জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা - কীভাবে এটি সঠিকভাবে বর্ণনা করবেন?

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা একটি জীবনবৃত্তান্তে তাদের ত্রুটিগুলি নির্দেশ করার জন্য একটি নিছক আনুষ্ঠানিকতা নয়। এটি একটি চিন্তাশীল মনস্তাত্ত্বিক পদক্ষেপ যা আপনাকে আত্মসম্মানের স্তর এবং আবেদনকারীর স্ব-সমালোচনার মাত্রা নির্ধারণ করতে দেয়। সবচেয়ে মজার বিষয় হল এখানে সবকিছু নির্ভর করে পেশা বা কাজের স্পেসিফিকেশন, সেইসাথে তথ্যের সঠিক উপস্থাপনের উপর।

যদি একজন ব্যক্তি বিশ্বাস করেন যে তার কোন নেতিবাচক গুণাবলী নেই, তাহলে সম্ভাব্য বসের উদ্বেগের কারণ রয়েছে। এই জন্য জীবনবৃত্তান্তে লিখুন যে তারা নয়, বা শুধু একটি ড্যাশ লাগাতে দৃঢ়ভাবে নিরুৎসাহিত করা হয়। আপনার সেরা দিকটি দেখানোর জন্য এবং প্রদত্ত তথ্যের সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ দূর করার জন্য, আপনাকে আপনার দুর্বলতাগুলি কীভাবে সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে হবে তা জানতে হবে। ঠিক কিভাবে এটি করতে হবে, এই নিবন্ধটি বলবে।

একেবারে সব মানুষের কিছু ব্যক্তিগত ত্রুটি আছে। এগুলি হল বিভিন্ন জীবনের পরিস্থিতিতে আচরণের বৈশিষ্ট্য, বছরের পর বছর ধরে গড়ে ওঠা অভ্যাস এবং সুপ্রতিষ্ঠিত নীতি। সমস্যা হল যে এক ধরণের কার্যকলাপের জন্য, কিছু চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি অসুবিধার মতো দেখায় এবং অন্যটির জন্য সেগুলি একটি সুবিধা। তাদের মধ্যে কোনটি শক্তিশালী এবং কোনটি দুর্বল তা আপনার নিজেরাই নির্ধারণ করা সহজ, পেশার সুনির্দিষ্টতার ভিত্তিতে।

একজন ব্যক্তির নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য, প্রথম মিনিট থেকে আবেদনকারীর মতামত নষ্ট করে:

• স্বার্থপরতা
• লোভ
• অবহেলা
• মনোনিবেশ করতে অক্ষমতা;
• সহকর্মীদের আলোচনা এবং গসিপ ছড়ানোর প্রবণতা;
• মন্থরতা
• প্যাথলজিকাল স্ব-সমালোচনা;
• অত্যধিক আত্মবিশ্বাস, অ্যাকাউন্টে উপদেশ নিতে অনিচ্ছা;
• স্বাস্থ্যকর উচ্চাকাঙ্ক্ষার অভাব;
• প্রেমের খুব উচ্চারিত প্রেম;
• রাগ বা আগ্রাসনের অনিয়ন্ত্রিত বিস্ফোরণ;
• খারাপভাবে গোপন হিংসা;
• অশ্লীলতার ব্যবহার;
• দেরিতে ঘুমাতে যাওয়া এবং দেরিতে ঘুম থেকে ওঠার অভ্যাস;
• জুয়া খেলার আসক্তি;
• ধূমপান, অ্যালকোহল পান করা।

