কিভাবে একজন ম্যানেজারের জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন?

ম্যানেজারের জীবনবৃত্তান্ত হ'ল আবেদনকারীর এক ধরণের ব্যবসায়িক কার্ড, এটি তার নিয়োগকর্তা যিনি প্রথমে এটি দেখবেন এবং ব্যক্তিগত সভার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবেন। জীবনবৃত্তান্তের সমস্ত পয়েন্ট যতটা সম্ভব নির্ভুলভাবে চিন্তা করার চেষ্টা করুন, প্রস্তাবিত টেমপ্লেটগুলি অনুলিপি করা এড়িয়ে চলুন - মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে আপনাকে সম্ভবত আপনি যা লিখেছেন তার কমপক্ষে 3-5 ব্লক সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হবে এবং এটি অবিশ্বাস্যভাবে হবে আপনি কি বোঝাতে চেয়েছেন তা ব্যাখ্যা করতে ব্যর্থ হলে অদ্ভুত। আমাদের প্রবন্ধে, আমরা আপনাকে শিখাবো কিভাবে দক্ষতার সাথে এবং দক্ষতার সাথে নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়।

যেকোনো সারাংশ এই নথির গৃহীত কাঠামো অনুসরণ করা উচিত। সুতরাং, টেমপ্লেট অনুসারে, পাঠ্যটিতে 8-9টি বাধ্যতামূলক ব্লক অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন।

• ব্যক্তিগত তথ্য. এটি জীবনবৃত্তান্তের একেবারে শুরু, এর শিরোনাম। এতে পুরো নাম, জন্ম তারিখ, বসবাসের স্থান, বৈবাহিক অবস্থা, সেইসাথে স্থানান্তর এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য প্রস্তুতি সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
• যোগাযোগের ঠিকানা. যোগাযোগের সমস্ত উপলব্ধ মাধ্যম এখানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে: মোবাইল এবং হোম ফোন, ইমেল, স্কাইপ, ইনস্ট্যান্ট মেসেঞ্জার।
• টার্গেট. এখানে আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন এবং প্রত্যাশিত বেতন স্তর নির্দেশ করতে হবে।অনেকে এখনই অর্থপ্রদানের বিষয়টি উত্থাপন করাকে অশালীন বলে মনে করেন। যাইহোক, এটি একটি বাধ্যতামূলক আইটেম যা আপনাকে 10-15 হাজার রুবেলের বেতন সহ কাজের অফারগুলির সাথে কল এবং সাক্ষাত্কার থেকে বাঁচানোর গ্যারান্টিযুক্ত।
• কর্মদক্ষতা. পরিচালক পদের জন্য একজন প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগগুলির মধ্যে একটি, তাই এটির সংকলনে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। প্রথমে আপনাকে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য নির্দেশ করতে হবে এবং তারপরে বিপরীত ক্রমে কাজের পূর্ববর্তী স্থানগুলি তালিকাভুক্ত করতে হবে। প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়, অবস্থানের সঠিক শিরোনাম এবং সম্পাদিত দায়িত্বগুলি নির্দেশ করতে ভুলবেন না। পেশাগত অর্জনগুলিও এখানে লেখা উচিত, যা দক্ষতা এবং উচ্চ নেতৃত্বের গুণাবলী নির্দেশ করে।
• দক্ষতা। এর জন্য দক্ষতার একটি তালিকা প্রয়োজন যা আপনাকে আপনার কাজের দায়িত্ব পালনে সাহায্য করবে। তবে অপ্রয়োজনীয় তথ্য এড়িয়ে চলুন - এমনকি যদি আপনি বুনন, সূচিকর্ম এবং ভালভাবে রান্না করতে জানেন তবে এই তথ্যটি নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করার প্রয়োজন নেই (যদি না, অবশ্যই, এটি কোম্পানির কার্যকলাপের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত নয়)।
• ব্যক্তিগত গুণাবলী. আবার, এখানে আপনার কেবল সেই বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ফোকাস করা উচিত যা আপনাকে লোকেদের নেতৃত্ব দিতে, একটি দলকে অনুপ্রাণিত করতে এবং উচ্চ লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে।
• শিক্ষা. যেকোন বসের জীবনবৃত্তান্তের জন্য একটি আবশ্যক আইটেম। এই ব্লকে শিক্ষার স্তর, প্রাপ্ত বিশেষত্ব, স্থান এবং অধ্যয়নের সময়কাল সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত। আপনি যদি কোর্স, প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন, সেমিনার এবং সিম্পোজিয়ামে অংশগ্রহণ করেন তবে আপনাকে সেগুলি সম্পর্কে ডেটা সরবরাহ করতে হবে, আপনার প্রার্থীতা মূল্যায়ন করার সময় এটি একটি অতিরিক্ত প্লাস হবে।
• ভাষা দক্ষতা. তার বিদেশী ভাষার জ্ঞান সবসময় আবেদনকারীর পক্ষে কাজ করে।ইংরেজি এবং জার্মান আজকাল সবচেয়ে জনপ্রিয় বলে বিবেচিত হয়, তাই আপনি যদি সেগুলি পড়তে, লিখতে এবং বলতে পারেন তবে এটি উল্লেখ করা উচিত। আপনি যদি অন্য ভাষায় সাবলীলতার গর্ব করতে না পারেন, তাহলে এই অনুচ্ছেদটি এড়িয়ে যাওয়াই ভালো।

