জীবনবৃত্তান্তে কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণ: কী লিখবেন?

একটি নিয়ম হিসাবে, একটি জীবনবৃত্তান্ত সংকলন করার সময়, আমরা প্রাপ্ত শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, বিভিন্ন অর্জন সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করি, তবে পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্তের কারণগুলি উল্লেখ করি না। এই আইটেমটি বাধ্যতামূলক নয়, তবে নিয়োগকারী, একভাবে বা অন্যভাবে, চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্তের কারণের প্রতি আগ্রহ নেবে। জীবনবৃত্তান্তে প্রাথমিক তথ্য নির্দেশ করে এই প্রশ্নের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া মূল্যবান। কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন - নীচে পড়ুন।

অবিলম্বে নিজের জন্য বুঝতে হবে যে কারণ যাই হোক না কেন, আপনার এটি সম্পর্কে সমস্ত বিবরণ লেখা উচিত নয়। লেখাটি সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত, আবেগপ্রবণ নয়। যাইহোক, আপনাকে অবশ্যই এইচআর ম্যানেজার থেকে কিছু প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যদি তিনি নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ে ব্যাখ্যা চান।

কিভাবে বরখাস্ত বিভাগ সঠিকভাবে পূরণ করতে? এখানে মৌলিক নিয়ম আছে.

• কাজ ছাড়ার প্রকৃত কারণ লিখুন, অর্থাৎ আপনার কাজের বইয়ে যেটি নির্দেশ করা হয়েছে। কিছু উদ্ভাবন বা অলঙ্কৃত করবেন না. সাধারণভাবে, আপনার জীবনবৃত্তান্তের এই উপধারায় ফোকাস না করার চেষ্টা করুন।
• আপনি যদি অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন এবং শ্রমের কোন রেকর্ড না থাকে, তাহলে চলে যাওয়ার আসল কারণ লিখুন, কিন্তু আবার, আবেগ, বিবরণ এবং কল্পকাহিনী ছাড়া.একটি সাক্ষাত্কারে একজন নিয়োগকারী যখন আপনাকে আপনার প্রস্থানের ব্যাখ্যা করতে বলেন, তখন 2-3টি সাধারণ "শুষ্ক" বাক্যাংশ দিয়ে নামার চেষ্টা করুন।
• এটি ঘটে যে আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে ব্রেক আপ করেন, এটিকে হালকাভাবে বলতে, বন্ধুদের নয় এবং কাজের বইতে একটি খুব আকর্ষণীয় এন্ট্রি উপস্থিত হয়নি। এই ক্ষেত্রে, 2টি উপায় রয়েছে: সবকিছু যেমন আছে তেমন লিখুন বা কারণটি "ছদ্মবেশ" করার চেষ্টা করুন। আসুন আরো বিস্তারিতভাবে উভয় বিকল্প বিবেচনা করা যাক।

আপনি যদি সত্যই স্বীকার করেন যে "আপনি চলে গিয়েছিলেন", সাক্ষাত্কারে যতটা সম্ভব মৃদুভাবে ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করুন যে একটি সামান্য পারস্পরিক ভুল বোঝাবুঝি ছিল যা আরও সহযোগিতা করেছে, যদি অসম্ভব না হয়, তবে অবশ্যই উভয় পক্ষের জন্য অবাঞ্ছিত এবং আকর্ষণীয় নয়। আপনি এই পরিস্থিতি থেকে শিখেছেন এবং এটি পুনরায় ঘটতে না দেওয়ার চেষ্টা করবেন। আপনি যদি আপনার প্রস্থানের জন্য লজ্জিত হন "আপনার নিজের ইচ্ছায় নয়" এবং আপনি এটি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লুকিয়ে রাখতে চান তবে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে লিখতে পারেন যে বরখাস্ত করা হয়েছে "পক্ষের চুক্তিতে"।

অনুশীলন দেখায়, বরখাস্তের সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলি হল:

• নিম্ন মুজরী;
• কর্মজীবনের সম্ভাবনার অভাব;
• ব্যবস্থাপনার সাথে দ্বন্দ্ব;
• স্ব-বিকাশের অসম্ভবতা;
• অরুচিকর কাজ;
• অনিয়মিত বেতন;
• দলে অপ্রীতিকর পরিবেশ;
• অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান;
• সিদ্ধান্ত গ্রহণে কর্মের স্বাধীনতার অভাব;
• কঠিন কাজের সময়সূচী।

চাকরি পরিবর্তনের সবচেয়ে "বৈধ" কারণগুলি নিম্নরূপ:

• কোম্পানি বা স্ট্রাকচারাল ইউনিটের দেউলিয়াত্ব (লিকুইডেশন) যেখানে কর্মচারী কাজ করেছিলেন;
• কর্মজীবনের সম্ভাবনার অভাব যদি আপনি একটি পেতে চান;
• কর্মসংস্থান চুক্তি বা কাজের ভিসার মেয়াদ (যদি আপনি বিদেশে কাজ করেন);
• কোম্পানি তার কর্মীদের আনুষ্ঠানিক করে না;
• বসবাসের একটি নতুন জায়গায় চলে যাওয়া বা অফিসের অবস্থান পরিবর্তন করা;
• পদটি ফার্মের কর্মীদের থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল;
• এর বৃদ্ধির সম্ভাবনা ছাড়াই নিম্ন স্তরের মজুরি;
• সংস্থাটি পুনর্গঠিত হয়েছিল, তারপরে পরিচালনা পদ্ধতিতে পরিবর্তন হয়েছিল।

এমন পরিস্থিতিও রয়েছে যখন একজন ব্যক্তি তার চাকরিকে সম্পূর্ণ ভিন্ন একটিতে পরিবর্তন করতে চায়, তার আগের কার্যকলাপের মতো কিছুই নয়। তারপর বরখাস্তের কারণগুলি নিম্নরূপ লেখা যেতে পারে।

• «আমি কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন করতে চাই, কারণ আমি একটি শিক্ষা (অমুক এবং অমুক) পেয়েছি এবং আমি আমার জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করতে চাই, যা কোম্পানিতে কাজ করার সময় সম্ভব হয় না (কাজের আগের জায়গার নাম), যেহেতু এটি বিশেষজ্ঞ (এটি কী তা নির্দিষ্ট করুন) "
• «ক্রিয়াকলাপের ধরন পরিবর্তনের কারণে কার্যক্রমের অপরিবর্তনীয় পরিসরস্বয়ংক্রিয়তার দিকে নিয়ে আসে, যা বিকাশ এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধিকে বাধা দেয়।
• এছাড়াও, একজন ব্যক্তি তাদের পেশাগত দক্ষতার সুযোগ পরিবর্তন করতে চাইতে পারেন, যদি তিনি মনে করেন যে তিনি উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সমাপ্তি এবং বহু বছরের অভিজ্ঞতা অর্জনের কারণে তার অবস্থান "উন্নত" করেছেন।

বরখাস্তের কারণগুলি উল্লেখ করার সময় এমন বাক্যাংশ রয়েছে যা কোনও ক্ষেত্রেই জীবনবৃত্তান্তে লেখা উচিত নয়।