নিরপেক্ষ দুর্বলতা, যা সম্পর্কে প্রায় প্রত্যেকেই লিখেছেন যারা জীবনবৃত্তান্ত লিখেছেন, এর মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন ফোবিয়া, যেমন উচ্চতা, জল, মাকড়সা, সাপ, সীমাবদ্ধ স্থান ইত্যাদির ভয়। অতিরিক্ত ওজন বা অতিরিক্ত ওজন সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে জানানোও সাধারণ। অনিয়ন্ত্রিত মিষ্টি খাওয়া সম্পর্কে, এটি পেশাদার ত্রুটি বিবেচনা করে। কিন্তু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একজন ব্যক্তির চরিত্রের কিছু নেতিবাচক গুণাবলী সুবিধা হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। আপনার দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করে, আপনাকে তাদের যোগ্যতার বিরোধিতা করতে হবে।

খুব প্রায়ই, নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো বেশিরভাগ জীবনবৃত্তান্ত, আবেদনকারীর ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য নিবেদিত অনুচ্ছেদে, একে অপরের মতো, যমজ সন্তানের মতো। এবং এটি, হালকাভাবে বলতে গেলে, চিত্তাকর্ষক নয়। কম্পাইল করার সময়, নিম্নলিখিত নিয়মগুলি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ:

• সারাংশটি বোধগম্য মানুষের ভাষায় লিখতে হবে, বিমূর্ত পদ এবং সাধারণ অস্পষ্ট বাক্যাংশ ছাড়াই;
• ব্যাকরণগত ত্রুটিগুলি ইতিবাচক ফলাফলের সম্ভাবনা হ্রাস করে;
• সত্যবাদিতা এবং আন্তরিকতা স্বাগত জানানো হয়।

একজন সম্ভাব্য বসকে অবশ্যই অনুভব করতে হবে যে একজন ব্যক্তি একটি কোম্পানিতে বা উৎপাদনে জায়গার জন্য আবেদন করছেন তার অভ্যাস বা একটি প্রতিষ্ঠিত দৈনন্দিন রুটিন পরিবর্তন করতে প্রস্তুত। এই সম্পর্কে লিখতে হবে. একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদে জীবনবৃত্তান্তের জন্য নিঃসন্দেহে উপযুক্ত বাক্যাংশ:

• কাজের অভিজ্ঞতা নেই, তবে ফলাফলের জন্য বিকাশ এবং কাজ করার ইচ্ছা রয়েছে;
• কোন বিশেষ শিক্ষা নেই, কিন্তু শেখার জন্য একটি লালসা আছে;
• একটি সংকীর্ণ বিশেষীকরণ বা একটি বিদেশী ভাষার জ্ঞানের অপর্যাপ্ত স্তর, কিন্তু এই বিজ্ঞান বোঝার একটি মহান ইচ্ছা.

দুর্বল লিঙ্গের প্রতিনিধিরা, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, বৈবাহিক অবস্থার প্রশ্নের সম্মুখীন হন। কয়েক মাস কাজ করার পরে, কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গেলে নিয়োগকর্তা খুশি হবেন না। ছোট বাচ্চাদের উপস্থিতিও চাকরিতে সন্দেহের কারণ। বসের জন্য বিনা দ্বিধায় জীবনবৃত্তান্ত অনুমোদন করার জন্য, এটি লেখার মূল্য সন্তানের অসুস্থতার ক্ষেত্রে, এমন আত্মীয় রয়েছে যাদের বিশ্বাস করা যেতে পারে।

এটি অবিবাহিত মেয়েরা যারা প্রায়শই "পেঁচা" হয়ে ওঠে। আপনার এটা লুকানো উচিত নয়। একদিকে, এই সত্যটি পদ্ধতিগত বিলম্বের কারণ হতে পারে, তবে অন্যদিকে, ওভারটাইম থাকার এবং আরও কাজ করার কারণ থাকবে।

আপনি এই ধরনের ত্রুটিগুলি সম্পর্কে লিখতে পারেন:

