কিভাবে একটি ইন্টারভিউ জন্য প্রস্তুত?

যে কোনও সংস্থায় এই বা সেই অবস্থান নেওয়ার জন্য, জ্ঞান, দক্ষতা, এমনকি খুব কঠিন অভিজ্ঞতা থাকা যথেষ্ট নয়। নির্দিষ্ট কিছু পেশায় মাত্র কয়েকজন (এটি অতিরঞ্জিত নয়) একটি সঠিক নাম দিয়ে নিজেদের প্রমাণ করতে পারে। অন্য সবার জন্য, ইন্টারভিউয়ের জন্য কীভাবে সঠিকভাবে প্রস্তুতি নিতে হয় তা জানা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

প্রস্তুতি বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত.

যে কোনও সংস্থাই পেশাদার এবং কেবল পর্যাপ্ত লোকে কাজ করতে আগ্রহী। তবে প্রতিটি প্রার্থীর সাথে কথোপকথনের সময় সীমিত কারণ আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে। ঠিক এই কারণেই একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, এবং শুধুমাত্র যারা ভালভাবে প্রস্তুত তারাই তাদের সেরা দিকটি দেখাবে. ক্রিয়াকলাপের স্বতন্ত্র ক্ষেত্রগুলির সমস্ত নির্দিষ্টতার জন্য, সার্কাসে এবং একটি যন্ত্র তৈরির নকশা ব্যুরোতে, ফুলের স্টলে এবং একটি আন্তর্জাতিক বীমা সংস্থায় বা কোনও সংস্থায় চাকরির জন্য আবেদন করার সময় সর্বজনীন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হবে। তেল প্ল্যাটফর্ম. প্রথমে, নিয়োগকারীরা চাকরির প্রশিক্ষণ এবং পূর্বের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে।

তাদের তাদের উত্তরে দেখাতে হবে:

• প্রশিক্ষণের সময় কী কী দক্ষতা এবং ক্ষমতা অর্জিত হয়েছিল;
• প্রশিক্ষণের সময় ব্যক্তিটি কী কার্যত ভিত্তিক প্রকল্পগুলিতে অংশ নিয়েছিল;
• তার প্রাক্তন সংস্থা কোন ক্ষেত্রে বিশেষায়িত ছিল (প্রথমটি প্রায়শই আগ্রহের এবং যা ছেড়ে যাওয়ার পরে তারা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আসে);
• এই সংস্থাগুলির কাঠামো কী ছিল এবং কাঠামোগত ইউনিটে আরও কত লোক ছিল;
• সেখানে প্রার্থী কিভাবে পেলেন?
• আগের চাকরিতে কী কী দায়িত্ব ছিল;
• কী অভিজ্ঞতা অর্জিত হয়েছিল, কী নতুন জ্ঞান অর্জিত হয়েছিল;
• প্রার্থী কোন প্রকল্পে জড়িত ছিল;
• কেন আপনি আপনার আগের অবস্থান ছেড়ে দিলেন?

প্রতিষ্ঠানের কাঠামো সম্পর্কে একটি বিন্দু (এটিতে এবং বিভাগে মোট কর্মচারীর সংখ্যা, প্রতিষ্ঠানে বিভাগের ভূমিকা) যোগ করা হয়েছে যাতে প্রার্থী কতটা ভালোভাবে অধ্যয়ন করেন যেখানে তিনি কাজ করেন। এটা সততা একটি পরীক্ষা ধরনের. আমাকে আমার মেমরি স্ট্রেন করতে হবে এবং এই ধরনের বিবরণ আগে থেকেই পুনরুদ্ধার করতে হবে। একই জায়গায় চাকরি খোঁজার বিষয়ে, আপনার "সংস্থার কাছ থেকে ইন্টার্নশিপের সৌভাগ্য" বা "অন্যান্য শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে দুর্ঘটনাবশত শিখেছি (ক) যে কোম্পানি X আমাদের বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে সহযোগিতা করছে" সম্পর্কে উত্তরগুলি এড়িয়ে চলা উচিত৷

সঠিক শব্দটি এইরকম কিছু দেখতে পারে:

• সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ (ক) সম্মেলন এবং প্রতিযোগিতায় প্রশিক্ষণের সময়, একটি চাকরি খোঁজার ধারণাটি প্রথম দিকে উঠেছিল, আমি কোম্পানি এক্স পছন্দ করেছি, পরিচিতি খুঁজে বের করা, সাক্ষাত্কার নেওয়া;
• একজন শিক্ষকের মাধ্যমে একটি আমন্ত্রণ গ্রহণ করা ডিপ্লোমা রক্ষা করার পরে (একই সময়ে, যোগ করার জন্য যে সংস্থাটি সর্বদা পছন্দ হয়েছে, এবং প্রাপ্ত অবস্থানের কার্যকলাপও অনুপ্রাণিত হয়েছে);
• ইন্টার্নশিপের পর চাকরি (চাকরির দায়িত্বগুলি কী ছিল এবং এই প্রথম চাকরিটি কী সুযোগ দিয়েছে তা নির্দেশ করা বাঞ্ছনীয়);
• ইন্টার্নশীপের সিরিজের পর প্রথম গুরুতর স্থায়ী চাকরি (এটি নির্দেশ করা বাঞ্ছনীয় যে একজন ব্যক্তি কতজন প্রার্থীকে নির্বাচিত করা হয়েছিল, একটি নির্দিষ্ট অবস্থান সম্পর্কে কী আকর্ষণীয় ছিল, এটি পেশাদারভাবে কী দিয়েছে এবং পেশাদার বিকাশে কী উদ্দেশ্য উপস্থিত হয়েছিল)।

তবে মৌখিক সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময়, আপনাকে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে কাজের প্রথম স্থানে কর্মী কর্মকর্তাদের আগ্রহ সেখানে শেষ হয় না। এমনকি যদি প্রার্থী তার কর্মসংস্থানের বর্ণনা 1-2-তে নয়, অন্তত 6-8 বাক্যাংশে (যা খুবই কাম্য), খআপনাকে অতিরিক্ত জিজ্ঞাসা করা হবে:

• প্রথম কাজ থেকে প্রত্যাশা, তারা ন্যায়সঙ্গত ছিল কিনা;
• কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে স্মরণীয় মুহূর্ত;
• আগের অবস্থানে সবচেয়ে পছন্দের মুহূর্ত;
• কোম্পানি এবং অন্যান্য কর্মীদের প্রাথমিক ছাপ;
• ম্যানেজারের কাছ থেকে প্রত্যাশা, তারা ন্যায়সঙ্গত ছিল কিনা;
• কাজের দক্ষতা এবং ক্ষমতার সময় অর্জিত;
• প্রার্থীর জন্য অবাঞ্ছিত চাকরি;
• আগের কাজের অপছন্দের মুহূর্তগুলি;
• প্রবেশনারি সময়কালে এবং চাকরির শেষে মজুরি।

ইন্টার্নশিপের ফলাফল সম্পর্কে প্রশ্নের জবাবে আমরা তা বলতে পারি এটা স্পষ্ট হয়ে উঠেছে যে কোম্পানির কর্মীরা সাফল্য অর্জনের জন্য সম্ভাব্য সবকিছু করতে প্রস্তুত। যখন কাজের সময় তাদের সবচেয়ে বেশি পছন্দের মুহূর্তটি আসে, অভিজ্ঞ প্রার্থীরা অবিলম্বে ইঙ্গিত দেয় যে তারা একটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ঘনিষ্ঠ দলে কাজ করতে, নতুন দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জন করতে পেরে আনন্দিত। আরেকটি রূপ - নির্দেশ করে যে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান খুব আকর্ষণীয় এবং রেফারেন্সের শর্তাবলী দ্বারা আকৃষ্ট ছিল. পরিচালকদের সাথে মিথস্ক্রিয়া বর্ণনা, এটা ফোকাস মূল্য অপরিচিত কাজের প্রক্রিয়া এবং সূক্ষ্মতা আয়ত্ত করতে তাদের সাহায্যের জন্য, সাধারণ সহায়তার জন্য।

