আমি একটি কাজ খুঁজে পাচ্ছি না: কারণ কি এবং কি করতে হবে?

কাজের দীর্ঘ অনুপস্থিতি শুধুমাত্র আপনার আর্থিক পরিস্থিতিই নয়, আপনার মানসিক অবস্থাকেও নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এই বিষয়ে, এই সমস্যার সমাধান সমস্ত গুরুত্ব এবং দায়িত্বের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

চাকরি প্রত্যাখ্যানের সবচেয়ে সাধারণ কারণ কী? কিভাবে এই ধরনের ত্রুটিগুলি দূর করবেন এবং ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুত করবেন? কি করা উচিত নয়? আপনি আমাদের নিবন্ধে এই প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

অনেকে অভিযোগ করেন যে তারা চাকরি পাচ্ছেন না। দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব প্রায়ই মানসিক ভাঙ্গন, নিউরোসিস এবং বিষণ্নতা সৃষ্টি করে। একই সময়ে, আবেদনকারীরা প্রায়ই তাদের ব্যর্থতার জন্য নিয়োগকর্তাদের দায়ী করে এবং এই পদ্ধতিটি সর্বদা সঠিক নয়। প্রথমত, আপনাকে নিজের প্রতি মনোযোগ দিতে হবে।

• খারাপ জীবনবৃত্তান্ত. সারসংকলন হল এমন একটি নথি, যার কারণে নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর প্রথম ধারণা পেয়েছিলেন তা সত্ত্বেও, অনেকে এটিকে অযৌক্তিকভাবে পূরণ করে।প্রায়শই, আপনি সমস্ত প্রয়োজনীয় কলামের অসম্পূর্ণ সমাপ্তির মতো ত্রুটির সম্মুখীন হতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার শিক্ষা বা কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করেননি), প্রচুর সংখ্যক ভাষা ত্রুটি (অনুপস্থিত কমা, ভুল বানান এবং অভিব্যক্তি), টেমপ্লেট নির্মাণের ব্যবহার , ইত্যাদি। আপনি যদি দীর্ঘদিন ধরে আপনার বিশেষত্বে চাকরি পেতে অক্ষম হন এবং আপনি সর্বত্র অস্বীকৃত হন, তাহলে এটি আপনার জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করার বা একটি নতুন লেখার একটি উপলক্ষ।
• যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার অভাব। কাজের বিবরণে অনেক নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে যা পদের জন্য আবেদনকারীকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে। প্রায়ই এই ধরনের একটি বর্ণনা শুধুমাত্র পাসিং পড়া হয়. এই ধরনের দায়িত্বহীনতার সাথে সম্পর্কিত, পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন একজন ব্যক্তি এমন একটি শূন্যপদ বেছে নেন যা তার দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। সুতরাং, যদি বিজ্ঞাপনটি সরাসরি বলে যে আবেদনকারীর অবশ্যই একটি বিশেষ শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, তবে আপনি যদি এই বিভাগের বিশেষজ্ঞদের মধ্যে না পড়েন তবে আপনার পদের জন্য আবেদন করা উচিত নয় (যদিও এটি আপনার স্বপ্নের কাজ)।
• অনুপযুক্ত প্রয়োজনীয়তা. সম্ভবত আপনি চাকরিতে খুব বেশি দাবি করছেন। আপনার পেশাগত স্তর, আপনি প্রাপ্ত শিক্ষার মান এবং আপনার দক্ষতা ভালভাবে দেখুন। সম্ভবত আপনি সেই পদগুলি পেতে চেষ্টা করছেন যা এখনও আপনার কাছে উপলব্ধ নয়, অথবা আপনি খুব বেশি মজুরির জন্য আবেদন করছেন এবং এমনকি একটি বিনামূল্যে কাজের সময়সূচী সহ।
• কম কার্যকলাপ. একটি কাজ খুঁজে পেতে, আপনাকে এটি সন্ধান করতে হবে। একই সময়ে, সপ্তাহে একবার বুলেটিন বোর্ড দেখা যথেষ্ট নয়।আপনার কর্মসংস্থানের বিষয়ে, আপনার একটি মোটামুটি সক্রিয় অবস্থান নেওয়া উচিত: দৈনিক সংবাদপত্রের বিজ্ঞাপনগুলির পাশাপাশি আপনার এলাকার কর্মসংস্থান কেন্দ্রের ওয়েবসাইটের মাধ্যমে দেখুন, বন্ধু এবং পরিচিতদের সাথে যোগাযোগ করুন (সম্ভবত তারা শূন্যপদ সম্পর্কে জানেন)। সাধারণভাবে, আপনাকে অবশ্যই এই পরিস্থিতিটি নিজের হাতে নিতে হবে এবং এটি সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে।
• ইন্টারভিউতে সঠিক আচরণ করতে ব্যর্থ হওয়া. প্রায়শই এমন একটি পরিস্থিতি থাকে যখন নিয়োগকর্তা আপনার যোগ্যতা এবং আপনার দক্ষতার সাথে সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট হন। একই সময়ে, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি দক্ষতার সাথে এবং নির্ভুলভাবে লেখা হয়েছে, নথিটি কর্মীদের বিভাগে একটি ইতিবাচক ছাপ তৈরি করে। এই ক্ষেত্রে, একটি পদের জন্য কর্মসংস্থানের দ্বিতীয় পর্যায় হল একটি সাক্ষাত্কার। আপনি যদি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত না হন, এবং এই ধরনের ব্যবসায়িক মিটিংয়ে ভুল আচরণ করেন, তাহলে এটি আপনাকে পদ থেকে বঞ্চিত হওয়ার একটি কারণ।
• শ্রমবাজারে প্রতিকূল পরিস্থিতি. কখনও কখনও আপনার কাজের অভাবের জন্য শুধুমাত্র নিজেকে দোষ দেওয়া উচিত নয় এবং আপনার ব্যক্তির মধ্যে নির্দিষ্ট ত্রুটিগুলি সন্ধান করার চেষ্টা করা উচিত নয়। প্রায়শই, অর্থনৈতিক সংকট, শ্রমবাজারের প্রতিকূল পরিস্থিতি এবং আপনার দক্ষতার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের কম চাহিদার সাথে একটি প্রতিকূল পরিস্থিতি তৈরি হয়।

