একটি সাক্ষাত্কারের পরে একজন নিয়োগকর্তাকে কীভাবে প্রত্যাখ্যান করবেন?

একটি স্বনামধন্য কোম্পানিতে একটি পদের জন্য আবেদনকারীরা, একটি নিয়ম হিসাবে, সাক্ষাত্কারের ফলাফলের জন্য উদ্বিগ্নভাবে অপেক্ষা করে। যাইহোক, কিছু কারণে, এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের মধ্যে থাকার ইচ্ছা অদৃশ্য হয়ে যেতে পারে এবং তারপরে ব্যর্থ পরিচালককে তার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করা প্রয়োজন হয়ে ওঠে। সুন্দর প্রত্যাখ্যানের নিয়মগুলি ব্যবহার করে, আপনি কোনও জটিলতা ছাড়াই এটি করতে পারেন।

একটি প্রস্তাবিত অবস্থান বিনীতভাবে প্রত্যাখ্যান করার জন্য ফর্মুল্যাক ভাষা খোঁজার আগে, আপনার সাবধানে চিন্তা করা উচিত। আপনি চাকরির সন্ধানে সময় ব্যয় করেছেন, প্রতিযোগিতার সমস্ত ধাপ সফলভাবে পাস করেছেন, আপনি কোম্পানির প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়েছেন এবং অন্যান্য প্রার্থীদের মধ্যে নির্বাচিত হয়েছেন। নতুন জায়গায়, তারা আপনার জন্য আশা করে এবং আপনার সাথে কিছু প্রত্যাশা যুক্ত করে - আপনি প্রস্তাবিত শর্তে সম্মত হওয়ার পরে পোস্টটি প্রত্যাখ্যান করার একটি খুব ভাল কারণ থাকতে হবে। পরিস্থিতিটি যত্ন সহকারে বিশ্লেষণ করুন এবং চিন্তা করুন কেন আপনি আপনার মন পরিবর্তন করেছেন।

এমন কিছু কারণ রয়েছে যা আপনার মতামতকে প্রভাবিত করবে না:

• আপনার পরিচিত বা আত্মীয়দের মধ্যে থেকে কেউ আপনাকে সন্তুষ্ট করেছে - আপনার নিজের অভ্যন্তরীণ কণ্ঠস্বর একচেটিয়াভাবে শোনা উচিত এবং প্রমাণিত নির্ভরযোগ্য উত্সগুলির উপর নির্ভর করা উচিত;
• আপনি আপনার প্রত্যাশা পূরণ না করতে ভয় পাচ্ছেন - এই ক্ষেত্রে, একটি প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়ার চেষ্টা করুন বা আত্মসম্মান বাড়ানোর জন্য নিশ্চিতকরণের দিকে ফিরে যাওয়ার চেষ্টা করুন;
• আপনার প্রত্যাখ্যান করার একটি ভাল কারণ নেই, আপনি কেবল আপনার জীবনে কিছু পরিবর্তন করতে চান না - নিজেকে আপনার আরামের অঞ্চল ছেড়ে যেতে বাধ্য করুন, সমস্ত পরিবর্তন সম্ভবত ভালর জন্য।

একটি আকর্ষণীয় অবস্থান প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য আসলে এতগুলি উল্লেখযোগ্য কারণ নেই:

• নির্বাচন প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনি আপনার জন্য আরও লাভজনক আরেকটি অফার পেয়েছেন;
• সুস্পষ্ট কাঠামোগত কাজের বিবরণের অভাবের কারণে আসন্ন কাজের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে ভুল বোঝাবুঝি;
• অনুপযুক্ত কাজের সময়সূচী, সম্ভাব্য ব্যবসায়িক ভ্রমণ, সপ্তাহান্তে কর্মসংস্থান;
• ঘোষিত স্তরের সাথে প্রস্তাবিত মজুরির অ-সম্মতি;
• তাদের পেশাদারিত্বের প্রতি আস্থার অভাব।

যদি আপনার যুক্তিগুলি সত্যিই ভারী হয়, তাহলে আপনার উদ্দেশ্যের পরিবর্তন সম্পর্কে আপনি যে কোম্পানিতে প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন পাস করেছেন তার প্রধানকে অবহিত করতে ভুলবেন না।

