জীবনবৃত্তান্তে কী বেতন অন্তর্ভুক্ত করতে হবে?

আপনি যখন একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করেন, তখন আপনি প্রথম কাজটি নিয়োগকর্তার কাছে আপনার জীবনবৃত্তান্ত জমা দেন। এই নথিটি একটি পদের জন্য প্রার্থীর এক ধরনের উপস্থাপনা, এবং এটিতে যত বেশি প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে, আবেদনকারীর নিয়োগকর্তার আগ্রহের এবং একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ পাওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি। যাইহোক, জীবনবৃত্তান্তের একটি উপ-আইটেম প্রায়শই প্রশ্ন উত্থাপন করে - পছন্দসই বেতনের স্তর। আমি কি এটা উল্লেখ করতে হবে, কিভাবে নামকৃত পরিমাণ ন্যায্যতা? আসুন এটা বের করা যাক।

এই আইটেমটি বাধ্যতামূলক নয়, তবে আপনি যদি গুরুত্ব সহকারে পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার আশা করেন, তবে আপনার লিখতে হবে, যদি একটি নির্দিষ্ট চিত্র না হয় তবে কমপক্ষে বেতনের একটি "কাঁটা" (থেকে এবং থেকে)। এর বেশ কিছু কারণ রয়েছে।

• নিয়োগকর্তা, শূন্যপদ "বন্ধ" করতে ইচ্ছুক, অনেক জীবনবৃত্তান্ত দেখেন। সর্বাধিক, তিনি প্রার্থীর দক্ষতা এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে সর্বাধিক সম্পূর্ণ তথ্য সম্বলিত একটি নথিতে আগ্রহী হবেন। যেহেতু একজন ভাল নেতা তার নিজের এবং অন্যান্য লোকেদের সময় উভয়কেই মূল্য দেন, তাই তিনি শুধুমাত্র সেইসব আবেদনকারীদের ব্যক্তিগত কথোপকথনের জন্য আমন্ত্রণ জানাবেন যারা তাকে "সামর্থ্য" দিতে পারে এবং একই সাথে ঘোষিত অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে।
• যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কাঙ্খিত বেতনের তালিকা থাকে, এর মানে হল যে আবেদনকারী শুধুমাত্র নিষ্ক্রিয়ভাবে কোনো প্রস্তাবের জন্য অপেক্ষা করছেন না, কখনও কখনও তার জন্য সম্পূর্ণরূপে উপকারী নয়, কিন্তু তার জ্ঞানের একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন এবং একটি শালীন পুরস্কারের জন্য প্রচেষ্টা করেন।
• মজুরির ন্যূনতম সম্ভাব্য পরিমাণ উল্লেখ করার সময় যে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে বাঁচাতে চান এবং তার পক্ষ থেকে ছোট অনুরোধের উপর নির্ভর করতে চান তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে "ড্রপ আউট" হয়ে যায়। এবং এই অনেক আছে.

তাই জীবনবৃত্তান্তে কী পরিমাণ নির্দেশ করা উচিত যাতে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে ভয় না দেখায়, তবে খুব সস্তা বিক্রিও না হয়? বেশ কিছু অপশন আছে।

• অতিরিক্ত মূল্যের পরিষেবা। বিশেষজ্ঞের অনন্য ব্যয়বহুল জ্ঞান এবং দক্ষতা থাকলেই এটি ন্যায্য হবে, যা জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করা আবশ্যক। এর মধ্যে রয়েছে অবিরত শিক্ষা কোর্স, পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, বিদেশে বা বড় কোম্পানিতে কাজের অভিজ্ঞতা। যদি নথিতে এই ধরনের কিছু না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা সহ একজন প্রার্থীকে আমন্ত্রণও করবেন না।
• পরিষেবার খরচ বোঝা। সম্ভবত আপনার যদি এই ক্ষেত্রে একেবারেই কোন অভিজ্ঞতা না থাকে এবং আপনি এটি পেতে চান, আরও যোগ্য বিশেষজ্ঞদের তুলনায় একটু কম অর্থের জন্য কাজ করেন। প্রায়শই, "গতকালের" শিক্ষার্থীরা এটি করে।
• গড় পরিমাণ উল্লেখ করুন। গড় বেতন স্তর একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে খালি বাজার বিশ্লেষণের ফলে প্রাপ্ত একটি চিত্র। আপনি যদি এই সমস্যাটি অধ্যয়ন করেন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি গড় থাকে, তবে পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।
• বেতন নিয়ে কিছু লিখবেন না. আপনার অধিকার আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই উপ-আইটেমটি রাখা নয়, তবে আপনি যদি এটিতে আমন্ত্রিত হন তবে সরাসরি সাক্ষাত্কারে এটি নিয়ে আলোচনা করা।

সুতরাং, আপনি মজুরির পছন্দসই স্তরের সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এখন প্রশ্ন উঠেছে: নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার সময় কীভাবে আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে ন্যায্যতা দেবেন? নীচের পড়া.