কিছু নিয়োগকর্তার রেফারেন্স প্রয়োজন, এই ক্ষেত্রে, সেই ব্যক্তিদের নির্দেশ করুন যারা আপনাকে নিম্নলিখিত ক্রমে একটি পেশাদার বিবরণ দিতে পারে: পুরো নাম, কোম্পানি এবং অবস্থান, সেইসাথে একটি যোগাযোগের ফোন নম্বর। যদি সম্ভব হয়, আপনার জীবনবৃত্তান্তে পূর্ববর্তী চাকরি থেকে সুপারিশের চিঠিগুলি সংযুক্ত করার চেষ্টা করুন।

একটি কভার লেটার বাধ্যতামূলক বলে মনে করা হয় না, তবে, এটি প্রার্থীর পক্ষে সাক্ষ্য দেবে। এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে অনেক আবেদনকারী একটি টেমপ্লেট জীবনবৃত্তান্ত পাঠান, সমস্ত উপযুক্ত শূন্যপদে সাড়া দেন। একটি চিঠির উপস্থিতি প্রস্তাবিত কাজের জন্য একটি পৃথক পদ্ধতির উপর জোর দেবে, প্রার্থীর আগ্রহ দেখাবে এবং এটিকে বিপুল সংখ্যক মুখহীন প্রতিক্রিয়া থেকে আলাদা করবে।

ট্রান্সমিটাল চিঠি দীর্ঘ হওয়া উচিত নয়, আপনার সারাংশে বর্ণিত সমস্ত কিছু পুনরাবৃত্তি করা উচিত নয়, - শুধুমাত্র উন্মুক্ত শূন্যপদে আপনার আগ্রহ এবং মনোনীত দায়িত্ব পালনের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা নির্দেশ করুন।

একটি ফটো সহ একটি জীবনবৃত্তান্ত সর্বদা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করে, বিশেষ করে যখন এটি একটি গুরুতর ব্যবস্থাপক অবস্থানের ক্ষেত্রে আসে, তাই এটির সাথে পাঠ্যটি সম্পূরক করা সঠিক হবে।যাইহোক, এটি একটি বৈশিষ্ট্যহীন ব্যাকগ্রাউন্ডের বিরুদ্ধে একটি কঠোর ব্যবসায়িক ছবি হওয়া উচিত। সমুদ্র সৈকতে, একটি রেস্তোরাঁয়, একটি পার্টিতে, জিমে এবং অন্যান্য জায়গায় তোলা ছবিগুলি যা কাজের পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত নয় তা কঠোরভাবে অগ্রহণযোগ্য।

