কিভাবে নিখুঁত বিক্রয় ব্যবস্থাপক জীবনবৃত্তান্ত লিখতে?

ক্রমাগত পরিবর্তিত আধুনিক শ্রম বাজারের পরিস্থিতিতে, বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পেশার চাহিদা রয়েছে। এই কর্মচারীর কার্যকর কার্যকলাপ কোম্পানির আর্থিক মঙ্গল নিশ্চিত করতে সক্ষম। অতএব, নিয়োগকর্তা এবং এইচআর পেশাদাররা এই অবস্থানে পেশাদার বৃদ্ধির জন্য সক্ষম একজন শিক্ষিত, উত্পাদনশীল ব্যক্তি রাখতে চান। এবং এই কাজটি সবচেয়ে কার্যকরভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত দ্বারা সমাধান করা হয়।

একটি জীবনবৃত্তান্ত নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর মধ্যে সহযোগিতা প্রতিষ্ঠার একটি অপরিহার্য উপাদান এবং প্রার্থীর প্রাথমিক উপলব্ধিতে একটি মূল ভূমিকা পালন করে। একটি সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ, নিয়োগ এবং আরও সফল কর্মজীবন একটি সুলিখিত জীবনবৃত্তান্তের উপর নির্ভর করে। যদি এটি একটি ইতিবাচক ধারণা তৈরি করে তবে এটি কর্মসংস্থানের জন্য একটি ভাল সুযোগ দেবে।

অনেক অনুরূপ প্রতিযোগীদের থেকে একজন আবেদনকারীকে যা আলাদা করতে পারে তা হল তার জীবনবৃত্তান্তে সঠিক উচ্চারণ। আপনার শক্তিশালী পেশাদার বা ব্যক্তিগত শক্তি, কৃতিত্ব, এমনকি কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তনের জন্য আকর্ষণীয় কারণগুলি উপস্থাপন করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। একটি বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জীবনবৃত্তান্তের প্রধান কাজ, যা সবচেয়ে কার্যকরভাবে হাইলাইট করতে পারে, একটি কোম্পানিতে বিক্রয় প্রক্রিয়াগুলি সংগঠিত করার ক্ষমতা।

একটি শূন্য পদের জন্য কোনো আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত রয়েছে সার্বজনীন ফর্ম। কাঠামোটি বেশ কয়েকটি ধারাবাহিক থিম্যাটিক ব্লক নিয়ে গঠিত। গঠন সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে. উদাহরণস্বরূপ, আপনি শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য ব্লকের ক্রম পরিবর্তন করতে পারেন। এটা নির্ভর করে চাকরিপ্রার্থী কোন বিষয়ে নিয়োগকর্তার মনোযোগ নিবদ্ধ করতে চায় তার উপর।

জীবনবৃত্তান্ত লেখার নীতিও সব পদের জন্য একই। সাধারণভাবে গৃহীত এবং সঠিক ফর্মটি নিম্নরূপ। প্রথমে, আপনাকে "কাঙ্খিত অবস্থান" ক্ষেত্রে খালি পদের নাম লিখতে হবে বা স্পষ্টভাবে "বিক্রিয় কাজ" নির্দেশ করতে হবে। ব্যক্তিগত তথ্যের জন্য ক্ষেত্রের নীচে শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে। এটি পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ না করার অনুমতি দেওয়া হয়. তবে তখন নিয়োগকারীরা প্রার্থীকে শুধুমাত্র নাম দিয়ে সম্বোধন করবেন। কখনও কখনও শূন্যপদগুলির জন্য একটি উপস্থাপনযোগ্য উপস্থিতির প্রয়োজন হয় এবং যদি নিয়োগকর্তারা একটি ছবির অনুরোধ করেন, তবে নথিতে একটি ব্যবসায়িক ছবি রাখা মূল্যবান। এটি মনে রাখা উচিত যে একটি ফটো সহ একটি জীবনবৃত্তান্ত নিয়োগকর্তার কাছে আরও উত্পাদনশীল এবং আকর্ষণীয়।

