কিভাবে একটি রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজার জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন?

কোম্পানির দক্ষতা সরাসরি এতে কর্মরত ব্যক্তিদের কর্মদক্ষতা এবং কাজের ক্ষমতার সমানুপাতিক। অতএব, নিয়োগ ব্যবস্থাপক (ওরফে এইচআর ম্যানেজার, এইচআর ম্যানেজার, কর্মী কর্মকর্তা) হিসাবে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের বড় সংস্থাগুলিতে প্রচুর চাহিদা রয়েছে।

একজন এইচআর ম্যানেজারের কাঙ্ক্ষিত পদ পেতে, আপনাকে সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত সুপারিশগুলির উপর নির্ভর করতে হবে:

• নথির ভলিউম সর্বাধিক 2 A4 পৃষ্ঠা;
• তথ্য উপস্থাপনের সংক্ষিপ্ত এবং উপযুক্ত শৈলী;
• পাঠ্যকে ব্লকে বিভক্ত করা এবং সহজে পড়ার জন্য সেগুলিকে স্পষ্টভাবে সীমাবদ্ধ করা (গাঢ়, উপশিরোনাম, বুলেট);
• ব্যক্তিগত তথ্য দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ওভারলোড করবেন না (নৃতাত্ত্বিক তথ্য, জাতীয়তা, ধর্ম, শখ, বৈবাহিক অবস্থা, রাজনৈতিক মতামত, ইত্যাদি)।

একজন কর্মী কর্মকর্তার পেশা বোঝায় যে পদের জন্য প্রার্থী আছে কিছু পেশাদার দক্ষতা এবং জ্ঞান:

• তাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হতে হবে;
• মনোবিজ্ঞানের অন্তত প্রাথমিক জ্ঞান থাকতে হবে, মানুষকে স্বজ্ঞাতভাবে বুঝতে সক্ষম হবেন;
• কম্পিউটার এবং মৌলিক প্রোগ্রামের দরকারী জ্ঞান (এমএস অফিস, 1C: বেতন এবং কর্মী, ই-মেইল, ইন্টারনেট);
• কোম্পানী আন্তর্জাতিকভাবে কাজ করে, ইংরেজি ভাষা জ্ঞান দরকারী হবে.

এইচআর ম্যানেজারের কাজের দায়িত্ব:

• কোম্পানির কর্মী নীতির প্রধান পদের বিকাশ;
• প্রতিটি পদের জন্য প্রয়োজনীয়তা অনুসারে বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ;
• পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি এবং ব্যবহারিক প্রয়োগ (প্রশিক্ষণ, সেমিনার পরিচালনা);
• "নতুনদের" অভিযোজনে সহায়তা;
• প্রেরণামূলক নীতি তৈরি এবং বাস্তবায়ন;
• কর্মীদের ডকুমেন্টেশন।

এখন আসুন একটি ভাল "এইচআর" এর ব্যক্তিগত এবং পেশাগত বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে একটু কথা বলা যাক।

ব্যক্তিগত গুণাবলীর ক্ষেত্রে, এটি হওয়া উচিত:

• sociable
• অবিরাম
• উপকারী
• কার্যকরী
• শালীন
• একটি দলে কাজ করতে সক্ষম।

পেশাদার:

• কর্মীদের অনুসন্ধান এবং নির্বাচনের পদ্ধতি সম্পর্কে ধারণা থাকা উচিত, তাদের অনুশীলনে প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়া উচিত;
• একটি পদের জন্য প্রতিটি প্রার্থীর মূল্য কীভাবে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে হয় তা জানুন;
• দক্ষতার সাথে এবং দক্ষতার সাথে সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে সক্ষম হন।

এইচআর ম্যানেজারের পদের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং এটির জন্য একটি কভার লেটার কীভাবে লিখতে হয় তা আপনার জন্য পরিষ্কার করার জন্য, আমরা আপনার জন্য নমুনা নির্বাচন করেছি।

একটি কভার লেটার বলা হয় অতিরিক্ত তথ্য যা অবস্থানের সম্ভাব্য প্রার্থীরা জীবনবৃত্তান্তে "সংযুক্ত" করে।

একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক কীভাবে তার জীবনবৃত্তান্তের জন্য একটি কভার লেটার লিখতে পারেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি উদাহরণ ব্যবহার করা যাক।

"হ্যালো! আমি আপনার কোম্পানিতে HR-ম্যানেজারের শূন্যপদে আগ্রহী।আমি আনন্দিত হব (a) সহযোগিতা করতে, কারণ আমি নিশ্চিত (a) যে এই ধরনের সফলভাবে উন্নয়নশীল সংস্থা আমাকে পেশাদার বিকাশ এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগ দিতে সক্ষম।

একজন এইচআর ইন্সপেক্টর হিসেবে আমার সামান্য অভিজ্ঞতা আছে, যার কারণে আমি শিখেছি কীভাবে আবেদনকারীদের সাক্ষাৎকার নিতে হয়, কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইল রাখতে হয়, শ্রম বাজার বিশ্লেষণ করতে হয় এবং শূন্য পদ পূরণের জন্য উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করতে হয়।

আমি আশা করি আমার জ্ঞান এবং অর্জন আমাকে আপনার কোম্পানির একজন সফল কর্মী হতে সাহায্য করবে।"

আপনি যদি কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে কভার লেটারে কেন নির্দেশ করুন। উপরের উদাহরণের মতো প্রথম এবং শেষ অনুচ্ছেদগুলি লিখুন। তাদের মধ্যে, আপনার পরিস্থিতি বর্ণনা করুন।

“এই মুহুর্তে আমার কর্মীদের সাথে কাজ করার কোন অভিজ্ঞতা নেই, তবে আমি একজন ক্লায়েন্ট ম্যানেজার হিসাবে কাজ করেছি। আমার কাজের দায়িত্ব ছিল, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, বিপুল সংখ্যক কোম্পানির ক্লায়েন্টদের সাথে মিথস্ক্রিয়া, অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক প্রকল্পে অংশগ্রহণ, সহগামী ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা, টেলিফোন কথোপকথন।

আমি এই পেশায় কিছু সাফল্য অর্জন করেছি, কিন্তু আজ আমার জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় হল কর্মীদের নির্বাচন, অনুপ্রেরণামূলক প্রোগ্রামের বিকাশ, প্রশিক্ষণ। আমি ব্যবস্থাপনার মনোবিজ্ঞানের সাথে একটু পরিচিত, আমি আমার জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করতে চাই।"