কিভাবে সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করতে?

আবেদনকারীদের কাজের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করে এমন জীবনবৃত্তান্ত দ্বারা নিয়োগকর্তার উপর সর্বোত্তম ছাপ পড়ে। এই ধরনের তথ্য ম্যানেজারকে মানুষের জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কে একটি উপসংহার টানতে সাহায্য করে, তারা প্রস্তাবিত শূন্যপদের জন্য উপযুক্ত কিনা তা বুঝতে। যাইহোক, সবাই জানে না কিভাবে এই আইটেমটি সঠিকভাবে পূরণ করতে হয়। প্রতিযোগিতা থেকে আলাদা হওয়ার জন্য আপনার অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত এমন অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে।

আপনার জীবনবৃত্তান্তের কাজের অভিজ্ঞতা বিভাগটি সংক্ষিপ্ত তবে সম্পূর্ণ হওয়া উচিত। প্রাসঙ্গিক নয় এমন সবকিছু বাদ দিয়ে এখানে আপনার কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য প্রকাশ করা উচিত।

পূর্ববর্তী কাজের স্থানগুলি বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে লিখতে হবে। অর্থাৎ, শেষ দৃঢ়টি প্রথমে নির্দেশিত হয়, তারপর উপান্তরটি, ইত্যাদি। আপনি যদি ইতিমধ্যে অনেক কাজ পরিবর্তন করতে সক্ষম হন তবে আপনার সবকিছু তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়। এটি শেষ 3-5 কাজ নির্দেশ করার জন্য যথেষ্ট।

আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেছেন তা নির্দেশ করার পাশাপাশি, আপনি কোন পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন এবং কোন দায়িত্ব পালন করেছেন তা অবশ্যই লিখতে হবে। অবশ্যই, কাজের অভিজ্ঞতার বর্ণনা আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে অবশ্যই প্রাসঙ্গিক হতে হবে।

যদি বিশেষত্ব এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে কাজ করা হয়, আপনার জীবনবৃত্তান্তে ফাঁক রেখে যাওয়ার দরকার নেই। অন্যথায়, এটি এমন ধারণা দেবে যে বেশ কয়েক বছর ধরে আপনি শুধু এলোমেলো করেছেন। যাইহোক, শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদ সম্পর্কিত দায়িত্বগুলি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা উচিত। কাজের অবশিষ্ট স্থানগুলি কেবল সময়কাল, কোম্পানির নাম এবং অবস্থানের ইঙ্গিত দিয়ে তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে।

যদি শেষ কয়েকটি জায়গায় আপনি একই কাজগুলি সম্পাদন করেন তবে আপনার সেগুলি পুনরাবৃত্তি করা উচিত নয়। প্রতিটি প্রাক্তন কাজে বিশেষ কিছু হাইলাইট করার চেষ্টা করুন, আপনার কৃতিত্বগুলি (যদিও নগণ্য) মনে রাখবেন। ভবিষ্যতের বসকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনি পেশাদার বৃদ্ধি এবং বিভিন্ন দায়িত্ব পালনে সক্ষম।

কাজের একটি অনানুষ্ঠানিক স্থান নির্দেশ করে কিনা তা নিয়ে অনেকেই সন্দেহ পোষণ করেন। আপনি যদি পেশাগতভাবে কাজ করে থাকেন তবে এটি অবশ্যই করা উচিত। শুধু স্পষ্ট করুন যে তারা নিবন্ধন ছাড়াই কাজ করেছে। আপনি যদি কিছু পার্ট-টাইম কাজ করে থাকেন, কিন্তু সেগুলি আপনি যে শূন্যপদে আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত নয়, আপনি এই তথ্য বাদ দিতে পারেন।

আসুন একটি জীবনবৃত্তান্তে কী এবং কীভাবে লিখতে হয় তা ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

আপনি একটি নির্দিষ্ট জায়গায় কাজ শুরু করার এবং শেষ করার সময়গুলি শুধুমাত্র বছরগুলিই নয়, মাসগুলিও নির্দেশ করুন৷ অন্যথায়, আপনি কতদিন ধরে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান দখল করেছেন তা অস্পষ্ট হয়ে যায়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি "2017-2018" লেখেন, তবে এটি বিভিন্ন উপায়ে বিবেচনা করা যেতে পারে। যদি একজন ব্যক্তি 2017 সালের জানুয়ারিতে কাজ করতে যান এবং ডিসেম্বর 2018 এ চলে যান, এর মানে হল যে তিনি প্রায় 2 বছর ধরে এই কোম্পানিতে ছিলেন।যদি তিনি 2017 সালের ডিসেম্বরে যোগদান করেন এবং 2018 সালের মার্চ মাসে সংস্থাটি ছেড়ে যান, তবে তিনি এই জায়গায় মাত্র 3 মাস কাজ করেছিলেন।

কাজের জায়গা নির্দেশ করে, আপনি শুধুমাত্র কোম্পানির নামের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবেন না। এটি থেকে কোম্পানির আসল কার্যকলাপ কী তা বোঝা সবসময় সম্ভব নয়। অতএব, সংক্ষেপে এই পয়েন্টটি ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ (একটি বাক্যে একটি সংক্ষিপ্ত শব্দ যথেষ্ট)। যদি নামটি একটি সংক্ষিপ্ত রূপ হয় তবে এটি অবশ্যই পাঠোদ্ধার করতে হবে। ব্যতিক্রম সুপরিচিত ব্র্যান্ড. সংস্থাটি অন্য শহরে অবস্থিত হলে, এটি সম্পর্কে লিখতে ভুলবেন না।