অন্যান্য ব্যক্তিগত তথ্য বয়স। যোগাযোগের জন্য, দুটি ফোন নম্বর এবং একটি ইমেল ঠিকানা নির্দেশ করা ভাল। যদি কোম্পানির শাখা থাকে, তাহলে স্থানান্তর এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য প্রস্তুতি বা অনুপলব্ধতা নির্দেশ করা অপরিহার্য।পরবর্তী ক্ষেত্রে, "উদ্দেশ্য পুনরায় শুরু করুন," তারা লেখেন: "একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের অবস্থানের জন্য অনুসন্ধান করা হচ্ছে।"

আয় সাধারণত দুটি অংশ নিয়ে গঠিত:

• ধ্রুবক (বেতন, বেতন);
• পরিবর্তনশীল (প্রেরণা, ক্ষতিপূরণ, বোনাস, সুদ, প্রিমিয়াম, কমিশন, পারিশ্রমিক)।

তবে তাদের বেতন প্রত্যাশার কথা বলার আগে, আপনার প্রকৃত পেশাদারিত্বের মূল্যায়ন করা উচিত: জ্ঞান, দক্ষতা, দক্ষতা। আপনি উচ্চ বেতনের দাবি সহ জীবনবৃত্তান্তের একটি সংস্করণ পাঠিয়ে শুরু করতে পারেন।

এই ব্লকটি ডিপ্লোমা অনুযায়ী বিশেষত্ব নির্দেশ করে, ভর্তি এবং স্নাতকের তারিখ সহ শেষ থেকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের তালিকা করে। আর শূন্য পদের সাথে তুলনীয় শুধু অতিরিক্ত শিক্ষা লেখাই ভালো। সব কাজের অভিজ্ঞতা হিসাবে নির্দেশিত হয় না, কিন্তু শুধুমাত্র শেষ কাজ. কাজের ক্রিয়াকলাপগুলি বর্ণনা করার সময়, আপনার পূর্বে সম্পাদিত কার্যকরী দায়িত্বগুলিতে নিয়োগকর্তার মনোযোগ তীক্ষ্ণ করার চেষ্টা করা উচিত। একটি ভাল বর্ণনা হয় কার্যকারিতার পছন্দসই অবস্থানের সাথে সর্বাধিক মিলের উপর জোর দেওয়ার জন্য, যাতে পূর্ববর্তী কাজের ফলাফলগুলি দেখা যায়।

কার্যকরী কর্মচারীদের মূল ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপস্থিতি দ্বারা আলাদা করা হয়। তবে সমস্ত আবেদনকারী একই জিনিস লেখেন: তারা দায়িত্বশীল, উদ্দেশ্যমূলক, সংগঠিত, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং নিজেদের সম্পর্কে অন্যান্য অনেক ইতিবাচক জিনিস। এটি একটি অদক্ষ পদ্ধতি। সমস্ত মানুষের অন্তর্নিহিত চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির বর্ণনা দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ওভারলোড করা উচিত নয়। অতএব, বিদ্যমান ব্যক্তিগত গুণাবলী কীভাবে কার্যকরী কার্য সম্পাদনে অবদান রাখে তার কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া আরও ফলপ্রসূ হবে:

• "10টি চুক্তি শেষ করার সময় সংকল্প আমাকে সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতি অর্জন করতে সাহায্য করেছে।"
• "চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা আমাকে 5 নতুন ক্লায়েন্ট জয় করতে সাহায্য করেছে।"
• "ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের নিয়মের জ্ঞান ক্লায়েন্টদের সাথে ব্যবসায়িক যোগাযোগ এবং ব্যক্তিগত আলোচনা স্থাপনে অবদান রাখে।"

কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা জীবনবৃত্তান্তে আবেদনকারীর নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্য দেখতে চান। এইভাবে, পরিচালকরা এমন একজন কর্মচারী খুঁজে পেতে চান যিনি নিজেকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করেন। এই প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করা একটি ভুল হবে. আপনার এমন গুণাবলী বেছে নেওয়া উচিত যা একটি চরিত্রের ত্রুটি হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে কাজের পরিস্থিতিতে যা একটি ইতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্য হয়ে উঠতে পারে।

এই ব্লকটি পূর্বে সম্পাদিত প্রধান ফাংশনগুলিকে প্রতিফলিত করে এবং খালি অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত। উচ্চ প্রযুক্তির যুগে, আপনি চমৎকার কম্পিউটার সাক্ষরতা এবং অফিস সরঞ্জামের জ্ঞান দিয়ে কাউকে অবাক করবেন না। এটি ডিফল্ট। প্রধান জ্ঞান হতে পারে: বাজারের জ্ঞান, B2B এবং B2C বিক্রয়ের বৈশিষ্ট্য, পণ্য প্রচারের পদ্ধতি এবং সক্রিয় বিক্রয় কৌশল।

একটি দক্ষতা হিসাবে, আপনি আপত্তি নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা লিখতে পারেন, ব্যর্থতা রোধ করতে পারেন, গ্রাহকদের সঠিক পছন্দের বিষয়ে বোঝাতে পারেন এবং তাদের সাথে প্রতিক্রিয়া স্থাপন করতে পারেন। সমস্ত চুক্তির সময়মত বাস্তবায়নের জন্য আপনার কাজ গঠন করার ক্ষমতা নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যাতে অংশীদাররা নিশ্চিত হয় যে তাদের স্বার্থকে সম্মান করা হয়। মূল দক্ষতাগুলি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বর্ণনা করা উচিত এবং নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলির উপর জোর দেওয়া উচিত।

• ক্লায়েন্ট বেস দক্ষতা।
• সক্রিয় কলিং এর দক্ষতা, পাঁচ-পদক্ষেপ ডিল ম্যানেজমেন্ট।
• মৌলিক বাণিজ্যিক নথি প্রস্তুত করার দক্ষতা।

কার্যকর হওয়ার জন্য, প্রতিযোগিতাটি পণ্য বা পরিষেবা প্রদানের প্রক্রিয়াতে সরাসরি বিক্রয়, অংশীদারিত্ব এবং পেশাদার সম্পর্ক তৈরির অভিজ্ঞতার উপর ফোকাস করা উচিত। এবং সহায়ক বিভাগগুলির (অ্যাকাউন্টিং, গুদাম, পরিবহন বিভাগ, ইত্যাদি) সাথে তাদের কাজের দায়িত্বের কাঠামোর মধ্যে পেশাদারভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা সম্পর্কেও। যাইহোক, প্রস্তাবিত শূন্যপদের জন্য শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক তথ্য উল্লেখ করা মূল্যবান।

একজন সফল ম্যানেজার হলেন যিনি প্রচুর বিক্রি করেন। অতএব, সর্বোত্তম সেই যে সবচেয়ে বেশি বিক্রি করে। এবং এই প্রশ্নটি কর্মচারী নিয়োগকারী সংস্থা দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয়। নিজের সবচেয়ে অনুকূল ছাপ তৈরি করতে, আপনাকে ডিজিটাল সূচকগুলির সাথে আপনার অর্জনগুলিকে সংহত করতে হবে।

• আপনার সেক্টরে বিক্রির সংখ্যা কত গুণ বেড়েছে।
• পাওয়া অংশীদারদের সংখ্যা।
• স্ট্যান্ডার্ড সূচকের তুলনায় কত বেশি দৈনিক ইনকামিং অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া করা হয়েছিল।
• সমাপ্ত চুক্তির সংখ্যা।
• অংশীদারদের সাথে প্রতিক্রিয়া কীভাবে বজায় রাখা হয়েছিল?
• প্রদর্শনীতে অংশগ্রহণের সংখ্যা।