• অত্যধিক gullibility;
• বস্তুনিষ্ঠভাবে তাদের নিজস্ব কাজ মূল্যায়ন করতে অক্ষমতা;
• সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং চিন্তাভাবনা প্রকাশ করতে অসুবিধা;
• নির্ভরযোগ্যতা
• একজনের মতামত রক্ষা করতে এবং অভদ্রতার সাথে অভদ্রতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানাতে অক্ষমতা;
• প্যাথলজিকাল পেডানট্রি এবং বিচক্ষণতা;
• হাইপার অ্যাক্টিভিটির কারণে কাজে মনোনিবেশ করতে না পারা।

পুরুষরা তাদের দুর্বলতা সম্পর্কে তাদের নিয়োগকর্তাকে বলতে সবচেয়ে কম ইচ্ছুক। তবে আপনাকে যদি এখনও এটি করতে হয় তবে তারা ত্রুটিগুলির মধ্যেও সুবিধাগুলি সন্ধান করার চেষ্টা করে। এবং এটি সঠিক কৌশল। পুরুষদের স্বাভাবিক স্বার্থপরতার কারণে, একটি দলে কাজ করতে একটি সাধারণ অক্ষমতা খুব সাধারণ। তবে এর একটি সুবিধাও রয়েছে। এই ধরনের কর্মীরা পৃথক কাজগুলির সাথে ভালভাবে মোকাবেলা করে, তাদের নিজস্ব প্রকল্পগুলি বিকাশ করে এবং নেতৃত্ব দেয়।

কিছু পুরুষের ধারণার সাথে অপরিচিত মানসিক চাপ সহনশীলতা. যেকোন জরুরী পরিস্থিতি তাদেরকে ছিটকে দেয় এবং কর্মক্ষমতা শূন্যে নেমে আসে। যদি এই জাতীয় বৈশিষ্ট্য গুণাবলীর অস্ত্রাগারে থাকে, তবে নিয়োগকর্তাকে কেবল জোরপূর্বক ঘটনা এড়াতে প্রকল্পের সমস্ত বিবরণ বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করতে হবে।

দুর্বলতা যা পুরুষদের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত হতে পারে:

• অস্বাভাবিক pedantry;
• খুব নরম চরিত্র;
• একটি প্রক্রিয়ায় ফোকাস করতে অক্ষমতা;
• মিথ্যা বলতে অক্ষমতা;
• বিদ্যমান শিক্ষার সাথে পেশাদার দক্ষতা বা কাজের অভিজ্ঞতার অসঙ্গতি;
• শারীরিক সুস্থতার অভাব;
• জনমতের উপর নির্ভরতা;
• নিষ্ক্রিয় জীবন অবস্থান।

চরিত্রের এমন কিছু দিক রয়েছে যা কোনও ক্ষেত্রেই নির্দেশ করা উচিত নয়। এর মধ্যে রয়েছে:

• আলস্য
• উর্ধ্বতনদের পরামর্শ উপেক্ষা করা;
• অ সময়ানুবর্তিতা;
• দ্বন্দ্ব, ইরাসিবিলিটি;
• মিথ্যা তথ্য ব্যবহার;
• তাদের কর্মের জন্য দায়িত্ব নিতে অনিচ্ছুক।

এই দুর্বলতা যা এমনকি সবচেয়ে বিস্ময়কর জীবনবৃত্তান্ত লুণ্ঠন করতে পারেন. যাতে এই ঘটনা না ঘটে আপনার ত্রুটিগুলি সঠিক আলোকে উপস্থাপন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, পেশার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। উদাহরণ স্বরূপ, যদি আবেদনকারী কোনো ধরনের আসীন চাকরির জন্য আবেদন করেন, তাহলে আপনার হাইপারঅ্যাক্টিভিটি রিপোর্ট করা উচিত নয়। ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগের সাথে জড়িত এমন একটি কাজের জন্য, অত্যধিক লজ্জা এবং অন্যদের কাছে তথ্য জানাতে অক্ষমতা সম্পর্কে লেখা অবাঞ্ছিত।