অর্জিত দক্ষতা এবং ক্ষমতা সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, ইন্টার্নশিপ এবং / অথবা স্থায়ী কাজের সময় কীভাবে কাজগুলি পরিবর্তিত হয়েছে সে সম্পর্কে কথা বলা উচিত। জোর দিতে ভুলবেন না যে এই পরিবর্তনটি দক্ষতা বৃদ্ধি এবং পেশাদার পদে নমনীয়তা বৃদ্ধির সাথে ছিল।

ইন্টার্নশিপের ছাপগুলি বর্ণনা করার সময়, কর্মী অফিসাররা প্রধান দায়িত্ব, কার্যকলাপের ক্ষেত্র, প্রধান অসুবিধা এবং প্রার্থী ইন্টার্নশিপ থেকে কী শিখেছেন সে সম্পর্কে একটি গল্পের জন্য অপেক্ষা করছেন। প্রাক্তন সহকর্মীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা, তাদের মনোযোগ এবং সমর্থনের উপর জোর দেওয়া যুক্তিযুক্ত।

এই প্রশ্নের উত্তর, নির্দেশ করুন:

• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম, অনুষদ এবং বিশেষত্ব;
• সামগ্রিক র‌্যাঙ্কিংয়ে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্থান;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান অর্জন এবং এর খ্যাতি;
• প্রতিষ্ঠান নির্বাচন করার কারণ;
• কর্মক্ষমতা, অতিরিক্ত বৃত্তি প্রাপ্তি;
• প্রতিযোগিতা এবং বিশেষ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ;
• ইন্টার্নশিপ (অভ্যাস) এবং তাদের সময় অর্জিত দক্ষতা;
• গবেষণা সাফল্য;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এবং তার বাইরে সামাজিক কার্যকলাপে অংশগ্রহণ;
• অতিরিক্ত শিক্ষামূলক কোর্স।

তবে আপনাকে বুঝতে হবে যে এতে কর্মী অফিসারদের আগ্রহ শেষ হবে না। তারা শিক্ষার মান সম্পর্কে তাদের নিজস্ব মূল্যায়ন এবং যে উদ্দেশ্যগুলি তাদের অধ্যয়ন বন্ধ করতে বাধ্য করবে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে, প্রার্থীর মতে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটিকে অনুরূপ সংস্থা থেকে আলাদা করে কী সম্পর্কে। তারা একটি পেশা বেছে নেওয়ার কারণগুলি সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করে: এটি কি সচেতন ছিল, নাকি এটি পিতামাতা, অন্যান্য আত্মীয়স্বজন, কিছু মূর্তিগুলির অনুকরণ ছিল, সম্ভবত।

কখনও কখনও নিয়োগকারীর মত কিছু জিজ্ঞাসা "আপনার জন্য এই ধরনের এবং এই ধরনের কার্যকলাপের ক্ষেত্র কি।" এই প্রশ্নের উত্তরটি আগে থেকেই চিন্তা করা উচিত এবং স্পষ্ট শব্দের সাথে নিজেকে 3-4 বাক্যাংশে সীমাবদ্ধ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

প্রশ্নের পরবর্তী ব্লক একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে কর্মসংস্থান সম্পর্কে। তাদের উত্তর দিয়ে, আপনাকে এর সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং কার্যকলাপের সূক্ষ্মতা সম্পর্কে আপনার জ্ঞান দেখাতে হবে। কেন এই বিশেষ সংস্থাটি বেছে নেওয়া হয়েছিল সে সম্পর্কে বলতে গিয়ে, 3 টি প্রধান পয়েন্ট হাইলাইট করা মূল্যবান যা মনোযোগ আকর্ষণ করেছে এবং এই জাতীয় পছন্দ নির্ধারণ করেছে। এই প্রশ্নের উত্তরটি সাধারণভাবে ক্যারিয়ার পছন্দের বিবেচনার সাথে একত্রিত করা খুব দরকারী। তারপর দেখা যাচ্ছে, যেমনটি ছিল, একটি সংযুক্ত ইঙ্গিত যে প্রার্থী একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে চাকরি ছাড়া পেশায় তার অংশগ্রহণের কল্পনা করতে পারে না।