এই বিভাগটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এখন নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং প্রতিভা, সুপারিশ এবং প্রস্তুত প্রকল্পগুলিতে আরও মনোযোগ দিচ্ছেন যা বিশেষজ্ঞদের সাফল্যের কথা বলে।

শেষ বিভাগগুলি চূড়ান্ত হবে: "অতিরিক্ত তথ্য", যেখানে আপনি একটি গাড়ি বা প্রিয় কার্যকলাপ চালানোর লাইসেন্সের উপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।"প্রস্তাবিত" বিভাগটিও বাঞ্ছনীয়, যা ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে যা আবেদনকারী একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার অনুরোধে সরবরাহ করতে প্রস্তুত, বা আবেদনকারীকে সুপারিশকারী ব্যক্তিদের ফোন নম্বর ধারণ করে।

কখনও কখনও এটি ঘটে যে একটি কোম্পানি বিশাল অভিজ্ঞতার সাথে একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করে, যিনি একটি সু-প্রতিষ্ঠিত স্কিম অনুযায়ী কাজ করতে অভ্যস্ত, তবে এই কোম্পানির জন্য, অন্যান্য বিক্রয় কৌশল প্রয়োজন। এবং কর্মচারীকে আর পুনর্নির্মাণ করা যাবে না। অতএব, অনেক নিয়োগকর্তা তরুণ কর্মীদের খুঁজছেন এবং তাদের পেশায় প্রশিক্ষণ দিতে প্রস্তুত। অভিজ্ঞতা ছাড়াই প্রতিটি আবেদনকারীর কাজ হল নিজেকে দক্ষতার সাথে উপস্থাপন করা যাতে সে লক্ষ্য করা যায় এবং অন্য অনেকের থেকে আলাদা হয় এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি ব্যক্তিগত সভায় আমন্ত্রিত হয়।

এই ধরনের জীবনবৃত্তান্তে "শিক্ষাগ্রহণকারী", "সহকারী" বা "সহকারী" এবং কাজের সুযোগ নির্দেশ করা উচিত। এটি তার শিক্ষা এবং জ্ঞানের কোম্পানির জন্য গুরুত্বের উপর জোর দেওয়া মূল্যবান, শুধুমাত্র মৌলিক নয়, বিশেষও। আপনার অধ্যবসায়, অধ্যবসায়, শেখার ক্ষমতা এবং দলে সহজে মানিয়ে নেওয়ার দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত। আপনার সামাজিকতা এবং চাপ প্রতিরোধ সম্পর্কে সাধারণ বাক্যাংশ এবং নিদর্শনগুলি লেখা উচিত নয়।

ভবিষ্যতের অবস্থানে তরুণ বিশেষজ্ঞ কী অর্জন করতে চান, তিনি নিয়োগকর্তাকে ঠিক কী অফার করতে প্রস্তুত তা লক্ষ করা আরও গুরুত্বপূর্ণ। "আমার সম্পর্কে" বিভাগে, কেউ স্বেচ্ছাসেবক ইভেন্ট এবং ছাত্র প্রকল্পে সক্রিয় অংশগ্রহণ নোট করতে পারেন।

সেলস ম্যানেজারের অবস্থান প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে থাকে যা তার পণ্য বিক্রি করে বা পরিষেবা প্রদান করে।সাধারণভাবে, কাজটি তাদের বাস্তবায়নে গঠিত। যাইহোক, ফার্মগুলির ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি আলাদা, এবং প্রায়শই নিয়োগকর্তারা একটি সংকীর্ণ শিল্প ফোকাস সহ একজন কর্মচারী খুঁজছেন। - তারপর শূন্যপদগুলিতে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের একটি পদ রয়েছে:

• অটোমোবাইল বা অটো যন্ত্রাংশ;
• পিভিসি জানালা;
• বিল্ডিং উপকরণ এবং ধাতব কাঠামো;
• আবাসন;
• আসবাবপত্র;
• প্রসাধনী;
• খড়খড়ি;
• গয়না;
• খাদ্য;
• ব্যাংকিং পণ্য বিক্রয়ের জন্য ব্যাংকে;
• আইনি সেবা, বিজ্ঞাপন.

