জীবনবৃত্তান্তে দায়িত্ব এবং অর্জন: কোনটি নির্দেশ করা উচিত?

"দায়িত্ব এবং অর্জন" জীবনবৃত্তান্তের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক বিভাগগুলির মধ্যে একটি, নিয়োগকর্তারা এটিতে বিশেষ মনোযোগ দেন। এটি তার বিষয়বস্তু এবং উপস্থাপনা শৈলী উপর যে একটি আবেদনকারী নিয়োগের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নির্ভর করে.

কর্মী কর্মচারীরা সতর্কতার সাথে এবং মনোযোগ সহকারে এমন কর্মচারীদের সন্ধান করছেন যারা শুরু করা ব্যবসাকে একটি সফল সমাপ্তিতে আনতে সক্ষম, কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে দক্ষতার সাথে অপ্টিমাইজ করতে এবং সময় বাঁচাতে, এন্টারপ্রাইজের মুনাফা ক্রমাগত বৃদ্ধি করতে সক্ষম। সহজভাবে, পরিষ্কারভাবে এবং ব্যবসার মতো পদ্ধতিতে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার আগের কাজের জায়গায় আপনার উত্পাদনের সাফল্যগুলিকে প্রতিফলিত করে, আপনি একটি নতুন চাকরির জন্য নিয়োগের সমস্যা 50% এর বেশি সমাধান করেন।

একটি পেশাদার ফাংশন একটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে পেশাদার কার্যকলাপের একটি অপেক্ষাকৃত স্বায়ত্তশাসিত উপাদান। কাজের দায়িত্ব হল কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট কর্মের একটি সেট, যা উৎপাদন কৌশলগত এবং কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যবহৃত হয়। অন্য কথায়, দায়িত্বগুলি (নির্দিষ্ট ক্রিয়া হিসাবে) ফাংশনগুলির কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

কৃতিত্বের মধ্যে কাজের নির্দিষ্ট ফলাফল অন্তর্ভুক্ত থাকে যা একজন বিশেষজ্ঞের রুটিন ক্রিয়াকলাপের বাইরে যায়। এটি ঠিক কি তারা গর্বিত, যা বিশেষ করে যে কোন নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রশংসা করা হয়।

বিভাগের প্রধান কাজ হল নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করা, তাকে নির্দিষ্ট উত্পাদন কাজগুলি সমাধান করার জন্য তার সম্ভাব্য উপযোগিতা দেখানো।

এই টপিকাল বিভাগটি লিখতে শুরু করার আগে, আমরা আপনাকে সংগঠন সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য সাবধানে পড়ার পরামর্শ দিই। আপনার এন্টারপ্রাইজের মিশন, এর কৌশলগত এবং কৌশলগত লক্ষ্য, উত্পাদন ক্ষমতা, সেইসাথে বৈশিষ্ট্য এবং কর্পোরেট ঐতিহ্যগুলি স্পষ্টভাবে বোঝা উচিত। এটি একটি অনুকূল আলোতে নিয়োগকর্তার কাছে নিজেকে উপস্থাপন করতে, জীবনবৃত্তান্ত প্রতিযোগিতায় বিজয় নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।

বিভাগে থাকা তথ্যগুলি অবশ্যই সংক্ষিপ্তভাবে, স্পষ্টভাবে, ব্যবসার মতো পদ্ধতিতে উপস্থাপন করতে হবে এবং বেশ কয়েকটি মানদণ্ড পূরণ করতে হবে:

• পরিমাপযোগ্যতা, অর্থাৎ পরিমাণগত বৈশিষ্ট্য থাকা;
• নির্দিষ্টতা বনাম সাধারণীকরণ;
• impressiveness (সূচকতা);
• প্রাসঙ্গিকতা, অর্থাৎ, আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্মতির মাত্রা।

একটি জীবনবৃত্তান্তে বর্ণনার জন্য দুটি প্রধান শ্রেনী অর্জনের সুপারিশ করা হয়েছে: ব্যক্তিগত, যা আপনি আপনার পেশা নির্বিশেষে গর্বিত; পেশাদার, কর্মক্ষেত্রে আপনার কাজের ফলাফলের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বিক্রয়ের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সাফল্য বা একটি রিয়েলটারের সাফল্য বর্ণনা করা উচিত। উভয় বিভাগই নির্দিষ্ট হওয়া উচিত এবং পরিমাপযোগ্য পরিমাণে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং অর্জনগুলিকে আপনার পেশাগত ক্রিয়াকলাপের জন্য "তীক্ষ্ণ" করতে হবে না। এগুলি অ-কাজ-সম্পর্কিত সাফল্য যা আপনাকে একটি ক্রমবর্ধমান, সৃজনশীল এবং বিকশিত ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে। এর মধ্যে রয়েছে ক্রীড়া কৃতিত্ব যা আপনার সুস্বাস্থ্যের স্তর দেখায়।