প্রায়শই তারা ইন্টারভিউয়ের জন্য যারা এসেছেন তাদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যে আগ্রহী। দীর্ঘ সময়ের জন্য সংগঠনের সাথে যুক্ত থাকার ইচ্ছা প্রকাশ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি আগাম বিবেচনা করা এবং এমনকি এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তরগুলি আঁকার মতো:

• একটি স্বপ্ন সম্পর্কে
• পরবর্তী 3, 5, 10 বছরের লক্ষ্য সম্পর্কে;
• একটি আদর্শ ক্যারিয়ার সম্পর্কে আপনার নিজের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে;
• 3, 5, 10 বছরের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি অর্জনের উপায় সম্পর্কে;
• তাদের পরিকল্পনার সম্ভাব্য প্রতিবন্ধকতা, সেগুলি দূর করার উপায় সম্পর্কে;
• এই বিশেষত্বের কাজের প্রধান জিনিস সম্পর্কে তার মূল্যায়ন সম্পর্কে।

গুরুত্বপূর্ণ: এই সুবিধাগুলির প্রত্যেকটি অবশ্যই সুনির্দিষ্ট প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত হবে, এবং শুধুমাত্র ঘোষণা করা হবে না। দুর্বলতার জন্য, পরিপূর্ণতাবাদ, পরিবার বা শখের প্রতি অত্যধিক মনোযোগ, মানুষের উপর অত্যধিক চাহিদার মতো স্টেরিওটাইপড আইটেমগুলি উল্লেখ করা উচিত নয়। পরিবর্তে, আপনার কথা বলা উচিত:

• পেশার সবচেয়ে কঠিন মুহূর্ত;
• অত্যধিক যুক্তিবাদ;
• কিছু নতুন প্রোগ্রাম এবং প্রযুক্তি আয়ত্ত করতে অসুবিধা;
• জনসাধারণের কথা বলতে অসুবিধা;
• কাজে অতিরিক্ত প্রবৃত্তি।

অন্যান্য সম্ভাব্য বিষয়গুলিও বিবেচনা করা দরকার। তারা শৈশবের শখ এবং স্বপ্ন, সাহিত্য পড়া এবং দেখা চলচ্চিত্র সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। কখনও কখনও তারা একটি টিম মোডে কাজ করার দক্ষতায় আগ্রহী। আপনাকে একটি আলোচনার নেতৃত্ব দেওয়ার এবং একটি অবস্থানের তর্ক করার ক্ষমতাও দেখাতে হবে।

প্রস্তুতির প্রক্রিয়ায়, পূর্ববর্তী সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করা মূল্যবান। যদি এই ধরনের কোন অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে অনুরূপ পদের জন্য নির্বাচন করার সময় আপনি সবসময় এই ধরনের পদ্ধতি সম্পর্কে অন্যান্য লোকের গল্প খুঁজে পেতে পারেন। প্রশ্নগুলির গঠন ভিন্ন হওয়ার সম্ভাবনা কম। একটি সাক্ষাত্কারের রিহার্সাল করার সময়, প্রথমে কোন ক্রমটিতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে এবং কর্মী অফিসার কী উত্তর আশা করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করা দরকারী।

উত্তর দেওয়ার সময় মনোযোগ দেওয়া হয়:

• বক্তৃতা স্বচ্ছতা;
• শব্দের কঠোরতা (কোন অস্পষ্টতা নেই);
• সর্বাধিক বিষয়বস্তু;
• অভিব্যক্তির সংক্ষিপ্ততা।

আপনাকে চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের জন্য প্রাথমিক সমীক্ষার মতো একইভাবে প্রস্তুত করতে হবে। তবে আপনার উত্তরগুলি বিশ্লেষণ করা, নিয়োগকারীদের সম্ভাব্য আগ্রহ এবং তাদের কাছে প্রকাশ করা মূল্যবান যা তারা এখনই শেখার সময় পায়নি। যদি আপনাকে "পলিগ্রাফ" পরীক্ষা করতে হয়, তবে পরীক্ষার প্রাক্কালে বিরতি নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। অ্যালকোহল বা সাইকোট্রপিক পদার্থ ব্যবহার করা অবাঞ্ছিত। সততার সাথে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে, স্বাভাবিক আচরণ করতে হবে।

