সাক্ষাৎকারে কেমন আচরণ করবেন?

একটি সাক্ষাৎকার হল নিয়োগকর্তার সাথে আবেদনকারীর পরিচিতি। কথোপকথনের সময়, উভয় আগ্রহী পক্ষ সম্ভাব্য সহযোগিতার বিশদ আলোচনা করে। আবেদনকারীর তার পেশাগত দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলার সুযোগ রয়েছে এবং ম্যানেজার কোম্পানির কাজের মানগুলির সাথে আবেদনকারীর সম্মতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। এই ধরনের আলোচনা সর্বদা চাপযুক্ত হয়, তাই আপনাকে কীভাবে আচরণ করতে হবে এবং প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে তা জানতে হবে।

এমন অনেকগুলি বিভিন্ন কৌশল রয়েছে যা আপনাকে একজন নিয়োগকারী বা পরিচালকের সাথে সঠিক কথোপকথনে টিউন করতে সহায়তা করে। এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে আবেদনকারী যে প্রথম ছাপটি তৈরি করে তা কম গুরুত্বপূর্ণ নয়। একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি আপনার পছন্দের চাকরি পাওয়ার জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট আগে সাক্ষাত্কার সফলভাবে পাস করার জন্য আপনাকে একটি ভাল রাতের ঘুম পেতে হবে। এটি আপনাকে টিউন ইন করতে এবং ইতিবাচকভাবে চিন্তা করতে সাহায্য করবে, সেইসাথে নিয়োগকর্তার উপর একটি ভাল ধারণা তৈরি করবে। সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি পুনরায় পড়ার পরামর্শ দেওয়া হয় এবং আপনি কীভাবে অন্যান্য প্রার্থীদের চেয়ে ভাল তা নির্ধারণ করুন। এই শূন্যপদ গ্রহণ করে আপনি কোম্পানির কাছে কী মূল্য আনতে পারেন।

ওপেন সোর্স থেকে কোম্পানির কার্যক্রম সম্পর্কে আগে থেকে আরও জানুন। এর ইতিহাস, কর্পোরেট সংস্কৃতি, বর্তমান লক্ষ্য, নীতিবাক্য, যদি থাকে, কোম্পানির সামাজিক নীতি, এটি কর্মীদের কী অফার করে, কী প্রণোদনা এবং পুরষ্কার বিদ্যমান তা অধ্যয়ন করুন। এমনকি যদি আপনার কোন কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে তবে আপনার পড়াশোনার সময় আপনার অর্জনের উপর ভিত্তি করে একটি স্ব-প্রস্তুতি তৈরি করুন। কর্মসংস্থানের জন্য নথির একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করা প্রয়োজন। সমস্ত উপলব্ধ সার্টিফিকেট, পুরষ্কার এবং অতিরিক্ত শিক্ষার ডিপ্লোমা অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না, একটি পূর্ববর্তী চাকরি থেকে একটি প্রশংসাপত্র।

একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে পোশাকের পছন্দের সাথে সাবধানতার সাথে যোগাযোগ করুন। তৈরি করা চিত্রটি আপনি যে অবস্থানটি নিতে চান তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত। সৃজনশীল পেশার লোকেরা অনানুষ্ঠানিক পোশাক কিনতে পারে। বাকি একটি কঠোর, অফিস শৈলী চয়ন বাঞ্ছনীয়।

বাদামী, ধূসর এবং নীল রঙের পোশাকগুলি আরও ভালভাবে অনুভূত হয়। মহিলাদের প্যান্টের পরিবর্তে হাঁটু-দৈর্ঘ্যের স্কার্ট বেছে নেওয়া উচিত। উজ্জ্বল রং কমানোর চেষ্টা করুন এবং ফ্যাশনেবল পোশাক এড়িয়ে চলুন। পরিমিত মাত্রায় পারফিউম ব্যবহার করুন। একটি শক্তিশালী গন্ধ আপনার প্রতি নেতিবাচক আবেগ সৃষ্টি করতে পারে।

চাকরির ইন্টারভিউতে উদ্বেগ একটি সাধারণ মানসিক অবস্থা, বিশেষ করে যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে। নির্ধারিত সময়ের একটু আগে পৌঁছে অপেক্ষা করা ভালো। যেকোনো কাজে সময়ানুবর্তিতা অপরিহার্য। অফিসে ঢোকার আগে নক করুন। যদি আপনি আমন্ত্রিত হন, অনুগ্রহ করে প্রবেশ করুন এবং নিজেকে পরিষ্কারভাবে সনাক্ত করুন।