একবার আপনি একটি বা একাধিক কারণ চিহ্নিত করে ফেলেছেন কেন আপনি চাকরি খুঁজে পাচ্ছেন না, সমস্যাটির সমাধান করা শুরু করা গুরুত্বপূর্ণ। আমরা আজ আলোচনা করব যে বেশ কিছু প্রমাণিত পদ্ধতি আছে.

প্রথমত, সমস্ত দায়বদ্ধতার সাথে শূন্যপদগুলির অনুসন্ধান এবং নির্বাচনের সাথে যোগাযোগ করা গুরুত্বপূর্ণ। এ ব্যাপারে প্রথমেই যা করতে হবে তা হলো আপনার মূল দক্ষতা এবং পেশাদার সুযোগ সনাক্ত করুন। সুতরাং, আপনার যদি আইনের ডিগ্রি থাকে তবে এই ক্ষেত্রে কাজ সন্ধান করা অর্থপূর্ণ। আপনি যদি উচ্চশিক্ষা গ্রহণ না করে থাকেন, তাহলে সেক্রেটারি বা ওয়েটারের মতো কম যোগ্য পদে মনোযোগ দেওয়ার চেষ্টা করুন।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নিয়মিত কাজের বোর্ড দেখা। এই বা সেই বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন দেখা মাত্রই আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর চেষ্টা করুন। তদতিরিক্ত, ইন্টারনেটের মাধ্যমে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগের জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ করার প্রয়োজন নেই - আপনি সংস্থাকে কল করতে পারেন বা এমনকি কর্মী বিভাগে নিজেরাই যেতে পারেন।

আপনার স্বপ্ন যদি একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে কাজ করার হয়, তাহলে সরাসরি কোম্পানিতে লিখুন বা কল করুন। এটা সম্ভব যে তাদের ওয়েবসাইটে তালিকাভুক্ত কোন খোলা শূন্যপদ নেই। যাইহোক, মনে রাখবেন যে ইন্টারনেটের সমস্ত সাইট নিয়মিত আপডেট হয় না। উপরন্তু, যদি আপনার যথেষ্ট অনুপ্রেরণা এবং দক্ষতা থাকে, আপনি আরও কর্মসংস্থান সহ একটি ইন্টার্নশিপের জন্য কোম্পানিকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা নির্ধারিত, অনুপ্রাণিত এবং অবিচল কর্মীদের মূল্য দেন।

যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানান, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে তিনি আপনার প্রার্থীতার বিষয়ে আগ্রহী।যাইহোক, আমন্ত্রণটি নিজেই খুব মূল্যবান নয়, যেহেতু আপনি কাজের সাক্ষাত্কারে যেভাবে আচরণ করেন তা বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ। এই বিষয়ে, খুব সাক্ষাত্কারের জন্য সাবধানে প্রস্তুতি নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

হ্যাঁ, সবার আগে আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করতে হবে এবং জটিল প্রশ্নের উত্তরগুলির জন্য প্রস্তুত করতে হবে. উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন আপনি আপনার শেষ চাকরি ছেড়েছেন বা কেন আপনার কর্মজীবনে একটি ফাঁক আছে।

তারপর কোম্পানি নিজেই অধ্যয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ. কোম্পানি গঠনের ইতিহাস, এর বিশেষীকরণ এবং পরিচালনার সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। সুতরাং, নিয়োগকর্তার চোখে, আপনি একজন আগ্রহী এবং দায়িত্বশীল আবেদনকারীর মতো দেখতে পাবেন। এছাড়াও, ইন্টারভিউ চলাকালীন আপনি আপনার আগ্রহের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হবেন।

আপনার চেহারা সম্পর্কে চিন্তা করতে ভুলবেন না। মনে রাখবেন যে ব্যবসায়িক পোশাকে (উদাহরণস্বরূপ, একটি স্যুট বা ট্রাউজার এবং একটি শার্ট পরে) ইন্টারভিউতে আসা ভাল। খেলাধুলার পোশাক বা চলমান জুতা পরবেন না। মহিলাদের তাদের চুলের স্টাইল সম্পর্কে আগে থেকেই চিন্তা করা উচিত এটা অবাঞ্ছিত যে তারা আলগা হয়.

আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারগুলি বিশ্লেষণ করুন যা আপনি আগে সংকলন করেছেন, ত্রুটি এবং ত্রুটিগুলি সন্ধান করুন। প্রয়োজনে, নথিগুলি পুনরায় লিখুন। মনে রাখবেন যে এই নথিগুলি নিয়োগকর্তার চোখে আপনার প্রথম ছাপ তৈরি করে। সেজন্য এগুলিকে নির্দিষ্ট নিয়ম ও নীতি অনুসারে আঁকতে হবে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার লেখার সময়, আপনার বক্তৃতার একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবসায়িক শৈলী ব্যবহার করা উচিত। বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যেমন: "এফ. নাম এবং যোগাযোগের তথ্য", "কাজের অভিজ্ঞতা", "শিক্ষা", "ব্যক্তিগত গুণাবলী", "পেশাগত দক্ষতা", "শখ এবং শখ", "আগ্রহের অবস্থান"।

আপনার কাজের সন্ধানে সফল হতে, কিছু কাজ এড়ানো উচিত।

• সুতরাং, প্রথমত, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে মিথ্যা বলা উচিত নয়। কোনো অবস্থাতেই জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারে মিথ্যা তথ্য নির্দেশ করবেন না, সাক্ষাৎকারে মিথ্যা বলবেন না। প্রায়শই, আবেদনকারীরা একটি পদের জন্য আদর্শ আবেদনকারী হিসাবে নিজেকে দেখানোর চেষ্টা করে এবং তাই তাদের পেশাদার দক্ষতা এবং ক্ষমতাকে অলঙ্কৃত করার চেষ্টা করে। এটি করার জন্য দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হয় না, কারণ কাজের প্রক্রিয়ায় আপনার মিথ্যা প্রকাশ পাবে এবং আপনি কেবল আপনার চাকরিই নয়, আপনার ব্যক্তিগত খ্যাতিও হারাবেন।
• আরেকটি সাধারণ ভুল হল অতিরিক্ত চিন্তা করা। তাই, অনেক প্রার্থী, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করে, দিনে কয়েকবার কল করে নিয়োগকর্তাকে চিঠি লিখে, ক্রমাগত অফিসে আসেন। এই ধরনের আচরণ পেশাদার হিসেবে আপনার ধারণাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে। এছাড়াও, আপনি মরিয়া দেখাবেন।
• ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের সাথে অ-সম্মতি। মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ একটি ব্যবসায়িক যোগাযোগ। এজন্য ফোনে, চিঠিপত্রে এবং একটি সাক্ষাত্কারে, ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের সমস্ত নিয়ম পালন করা উচিত। কোনও ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তাকে "আপনি" বলে সম্বোধন করবেন না এবং তাকে আপনার ব্যক্তিগত জীবনের অপ্রয়োজনীয় বিবরণ পুনরায় বলবেন না।