প্রশ্ন উঠছে: ব্যর্থ বসকে জানানো কি সত্যিই প্রয়োজন যে আপনি তার জন্য কাজ করার বিষয়ে আপনার মন পরিবর্তন করেছেন, কারণ এটি সবচেয়ে আনন্দদায়ক পদ্ধতি নয় - আপনাকে সময় বের করতে হবে, শব্দ খুঁজে বের করতে হবে, আপনার স্নায়ু ব্যয় করতে হবে এবং সম্ভবত শুনতে হবে? আপনাকে সম্বোধন করা তিরস্কার। তবুও, আপনার ইচ্ছাকে একটি মুষ্টিতে জড়ো করা এবং তারপরও আপনার প্রত্যাখ্যান করা প্রয়োজন এবং এটি যতটা সম্ভব সূক্ষ্মভাবে করা উচিত। এর বেশ কিছু কারণ রয়েছে।

• কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির একটি একক ডাটাবেস আছে, যেখানে নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট আবেদনকারীকে তাদের প্রতিক্রিয়া পাঠান। আপনি যদি একটি নেতিবাচক মূল্যায়নের সাথে সেখানে পৌঁছান, তাহলে অনুরূপ অবস্থানের জন্য অন্য কোম্পানিতে আমন্ত্রিত হওয়ার সম্ভাবনা কম হবে।
• আপনি যদি একই শিল্পে কাজ করেন তবে ভবিষ্যতে পাথ ক্রস করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে। অতএব, বিচ্ছেদটি একটি আনন্দদায়ক নোটে গেলে এটি সর্বদা ভাল।

অনুশীলন থেকে একটি উদাহরণ। একজন যুবক একটি বৃহৎ ফার্নিচার কোম্পানিতে শীর্ষ ব্যবস্থাপকের পদের জন্য আবেদন করেছিলেন, কিন্তু পদটির জন্য অনুমোদন পাওয়ার কয়েকদিন পর, তিনি একটি প্রতিযোগী কোম্পানি থেকে একটি কল পান এবং একই পদের প্রস্তাব পান, কিন্তু উচ্চ বেতনের সাথে। তিনি অফারটি গ্রহণ করেছেন, কিন্তু তিনি যে নিয়োগকর্তার কাছে যাচ্ছেন তাকে অবহিত করেননি। পরে দেখা গেল উভয় প্রতিষ্ঠানের মালিকই আত্মীয়। যখন তাদের একজন একজন কর্মচারী নিয়োগ করেছিল যে অন্যকে নামিয়ে দেয় তা উঠে এল, যুবককে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

আদর্শভাবে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যানের ইঙ্গিত দেওয়া উচিত। সর্বাধিক অনুমোদিত সময়কাল শেষ সাক্ষাত্কারের তারিখ থেকে 7-10 দিনের সময়কাল হিসাবে বিবেচিত হয়। আপনি যদি সময়ের জন্য খেলেন, আপনি কেবল নিয়োগকর্তাকে একটি বিশ্রী অবস্থানে রাখবেন: যেহেতু একটি এন্টারপ্রাইজ একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একজন ব্যক্তির সন্ধান করছে, সম্ভবত তাদের নিকট ভবিষ্যতে একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হবে। একটি অবস্থানের প্রত্যাখ্যান ফাইল করতে বিলম্ব এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে নিয়োগকর্তা একটি নতুন বিশেষজ্ঞের সন্ধান করতে এবং আবার নির্বাচনের সমস্ত ধাপগুলি সম্পাদন করতে বাধ্য হন।

আপনি আপনার প্রস্তাবিত অবস্থানের প্রত্যাখ্যান লিখিতভাবে, সেইসাথে ফোনে বা ব্যক্তিগতভাবে রিপোর্ট করতে পারেন।

লিখিত নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে কাজ করতে অস্বীকার:

• যদি আপনাকে দেওয়া পদটি নগণ্য হয় এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনার বিভাগের অন্তর্গত না হয়;
• যদি সম্ভাব্য বস একটি দ্রুত মেজাজ এবং ভারসাম্যহীন চরিত্র দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, অন্যদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে অভদ্র এবং অসংযত;
• সাক্ষাৎকারের আগে যদি আপনার মধ্যে একটি সক্রিয় চিঠিপত্র ছিল;
• আপনি যদি একটি সৃজনশীল অবস্থান পেয়ে থাকেন, লেখার সাথে এক বা অন্যভাবে সম্পর্কিত।

একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান কম্পাইল করার সময়, বানান এবং সিনট্যাক্টিক্যাল ত্রুটি ছাড়াই পাঠ্যটি সঠিকভাবে লেখা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন। ইমেল ঠিকানার সঠিকতা পরীক্ষা করুন এবং পাঠানোর সত্যটি দুবার পরীক্ষা করুন - সেটিংসে ঠিকানার দ্বারা বার্তাটির বিতরণ এবং পড়ার বিষয়ে একটি প্রতিবেদন সেট করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