সামাজিকতা, উদ্দেশ্যপূর্ণতা এবং অন্যান্যদের মতো সাধারণ ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের দ্বারা উপেক্ষা করা হয়, কারণ তারা আবেদনকারীর সৃজনশীলতার অভাব নির্দেশ করে। আরও উত্পাদনশীল গুণাবলী বিবেচনা করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, দ্রুত শেখা, নতুন জিনিসের অনুভূতি, দ্রুত নেভিগেট করার ক্ষমতা এবং নতুন তথ্য আত্মসাৎ করার ক্ষমতা।, এটি বিশ্লেষণ করুন এবং সঠিকভাবে ক্রিয়াকলাপকে অগ্রাধিকার দিন, যৌক্তিককরণ প্রস্তাবগুলি প্রস্তাব করুন এবং দ্রুত বাস্তবায়ন করুন ইত্যাদি।

তরুণ পেশাদারদের জন্য যাদের পেশাগত কৃতিত্ব নেই, তাদের জন্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতার উপর ফোকাস করা গুরুত্বপূর্ণ, যেমন চাপ মোকাবেলা করার ক্ষমতা, সামাজিকতা, একটি দলে কাজ করার ইচ্ছা, সময়ানুবর্তিতা, মনোযোগীতা, সংযম ইত্যাদি। হল, সেই গুণগুলো যা ত্রুটিমুক্ত, সঠিক এবং দ্রুত কাজ সম্পাদন করবে।

আপনার কর্মজীবনে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, মূল কাজের সাফল্য নিয়োগকর্তাকে আপনার ব্যবসায়িক গুণাবলীর প্রশংসা করতে সাহায্য করবে।

1. তারা একজন সম্ভাব্য বসের অসারতাকে ব্যাপকভাবে বাড়িয়ে তুলবে, যেহেতু একজন প্রকৃত পেশাদারের অধিগ্রহণ তার কৌশলগত পরিকল্পনার সাথে মিলে যাবে।
2. কাজের কৃতিত্বের সফল উদাহরণগুলি আপনার কাজে আপনার নিষ্ঠা এবং দায়িত্বকে পুরোপুরি দেখাবে।
3. ভবিষ্যতের নেতা একজন পেশাদার হিসাবে আপনার বৃদ্ধির গতিশীলতার ডিগ্রি দ্রুত বুঝতে পারবেন। এই উদাহরণগুলির উপর ভিত্তি করে, অধ্যবসায়, পেশাদারিত্ব এবং আরও আত্ম-বিকাশের আকাঙ্ক্ষার স্তরের মতো গুণাবলী মূল্যায়ন করা হবে।

অতএব, একজন সম্ভাব্য নেতাকে তাদের পেশাদার অর্জন সম্পর্কে অবহিত করা উচিত, অর্থাৎ, উল্লেখযোগ্য ফলাফল এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত জ্ঞান, ফোকাস করে:

• আপনার দ্বারা মূর্ত, সফলভাবে বাস্তবায়িত প্রকল্প;
• আর্থিক এবং অন্যান্য সূচকের উন্নতি;
• উত্পাদন লক্ষ্য অর্জন;
• সহকর্মীদের বিজয় সহ অতীতের বিজয়গুলিকে অতিক্রম করেছে এমন ফলাফল৷

নিজের কাছে নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিয়ে আপনার ব্যক্তিগত সাফল্যগুলি আবিষ্কার করা সহজ:

• এটাতে আমার সময়কালে আমি কোম্পানির কাছে কী মূল্য আনতে পেরেছি?
• আমি কোন দরকারী দক্ষতা, ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি?
• আমার সফল অংশগ্রহণে কোন গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প বাস্তবায়িত হয়েছে?
• আমার প্রত্যক্ষ দায়িত্বের বাইরে যায় এমন কাজের সাথে কি আমাকে বিশ্বাস করা হয়েছে?
• আমার আগের চাকরিতে আমি কিসের জন্য ধন্যবাদ পেয়েছি?
• কোন নির্দিষ্ট সাফল্য ব্যবস্থাপনা দ্বারা উল্লেখ করা হয়েছে?
• আমি আমার আগের অবস্থানে আরও ভাল (বাস্তবায়ন, উন্নতি) জন্য কী পরিবর্তন করতে পেরেছি?