• আপনি যদি একই পদে কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনি 10% যোগ করে আগে আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তা নির্দেশ করতে পারেন। যখন একজন নিয়োগকারী জিজ্ঞাসা করেন কেন আপনি এই চিত্রটিতে আগ্রহী, আপনি উত্তর দিতে পারেন যে আপনার কাজের সময় আপনি নতুন জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন যা প্রশংসা করা উচিত। গত বছরের (প্রায় 8%) মূল্যস্ফীতির হার উল্লেখ করাও নিষিদ্ধ নয়।
• এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন বিশেষজ্ঞ তার অতিরিক্ত জ্ঞান এবং দক্ষতার কারণে আক্ষরিক অর্থে "টুকরো টুকরো" হয়। এই ধরনের একজন ভাগ্যবান ব্যক্তি সহজেই বর্তমান আয়ের স্তরের 30% উপরে বেতনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। আসুন একটি উদাহরণ দেওয়া যাক যখন এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা ন্যায্য হয়: এই ক্ষেত্রে প্রার্থীর কাজের অভিজ্ঞতা 10 বছরের বেশি, তিনি অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ নিয়েছেন, তার যোগ্যতা উন্নত করেছেন, পেশাটি বেশ বিরল, এবং একজন উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ খুঁজে পাওয়া কঠিন।
• যদি হঠাৎ আপনার জরুরীভাবে একটি চাকরির প্রয়োজন হয় এবং আপনি যে পদটি খুঁজছেন তার জন্য ন্যূনতম সম্ভাব্য বেতনের জন্য আপনি সম্মত হতে প্রস্তুত, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার অঞ্চলে বেতন "প্লাগ" এর নিম্ন সীমানায় যে পরিমাণ রয়েছে তা লিখুন।

এবার সাধারণ ভুলগুলো দেখি, একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার সময় আবেদনকারীদের দ্বারা অনুমোদিত এবং একটি নিয়োগকারীর সাথে আরও সাক্ষাত্কার।

• সারাংশটি একটি পরিমাণ নির্দেশ করে, কিন্তু কথোপকথনের সময়, প্রার্থী এটি প্রায় অর্ধেক কমিয়ে দেয়. এটি নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে সর্বদা সন্দেহজনক দেখায়, যা তাকে আপনার পেশাদারিত্ব এবং পূর্বে জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করা জ্ঞানের প্রাপ্যতা সম্পর্কে সন্দেহ করে। অতএব, প্রাথমিক প্রত্যাশা থেকে কখনই খুব বেশি বিচ্যুত হওয়া উচিত নয় (সম্ভবত "প্লাস" দিক ব্যতীত)।
• আপনার "মূল্য" বাড়াবাড়ি করা এবং নিয়োগকর্তার সাথে আরও "দর কষাকষি" করা আবেদনকারীর আরেকটি ভুল। একজন সম্ভাব্য বস দেখতে পাবেন যে আপনি একজন তুচ্ছ ব্যক্তি যিনি "নম" পরিমাণের জন্য নিজের মতামত ত্যাগ করতে প্রস্তুত।
• যদি প্রথম সাক্ষাত্কারে আপনি মনে করেন যে আপনি একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আগ্রহী, তবে দ্বিতীয় এবং পরবর্তী স্তরগুলি পাস করার সময় আপনার প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করতে হবে না (বিভাগের প্রধানের সাথে, কোম্পানির সাধারণ পরিচালক)। যাইহোক, ভাল কাজের জন্য বোনাস সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা নিষিদ্ধ নয়, মজুরির হার বৃদ্ধির সাথে আরও ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সম্ভাবনা সম্পর্কে।
• আপনি যদি প্রথমবার এই পদের জন্য আবেদন করেন এবং জানেন না যে আপনি কত পারিশ্রমিক আশা করতে পারেন, কাঙ্খিত বেতন স্তর সম্পর্কে অস্পষ্টভাবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়া একটি বড় ভুল হবে: "আমি জানি না আপনি কতটা দেবেন, এটি এত বেশি হোক।" আপনার বসবাসের অঞ্চলে চাকরির বাজারের একটি প্রাথমিক বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন, এমনকি যদি শুধুমাত্র ইন্টারনেটে জনপ্রিয় বিজ্ঞাপন সাইটগুলি দেখেন - তাহলে আপনার ধারনা থাকবে যে আপনার সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক কীগুলিতে ফোকাস করা উচিত।
• আপনি কেন এই নির্দিষ্ট পরিমাণটি পেতে চান সে সম্পর্কে অপ্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে নিয়োগকর্তাকে "লোড" করবেন না। এই সমস্ত বাক্যাংশ - "আমি একটি বন্ধক নিয়েছি এবং এখন আমাকে প্রতি মাসে 15,000 রুবেল দিতে হবে", "আমি অনেক সন্তানের মা", "আমি পরের বছর একটি গাড়ি কেনার স্বপ্ন দেখছি" আপনি ছাড়া আর কারও আগ্রহ নেই .