।
• উদ্যোগ নিতে ভয় পাবেন না. নিয়োগকারী যদি কোন প্রশ্ন না করে, তবে আপনি ইতিমধ্যে যা বলেছেন তা ছাড়াও তিনি আপনার কাছ থেকে কিছু শুনতে চান। এই ক্ষেত্রে, নিজের সম্পর্কে, আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে যতটা সম্ভব বলার চেষ্টা করুন।