বিক্রয়ের ক্ষেত্রটি নতুনদের এবং অভিজ্ঞ পেশাদারদের জন্য দ্রুত কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য বিস্তৃত সম্ভাবনা উন্মুক্ত করে। প্রধান জিনিস হল নির্দিষ্ট দক্ষতা, ভাল যোগাযোগ এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, কার্যকলাপ এবং ফলাফল-ভিত্তিক হওয়া। এই পেশাটি একজন ব্যক্তিকে দুর্দান্ত উপার্জন এবং কোম্পানিতে ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য দুর্দান্ত সুযোগ দিতে সক্ষম।

এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ পরিষ্কারভাবে বোঝেন যে ভোক্তার কী প্রয়োজন এবং ভবিষ্যতে প্রসারিত ক্ষমতা সহ একজন নেতা হয়ে উঠতে সক্ষম। কর্মজীবন বৃদ্ধির বিভিন্ন স্তরে কার্যাবলী উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন। কর্মজীবনের সূচনা হল একজন সাধারণ বিক্রয় ব্যবস্থাপক, তারপর একজন সিনিয়র যিনি ইতিমধ্যেই একদল ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করেন, তারপর একজন নেতা এবং একজন আঞ্চলিক একজন।

টেরিটরি ম্যানেজার খুচরা নেটওয়ার্কের অপারেশনাল পরিচালনার জন্য দায়ী এবং পরিবেশকদের সাথে কাজ করে। আঞ্চলিক বিক্রয় ব্যবস্থাপক সরাসরি বিক্রয় পরিচালনা করে এবং অঞ্চলগুলিতে কোম্পানির পণ্য প্রচার করে। আঞ্চলিক বিক্রয় হল একটি পৃথক অঞ্চলে পণ্য বা পরিষেবার বিক্রয়, যা প্রধান থেকে দূরবর্তী। একজন পাইকারি ব্যবস্থাপকের কাজ হল প্রচুর পরিমাণে পণ্য বিক্রি করা।

পরবর্তী পদক্ষেপগুলি হল দিকনির্দেশের প্রধান (পণ্য ব্যবস্থাপক), যিনি পণ্যগুলির একটি গ্রুপের বিক্রয়ের জন্য দায়ী এবং আঞ্চলিক বিক্রয় বিভাগের প্রধান। পরবর্তীকালে, কর্মচারী বিক্রয় ক্ষেত্রে শীর্ষ পদে প্রবেশ করতে পারে: বিক্রয় পরিচালক, বাণিজ্যিক পরিচালক। বিক্রয় পরিচালক ব্যালেন্স শীটের আয়ের দিকটির জন্য দায়ী, বাণিজ্যিকও ব্যয়ের দিকটির জন্য দায়ী।

কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা, যখন ইন্টারনেট কাজের সাইটগুলিতে শূন্যপদ পোস্ট করেন, তখন আপনাকে একটি খালি পদের প্রতিক্রিয়া হিসাবে একটি কভার লেটার লিখতে হয়। এটি স্ব-উপস্থাপনার একটি প্রয়োজনীয় উপাদান, শব্দের সংখ্যার দিক থেকে ছোট, কিন্তু তথ্যের পরিমাণের দিক থেকে উল্লেখযোগ্য। এটি নিয়োগকারী সংস্থার প্রতিনিধির সাথে সম্পর্ক স্থাপনের জন্য একটি পরিপূরক হিসাবে পাঠানো হয়।