পরিচালকের পদের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য খসড়া তৈরির জন্য একটি সতর্ক দৃষ্টিভঙ্গি প্রয়োজন - দুটি বা তিনটি সাধারণ বাক্যাংশ এখানে কাজ করবে না। প্রধান পদের জন্য সাধারণত একটি সতর্ক নির্বাচন হয় এবং প্রস্তাবিত প্রার্থীদের মধ্যে সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তিকে স্থান দেওয়া হয়। একজন সম্ভাব্য বসকে নিজেকে একজন দক্ষ পেশাদার হিসেবে উপস্থাপন করতে হবে, বিক্রয়, কোম্পানির উন্নয়ন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রতিশ্রুতিশীল নেতা, কৌশলগত এবং কৌশলগত পরিকল্পনার দক্ষতা সহ. এখানে জোর দেওয়া উচিত একজন সফল পরিচালকের বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকাভুক্ত করার উপর, এন্টারপ্রাইজের কাজ তৈরি করতে সক্ষম যাতে এটি উন্নত কর্মক্ষমতা অর্জন করে।

যখন সেলস ডিরেক্টরের কথা আসে, তখন টার্নওভার বৃদ্ধি হওয়া উচিত, যদি আপনি প্রোডাকশন ম্যানেজারের পদের জন্য আবেদন করেন, পণ্য উৎপাদনের ক্ষেত্রে দক্ষতা নির্ধারণ করেন এবং এর গুণমান উন্নত করেন এবং আর্থিক পরিচালককে অবশ্যই হ্রাস করার ক্ষেত্রে তার দক্ষতা প্রমাণ করতে হবে। খরচ এবং কোম্পানির লাভজনকতা বৃদ্ধি. কোম্পানির শিল্প যাই হোক না কেন, যাই হোক না কেন, নেতাকে অবশ্যই দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করতে এবং স্বল্পতম সময়ে কাঙ্খিত সূচকগুলি অর্জন করতে এমনভাবে দায়িত্ব বন্টন করতে সক্ষম হতে হবে।

ম্যানেজারের কার্যকরী দায়িত্বগুলি এন্টারপ্রাইজ এবং বিশেষীকরণের সুযোগের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক পরিচালকের কাজগুলি কর্মীদের পরিষেবার প্রধানের দায়িত্ব থেকে পৃথক হবে, এছাড়াও কাজের কিছু বিশেষত্ব রয়েছে। বাণিজ্যিক পরিচালক, রেস্টুরেন্ট ম্যানেজার, কর্মী বিভাগের প্রধান, স্টোর ডিরেক্টর, লজিস্টিক ম্যানেজার, আইনি বিভাগের প্রধান, বিউটি সেলুন এবং খুচরা চেইন)।

সবচেয়ে সাধারণ সংস্করণে, যেকোনো ম্যানেজারের কাজের ফাংশনগুলি নিম্নরূপ:

• কোম্পানির বিরোধী সংকট ব্যবস্থাপনা;
• কোম্পানির সব বিভাগের কার্যকর কাজ নির্মাণ;
• সহায়ক সংস্থাগুলির কাজ সমন্বয় করা;
• বিনিয়োগ প্রকল্প এবং ব্যবসা পরিকল্পনা প্রস্তুতি;
• ব্যবসা মিটিং এবং অন্যান্য ইভেন্ট অনুষ্ঠিত;
• কর্মীদের সাথে কাজ করুন (নির্বাচন, পরামর্শের সংগঠন, শ্রম প্রেরণার একটি সিস্টেমের বিকাশ);
• পরিকল্পিত লাভের পরামিতি অর্জনের জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়ন;
• কেপিআই বিশ্লেষণ;
• বাজেটিং, খরচ নিরীক্ষা;
• একটি প্রচার কৌশল উন্নয়ন;
• অংশীদারদের সাথে চুক্তির বিকাশ এবং উপসংহার;
• বিক্রয়, প্রান্তিক আয় এবং টার্নওভারের বিশ্লেষণ;
• সংগ্রহ পরিকল্পনা, সেইসাথে তাদের বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ;
• কোম্পানির মূল্য গঠন;
• বিক্রয় বাজার সম্প্রসারণ;
• রাষ্ট্র এবং ক্রেডিট কর্তৃপক্ষের সাথে মিথস্ক্রিয়া।

