জীবনবৃত্তান্তে কাঙ্ক্ষিত অবস্থান

জীবনবৃত্তান্তে পছন্দসই অবস্থান হল এমন একটি আইটেম যা ক্যারিয়ারের সবচেয়ে উজ্জ্বল প্রত্যাশাকে অতিক্রম করতে পারে। নিয়োগকারী বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে এমনকি আপনার নিজের আবেদনের খসড়া তৈরি করার আগে অন্যান্য লোকের ভুলের প্রাথমিক অধ্যয়নও সাফল্যের সম্ভাবনাকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে। কোন চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে তা না জানলে কী করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, অন্যান্য চাকরিপ্রার্থীদের পোস্ট করা উদাহরণগুলি বিবেচনা করা মূল্যবান।

এমনকি যদি পদের তালিকা বিভিন্ন বিকল্পের উপস্থিতি বা পেশার সংমিশ্রণের পরামর্শ দেয়, নিয়োগকর্তার জন্য প্রধান মানদণ্ড হল একটি নির্দিষ্ট পেশায় তার দক্ষতার উপর ভবিষ্যতের কর্মচারীর আস্থা।

কখনও কখনও শুধুমাত্র একটি জীবনবৃত্তান্ত জমা আপনাকে আপনার স্বপ্নের চাকরি থেকে আলাদা করতে পারে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে পছন্দসই অবস্থানটি বিশেষজ্ঞের পেশাদার দক্ষতার সাথে মেলে। এখানে একটি লোহার নিয়ম রয়েছে: প্রতিটি খালি পদের জন্য শুধুমাত্র 1টি জীবনবৃত্তান্ত রয়েছে। আপনার জ্ঞানের প্রশস্ততা প্রদর্শন করার চেষ্টা করে, আপনি শ্রম বাজার থেকে বাদ যেতে পারেন। এছাড়াও, আরও কিছু ভুল আছে যা আবেদনকারীর এড়িয়ে যাওয়াই ভালো।

প্রথমবার জীবনবৃত্তান্ত লেখার পরিকল্পনা করার সময়, আপনার প্রথমে উপলব্ধ নমুনাগুলি অধ্যয়ন করা উচিত, এর সংকলনের নিয়মগুলি বোঝা উচিত। এখানে শুধুমাত্র একটি প্রধান সুপারিশ রয়েছে: আপনাকে শিরোনামের পরিবর্তে পোস্টের শিরোনাম রাখতে হবে। অর্থাৎ, আপনাকে নথির শীর্ষে শিলালিপি "জীবনবৃত্তান্ত" দিয়ে শুরু করতে হবে না, তবে আবেদনকারী যে পদের জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার পদবি দিয়ে শুরু করতে হবে। নিয়োগকারীদের মতে, "আমি জানি না কী বেছে নেব" বিকল্পগুলি এমন একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের অপরিপক্কতা দেখায় যে চাকরি পেতে চায়।

একজন নিয়োগকর্তার কাছে আপনার দক্ষতা উপস্থাপন করা একটি শূন্য পদ সুরক্ষিত করার দ্বিতীয় ধাপ। জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করার সময়, নিয়োগকারীরা প্রাথমিকভাবে বিশেষজ্ঞদের খুঁজছেন যারা একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে আগ্রহী। তদনুসারে, কর্মী নির্বাচন করার সময়, যারা বিভিন্ন পদের জন্য আবেদন করেন তাদের অবিলম্বে বাদ দেওয়া হয়। জীবনবৃত্তান্তের প্রধান অংশে আপনার প্রত্যাশার একটি তালিকা রেখে, আপনি অফারগুলির জন্য মোটেও অপেক্ষা করতে পারবেন না।

আপনি যদি স্ব-প্রস্তুতিতে একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতি অবলম্বন করেন তবে আপনি ভুলগুলি এড়াতে পারেন। জীবনবৃত্তান্তের প্রথম অংশটি সঠিকভাবে পূরণ করার জন্য, এটি প্রথম থেকেই একটি নির্দিষ্ট স্কিম অনুযায়ী কাজ করা মূল্যবান।