যখন একটি ব্যবস্থাপক পদে নিযুক্ত হন, তখন কৃতিত্বগুলি অবশ্যই একজন ম্যানেজারের কাজের সাথে মিলে যায়: কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, ব্যবস্থাপক অভিজ্ঞতা, পরিকল্পনা, একজন পরিচালকের অবস্থান প্রতিস্থাপনের অনুশীলন ইত্যাদি। আপনি যদি কোনও লাইন বিশেষজ্ঞের পদে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে স্তরের সাথে সামঞ্জস্য করা গুরুত্বপূর্ণ: বাস্তবায়িত, বৃদ্ধি, বৃদ্ধি ইত্যাদি।

একটি ভাল-শাখাযুক্ত কাঠামোর সাথে বড় সিস্টেম সংস্থাগুলিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, উপবিভাগগুলি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক অফিস পরিচালকদের সাথে সংগঠিত হয় যারা প্রয়োজনীয় কার্যপ্রবাহ সরবরাহ করে। এই ধরনের কর্মচারীরা খুব সংকীর্ণ ফোকাসের কাজে বিশেষজ্ঞ, নিবন্ধন, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র আগত বা বহির্গামী ডকুমেন্টেশন। এই ধরনের কর্মীদের পক্ষে তাদের অর্জনগুলি বর্ণনা করা বেশ কঠিন।

সঠিকভাবে বিভাগটি সম্পূর্ণ করতে, আমরা আপনাকে বেশ কয়েকটি নিয়ম অনুসরণ করার পরামর্শ দিই।