একটি আসন নির্বাচন করার সময়, কথোপকথনের বিপরীতে সরাসরি বসার চেষ্টা করবেন না। এতে শত্রুর সাথে সখ্যতা তৈরি হতে পারে। নিয়োগকর্তার বিপরীতে শুধুমাত্র একটি জায়গা থাকলে, ভঙ্গিটি সংগ্রহ করা উচিত। ক্রস করা বাহু এবং পা নিয়ে বসার দরকার নেই - এটি যোগাযোগ বন্ধ হওয়ার অনুভূতি তৈরি করে।

উচ্ছৃঙ্খল, অস্বস্তিকর, অঙ্গভঙ্গি এবং ভঙ্গি করবেন না। টেবিলের উপর আপনার হাত রাখা ভাল, বিশেষ করে যদি আপনি খুব নার্ভাস বোধ করেন। কথোপকথনের সাথে চোখের যোগাযোগ বজায় রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়। শান্তভাবে বিরতি দিন, এবং যদি এটি টানতে থাকে তবে নীরবতা ভাঙতে তাড়াহুড়ো করবেন না। এইভাবে নিয়োগকর্তা আপনার এক্সপোজার পরীক্ষা করতে পারেন।

একটি কথোপকথনে, "আমি জানি না", "হয়তো", "মনে হয়", "সম্ভবত" এবং সন্দেহ প্রতিফলিত করে এমন অন্যান্য বাক্যাংশগুলি এড়িয়ে যাওয়া সঠিক হবে। সক্রিয় ক্রিয়াপদের উপর ফোকাস করুন: "আমার আছে", "আমি পারি", "আমি করেছি"। এমন বাঁক ব্যবহার করবেন না যা আপনার ক্ষমতা নিয়ে সন্দেহের জন্ম দিতে পারে। "আমি এখনও খুব ছোট", "কদাচিৎ এটির সম্মুখীন হয়েছি", "আমি কীভাবে ভাল কথা বলতে জানি না" - সেগুলিকে আপনার শব্দভাণ্ডার থেকে বাদ দিন।

বিনা দ্বিধায় মজুরির পরিমাণ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিন। আপনার দামকে অবমূল্যায়ন না করে সরাসরি নম্বরটির নাম দিন. সাক্ষাত্কারটি প্রযুক্তিগত পরিচালক দ্বারা পরিচালিত হলে, তিনি নিজেই অর্থ প্রদানের স্তর ঘোষণা করতে পারেন। আপনি এটি বাড়ানোর জন্য বা অবস্থানের বিভাগ বাড়াতে বলতে পারেন, যদি এটি সম্ভব হয়।

প্রার্থীদের প্রায়ই এমন প্রশ্ন করা হয় যা চাকরির বিষয় থেকে অনেক দূরে। প্রশ্নগুলি খুব আলাদা হতে পারে: শখ থেকে খাদ্য পছন্দ পর্যন্ত।

আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দিন, তবে প্রথম ব্যক্তির মধ্যে নয়। বড়াই না করার চেষ্টা করুন, তবে আপনার ক্ষমতাকেও ছোট করবেন না। আপনার শক্তি সম্পর্কে বলতে গিয়ে বলুন যে আপনি সহজেই তথ্য আত্মসাৎ করেন এবং এটি আপনাকে সহজেই একটি নতুন চাকরিতে অভ্যস্ত হতে সাহায্য করবে।

ত্রুটিগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, মিথ্যা বলা ভাল। এটি আপনাকে বলার মতো নয় যে আপনি সপ্তাহান্তে সোফায় কাটাতে পছন্দ করেন এবং সারা সপ্তাহান্তে বাড়ি থেকে বের হন না। এর পরিবর্তে আপনি কাজের প্রতি আবেগকে এতটা ফোকাস করতে পারেন যে আপনি সময়টি ভুলে যান এবং এটি আপনাকে বিরক্ত করে. আপনার দুর্বলতাগুলিকে আপনার শক্তি হিসাবে উপস্থাপন করুন।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকারী এবং ম্যানেজারের একটি সাধারণ লক্ষ্য রয়েছে - শূন্য পদের জন্য একজন যোগ্য প্রার্থী খুঁজে বের করা। তাদের কাজ আলাদা। এইচআর ম্যানেজার একটি মিটিংয়ের জন্য প্রার্থীদের খুঁজছেন এবং আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন। তারপরে তিনি তাদের পরিচালনার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে ভর্তি করার সিদ্ধান্ত নেন। ম্যানেজারের লক্ষ্য হল দলে কাজ করার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করা।