• আপনার যোগ্যতা, পেশাগত দক্ষতা সঠিকভাবে নির্ধারণ করুন। এটি আপনাকে কতটা উচ্চ প্রত্যাশা হতে পারে তার একটি ধারণা দেবে। একটি বিশেষায়িত শিক্ষা থাকা যেখানে কোনো অভিজ্ঞতা নেই, তা ঘটনাস্থলেই প্রয়োজনীয় দক্ষতা শেখার সাথে একটি বিশেষত্বে ব্যবহারিক কাজের মতো গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
• আগ্রহের শূন্য পদের পরিসীমা নির্ধারণ করুন। প্রতিটি বিকল্পের নিজস্ব সারাংশ আছে। 2-3টির বেশি অগ্রাধিকার বিকল্প না থাকলে এটি ভাল। অনেক চাকরি অনুসন্ধান পরিষেবাগুলিতে, নিয়োগকারীরা সমস্ত ব্যবহারকারীর অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি তালিকা দেখতে পারে। সাধারণ পরিচালকের পদ থেকে কুরিয়ার বা অফিস ম্যানেজারের জন্য শূন্যপদ খোঁজার জন্য আপনার আগ্রহ ছড়িয়ে দেওয়া উচিত নয়।
• একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করুন। চাকরির শিরোনামের পরে, আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রে ব্যবহারিক দক্ষতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধাগুলি নির্দেশ করা উচিত। বিশদ সহ আপনার জীবনবৃত্তান্ত ওভারলোড করবেন না, যোগাযোগের তথ্যের সম্পূর্ণতা এবং সঠিকতার দিকে সর্বাধিক মনোযোগ দেওয়া ভাল। সাক্ষাত্কারে আপনি নিজের সম্পর্কে আরও বলতে পারেন।

জীবনবৃত্তান্তে একটি সুন্দর কাজের শিরোনাম রাখাই যথেষ্ট নয়, এটির শিরোনাম সঠিকভাবে প্রণয়ন করা, খালি পদের প্রোফাইল নির্ধারণ করা এবং নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করাও গুরুত্বপূর্ণ। এটি আরও বিশদে সবচেয়ে সাধারণ ত্রুটিগুলি বিবেচনা করা মূল্যবান।

সবচেয়ে বড় ভুল হল পছন্দসই অবস্থান নির্দিষ্ট না করেই একটি জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়া। একটি বড় কোম্পানিতে, বিভিন্ন প্রোফাইলে কয়েক ডজন শূন্যপদ খোলা যেতে পারে। কর্মী বিভাগের কর্মচারীরা একটি নির্দিষ্ট আবেদনকারীর জন্য বিদ্যমান অবস্থানগুলি কাস্টমাইজ করবে না। একজন বিশেষজ্ঞ কোন অবস্থানে আগ্রহী সে সম্পর্কে তথ্যের অভাব কাজ করার জন্য একটি অ-পেশাদার মনোভাবের প্রথম লক্ষণ।

মনে হচ্ছে সবচেয়ে সহজ বিকল্পটি কাজের বই থেকে অবস্থানের ডেটা পুনরায় লিখতে হবে। এটির শব্দগুলি সাধারণত ব্যবহৃত শব্দগুলির থেকে লক্ষণীয়ভাবে আলাদা, এখানে র‌্যাঙ্ক এবং বিশেষীকরণগুলি নির্দেশিত হয়েছে, অনুসন্ধানের বর্ণালীকে সংকীর্ণ করে৷ ক্ল্যারিকালিজম ত্যাগ করা এবং নিয়োগকারীদের শুষ্ক ভাষাকে আরও পরিচিত প্লেনে অনুবাদ করা ভাল।

জীবনবৃত্তান্তে কাজের শিরোনাম উল্লেখ করার সময় এটি শিল্পের সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয় যেখানে কাজটি করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, "প্রশাসনিক এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ" বা "বিপণন", "বিক্রয়" ভুল শব্দের একটি উজ্জ্বল উদাহরণ। ধারণার প্রতিস্থাপন প্রায়শই নৈর্ব্যক্তিক সংজ্ঞাগুলিতেও প্রযোজ্য: "ট্রেডিং ফ্লোরের কর্মচারী", "বস", "কর্মচারী"। জীবনবৃত্তান্তে অবস্থানের শিরোনামটি এইরকম শোনা উচিত: "মার্কেটার", "প্রশাসক", "বিক্রেতা-ক্যাশিয়ার"।