1. উপস্থাপনার উদ্দেশ্য এবং দিক। প্রধান কাজ হল সম্ভাব্য পরিচালককে স্পষ্টভাবে দেখানো যে আপনিই সেরা আবেদনকারী যিনি কোম্পানির সর্বোচ্চ সুবিধা আনতে পারেন। আপনি যদি আপনার কার্যকলাপের প্রোফাইল পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন তবে আপনার পূর্বের কাজের জায়গায় আপনার কার্যকরী দায়িত্বগুলি বিস্তারিত করার কোন মানে হয় না। আপনার এমন দক্ষতা এবং ক্ষমতার উপরও ফোকাস করা উচিত নয় যা একটি নতুন চাকরিতে কার্যকর নাও হতে পারে। নতুন নিয়োগকর্তার জন্য উপযোগী আপনার পেশাগত ক্রিয়াকলাপের দিকগুলি নিয়ে চিন্তা করা আরও লাভজনক।সুতরাং, একজন বিশেষজ্ঞ অর্থনীতিবিদ, আর্থিক পরিচালকের পদের জন্য একজন আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে, উৎপাদন খরচ বা শ্রম রেশনিংয়ের গণনা না করে, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ এবং বিশ্লেষণ, এর ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত বিষয়গুলি প্রতিফলিত করার জন্য এটি কার্যকর। কার্যক্রম
2. নির্দিষ্ট কাজের জায়গার সাথে আপনার প্রধান পেশাগত কৃতিত্বগুলিকে মেলানো উপযোগী। সাধারণত, আবেদনকারীরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে 2-3টি পূর্ববর্তী সংস্থাগুলিকে নির্দেশ করে, তাদের কৃতিত্বের একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা দেয়।
3. বিষয়টিকে সাধারণ ভাষায় না বলা গুরুত্বপূর্ণ, তবে কার্যকলাপের নির্দিষ্ট (সংখ্যাসূচক) পরামিতিগুলিকে হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্লায়েন্ট কন্টিনজেন্টের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে একজন পরিচালকের সাফল্যকে প্রতিফলিত করার জন্য, সাধারণ "আকৃষ্ট ক্লায়েন্টদের" পরিবর্তে, নোট করুন "2 মাসে 25 নতুন ক্লায়েন্টের সাথে ক্লায়েন্ট বেস পুনরায় পূরণ করুন"।
4. সংক্ষিপ্ততা এবং উপস্থাপনার স্বচ্ছতা। একটি পরিষ্কার ভুল পুরো কাজের বিবরণ অনুলিপি করা হবে, এটি মূল পয়েন্টগুলিতে থাকার জন্য যথেষ্ট। এটি সঠিকভাবে দায়িত্বের পরিসর দেখাবে এবং জীবনবৃত্তান্ত পড়ার সময় নিয়োগকর্তাকে ক্লান্ত করবে না। উদাহরণস্বরূপ, ক্রয় পরিচালকদের জন্য, এটি নোট করা যথেষ্ট হবে: আমি লাভজনক অংশীদারদের বেছে নিয়েছি, বিভিন্ন মূল্যের বিকল্প বিবেচনা করেছি এবং মূল্যায়ন করেছি এবং লেনদেন নথিভুক্ত করার সাথে জড়িত ছিলাম।
5. নথির প্রায় 50% কৃতিত্বের জন্য উত্সর্গ করা এবং বাকি অংশে দায়িত্বগুলি বর্ণনা করার জন্য এটি কার্যকর। যাইহোক, তাদের প্রত্যেককে অবশ্যই ক্রিয়াকলাপের সংশ্লিষ্ট ফলাফলের সাথে ভারসাম্যপূর্ণ হতে হবে, যা আপনাকে একজন যোগ্য কর্মচারী হিসাবে উপস্থাপন করবে। বিক্রয় পরিচালকদের জন্য, এটি দেখতে এরকম কিছু হবে:
   • ক্লায়েন্ট কন্টিনজেন্ট সম্প্রসারণের ক্ষেত্রে, একটি সুশৃঙ্খল এবং নতুন ডিসকাউন্ট সিস্টেম প্রবর্তনের কারণে লাভজনক অংশীদারদের সংখ্যা দেড় গুণ বৃদ্ধি করেছে;
   • বিক্রয় বাড়ানোর জন্য, তিনি একটি অতিরিক্ত চ্যানেল সংগঠিত করেছিলেন, যা পণ্য বিক্রয়ের পরিমাণ 30% বৃদ্ধি নিশ্চিত করেছিল।
6. ক্রিয়াপদের কার্যকর ব্যবহার আপনাকে এই বিষয়টিতে ফোকাস করতে দেয় যে আপনার ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার দ্বারা একটি নির্দিষ্ট ইতিবাচক ফলাফল পাওয়া গেছে। সবচেয়ে প্রাণবন্ত এবং ব্যবসার মতো কার্যকলাপ নিখুঁত ক্রিয়াপদের সাহায্যে সঠিকভাবে বর্ণনা করা হয়েছে (সৃষ্টি করা, সঞ্চালিত, ইত্যাদি) - তারা যথাযথভাবে মেধাকে "সেট অফ" করে। অসম্পূর্ণ ক্রিয়াপদ (উত্তর দেওয়া, অংশগ্রহণ করা, ইত্যাদি) একটি বৃহত্তর পরিমাণে কর্তব্য এবং ফাংশন প্রতিফলিত করে, কিন্তু অর্জন নয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাধারণ বিবৃতির পরিবর্তে - "উৎপাদন ব্যয়ের স্তর হ্রাস করা হয়েছে", এটি লিখতে ভাল - "উৎপাদনের ব্যয় 25% হ্রাস পেয়েছে।" অতিরিক্তভাবে, এই হ্রাসের উপায় এবং উপায়গুলি লক্ষ্য করার মতো।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন-ডিউটি ​​বাক্যাংশ লেখা এড়িয়ে চলুন, যেমন "ব্যবস্থাপনার কাজগুলি যথাসময়ে সম্পাদন করা হয়েছে", "কাজের সময় একটিও অভিযোগ পাননি", বা "পরিচালনা এবং কর্তৃপক্ষের দ্বারা একটি অ-পেশাদার মূল্যায়নের কারণে পদত্যাগ করা হয়েছে" দলের দ্বন্দ্ব”, কারণ যে কর্মচারী কিছুই করে না সে ভুল করে না।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত কর্মী অফিসারের উপর সঠিক ছাপ ফেলবে না এবং অকার্যকর হবে যদি এটি লেখা থাকে:

• অস্পষ্ট, দীর্ঘ এবং যুক্তিযুক্ত বাক্য;
• ক্রিয়ামূলক বাক্য যা পড়া কঠিন;
• কোনো ধরনের নেতিবাচক রায় সহ;
• প্যাসিভ ফর্মগুলির বিষয়বস্তুর সাথে, উদাহরণস্বরূপ, "বাস্তবায়নের জন্য দায়ী", "ফাউন্ড অ্যাপ্লিকেশান" এর মতো বাক্যাংশগুলি, যা সক্রিয় ক্রিয়া ফর্মগুলির দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়া উচিত "বাস্তবায়িত", "কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা", ইত্যাদি।