যদি এইচআর বিশেষজ্ঞ আপনাকে পছন্দ না করেন, তাহলে ম্যানেজারের সাথে কথোপকথনের সুযোগ শূন্য। ম্যানেজারের প্রশ্নের উত্তর স্পষ্ট, সংক্ষিপ্ত, বিরক্তি ছাড়া এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত। এইচআর ম্যানেজার হিসাবে কাজ করা একজন মহিলাকে খুশি করতে, বন্ধুত্বপূর্ণ, শান্ত, আত্মবিশ্বাস এবং ভাল মেজাজ বিকিরণ করুন। আপনি তার সাথে ফ্লার্ট করবেন না, তাকে প্রশংসা করবেন না, ঠাট্টা করবেন না বা তাকে ডেটে আমন্ত্রণ জানাবেন না।

ব্যক্তিগত প্রকৃতির প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়, আপনার বিরক্ত হওয়া উচিত নয়, তবে তাদের উত্তর দেওয়া বা না দেওয়া আপনার উপর নির্ভর করে। কেন এই তথ্য প্রয়োজন তা জানতে উপযুক্ত হবে. সম্ভবত এটি সম্ভাব্য আকস্মিক ব্যবসায়িক ভ্রমণ বা সন্ধ্যায় ওভারটাইম কাজের কারণে। ম্যানেজমেন্টের জানা দরকার যে তারা আপনার উপর নির্ভর করতে পারে কিনা।এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে একজন এইচআর ম্যানেজার হলেন একজন বিশেষজ্ঞ যিনি সাক্ষাত্কার পরিচালনা এবং জীবনবৃত্তান্ত বিশ্লেষণের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসারে কাজ করেন।

পরিচালকের সাথে প্রথম সাক্ষাত্কারে, আপনাকে বুঝতে হবে যে তিনি তার দলের একজন পেশাদার খুঁজছেন যার সাথে তিনি কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন। তার সাথে কথা বলা ঠিক হবে, পেশাদার শব্দভান্ডার ব্যবহার করে. আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে আপনার কৃতিত্বগুলি বর্ণনা করুন, তবে প্রাক্তন কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার সমালোচনা করবেন না। আপনি যদি নতুন নিয়োগকর্তার মতামতের সাথে পুরোপুরি একমত না হন তবে তর্ক করবেন না। এটি নিজেকে একজন পেশাদার এবং অ-দ্বন্দ্ব কর্মী হিসাবে উপস্থাপন করতে সাহায্য করবে।

সমস্ত প্রশ্ন মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং কথোপকথককে বাধা দেবেন না। একটি আন্তরিক হাসি দিয়ে উত্তরের সংক্ষিপ্ততাকে নরম করে তাদের স্পষ্টভাবে এবং বিন্দু পর্যন্ত উত্তর দিন। ছোট "হ্যাঁ" এবং "না" উত্তর এড়াতে চেষ্টা করুন। তারা আপনার নিরাপত্তাহীনতার ছাপ দেয় এবং আপনি যে উপাদানের কথা বলছেন সে সম্পর্কে অজ্ঞতা। আপনি যদি একটি প্রশ্ন শুনতে না পান, আবার জিজ্ঞাসা করুন, কিন্তু প্রায়ই এটি করবেন না।