একজন ম্যানেজারের শূন্যপদের জন্য যেকোনো আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তের একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্লক হল শিক্ষা।. সম্মত হন, এটি অসম্ভাব্য যে স্কুলের 9 গ্রেড সহ একজন ব্যক্তিকে এই ধরনের পদের জন্য গ্রহণ করা যেতে পারে। উচ্চশিক্ষিত প্রার্থীরা সাধারণত এই শূন্যপদে আবেদন করেন এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রি একটি অতিরিক্ত বোনাস হবে।নিঃসন্দেহে, বেশ কয়েকটি উচ্চ শিক্ষার সাথে আবেদনকারীরা অন্যান্য প্রার্থীদের পটভূমির বিরুদ্ধে দাঁড়াবে।

যাইহোক, এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে বিজ্ঞান স্থির নয়। প্রতি বছর, বর্তমান শিক্ষাগত মান আরও বেশি করে আধুনিকীকরণ করা হচ্ছে, এবং বৈজ্ঞানিক তথ্যের উত্সগুলি বিভিন্ন গবেষণার সর্বশেষ তথ্যের সাথে পরিপূরক হয়, এই বিষয়ে, যে কোনও ব্যক্তি যিনি কয়েক দশক আগে উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন এবং করেছেন। অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ এবং কোর্সের সাথে এই সময়ের মধ্যে তার জ্ঞান "ফিড" না, ইতিমধ্যেই অপর্যাপ্তভাবে সক্ষম বলে বিবেচিত হবে। তাই প্রগতিশীল আন্দোলন সফল পরিচালকদের এক জায়গায় দাঁড়াতে দেয় না পরিচালকের শূন্যপদের জন্য যেকোন জীবনবৃত্তান্ত অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনা বা উদ্যোক্তা ব্যবস্থাপনায় কোর্স, প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচির তালিকার সাথে সম্পূরক হওয়া উচিত।

সম্ভবত, জীবনবৃত্তান্তের সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ বিভাগটি হল কাজের অভিজ্ঞতার বিবরণ, এটি হল যে নিয়োগকর্তারা তাদের কোম্পানিতে উচ্চ পদের জন্য একজন কর্মচারীর সন্ধান করার সময় প্রথমে তাদের মনোযোগ দেন। পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বিভিন্ন ধরনের দায়িত্ব ইতিবাচকভাবে আবেদনকারীর প্রতি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার মনোভাব নির্ধারণ করবে। এখানে শুধুমাত্র প্রাক্তন ডিউটি ​​স্টেশনগুলি তালিকাভুক্ত করাই গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে রেফারেন্সের শর্তাবলীতে অন্তর্ভুক্ত কাজগুলিও নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ।

পেশাদার কৃতিত্বের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।একজন সফল ব্যক্তি যিনি কোম্পানিকে একটি নতুন স্তরে নিয়ে যেতে পারেন তাকে একজন ম্যানেজারের পদে নিয়ে যাওয়া হয়, তাই যেকোনো পাঠ্য তথ্যের পরিমাণগত তথ্যের সাথে সম্পূরক হওয়া উচিত। সর্বোত্তম ছাপ সেই প্রার্থী দ্বারা তৈরি করা হবে যিনি পূর্বের কাজের জায়গায় আরও উন্নত প্রযুক্তি প্রবর্তন করতে সক্ষম হয়েছিলেন এবং এর ফলে কোম্পানির মুনাফা বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছিলেন। কৃতিত্বের উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• কোম্পানির কাজে একটি প্রক্রিয়া পদ্ধতির প্রবর্তনের কারণে, তিনি উত্পাদনশীলতা 20% এবং পণ্যের গুণমান - 40% বৃদ্ধি করতে সক্ষম হন;
• সংগঠিত প্রতিযোগিতামূলক বুদ্ধিমত্তা, যার জন্য ধন্যবাদ কোম্পানিটি বাজারে অন্যতম নেতা হয়ে উঠেছে এবং 20% লাভ বাড়িয়েছে;
• একটি কার্যকর কর্মীদের অনুপ্রেরণা ব্যবস্থা তৈরি করেছে, যার ফলস্বরূপ কর্মীদের আনুগত্য নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে - এটি এই সত্য দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে যে বিক্রয় 30% বৃদ্ধি পেয়েছে;
• অলাভজনক আউটলেটের সংখ্যা 20% হ্রাস করেছে;
• 1 বছরে স্থবির অবস্থা থেকে নেটওয়ার্কটিকে আত্মবিশ্বাসী লাভের সূচকে নিয়ে এসেছে;
• পণ্যের ভারসাম্যের সাথে অপ্টিমাইজ করা কাজ, যার ফলে 1 মিলিয়ন রুবেলের বেশি পরিমাণে তরল সম্পদ হ্রাস পেয়েছে।