একটি চিঠি লেখার সময়, আপনি একটি নমুনা হিসাবে এই ধরনের একটি লেখা নিতে পারেন।

"প্রিয় নিকোলাই নিকোলাভিচ! আমার প্রার্থীতা এবং আপনার সময় জন্য আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ. এত বড় এন্টারপ্রাইজের সাথে পরিচিত হওয়া আমার পক্ষে আকর্ষণীয় ছিল, তবে দুর্ভাগ্যবশত, আমাকে দেওয়া প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করতে হবে। পরিস্থিতি এমনভাবে বিকশিত হয়েছিল যে আমাকে একটি পদোন্নতির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল এবং, সবকিছু খুব সাবধানে ওজন করার পরে, আমি আমার আগের চাকরিতে থাকার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম।

আবার, আপনার মনোযোগের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ এবং আমি আপনার বোঝার জন্য আশা করি। সঠিক বিশেষজ্ঞ খোঁজার জন্য সৌভাগ্য কামনা করছি। আন্তরিকভাবে, Petrov Petr Petrovich.

যদি একটি পদের জন্য প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচন বিভিন্ন পর্যায়ে গঠিত হয় এবং দীর্ঘ সময় নেয়, তবে প্রার্থী এবং নিয়োগকারীর মধ্যে ব্যক্তিগত যোগাযোগ প্রায়ই প্রতিষ্ঠিত হয়।এই ক্ষেত্রে, এই বা সেই অবস্থান নেওয়ার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান একটি ব্যক্তিগত সভায় সর্বোত্তমভাবে নির্দেশিত হয়। বিশ্বাসের জন্য কোম্পানির প্রতিনিধিকে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না এবং সংক্ষিপ্তভাবে আপনার সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দিন।

ফোন প্রত্যাখ্যান নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে উপযুক্ত:

• যদি সাক্ষাত্কারটি তাত্ক্ষণিক মেসেঞ্জার, স্কাইপ বা ফোনের মাধ্যমে পরিচালিত হয়;
• আপনি যদি নেতৃত্বের অবস্থান প্রত্যাখ্যান না করেন;
• যদি আপনি মুখোমুখি বৈঠকের আয়োজন করতে না পারেন (এটি অবশ্যই কথোপকথনে উল্লেখ করতে হবে এবং ক্ষমা চাইতে হবে)।

দয়া করে মনে রাখবেন যে সমস্ত পরিচালকরা ব্যস্ত মানুষ, এবং সবসময় একটি ঝুঁকি থাকে যে আপনার কল ভুল সময়ে শোনা যাবে। সেজন্য, একজন ব্যর্থ বসের নম্বর ডায়াল করার আগে, তিনি কোন সময়ে আপনার সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন তা কর্মীদের পরিষেবার সাথে চেক করতে ভুলবেন না, বা অন্তত জিজ্ঞাসা করুন যে এখন কথা বলা তার পক্ষে সুবিধাজনক কিনা।

চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার সময় প্রযোজ্য বেশ কয়েকটি নিয়ম রয়েছে। মনোবিজ্ঞানী এবং কর্মী কর্মকর্তাদের দ্বারা সংকলিত।

1. ভদ্র এবং কৌশলী প্রত্যাখ্যান প্ররোচনা এবং অজুহাত উদ্ভাবনের অনুমতি দেয় না। আপনার প্রধান লক্ষ্য হল অপ্রয়োজনীয় আবেগ ছাড়াই যতটা সম্ভব সঠিকভাবে নেওয়া সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করা।
2. সংক্ষিপ্ত হোন মনে রাখবেন যে সংক্ষিপ্ততা প্রতিভার বোন। আপনার সিদ্ধান্তের ফ্লোরিড প্রশংসা এবং প্রশস্ত ব্যাখ্যাগুলিতে লিপ্ত হবেন না - আপনার নিজের এবং অন্যান্য লোকের সময়কে সম্মান করুন।
3. একটি নিরপেক্ষ কথোপকথন শৈলী বজায় রাখুন, বর্তমান পরিস্থিতির জন্য একটি ক্ষমা চাওয়াই যথেষ্ট হবে, অপরাধ প্রদর্শনের এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষমা চাওয়ার দরকার নেই।
4. কোম্পানির প্রতিনিধিদের কাছ থেকে তিরস্কার এবং বিরক্তির জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত থাকুন। বিশেষত প্রায়শই এই পরিস্থিতি দেখা দেয় যদি ইতিমধ্যে "আগামীকাল" কাজ করতে যাওয়ার চুক্তি ছিল। ব্যর্থ নেতাকে বোঝার চেষ্টা করুন - তাকে একটি শূন্যপদ পুনরায় খুলতে হবে, প্রার্থীদের সন্ধান করতে হবে, তাদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে হবে - কর্মপ্রবাহটি অনিবার্যভাবে এতে ক্ষতিগ্রস্থ হবে। যাইহোক, প্রতিক্রিয়াগুলি সংযত করুন, তারা আপনাকে যা বলে তা শুনুন, বিনয়ের সাথে বিদায় বলুন এবং চলে যান। যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে অপমান করতে শুরু করে, তাহলে ঝগড়া করবেন না - শুধু ঘুরে যান এবং চলে যান।
5. সাধারণ প্রত্যাখ্যান প্যাটার্নে লেগে থাকার চেষ্টা করুন, ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে গৃহীত:

• নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা দ্বারা ব্যর্থ নেতা সম্বোধন করে হ্যালো বলুন;
• সংক্ষিপ্তভাবে তাকে খারাপ খবরের জন্য প্রস্তুত করুন: আপনার মনোযোগ এবং আপনার ব্যক্তির প্রতি আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, কোম্পানিকে নিজেই কয়েকটি প্রশংসা বলতে ভুলবেন না;
• আপনার প্রত্যাখ্যান যতটা সম্ভব সূক্ষ্মভাবে তৈরি করুন: "আমি দুঃখিত", "এই সিদ্ধান্তটি আমার পক্ষে সহজ ছিল না, তবে ..." হিসাবে বক্তৃতার এই ধরনের পালাগুলি ব্যবহার করুন;
• প্রত্যাখ্যানের কারণ বর্ণনা করুন এবং যদি এটি কোনওভাবে কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত হয় তবে প্রস্তুত থাকুন যে এটির পরে একটি দীর্ঘ আলোচনা হবে - নিশ্চিতভাবে নিয়োগকর্তা এই সত্য দ্বারা প্রভাবিত হবেন এবং তিনি সমস্ত সূক্ষ্মতা খুঁজে বের করার চেষ্টা করবেন। আপনার পরিবর্তিত সিদ্ধান্ত;
• আপনার সহনশীলতার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ (অবশ্যই, শুধুমাত্র যদি আপনার প্রত্যাখ্যানটি মর্যাদার সাথে গৃহীত হয়);
• ফার্মের অব্যাহত সাফল্য কামনা করি এবং বিনয়ের সাথে বিদায় জানাই।

পরিস্থিতি আছে যখন আবেদনকারীকে অবশ্যই তার পরিষেবা অফার প্রত্যাখ্যান করার আসল কারণটি অবশ্যই লুকিয়ে রাখতে হবে এবং অন্য যেকোনও সাথে আসতে হবে:

• যদি একটি নতুন চাকরিতে তাকে এমন দায়িত্ব পালন করতে বলা হয় যা তার নৈতিক নীতির পরিপন্থী (উদাহরণস্বরূপ, তার ক্লায়েন্টদের প্রতারিত করা, মিথ্যা নথি রাখা);
• যদি কোম্পানি কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে এবং এটি একটি আর্থিক সংকটের সম্মুখীন হয়।

নিয়োগকর্তাকে এমন কিছু সম্পর্কে অবহিত করবেন না যা তাকে ব্যক্তিগতভাবে এক বা অন্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অফিসে কেউ আপনার সাথে অভদ্র আচরণ করতে পারে বা আপনি তার অধস্তনদের সাথে বসের যোগাযোগের স্টাইল দ্বারা প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত হয়েছেন। এটা সম্ভব যে দলের পরিবেশটি আপনার কাছে আরামদায়ক বলে মনে হবে না - এটি খোলাখুলিভাবে আলোচনা করার দরকার নেই, সম্ভবত এটি আপনার ব্যক্তিগত উপলব্ধি ছাড়া আর কিছুই নয়। অস্বীকারের ন্যায্যতা দেওয়ার সময়, অন্য কোনও নিরপেক্ষ কারণ নির্দেশ করা ভাল।

আপনি যদি কাজের বিবরণে কিছু আইটেম দিয়ে সন্তুষ্ট না হন, তাহলে আপনাকে সাংস্কৃতিকভাবে নিয়োগকারীকে এই সম্পর্কে বলতে হবে, এটি সম্ভব যে এই পয়েন্টগুলিতে বিধানগুলির সংশোধন করা সম্ভব। নিশ্চয়ই নিয়োগকর্তা আপনার সাথে অর্ধেকের সাথে দেখা করতে পারেন কিছু চুক্তি যতদূর সম্ভব পরিবর্তন করে বা এমনকি বাদ দিয়ে।