• আপনার প্রাক্তন বস সম্পর্কে কখনও নেতিবাচক কিছু লিখবেন না। এমনকি যদি তিনি সত্যিই ছিলেন, হালকাভাবে বলতে গেলে, একজন অপ্রীতিকর এবং অযোগ্য ব্যক্তি, আপনার জীবনবৃত্তান্তে এটির একটি ইঙ্গিত থাকা উচিত নয়। অন্যথায়, নিয়োগকারী মনে করতে পারে যে আপনি একজন "ধোয়া আবর্জনা" ব্যক্তি যিনি তার মুখ বন্ধ রাখতে সক্ষম নন, যাতে আপনার কারণে কোম্পানির সামগ্রিক খ্যাতি এবং বিশেষ করে নেতা ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে।
• সহকর্মীদের সাথে দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিগুলিও জীবনবৃত্তান্তের সুযোগের বাইরে রাখা ভাল।. তাদের উল্লেখ আপনার জন্য এমন একজন ব্যক্তির ভূমিকা তৈরি করবে যে কীভাবে একটি দলে কাজ করতে জানে না।
• শ্রম কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোডের লঙ্ঘন সম্পর্কে লিখবেন না আগের চাকরিতে।
• যদি আপনি দ্বন্দ্ব এবং ভুল বোঝাবুঝির কারণে ছেড়ে না, এবং, উদাহরণস্বরূপ, যেহেতু আপনি কর্মক্ষেত্রের বাহ্যিক পরিবেশ পছন্দ করেন না (জলানো দেয়াল, পুরানো আসবাবপত্র, শীতাতপ নিয়ন্ত্রণের অভাব ইত্যাদি), এটিও উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই।
• সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করতে হবে, প্রক্রিয়াকরণের অ-প্রদানও এমন কিছু নয় যা আপনি একটি জীবনবৃত্তান্তে লিখতে পারেন।
• এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোম্পানিতে আরও কাজ উন্নত প্রশিক্ষণের সাথে যুক্ত। কারও কারও জন্য, এটি একটি প্লাস, তবে এমন ব্যক্তিরা আছেন যারা শিখতে চান না এবং পছন্দ করেন না। তারা শান্তভাবে এবং আরামদায়কভাবে কাজ করে, একটি পরিচিত পরিসরের দায়িত্ব পালন করে। অতএব, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনের সাথে সাথে তারা ছেড়ে দেয়। আপনার জীবনবৃত্তান্তে এটি উল্লেখ না করাও ভাল - এটি আপনাকে একজন রক্ষণশীল ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করবে যিনি সময়ের প্রবণতার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে প্রস্তুত নন।
• আপনি যদি "একটি খামে" মজুরি পেয়ে থাকেন, এটি ট্যাক্স ফাঁকি এবং সামাজিক সুবিধাগুলি সম্পর্কেও লেখার মতো নয়।

এখন আমরা বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করার কিছু জীবন উদাহরণ দেব এবং সেগুলি ব্যাখ্যা করব।

কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছার কোম্পানি ছেড়ে চলে গেছে - এটি ছিল কাজের বইতে নির্দেশিত বরখাস্তের আসল কারণ। একই সময়ে, তিনি উচ্চতর বেতনের স্তরের সাথে বা বর্ধিত দায়িত্বের সাথে খালি পদের সন্ধান করেননি, অর্থাৎ তিনি একেবারে অনুরূপ পদ পেতে প্রস্তুত ছিলেন। নিয়োগকারী সাহায্য করতে পারেনি তবে প্রস্থানের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেনি, তাই নিম্নলিখিত ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছিল: পূর্ববর্তী চাকরিটি কিন্ডারগার্টেনের হাঁটার দূরত্বের মধ্যে ছিল, এবং এখন শিশুটি স্কুলে গেছে এবং এর কাছাকাছি কাজ করতে চায়৷ এটি একটি খুব ভাল কারণ, তাই এটি সন্দেহ এবং অতিরিক্ত প্রশ্ন সৃষ্টি করবে না।

আবেদনকারীর কাজের বইতে বরখাস্তের একটি রেকর্ড রয়েছে "পক্ষসমূহের চুক্তিতে।" এই ক্ষেত্রে, জীবনবৃত্তান্তে নিম্নলিখিতগুলি লিখতে ভাল হবে: বরখাস্তের কারণ হ'ল ক্যারিয়ারের সম্ভাবনার অভাব এবং বেতন বৃদ্ধি, বা ক্রিয়াকলাপের একটি নতুন দিকে হাত চেষ্টা করার ইচ্ছা।

আসলে, কাজের বইতে "নিজের স্বাধীন ইচ্ছার" একটি এন্ট্রি রয়েছে, কিন্তু চলে যাওয়ার আসল কারণ ছিল সহকর্মী বা উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের সাথে প্রায়ই উদ্ভূত দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি।

পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প বিবেচনা করুন।

• যদি একটি ভুল বোঝাবুঝি যা একটি উন্মুক্ত দ্বন্দ্বে পরিণত হয় এবং আরও সহযোগিতাকে অসম্ভব করে তোলে মজুরি বাড়াতে অস্বীকৃতির কারণে, জীবনবৃত্তান্তে, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের পরিমাণের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে কোন ঐক্যমত্য ছিল না। "আমি (ক) অন্যদের চেয়ে বেশি কাজ করেছি, কিন্তু ম্যানেজার আমার প্রচেষ্টার প্রশংসা করেননি" এর মতো কিছু লেখা নিষিদ্ধ।
• যদি আপনি একটি পদোন্নতি অস্বীকার করা হয়, এটি এই মত লিখতে সুপারিশ করা হয়: "কোম্পানীতে কর্মজীবন বৃদ্ধির কোন সম্ভাবনা নেই।" ভুল বিকল্প: "আমি (ক) একটি উচ্চ পদ গ্রহণের জন্য প্রস্তুত (ক) ছিলাম, কারণ আমার কাছে এটির জন্য জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে, কিন্তু ম্যানেজার আমার প্রার্থীতা বিবেচনা করতে অস্বীকার করেন।"
• যেকোনো দলেই প্রায়ই দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি তৈরি হয়। একই সময়ে, কেউ বসের প্রিয় হিসাবে বিবেচিত হয়, কেউ বহিরাগত। কর্তৃপক্ষও অসদাচরণ করতে পারে, কিছু লোককে "সম্পূর্ণভাবে" জিজ্ঞাসা করতে পারে এবং একই ধরনের ত্রুটির জন্য অন্যদের ক্ষমা করতে পারে। আপনি যদি ছেড়ে দেন, ব্যক্তিত্বহীন নন-গ্রাটা হয়ে ওঠেন, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনি নিম্নলিখিতগুলি নির্দেশ করতে পারেন: "কাজের অবস্থার সাথে মানানসই হওয়া বন্ধ হয়ে গেছে এবং ভবিষ্যতে তাদের উন্নতির কোন সম্ভাবনা নেই।"

যদি হঠাৎ একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতি ঘটে এবং আপনাকে অসদাচরণ (অনুপস্থিত, পদ্ধতিগত বিলম্ব, নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হওয়া ইত্যাদি) বা অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে অসঙ্গতির জন্য নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয় এবং এই ধরনের একটি এন্ট্রি কাজের মধ্যে করা হয়েছিল বই, আমি প্রথম জিনিস বলতে চাই - ঘাবড়াবেন না। যা ঘটেছিল তা থেকে শিক্ষা নেওয়ার চেষ্টা করুন এবং এই ধরনের ভুলকে আর অনুমতি দেবেন না। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের কারণ হিসাবে জীবনবৃত্তান্তে কী ইঙ্গিত করতে হবে এই প্রশ্নের উত্তরে কেবল একটিই উত্তর রয়েছে - সত্য।

নিজেকে আহত পক্ষ হিসেবে উপস্থাপন করে সহকর্মীদের, ব্যবস্থাপনাকে হেয় করার চেষ্টা করবেন না। নিয়োগকর্তার কাছে সততার সাথে স্বীকার করুন যে একটি লঙ্ঘন হয়েছে, যে আপনি আপনাকে অর্পিত বাধ্যবাধকতাগুলি মোকাবেলা করেননি, তবে আপনি সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন এবং ভবিষ্যতে এটিকে আবার ঘটতে না দেওয়ার চেষ্টা করবেন।

আপনি যদি নিন্দনীয় কিছু না করেন, কিন্তু আপনাকে বহিস্কার করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, আপনার ব্যবহারিক জ্ঞান এবং দক্ষতা এই অবস্থানে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য খুব কম ছিল এই কারণে প্রবেশনারি সময়কালে, এটিও বিচলিত হওয়ার এবং গোপন করার কোন কারণ নেই সত্য. আপনার জীবনবৃত্তান্তে, আপনি নির্দেশ করতে পারেন যে সেই সময়ে আপনি সত্যিই আপনার শক্তিকে অতিরিক্ত মূল্যায়ন করেছিলেন, কিন্তু চাকরিচ্যুত হওয়ার পরে, আপনি উপযুক্ত জ্ঞান পেয়েছেন এবং কাজটি করতে প্রস্তুত।