সাক্ষাৎকার

একটি চাকরির সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্নাবলী: পূরণের উদাহরণ

একটি চাকরির সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্নাবলী: পূরণের উদাহরণ
বিষয়বস্তু
  1. এটা কি?
  2. এটা কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত থেকে ভিন্ন?
  3. কিভাবে একটি প্রশ্নাবলী তৈরি করতে?
  4. কিভাবে পূরণ করবেন?

আজ অবধি, শ্রম বিনিময় অনেক শূন্যপদ প্রদান করে, কিন্তু বিভিন্ন পদের জন্য প্রার্থী বাছাই ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠছে। শ্রমবাজারে কীভাবে প্রতিযোগিতা করবেন? জ্ঞান এবং একটি ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলী সঠিকভাবে পূরণ করার ক্ষমতা আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনে যেতে এবং পরবর্তীতে কোনো সমস্যা ছাড়াই চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করবে।

এটা কি?

একটি প্রশ্নাবলী হল একটি ফর্ম যার একটি নির্দিষ্ট সেট প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত। চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নাবলী হল নিয়োগকারী কোম্পানি দ্বারা তৈরি একটি প্রশ্নাবলী যা আরও সাক্ষাত্কারের জন্য আবেদনকারীদের একটি তালিকা তৈরি করে। সম্পূর্ণ প্রশ্নাবলীর উপর ভিত্তি করে, কোম্পানি সাক্ষাত্কারের আগেও প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

আইনটি এমন একটি অফিসিয়াল ফর্ম নিবন্ধন করে না যা অনুযায়ী ফর্মটি আঁকতে হবে, তাই প্রতিটি নিয়োগকর্তা এটিকে সবচেয়ে তথ্যপূর্ণ আকারে আঁকতে পারেন। এটি নিয়োগের একটি বাধ্যতামূলক উপাদান নয়, তবে নিয়োগকারী সংস্থারই একটি সিদ্ধান্ত। কোম্পানী ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ না করার আইন প্রয়োগ করার অঙ্গীকার করে।

প্রশ্নাবলী ম্যানেজারকে সাক্ষাত্কারের আগে খুঁজে বের করার অনুমতি দেয়:

  • প্রার্থী সম্পর্কে সাধারণ তথ্য, প্রায়শই জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হয় না - জীবন, শখ, সমাজে অবস্থান সম্পর্কে তার আগ্রহ এবং দৃষ্টিভঙ্গি;
  • দক্ষতা, সংগঠন এবং কাজের প্রতিশ্রুতি সম্পর্কিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়;
  • কেন এই প্রার্থী এই নির্দিষ্ট অবস্থানে আগ্রহী, আগ্রহ কতটা শক্তিশালী।

সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন এবং তাদের দেওয়া সংক্ষিপ্ত উত্তরগুলি নিয়োগকারীকে সাধারণ পরিভাষায় সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীর পেশাদার এবং ব্যক্তিগত প্রতিকৃতি কল্পনা করতে, একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনার কৌশলগুলি আগে থেকে নির্ধারণ করতে বা এই পদের জন্য অনুপযুক্ত প্রার্থীদের "আগাছা আউট" করার অনুমতি দেয়। প্রশ্নাবলীর পর্যায়টি সঠিক কর্মচারীর জন্য অনুসন্ধানটি অপ্টিমাইজ করা এবং তার সময়কে 30-50% কমিয়ে আনা সম্ভব করে তোলে।

এটা কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত থেকে ভিন্ন?

অনেক আবেদনকারী প্রশ্নপত্রটি পূরণ করার সুবিধার বিষয়ে আগ্রহী, কারণ এর আগে নিয়োগকর্তার জীবনবৃত্তান্তের সাথে নিজেকে পরিচিত করার সুযোগ ছিল। কিন্তু অভিজ্ঞ নিয়োগকারীরা যুক্তি দেন যে এগুলি ভিন্ন এবং পারস্পরিক একচেটিয়া নথি নয়। তাদের প্রত্যেকের বিভিন্ন শেষ লক্ষ্য রয়েছে:

  • জীবনবৃত্তান্ত পেশাদারিত্ব, কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অর্জিত অভিজ্ঞতা, পেশাদার উপযুক্ততা মূল্যায়ন করার একটি সুযোগ প্রদান করে;
  • সাক্ষাৎকারের প্রশ্নাবলী নিয়োগকর্তাকে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর সামাজিক-মানসিক গুণাবলী বিবেচনা করার অনুমতি দেয়।

কখনও কখনও চাকরিপ্রার্থীরা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তাদের জীবন সম্পর্কে কিছু তথ্য লুকানোর প্রবণতা রাখে, যার কারণে তারা জীবনবৃত্তান্তে এটি উল্লেখ করে না। এই ক্ষেত্রে প্রশ্নাবলী হল, সঠিকভাবে প্রণয়ন করা প্রশ্নের সাহায্যে, যা আপনাকে এমন প্রশ্নের উত্তর পেতে দেয় যা সারাংশে কভার করা হয়নি। উত্তর এড়ানোর প্রচেষ্টা নিয়োগকারীর অভিজ্ঞ চোখ এড়াতে পারবে না এবং উত্তরের অভাব আপনাকে প্রার্থীর আরও বিবেচনার বিষয়ে ভাবতে বাধ্য করবে।

প্রায়শই, জরিপটি বিশেষত দায়িত্বশীল পদের জন্য বা কর্মচারীর নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য আবেদনকারীদের মধ্যে পরিচালিত হয়।

কিভাবে একটি প্রশ্নাবলী তৈরি করতে?