কিন্তু প্রশ্নই সব নয়। সাক্ষাত্কারে আপনার সাথে কী কী নথি এবং অন্যান্য জিনিস থাকা দরকার তা বিবেচনা করা প্রয়োজন।

আপনার সাথে এলাকার একটি মুদ্রিত মানচিত্র নিয়ে আসা খুব দরকারী, যা অফিসের অবস্থান চিহ্নিত করে। আপনি যদি ঠিকানার একটি সাধারণ জ্ঞানের উপর নির্ভর করেন, তাহলে আশাহীনভাবে দেরী হওয়ার একটি বড় ঝুঁকি রয়েছে।

আপনার জীবনবৃত্তান্তও সঙ্গে আনতে হবে। 2-3 কপির মধ্যে ভাল। একই দিনে দুটি সাক্ষাৎকার হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। অথবা একসাথে দুই বা তিনজন কথোপকথন থাকবে। জীবনবৃত্তান্ত আপনার সামনে রাখা হয় এবং অতিরিক্তভাবে ইন্টারভিউয়ারকে দেওয়া হয়।

এমনকি যদি নিয়োগকারীর কাছে ইতিমধ্যেই জীবনবৃত্তান্তের একটি অনুলিপি থাকে তবে এই জাতীয় অফারটি একটি ভাল অনুশীলন। এবং টেবিলে আপনার সামনে রাখা একটি অনুলিপি আপনাকে উত্তরের জন্য বিভিন্ন শব্দগুলি দ্রুত স্মরণ করতে দেয়। যতক্ষণ না আবেদনকারী সব সময় শীটটি দেখেন না, কিন্তু পর্যায়ক্রমে এটি উল্লেখ করেন, এটি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক। কারো স্মৃতি নিখুঁত হতে পারে না। আপনি একটি নোটবুকে নোট তৈরি করতে পারেন, তবে অনুমতি চাওয়ার পরে এবং শুধুমাত্র সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্তগুলি ঠিক করার পরে, এবং একটি সারিতে সবকিছু নয়।

এমনকি একটি ডিপ্লোমা সবসময় প্রয়োজন হয় না, এবং এই পয়েন্ট বিশেষ করে স্পষ্ট করা উচিত. তবে যেকোন অবস্থাতেই আপনার পাসপোর্ট সাথে নিয়ে যেতে হবে। প্রায় সমস্ত গুরুতর সংস্থা এবং ব্যবসা কেন্দ্র ইতিমধ্যে অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণের একটি শক্তিশালী সিস্টেম সংগঠিত করেছে।

আপনার সাথে উদাহরণ, প্রোগ্রাম, কেস, আসল প্রকল্প থাকতে পারে, তবে আপনাকে সেগুলি চাপিয়ে দেওয়ার দরকার নেই। কথোপকথনকারীরা যদি এই জাতীয় অফারগুলিতে আগ্রহী না হন তবে অবিলম্বে তাদের পোর্টফোলিওতে ফিরিয়ে দেওয়া এবং কথোপকথনে তাদের আবার উল্লেখ না করা ভাল।

এবং এটিও বিবেচনা করা উচিত যে প্রযোজ্য আইন এবং প্রবিধান অনুসারে কর্মসংস্থানের জন্য আপনার প্রয়োজন:

• SNILS;
• টিআইএন;
• কাজের বই;
• সামরিক টিকিট;
• কিছু ক্ষেত্রে, চিকিৎসা বই।

কিছু সৃজনশীল পদের জন্য, সেইসাথে ফটোগ্রাফারদের পদের জন্য, তারা পোর্টফোলিও দ্বারা নির্বাচিত হয়। আপনার কেবল এটি আগে থেকেই পাঠানো উচিত নয়, প্রয়োজনীয় পয়েন্টগুলি অবিলম্বে স্পষ্ট করতে এবং আলোচনা করার জন্য এটি আপনার কাছেও রাখা উচিত।