• আপনার সম্পর্কে বলার জন্য ম্যানেজারের অনুরোধে, আপনি কোন পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন এবং আপনি কোন কর্মজীবনের শিখরে পৌঁছেছেন সে সম্পর্কে আপনাকে কথা বলতে হবে। আপনার আগের চাকরিতে আপনার শিক্ষা, কৃতিত্ব এবং পুরস্কার সম্পর্কে আমাদের বলুন। একটি চাকরির ইন্টারভিউ হল, প্রথমত, একটি সংলাপ, তাই আপনি পাল্টা প্রশ্ন করতে পারেন। কথোপকথন কি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং বিকাশের সাথে সম্পর্কিত আগ্রহগুলি সম্পর্কে জানতে চান, নাকি সাধারণভাবে আগ্রহের বিষয়ে কথা বলা যথেষ্ট। আপনার শখ সম্পর্কে কথা না বলার পরামর্শ দেওয়া হয়, তবে আপনার কর্মপ্রবাহকে আরও ভাল করার জন্য আপনার প্রস্তুতির বিষয়ে রিপোর্ট করুন।মনে রাখবেন যে একজন উচ্চ-শ্রেণীর বিশেষজ্ঞ কাজের প্রতি উত্সাহী, অর্থ গণনা করেন না।
• মজুরি স্তরের কণ্টকাকীর্ণ সমস্যা সমাধান করা বেশ সহজ হতে পারে। অতীতের আয়ে 30% যোগ করা এবং নিয়োগকর্তাকে এই পরিমাণ ঘোষণা করা যথেষ্ট। ন্যূনতম মজুরি আগের চেয়ে 10% বেশি হওয়া উচিত। আপনি নিজেকে অবমূল্যায়ন করতে পারবেন না, তবে বার বাড়ানো সম্পূর্ণভাবে সঠিক নয়।
• কেন তারা চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা জিজ্ঞাসা করা হলে, নেতিবাচক বিবৃতি এড়িয়ে উত্তর দেওয়া ভাল। ব্যক্তিগত বৃদ্ধির সুযোগের অভাব উল্লেখ করুন। নিয়োগের জন্য, স্থিতিশীলতার আকাঙ্ক্ষার উপর জোর দেওয়া মূল্যবান।
• আপনার বস আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন আপনি কতদিন কোম্পানির জন্য কাজ করার পরিকল্পনা করছেন। এড়িয়ে যাওয়া উত্তর দেওয়াই ভালো যে তারা এখনো কোনো নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের কথা বলতে প্রস্তুত নয়। আমাদের কী করতে হবে সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পাওয়ার জন্য আমরা কাজ শুরু করতে চাই। দলের সাথে পরিচিত হলে ভালো লাগবে।
• সাধারণত, আপনার আগের কাজের জায়গায় আপনার কৃতিত্বগুলি উপেক্ষা করা হয় না। অর্জন সম্পর্কে কথা বলা ঠান্ডা হওয়া উচিত, নিজের প্রশংসা না করা। আপনি রিপোর্ট করতে পারেন যে আপনি উত্পাদন প্রক্রিয়ায় একটি কঠিন সমস্যা সমাধান করতে সক্ষম হয়েছিলেন এবং আপনাকে উন্নীত করা হয়েছিল।
• প্রায়শই ইন্টারভিউয়ার ওভারটাইম কাজের প্রতি আপনার মনোভাব নিয়ে আগ্রহী. প্রক্রিয়াকরণ কতক্ষণ স্থায়ী হয় এবং শনিবার এবং রবিবার ওভারটাইম দেওয়া হয় কিনা তা জিজ্ঞাসা করা বেশ উপযুক্ত। আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দিন যে আপনি ওভারটাইম কাজ করতে প্রস্তুত, যদি এটি আপনার ব্যক্তিগত জীবনে হস্তক্ষেপ না করে।
• আবেদনকারী কোম্পানী সম্পর্কে কী জানেন এবং কেন তিনি এখানে কাজ করতে চান তা জিজ্ঞাসা করা হলে বোকার মধ্যে না পড়ার জন্য, এর ক্রিয়াকলাপগুলি অধ্যয়ন করা প্রয়োজন। আপনি কোম্পানির ওয়েবসাইট থেকে প্রাপ্ত তথ্য শেয়ার করতে পারেন। বিশ্বাস এবং কর্মজীবনের সুযোগ সম্পর্কে কথা বলুন।
• অনেক কোম্পানি প্রি-স্কুল এবং স্কুল বয়সের ছোট বাচ্চাদের সাথে প্রার্থীদের থেকে সতর্ক।. প্রায় সবসময় তারা সম্ভাব্য অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে তথ্য আগ্রহী. ম্যানেজার এমন একজন কর্মচারী রাখতে চান যিনি সম্পূর্ণভাবে কাজের প্রক্রিয়ায় নিমগ্ন। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যেতে পারে যে এই সমস্যাটি আপনার সামনে নেই। কঠিন সময়ে, একজন দাদী, আত্মীয় বা আয়া সন্তানের সাথে থাকবেন।

আলোচনার জন্য অনেক বিষয় থাকতে পারে। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে বেশ কয়েকটি সাক্ষাত্কারের পরিস্থিতি রয়েছে, তাদের মধ্যে একটি চাপযুক্ত। সংলাপ সবসময় সঠিক হবে না।