নিয়োগকর্তা বা কর্মী অফিসাররা সঠিকভাবে নির্ধারণ করে যখন আবেদনকারী দুর্বল চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলিকে সুবিধা হিসাবে পাস করার চেষ্টা করছেন। এই জন্য এটি সঠিকভাবে এবং দক্ষতার সাথে করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

এই প্রশ্ন অনেকের আগ্রহ। একটি জীবনবৃত্তান্ত পড়া একজন নিয়োগকর্তা যদি নেতিবাচক গুণাবলীর একটি সম্পূর্ণ তালিকা দেখেন, তাহলে এটি অসম্ভাব্য যে তিনি আবেদনকারীর একটি ভাল ছাপ পাবেন। কেউ কেউ তাদের রিপোর্ট না করার সিদ্ধান্ত নেয়। তবে এটিও একটি বিকল্প নয় - পর্যাপ্ত আত্মসম্মান নিয়ে সন্দেহ রয়েছে। ত্রুটিহীন একজন ব্যক্তি বসের কাছে একটি রহস্য, এবং বসরা, যেমন আপনি জানেন, প্রত্যেকের সম্পর্কে সবকিছু জানতে পছন্দ করেন। এই বিভাগে 5 পয়েন্ট লিখতে সর্বোত্তম বিকল্প। চরম ক্ষেত্রে, এটি আপনার দুর্বলতার 2 বা 3টি নির্দেশ করার অনুমতি দেওয়া হয়।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নিয়োগকর্তাকে তার সম্বোধন করা গঠনমূলক সমালোচনার পর্যাপ্ত মূল্যায়ন করার প্রস্তুতি সম্পর্কে তথ্য জানানো।

যখন একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়া হয়, তখন আপনার দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করা অনেক সহজ। এখানে, নির্দিষ্ট পেশার প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। আপনার নিজের ত্রুটিগুলিকে সর্বোত্তমভাবে উপস্থাপন করার জন্য, আপনাকে কাজের দাবিতে তাদের বিরোধিতা করতে হবে।

একজন বিক্রয় বিশেষজ্ঞ বা শূন্যপদের জন্য যার কার্যক্রম গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগের সাথে জড়িত, নিম্নলিখিত জীবনবৃত্তান্ত আইটেমগুলি উপযুক্ত:

• অস্থিরতা এবং অত্যধিক কার্যকলাপ;
• যেকোনো উপায়ে লক্ষ্য অর্জনের ইচ্ছা;
• নির্বোধতা
• কথাবার্তা
• দায়িত্বের একটি অপ্রতিরোধ্য অনুভূতি।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রনালয়ে কাজ করার জন্য ভর্তির জন্য, একটি জীবনবৃত্তান্ত দায়িত্ব এবং পেশাদার কার্যকলাপের উচ্চ উত্পাদনশীলতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। দুর্বলতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে:

• maximalism;
• জেদ;
• pedantry
• অবিশ্বাস
• আত্মবিশ্বাস.

পরিষেবা খাতে একজন চাকরিপ্রার্থীর আবেদনপত্রে অনেক গুণাবলী থাকা উচিত। তাদের মধ্যে, অবশ্যই, অনুযোগ এবং অ-দ্বন্দ্ব থাকতে হবে। এবং অসুবিধাগুলি উপযুক্ত হিসাবে:

• তুচ্ছ জিনিসের জন্য pickiness;
• অস্থিরতা;
• উচ্চাকাঙ্ক্ষার অভাব;
• কম আত্মসম্মান;
• অধ্যবসায়

একজন পেশাদারের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা কঠিন হবে না যা নিয়োগকর্তা আনন্দ এবং আনন্দের সাথে পড়বেন। প্রধান জিনিস হল যে এর বিষয়বস্তু যতটা সম্ভব বাস্তবতার সাথে মিলিত হওয়া উচিত এবং নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি সর্বদা একটি খ্যাতি নষ্ট করতে সক্ষম হয় না।