একই আইপি জন্য যায়. আপনি যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কাজ করেন, ব্যবসায়ীর নাম এবং উপাধি ছাড়াও, তার কার্যকলাপের ক্ষেত্রটি কী ছিল তা নির্দেশ করুন। আপনি যদি নিজের জন্য কাজ করেন তবে আপনি কী করেছেন তাও উল্লেখ করুন।

পূর্বের কর্মস্থলে অধিষ্ঠিত অবস্থানটি যথাসম্ভব সম্পূর্ণরূপে নির্দেশ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, "ম্যানেজার" শব্দটি অনেক প্রশ্ন তুলতে পারে। কিন্তু "বিক্রয় ব্যবস্থাপক" শব্দগুচ্ছটি ইতিমধ্যে আরও নির্দিষ্ট এবং অবিলম্বে ব্যাখ্যা করে যে কোম্পানিতে আপনার ভূমিকা কী ছিল।

পূর্ববর্তী চাকরিতে আপনি যে দায়িত্ব পালন করেছেন তার তালিকা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার ভবিষ্যত ম্যানেজারকে আপনি কী করতে পারেন সে সম্পর্কে ধারণা দেবে। আপনার সাধারণ কাজের দিন নির্ধারণ করার দরকার নেই। আপনার জন্য নির্ধারিত প্রধান ফাংশনগুলি সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করার জন্য এটি যথেষ্ট (উদাহরণস্বরূপ, ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়া, প্রতিবেদন করা, নিয়োগ করা)।

এখানে আপনি আপনার অর্জন (যদি থাকে) বর্ণনা করতে পারেন। আপনি প্রতি সপ্তাহে কতগুলি সফল চুক্তি করেছেন তা লিখুন, কোম্পানিতে আপনার আগমনের সাথে বিক্রয় কত শতাংশ বেড়েছে। বাস্তব সংখ্যা সহ তথ্য ব্যাক আপ করুন। এমনকি আপনার অগ্রগতি সম্পর্কে দুটি চিত্তাকর্ষক বাক্য আপনার জীবনবৃত্তান্তকে বাকিদের থেকে আলাদা করে তুলতে পারে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় আবেদনকারীরা যে প্রধান ভুলগুলি করে তা বিবেচনা করুন:

• নতুন শূন্যপদের সাথে কোনো সম্পর্ক নেই এমন পেশায় কর্মসংস্থানের বিবরণ;
• কাজের সময়কালের অসম্পূর্ণ ইঙ্গিত (মাস ছাড়া);
• কোম্পানির নাম ডিকোডিংয়ের অভাব;
• অতীতে অনুষ্ঠিত অবস্থানের ভুল ইঙ্গিত।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কাল্পনিক তথ্য লিখবেন না। আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতার সুগারকোট করবেন না, দায়িত্ব বা দক্ষতা উদ্ভাবন করবেন না যা আপনি অনুভব করেননি। বেশির ভাগ তথ্যই সহজেই যাচাই করা যায়।

"প্রতিষ্ঠিত সংযোগ", "অধিদপ্তরের নেতৃত্ব" এর মতো অস্পষ্ট শব্দ লিখতেও ভুল হবে। আপনি কতজন লোককে পরিচালনা করেছেন, কোম্পানিকে নতুন ব্যবসায়িক অংশীদার পেতে আপনি ঠিক কী করেছেন এবং এর মতো উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

আসুন "কাজের অভিজ্ঞতা" আইটেমটির সঠিক ভরাটের কয়েকটি উদাহরণ বিবেচনা করি।

জুন 2018 - সেপ্টেম্বর 2019। ও'স্টিন। দায়িত্ব: পণ্য প্রদর্শন করা, গ্রাহকদের পরামর্শ দেওয়া, একটি নগদ রেজিস্টারের সাথে কাজ করা, পর্যায়ক্রমিক ইনভেন্টরি পরিচালনা করা।

এপ্রিল 2017 - অক্টোবর 2019। Lider LLC (আসবাবপত্র পাইকারি)।দায়িত্ব: খুচরা বাণিজ্য উদ্যোগের আকর্ষণ, পরামর্শ, বিক্রয় এবং ক্রয় চুক্তির উপসংহার, নথি ব্যবস্থাপনা, বিজ্ঞাপন মিডিয়ার সাথে কাজ।

মে 2018 - বর্তমান। ব্যক্তিগত অনুশীলন (রেজিস্ট্রেশন ছাড়া)। দায়িত্ব: ডেস্কটপ কম্পিউটার, ল্যাপটপ এবং নেটওয়ার্ক সরঞ্জামের রক্ষণাবেক্ষণ, সিস্টেম ইউনিটের সমাবেশ, নেটওয়ার্ক সেটআপ, সফ্টওয়্যার ইনস্টলেশন।

জানুয়ারী 2016 - সেপ্টেম্বর 2019। Rassvet LLC (ব্যক্তিগত কটেজ নির্মাণ)। দায়িত্ব: প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের প্রক্রিয়াকরণ, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইন্সপেক্টরেটের কাছে ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট তৈরি করা, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, জবাবদিহি ব্যক্তিদের সাথে নগদ বন্দোবস্ত পরিচালনা করা।