এখানে বিভিন্ন পেশার জন্য কৃতিত্বের কিছু দরকারী উদাহরণ রয়েছে।

হিসাবরক্ষক - সবচেয়ে দায়িত্বশীল অবস্থান, মহান নির্ভুলতা, অভিজ্ঞতা এবং বাস্তববাদ প্রয়োজন। এখানে, পেশাদার কৃতিত্বের ভাল উদাহরণ হতে পারে:

• অ্যাকাউন্টিং গণনার অটোমেশন এবং কর্মীদের পরবর্তী অপ্টিমাইজেশন;
• বেশ কয়েকটি ট্যাক্স অডিট দ্বারা সফলভাবে পরীক্ষিত;
• কোম্পানির কম্পিউটার সফ্টওয়্যার সম্পূর্ণ বা আংশিক আপডেট করা;
• বিশেষায়িত অ্যাকাউন্টিং সাময়িকী জন্য প্রকাশনার একটি সংখ্যা লেখা;
• "প্রধান হিসাবরক্ষক" এর যোগ্যতা নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র বা ডিপ্লোমার উপস্থিতি;
• পর্যাপ্তভাবে পাস করা বাহ্যিক নিরীক্ষার সংখ্যা।

শিক্ষক:

• শিক্ষাগত কাজে শ্রম যোগ্যতার জন্য সম্মানসূচক ডিপ্লোমা প্রাপ্তির ঘটনা;
• বেশ কয়েকটি উন্মুক্ত পাঠের অনুকরণীয় বাস্তবায়ন;
• শিক্ষাবিজ্ঞানের উপর গুরুত্বপূর্ণ অল-রাশিয়ান সম্মেলনে অংশগ্রহণ;
• প্রশিক্ষণ চেনাশোনা তৈরি এবং চলমান রক্ষণাবেক্ষণ;
• শিক্ষাগত কাজের অভিজ্ঞতা বিনিময়ের জন্য সম্মেলন, ওয়েবিনারের সংগঠন এবং আয়োজন।

ডাক্তার। এখানে, ওষুধের প্রতিটি ক্ষেত্রের নিজস্ব উত্পাদন বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতা রয়েছে, একজন ডাক্তার-লরের জন্য, উদাহরণস্বরূপ:

• 40 টিরও বেশি সফল অপারেশন সঞ্চালিত;
• "স্বাস্থ্য" জার্নালের জন্য প্রায় 150টি নিবন্ধ প্রকাশিত হয়েছে;
• বৈজ্ঞানিক কাজ "স্ক্লেরোমার চিকিত্সার সর্বশেষ পদ্ধতি" লিখেছেন এবং রক্ষা করেছেন, যার জন্য তিনি চিকিৎসা বিজ্ঞানের প্রার্থীর ডিগ্রি পেয়েছেন;
• গত 4 বছরে প্রশিক্ষিত 40 ইন্টার্ন;
• অটোরিনোলারিঙ্গোলজিতে 11টি ওয়েবিনার অনুষ্ঠিত;
• 14টি সম্মেলনে অংশ নিয়েছিল, যার মধ্যে 5টি আন্তর্জাতিক;
• একটি নতুন ওষুধ বা যন্ত্র আবিষ্কার এবং পেটেন্ট করা।

বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য:

• বিক্রয় 35% বৃদ্ধি করতে পরিচালিত;
• ছয় মাসে 45 জন নতুন ক্লায়েন্ট আকৃষ্ট হয়েছে;
• 1.5 বছরে 12 জন নতুন কর্মচারী নিয়োগ ও প্রশিক্ষিত;
• বিগত 3 বছরে, 35টি প্রচার এবং ডিসকাউন্ট প্রোগ্রাম সংগঠিত করেছে, যার জন্য তিনি 200 নতুন নিয়মিত গ্রাহককে আকৃষ্ট করেছেন।

কর্মকর্তা. নেতারা শর্তসাপেক্ষে 2 টি গ্রুপে বিভক্ত: ছোট এবং বড় স্কেল। প্রথম গোষ্ঠীতে প্রশাসক, তত্ত্বাবধায়ক, ব্যবস্থাপক এবং অন্যান্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে; দ্বিতীয়টিতে - পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, সংস্থার সভাপতি, ইত্যাদি। লজিস্টিক স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার অর্জনের উদাহরণ:

• 1 বছরের জন্য পণ্য দ্রুত ডেলিভারির জন্য নতুন রুটের 4 টি স্কিম তৈরি করেছে;
• ইনভেন্টরি সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়, যার কারণে প্রক্রিয়াটি 6 ঘন্টা থেকে 2 ঘন্টা কমিয়ে দেওয়া হয়েছিল;
• সফ্টওয়্যার আপডেট করেছে, যার জন্য স্ট্যান্ডার্ড নথি প্রস্তুত করার গতি 20% হ্রাস পেয়েছে।

আইনজীবী:

• ডকুমেন্টেশন সমন্বয়ের জন্য পদ্ধতিটি পদ্ধতিগত এবং অপ্টিমাইজ করা হয়েছে, যা আবেদনকারীর উপাদান প্রস্তুতির গতি বাড়িয়েছে এবং উল্লেখযোগ্য প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা দিয়েছে;
• সর্বশেষ উত্পাদন সরঞ্জাম সরবরাহ এবং ইনস্টলেশনের জন্য স্বনামধন্য বিদেশী সংস্থাগুলির সাথে 22টি চুক্তির সমাপ্তি নিশ্চিত করেছে;
• সেক্টরাল আইনী নথিতে প্রস্তুত এবং সমন্বয় করা হয়েছে, যা আইনী সত্তার অবসানের জন্য পদ্ধতি এবং শর্তাদি অপ্টিমাইজ করা সম্ভব করেছে;
• বেশ কয়েকটি কোম্পানির একীভূতকরণ, মেধা সম্পত্তির সাথে কাজ, নিবন্ধন এবং পেটেন্ট নিবন্ধনের বিষয়ে বেশ কয়েকটি উল্লেখযোগ্য বাণিজ্যিক প্রকল্পকে সমর্থন করেছে;
• বৃহৎ আর্থিক প্রকল্পের (1.5 বিলিয়ন রুবেল থেকে) ক্রেডিট ঝুঁকির অনেকগুলি স্বাধীন বিশেষজ্ঞ মূল্যায়নের জন্য সহায়তা প্রদান করেছে।

প্রকৌশলী:

• কারখানায় একটি নতুন উত্পাদন লাইন চালু করার প্রযুক্তিগত দিকটি সফলভাবে বাস্তবায়ন করেছে, সমাবেশ প্রক্রিয়াটি 3 সপ্তাহে কমিয়েছে;
• লোডের সর্বোত্তম বন্টন এবং অপারেশনের একটি সুবিধাজনক মোড গঠনের কারণে মেশিন পার্কের উত্পাদনশীলতায় 25% বৃদ্ধি প্রদান করেছে;
• উন্নত এবং সর্বশেষ উত্পাদন বর্জ্য প্রক্রিয়াকরণ লাইনের মসৃণ অপারেশন নিশ্চিত করা;
• উন্নত টেস্টিং মেশিন, উত্পাদনশীলতা 22% বৃদ্ধি প্রদান করে।

দোকান সহকারি:

• আসল বিক্রয় পদ্ধতি চালু করেছে, যা ক্লায়েন্ট বেস 17% বৃদ্ধি করতে দেয়;
• বিক্রয়কে উদ্দীপিত করার নতুন উপায় চালু করেছে, 4 মাসে গড় চেক 20% বাড়িয়েছে;
• একটি বিশেষ আনুগত্য প্রোগ্রাম ব্যবহারের মাধ্যমে সহযোগিতার জন্য 7 নতুন অংশীদার-গ্রাহকদের আকৃষ্ট করেছে;
• ইন্টারনেটে পণ্য প্রচারের জন্য সিস্টেম সক্রিয় করে গ্রাহক বেসের বৃদ্ধির গতিশীলতা 18% বৃদ্ধি করেছে;
• শীর্ষ পরিচালকদের অংশগ্রহণের সাথে একটি বিক্রয় ব্যবস্থা তৈরি করেছে, যা 30% দ্বারা অ্যাপ্লিকেশনের সংখ্যা বৃদ্ধি নিশ্চিত করেছে;
• আবেদনের নথিগুলির প্রক্রিয়াকরণের সময় 4 থেকে 3 দিন কমিয়েছে, প্রত্যাখ্যানের সংখ্যা 2 গুণ কমিয়েছে।