পরিচালক পদের জন্য একজন আবেদনকারীর মূল দক্ষতা সরাসরি সম্পাদিত দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত হওয়া উচিত এবং আপনাকে একজন কার্যকর ব্যবস্থাপক হিসেবে চিহ্নিত করা উচিত। আপনি নীচের তালিকা থেকে চয়ন করতে পারেন:

• নেতৃত্বের 13 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা;
• 30 জন লোকের কার্যকরী ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা;
• স্ক্র্যাচ থেকে প্রকল্প চালু করার অভিজ্ঞতা;
• একটি সংকট পরিস্থিতিতে দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;
• বাজারের সুনির্দিষ্ট জ্ঞান;
• বিপণন, আর্থিক ব্যবস্থাপনা, সেইসাথে কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির অর্থনীতির বিকাশের জন্য বাজেট করার এবং একটি কৌশল তৈরি করার দক্ষতা;
• আইনী এবং নিয়ন্ত্রক কাঠামোর জ্ঞান;
• কর্মচারী আনুগত্য সিস্টেম বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতা;
• কর্তৃত্ব অর্পণ করার ক্ষমতা।

এটি সেই মানদণ্ডগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা আবেদনকারীকে একজন পরিচালকের কাজগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে:

• ফলাফল অভিযোজন;
• আশাবাদ
• পেশাদার আত্ম-উপলব্ধি এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা করা;
• নেওয়া সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী হওয়ার ক্ষমতা;
• উচ্চ দায়িত্ব;
• অধ্যবসায়
• উচ্চাকাঙ্ক্ষা
• কৌশলগত চিন্তা;
• চাপ প্রতিরোধের;
• সক্রিয় জীবন অবস্থান;
• উদ্যোক্তা মনোভাব এবং সৃজনশীলতা;
• উদ্যোগ
• উচ্চ চাহিদা;
• সময়ানুবর্তিতা এবং সতর্কতা;
• স্বায়ত্তশাসিত কাজের জন্য প্রস্তুতি।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কনস সম্পর্কে লিখতে হবে না। যাইহোক, এই প্রশ্নটি সাক্ষাত্কারে বা প্রশ্নাবলী পূরণের সময় উত্থাপিত হবে তার জন্য প্রস্তুত থাকুন। অতএব, আপনাকে এই পয়েন্টের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। প্রায়শই, আবেদনকারীরা নির্দেশ করে:

• আবেগপ্রবণতা;
• নিজের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার মূল্যায়নের সাথে অসুবিধা;
• অত্যধিক চাহিদা।

একটি কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে যতটা সম্ভব সৎ হওয়ার চেষ্টা করুন। একটি উচ্চ-মানের জীবনবৃত্তান্তে আপনি আগে যে কাজটি করেছেন সে সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত। একই সময়ে, খুব বেশি সাহসী দেখাতে ভয় পাবেন না, বিশেষ করে যদি আপনি এমন কোনো পোস্টের জন্য আবেদন করেন যা আপনার আগের পোস্টের চেয়ে বেশি।

উপসংহারে, এখানে একটি পরিচালক পদের জন্য একটি সফল জীবনবৃত্তান্তের জন্য একটি টেমপ্লেট রয়েছে।