একটি ভাল কভার লেটার লিখতে, কোম্পানি, শূন্যপদ সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য সংগ্রহ করা এবং প্রাপ্ত তথ্য সঠিকভাবে ব্যবহার করা প্রয়োজন. উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির প্রধানের নাম এবং উপাধি শেখার পরে, তাকে ব্যক্তিগতভাবে চিঠিটি সম্বোধন করুন। যদি সারসংকলনটি একটি প্রকাশিত খালি পদের প্রতিক্রিয়া হিসাবে পাঠানো হয় এবং বিজ্ঞাপনে HR-এর নির্দিষ্ট ডেটা নির্দেশিত হয়, তাহলে কভার লেটারটি তাকে ব্যক্তিগতভাবে সম্বোধন করা উচিত। নিম্নলিখিত নমুনা একটি উদাহরণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে:

“আমি একজন সেলস ম্যানেজারের শূন্যপদের জন্য বিবেচনার জন্য আমার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাচ্ছি। আমি নিশ্চিত যে টেন্ডারে কাজ করার মাধ্যমে, আমি মহান সাফল্য অর্জনের জন্য আমার পেশাদার দক্ষতা আরও বিকাশ করতে সক্ষম হব। বর্তমানে, আমার ইতিমধ্যে একজন ক্লায়েন্ট ম্যানেজার হিসাবে অভিজ্ঞতা আছে।আমি আশা করি যে বিক্রয় প্রক্রিয়ার কৌশল, পদ্ধতি এবং কৌশলগুলি বোঝার পাশাপাশি দায়িত্ব এবং সংকল্প আমাকে আপনার কোম্পানির একজন উত্পাদনশীল কর্মচারী হতে অনুমতি দেবে। যদি আমি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ পাই, আমি বিস্তারিতভাবে সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেব।

আন্তরিকভাবে, F.I.

শৈলীর নিয়ম আছে। পাঠ্যটি হওয়া উচিত:

• সংক্ষিপ্ত;
• নির্দিষ্ট;
• সঠিক
• সৎ
• শিক্ষিত

নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য বেশ কয়েকটি নিয়ম রয়েছে - একটি সৃজনশীল জীবনবৃত্তান্ত লিখুন. আপনি একটি নথি ডিজাইন করতে পারেন, একটি আড়ম্বরপূর্ণ চেহারাতে একটি বিশেষভাবে সফল ফটো আপলোড করতে পারেন, একটি এপিগ্রাফ হিসাবে একটি বিখ্যাত ব্যক্তির থেকে একটি উদ্ধৃতি সন্নিবেশ করাতে পারেন, প্যাস্টেল রঙের কাগজ বা কম্পিউটার ফিল ব্যবহার করতে পারেন, একটি বিশেষ ফন্ট প্রয়োগ করতে পারেন। তবে এটি পরিমাপ মেনে চলা এবং সৃজনশীলতার সাথে অত্যধিক না করার প্রয়োজনটি মনে রাখা মূল্যবান। সর্বোপরি, কাজটি হ'ল এমন তথ্য সরবরাহ করা যা আপনাকে চাকরি পেতে সহায়তা করবে, এবং একটি কাজের বই পুনরায় লেখা নয়। একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রত্যেকের কাছে আকর্ষণীয় হওয়া উচিত যারা এটির সাথে পরিচিত হন - একজন কর্মী পরিষেবা বিশেষজ্ঞ থেকে কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় পরিচালকরা।

একজন ম্যানেজারের কার্যকারিতা কোম্পানির কার্যক্রমের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে।. কিন্তু মৌলিক দায়িত্ব আছে যে এই ধরনের একটি বিশেষজ্ঞ অন্যদের তুলনায় আরো প্রায়ই সম্মুখীন হয়। অতএব, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশ: আপনি একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হবে, অ্যাকাউন্টে কোম্পানির ব্যবসার বৈশিষ্ট্য গ্রহণ.