কিন্তু এমনকি যদি চাকরিপ্রার্থী প্রশ্নগুলির জন্য ভালভাবে প্রস্তুত থাকে এবং প্রয়োজনীয় নথির সাথে স্টক আপ করে তবে কখনও কখনও একটি প্রত্যাখ্যানের সম্ভাবনা থাকে। সহজ কারণে যে একজন ব্যক্তি সঠিকভাবে পোশাক পরতে জানেন না। এবং এটি কেবল কিছু নির্দিষ্ট নিয়মকেই বোঝায় না, তবে তাদের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত পোশাকের মধ্যে পছন্দ যা আরামদায়ক। এমনকি সামান্য অস্বস্তির অনুভূতি বেঁধে দেয় এবং বাধা দেয়, যা অভিজ্ঞ সাক্ষাত্কারকারীরা অবিলম্বে লক্ষ্য করবেন। সমস্ত বোতাম সহ একটি শার্ট ব্যবহার করা বেশ সম্ভব (যতই পরিচিত পোশাক হোক না কেন)।

(এমনকি মহিলাদের) ছোট ব্যাগ নেবেন না। এটি একটি মজার সন্ধ্যা আউট জন্য একটি আনুষঙ্গিক আরো. আপনার কাছে পর্যাপ্ত আকারের একটি ব্যাগ বা ব্রিফকেস থাকতে হবে যাতে আপনি নিরাপদে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি রাখতে পারেন।

সফল কর্মসংস্থানের জন্য টিপস এবং নিয়মগুলি বিবেচনায় নেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তবে ডিভাইসে সম্ভাব্য ভুলগুলির দিকে মনোযোগ দেওয়া সমান গুরুত্বপূর্ণ। প্রধানটি হল যখন আবেদনকারীরা তাদের অনুপ্রেরণা সম্পূর্ণরূপে এবং বিশ্বাসযোগ্যভাবে প্রদর্শন করতে ব্যর্থ হন। পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যখন জীবনবৃত্তান্তে বর্ণিত দক্ষতাগুলি প্রকাশ বা নিশ্চিত করা হয়নি। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন প্রার্থী লিখেন যে তিনি একটি বিদেশী ভাষা জানেন এবং তারপরে সহজ প্রশ্নগুলি বুঝতে পারেন নি বা বক্তৃতায় গুরুতর ভুল করেছেন, এটি অবিলম্বে তার সবচেয়ে খারাপ দিকটি প্রদর্শন করে।

প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের অভদ্রতা, অপর্যাপ্ততা এবং অন্যান্য কর্মের অভিযোগের মনস্তাত্ত্বিক পটভূমি বেশ বোধগম্য। এটাও স্পষ্ট যে এই সব ভালভাবে বিদ্যমান থাকতে পারে। কিন্তু সাক্ষাত্কারে এমন মুহূর্তগুলি প্রকাশ করা ব্যর্থতার একটি নিশ্চিত উপায়। সমস্ত সংস্থা কর্মীদের আনুগত্যকে মূল্য দেয়। এবং যারা আগে আনুগত্য দেখায়নি তারা এখন এটি দেখানোর সম্ভাবনা কম - এটি যে কোনও কর্মী অফিসার এবং ম্যানেজারের চিন্তার সাধারণ ট্রেন।

আপনি উজ্জ্বল মেকআপ এবং আকর্ষণীয় ম্যানিকিউর ব্যবহার করতে পারবেন না। কোন কম গুরুতর ত্রুটি হবে না:

• আগের দিন একটি ঝড়ো ভোজের ব্যবস্থা;
• তামাকের গন্ধ;
• কর্মী অফিসারের উপর প্রতারণা করা;
• অত্যধিক অহংকার এবং প্রকাশক শ্রেষ্ঠত্ব;
• গালভরা অঙ্গভঙ্গি;
• অশ্লীল অভিব্যক্তি;
• "আমি" শব্দের খুব ঘন ঘন ব্যবহার;
• ভবিষ্যতের কাজে আগ্রহের অভাব;
• একটি ফোন কলের কারণে কথোপকথনের ব্যাঘাত;
• "হালকা শেভেন" এবং স্বাস্থ্যবিধি মান থেকে অন্যান্য বিচ্যুতি।