জীবনবৃত্তান্তে পছন্দসই অবস্থান নির্দেশ করার সময় শিক্ষার্থীদের প্রধান ভুল হল শূন্যপদের নামের পরিবর্তে অসম্পূর্ণ শিক্ষার তথ্য প্রদান করা। এটি কেবল সেই মর্যাদা যা একজন ব্যক্তি কোম্পানির শ্রেণিবিন্যাসে দখল করে। জীবনবৃত্তান্তে এই জাতীয় কলাম অবশ্যই সুবিধা আনবে না, তবে আপনি শিক্ষা বিভাগে কোর্স এবং বিশেষত্ব নির্দেশ করতে পারেন। আপনার যদি ব্যবহারিক জ্ঞান বা বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি এটি নির্দেশ করতে পারেন, তবে "শিক্ষার্থী" বা "শিক্ষার্থী" যোগ করে।

আবেদনকারীরা প্রায়ই মনে করেন যে একটি জীবনবৃত্তান্ত তাদের সম্পূর্ণ জীবন পথ এবং কাজের জীবনী তালিকাভুক্ত করা উচিত। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তার নিষ্পত্তিতে শূন্যপদের সাথে সম্পর্কিত একজন বিবেকবান কর্মচারী পেতে চান. এটি একটি সংলগ্ন প্রকৃতির হলেই একই সময়ে বেশ কয়েকটি দক্ষতা নির্দেশ করা মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, "বিক্রেতা", "ক্যাশিয়ার", "বিক্রয় প্রতিনিধি"। সম্পর্কহীন অবস্থানের একটি তালিকা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ভয় দেখাতে পারে।

শুরু থেকেই নিজেকে অবমূল্যায়ন করবেন না। যে কোনো চাকরি গ্রহণের সম্মতির কথা উল্লেখ করে, একজন সম্ভাব্য কর্মচারী নিজেকে এটি পেতে বাধা দেয়। উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং জীবনবৃত্তান্তে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান ছাড়া একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র কম বেতনের অফার বা এককালীন খণ্ডকালীন চাকরির উপর নির্ভর করতে পারেন। কোম্পানিগুলো তার প্রার্থীতাকে গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করবে না।

এমনকি সঠিকভাবে অবস্থান নির্দেশ করে, সুনির্দিষ্ট সম্পর্কে ভুলবেন না। ইঙ্গিত "ম্যানেজার" বিশেষজ্ঞদের প্রকৃত দক্ষতা প্রকাশ করে না। "বিক্রয়", "কর্মী", "গ্রাহক পরিষেবা" যোগ করা সাফল্যের প্রথম ধাপ। একজন প্রোগ্রামারকে সে যে ভাষাগুলির সাথে কাজ করে তার সাথে সংক্ষিপ্তসারে একটি লাইন সাজাতে হবে।

কাঙ্ক্ষিত বিশেষত্ব অবিলম্বে নির্দেশিত না হলে, নিয়োগের দায়িত্বে থাকা বিশেষজ্ঞের জীবনবৃত্তান্তটি লক্ষ্য করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, দায়িত্বের বিভিন্ন ক্ষেত্রে একবারে তিনটি বিশেষত্ব নির্দেশ করে, আপনি এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে খ্যাতি অর্জন করতে পারেন যিনি দীর্ঘ সময় ধরে কোনও পদে অধিষ্ঠিত থাকতে পারবেন না। একজন আবেদনকারী যিনি পাইকারি এবং খুচরা বিক্রয় বোঝেন অনেক বেশি চিত্তাকর্ষক দেখায়।

সঠিক শব্দ চয়ন করা অপরিহার্য। এটি আপনাকে ইতিমধ্যে বাছাই পর্যায়ে প্রতিযোগীদের থেকে সুবিধা পেতে অনুমতি দেবে। এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ যে এই তথ্যটি "শিরোনাম" - শিরোনামে রাখা হবে। তারপর আপনি আপনার নিজের অভিজ্ঞতা বিস্তারিত করতে পারেন.