পেট্রোভ ইভান সার্জিভিচ

লক্ষ্য: পরিচালক পদের জন্য একটি শূন্য পদ পূরণ

প্রত্যাশিত বেতন স্তর: 50000 রুবেল থেকে

জন্ম তারিখ: 09.08.1977

বসবাসের স্থান: সারাতোভ

পারিবারিক মর্যাদা: বিবাহিত, 2 সন্তান

মব. টেলিফোন: ***— ***— **

ইমেইল মেইল: ********@****. **

শিক্ষা:

ভোলগা স্টেট ইনস্টিটিউট

বিশেষত্ব - ব্যবস্থাপক-প্রশাসক

বিসি "বিশেষজ্ঞ" প্রশিক্ষণ "কর্মীদের সাথে কাজ করুন"

বিসি "বিশেষজ্ঞ" প্রশিক্ষণ "প্রাপ্য অ্যাকাউন্টগুলির সাথে কাজ করুন"।

প্রশিক্ষণ কেন্দ্র "ট্রেটেক" কোর্স "পার্সোনেল মোটিভেশন"

কর্মদক্ষতা:

2008 - বর্তমান তাপমাত্রা — এনপিপি রসখিমরেসুরস

পদ: কারিগরি পরিচালক

দায়িত্ব:

• এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপ পরিকল্পনা করা, কাজগুলি বাস্তবায়নের জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করা;
• পরিকল্পনার সাথে সম্মতির সমস্ত পয়েন্টে ঠিকাদারদের সাথে মিথস্ক্রিয়া;
• কোম্পানির সংগঠন;
• কর্মীদের জন্য অনুসন্ধান, নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের উপর নিয়ন্ত্রণ;
• কর্মীদের আনুগত্য বাড়ানোর জন্য একটি সিস্টেমের প্রবর্তন;
• বিভাগের জন্য কর্মক্ষম কাজ নির্ধারণ;
• ঠিকাদারদের সাথে যোগাযোগ;
• প্রতিটি প্রকল্পের জন্য প্রতিবেদন তৈরি করা;
• সমস্ত সংঘাতের পরিস্থিতির দ্রুত সমাধান।

পেশাগত অর্জন: 10টি নতুন পণ্যের বিকাশ, তাদের জন্য পেটেন্ট নিবন্ধন এবং বাজারে তাদের পরিচিতি।

কর্মদক্ষতা

1999-2008 - জেএসসি "চতুর অপ্ট"

পদ: নির্বাহী পরিচালক

দায়িত্ব:

• কোম্পানির সাংগঠনিক কাজ;
• কর্মীদের অনুসন্ধান এবং প্রশিক্ষণ;
• কর্মচারীদের মধ্যে দায়িত্বের পুনর্বন্টন, বিভাগের জন্য কাজ নির্ধারণ এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ;
• কর্মীদের আনুগত্য সিস্টেমের উন্নয়ন;
• অংশীদার এবং ঠিকাদারদের সাথে মিথস্ক্রিয়া।

অর্জন: নতুন কর্মচারী প্রেরণা প্রোগ্রামগুলির বিকাশের কারণে, শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি অর্জন করা সম্ভব হয়েছিল, যার ফলে কোম্পানির আয় 25% বৃদ্ধি পেয়েছে;

বিদেশী ভাষা: রাশিয়ান - স্থানীয়, জার্মান - সাবলীল।

দক্ষতা:

• পিসি ব্যবহারকারী: এমএস অফিস, মৌলিক ইন্টারনেট দক্ষতা;
• অফিস সরঞ্জাম জ্ঞান;
• সমস্ত বিভাগের ড্রাইভিং লাইসেন্সের অধিকার (B, C, D, E);
• 30 জনের বেশি লোকের কর্মী পরিচালনার অভিজ্ঞতা।

ব্যক্তিগত গুণাবলী:

• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• সেট ফলাফল অর্জনের উপর ফোকাস করুন;
• অধ্যবসায়
• সময়ানুবর্তিতা;
• একটি দায়িত্ব;
• কাজের অনুপ্রেরণা;
• মানসিক চাপ সহনশীলতা;
• সামাজিকতা
• বিশ্লেষণাত্মক মন।