অভিজ্ঞ নিয়োগকারীরা প্রার্থীদের জন্য প্রশ্নাবলীর প্রস্তুতিতে "কুকুর খেয়েছিল", কারণ এটি খুব সুবিধাজনক এবং কোম্পানির পক্ষ থেকে বড় ব্যয়ের প্রয়োজন হয় না। কিন্তু আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে, প্রথমে চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য একটি প্রশ্নপত্র ফর্ম কম্পাইল করার প্রয়োজনের সম্মুখীন হন, তাহলে আপনি এই নথিটি কম্পাইল করার জন্য সাধারণ নীতিগুলির উপর নির্ভর করতে পারেন।

সুতরাং, প্রশ্নাবলীর প্রধান বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে:

  • পুরো নাম, বয়স, নাগরিকত্ব, পরিচিতি, বাড়ির ঠিকানা (কখনও কখনও সূচী সহ);
  • বৈবাহিক অবস্থা;
  • সামরিক পদবি;
  • শিক্ষা: মৌলিক বিশেষায়িত এবং অতিরিক্ত কোর্স, সেমিনার, প্রশিক্ষণ;
  • কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার অধিকার (বিদেশী ভাষা, কম্পিউটার দক্ষতা, ড্রাইভিং লাইসেন্স বিভাগ এবং ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা);
  • শেষ 5টি জায়গায় বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে কাজের অভিজ্ঞতা, কাজের শুরু এবং শেষ তারিখ, এন্টারপ্রাইজের নাম, অবস্থান, কার্যকরী দায়িত্ব এবং বরখাস্তের কারণগুলি নির্দেশ করে;
  • বেতনের পছন্দসই স্তর;
  • শখ এবং নিজের সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য, খারাপ অভ্যাস সম্পর্কে তথ্য;
  • ভ্রমণ এবং স্থানান্তর করার ইচ্ছা।

নকশাটি যেকোন ক্রমে হতে পারে, এতে একটি বিস্তৃত উত্তরের জন্য আন্ডারলাইন করা লাইন থাকতে পারে, বা সংশ্লিষ্ট পদের জন্য ঘর থাকতে পারে (নির্দিষ্ট অক্ষর বলতে কী বোঝায় তার নির্দেশাবলী সহ)। প্রশ্নপত্রটি দক্ষতার সাথে সংকলিত করা উচিত, বক্তৃতার জটিল পরিসংখ্যান ব্যবহার না করে, সংক্ষিপ্তভাবে এবং অস্পষ্টতা ছাড়াই। আপনি এমন আইটেম যোগ করবেন না যা আবেদনকারীর ব্যক্তিগত সীমানা লঙ্ঘন করতে পারে বা অপরাধ করতে পারে।

ধর্ম, জাতীয়তা, উত্স এবং আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রশ্নগুলি অগ্রহণযোগ্য।

কিভাবে পূরণ করবেন?

প্রশ্নপত্রের আকারে, উত্তরটি সংক্ষিপ্ত এবং সম্পূর্ণ হতে হবে। প্রশ্নাবলীতে মিথ্যা বলবেন না, কারণ এটি পরে একটি ইন্টারভিউ পাস করতে ব্যর্থ হতে পারে বা বরখাস্ত হতে পারে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রশ্নাবলীর প্রশ্নের নমুনা উত্তর।

একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্নাবলী

পুরো নাম: Petr Petrovich Petrov

জন্ম তারিখ: 09/09/1986 (33 বছর বয়সী)। রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকত্ব

বসবাসের স্থান: সেন্ট পিটার্সবার্গ, সেন্ট. Tsvetnaya, 10

যোগাযোগের ফোন নম্বর: +খ

ইমেল ঠিকানা: petrovpetr@mail। en

বৈবাহিক অবস্থা: বিবাহিত, 2 সন্তান

অর্জিত শিক্ষা:

শিক্ষা প্রতিষ্ঠান

প্রাপ্তির তারিখ

মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ

অনুষদ

বিশেষত্ব, যোগ্যতা

সেন্ট পিটার্সবার্গ ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্স অ্যান্ড ফিনান্স

XX. XX. XXXX জি.

XX. XX. XXXX জি.

সফ্টওয়্যার প্রকৌশল

সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার

অতিরিক্ত শিক্ষা: সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং-এ অনলাইন কোর্স (2017)

বিদেশী ভাষার জ্ঞান: ইংরেজি B2

কর্মদক্ষতা:

তারিখ

সংগঠনের নাম

কাজের শিরোনাম

কার্যকরী দায়িত্ব

বরখাস্তের কারণ

XX. XX. XXXX - XX. XX. XXXX

মাইক্রোসফট কর্পোরেশন

সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার

সফটওয়্যার উন্নয়ন

কর্মজীবন বৃদ্ধির অসম্ভবতা

কাঙ্ক্ষিত বেতন স্তর: XXX হাজার রুবেল।

শখ: গলফ, দাবা

আমার সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য: আমার গ্রুপ B এর ড্রাইভিং লাইসেন্স আছে

আমার দ্বারা প্রদত্ত তথ্য যাচাই করতে আমি আপত্তি করি না।

মৃত্যুদন্ডের তারিখ: XX. XX. XXXX স্বাক্ষর: ____________

কোন মন্তব্য নেই

ফ্যাশন

সৌন্দর্য

গৃহ