যখন একটি প্রত্যাখ্যান প্রাপ্ত হয়, আবেদনকারী তার কারণগুলি সন্ধান করতে শুরু করে। দেখে মনে হয়েছিল যে সবকিছুই চিন্তাভাবনা করা হয়েছে এবং সমস্ত নথি জায়গায় রয়েছে। কি ভুল করা হয়েছিল তার একটি কঠিন বিশ্লেষণ শুরু হয়। আসুন সাধারণ ভুলগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

• সবচেয়ে বড় ভুল হল দেরী করা। অথবা মিটিং পুনঃনির্ধারণ। এটি করা স্পষ্টভাবে অসম্ভব, কারণ এটি আপনি যে চাকরিটি পাওয়ার চেষ্টা করছেন তার প্রতি আপনার অবজ্ঞার কথা বলে; সময়ানুবর্তিতা অতি-সময়ানুবর্তিতায় বিকশিত হওয়া উচিত।
• বিশেষ মনোযোগ একটি ঝরঝরে চেহারা দেওয়া উচিত - জামাকাপড় পরিষ্কার এবং ইস্ত্রি করা উচিত, বিশেষত খুব বেশি পরিধান করা উচিত নয়।
• আপনাকে একাই ইন্টারভিউ দিতে আসতে হবে।, আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুবান্ধব ছাড়া, অন্যথায় মনে হয় প্রার্থী স্বাধীন সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না।
• আচরণ আত্মবিশ্বাসী হতে হবেকিন্তু আক্রমণাত্মক নয়; সত্য যে একটি অসফল ইন্টারভিউ বিশ্বের শেষ নয়, আপনি অন্য কোম্পানিতে কাজ করার সুযোগ পাবেন।
• গুরুতর ভুল – মোবাইল ফোন বন্ধ করবেন না এবং অপরিচিতদের সাথে কথা বলুন, কাজের সংলাপে ব্যাঘাত ঘটান। এতে ইন্টারভিউ ব্যর্থ হবে।
• মারাত্মক ত্রুটিব্যর্থতার দিকে পরিচালিত হচ্ছে মজুরির ইস্যুতে ক্রমাগত ফিরে আসা।
• আত্মবিশ্বাসী এবং অহংকারী আচরণ অগ্রহণযোগ্য। সঠিক আকারে আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদান করা প্রয়োজন।
• মিথ্যা চাকরির ক্ষেত্রে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। সত্য সবসময় নীল থেকে বেরিয়ে আসে, একটি শৈল্পিকভাবে নির্মিত ইতিবাচক ইমেজে একটি নেতিবাচক বোনাস যোগ করে।
• অতিরিক্ত অকপটতাও একটি ভুল। - বিশ্বাস অর্জনের চেষ্টা করা এবং অতিরিক্ত তথ্য উচ্চারণ করা নিজেকে অনেক ক্ষতি করতে পারে। সবকিছু পরিমিত হওয়া উচিত, স্পষ্টভাবে এবং শুধুমাত্র উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দিন।
• বারবার প্রশ্নের বিরক্তিও নেতিবাচক ভূমিকা পালন করে। - আপনার আবেগ দেখুন, কথোপকথন অনুসরণ করার চেষ্টা করুন এবং অপ্রয়োজনীয় আবেগ ছাড়াই প্রয়োজনীয় তথ্য বলুন।
• প্রাক্তন কর্মচারী এবং উর্ধ্বতনদের সমালোচনার দ্বারা একটি খারাপ ধারণা তৈরি হয়।
• সবচেয়ে বড় ভুলগুলির মধ্যে একটি হল শব্দচয়ন।, যা কেবল ক্লান্তিকর; সাক্ষাত্কারকারী একটি পরিষ্কার এবং সম্পূর্ণ উত্তর শুনতে চান, এবং একটি বিষয় থেকে অন্য বিষয়ে ঝাঁপিয়ে পড়বেন না, আপনার ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি শোনার জন্য এটি বিশেষত বিরক্তিকর।
• বড় ভুল হল প্রতিক্রিয়ার অভাব। - যদি মিটিংয়ের পরে তারা আপনাকে আবার কল করার প্রতিশ্রুতি দেয় তবে আপনি এসেছেন কি না তা অবিলম্বে খুঁজে পাবেন না; আপনার নিজের থেকে নির্দিষ্ট সময়ে কথোপকথনের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কে কোম্পানি কী সিদ্ধান্ত নিয়েছে তা খুঁজে বের করুন।
• আপনার চাকরি পাওয়ার সুযোগ নষ্ট করবে এবং পরীক্ষা দিতে অস্বীকার করবে - পরীক্ষাগুলি আপনার দক্ষতা সম্পর্কে উদ্দেশ্যমূলক তথ্য পাওয়ার সুযোগ দেয় এবং প্রত্যাখ্যান আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার আন্তরিকতা এবং সত্য তথ্য সম্পর্কে সন্দেহের জন্ম দেবে।
• টেমপ্লেট উত্তর একটি খালি অবস্থান গ্রহণের সম্ভাবনা হ্রাস; কারণ উত্তর দেওয়া, যেমন ইন্টারনেট এবং বন্ধুদের দ্বারা শেখানো হয়েছে, আপনি আপনার সম্ভাবনায় পৌঁছাতে সক্ষম হবেন না।

মনোবিজ্ঞানীরা টিপসের একটি তালিকা তৈরি করেছেন, যা বিবেচনা করে আপনি নিজেকে একটি স্বপ্নের চাকরি প্রদান করবেন।

• সদাচারের নিয়ম কেউ বাতিল করেনি, তাই ইন্টারভিউয়ের ২০ মিনিট আগে কোম্পানির অফিসে হাজির হওয়ার চেষ্টা করুন। এই সময়ে, চারপাশে তাকান, শান্ত হওয়ার চেষ্টা করুন এবং ইতিবাচক দিকে সুর করুন।
• আন্তরিকভাবে হাসুন। এটি করার জন্য, মজার এবং ধরনের কিছু মনে রাখবেন।
• নার্ভাসনেস কণ্ঠস্বরকে বিরক্ত করতে পারে। ভয়েস অদৃশ্য হয়ে যায় বা চিৎকার করে ওঠে, যা আপনার নিরাপত্তাহীনতার উপর জোর দেয়। আপনার ভয়েস নিয়ন্ত্রণ করতে ভুলবেন না. যদি এটি চাপযুক্ত হয়, একটি উপশমকারী নিন। এবং আপনি যদি জনসাধারণের কথা বলতে ভয় পান তবে এটি আয়নার সামনে অনুশীলন করুন। বিশেষ করে তোতলানো শব্দগুলো সম্পর্কে পরিষ্কার হোন।
• একটি সংক্ষিপ্ত স্ব-উপস্থাপনা প্রস্তুত করুন। প্রধান জিনিস এটি অত্যধিক করা হয় না। একটি ছিমছাম কণ্ঠস্বর সহ একজন স্তব্ধ আবেদনকারী হাইপারঅ্যাকটিভ বক্তার মতো একই নেতিবাচক আবেগ উদ্রেক করে। আপনাকে আপনার অবস্থানটি আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং স্পষ্টভাবে বলতে হবে।
• একজন গুরুতর এবং আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তির ভঙ্গি রাখুন। এটি করার জন্য, একটি চেয়ারে গভীরভাবে বসুন। আপনার পিঠ সোজা করুন, আপনার পা মেঝেতে টিপুন। একটি শিথিল অবস্থানে টেবিলের উপর আপনার হাত রাখুন। চোখের যোগাযোগ বজায় রেখে কথোপকথকের চোখের দিকে সরাসরি তাকান। আপনি যদি সরাসরি আপনার চোখের দিকে তাকাতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ না করেন তবে আপনার কান, ঘাড় বা কপালে একটি দাগ বেছে নিন এবং এটি দেখুন।
• অঙ্গভঙ্গি সম্পর্কে ভুলবেন না - ফ্লিক করবেন না. শরীরের পালাও নেতিবাচক আবেগ সৃষ্টি করে।
• সম্ভাব্য বসদের দেখান যে আপনি একজন পেশাদার ব্যক্তি. পেশাদার শব্দভান্ডার শিখুন এবং পেশাদার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনার আগ্রহ দেখান.প্রধান জিনিস হল সঠিক আলোতে নিজেকে উপস্থাপন করা।
• আনন্দের সাথে জিজ্ঞাসা করা যেকোনো প্রশ্নের উত্তর দিন, আপনার কথোপকথনকারীদের কাছে একটি ইতিবাচক তরঙ্গ ছড়িয়ে দিন. এটি আপনার খোলামেলা, সততা এবং আত্মবিশ্বাসের কথা বলে।
• চাকরি পরিবর্তনের বিষয়ে সবচেয়ে কপট প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত যে আপনি ক্যারিয়ার বৃদ্ধি চান। আগের কাজের নেতিবাচক মূল্যায়ন দেবেন না।