কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

চাকরি খোঁজার সময়, অনেক সূক্ষ্মতা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। আবেদনকারীর শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেশাগত দক্ষতা ছাড়াও নিয়োগকর্তা জানতে চান তার ব্যক্তিগত গুণাবলী কী। তিনি কীভাবে কাজের সাথে সম্পর্কিত, তার সামনে যে কাজগুলি সেট করা হয়েছে, তিনি কীভাবে অন্যান্য লোক - সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ খুঁজে পান (বা খুঁজে পান না), তিনি কী ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে চান।

জীবনবৃত্তান্তের এই বিভাগে কী লিখতে হবে তা সাধারণত লোকেরা খুব ভালভাবে বুঝতে পারে না। এটি কি বিস্তারিত হওয়া উচিত, বা আপনি একটি সংক্ষিপ্ত তালিকায় বেশ কয়েকটি সংজ্ঞা তালিকাভুক্ত করতে পারেন? যাইহোক, সারাংশ যে নির্দেশ করা উচিত একজন ব্যক্তি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে নিজের সম্পর্কে কী বলতে চান এবং এটি কীভাবে তৈরি করা হয় তা প্রার্থীর সম্পর্কে গঠিত মতামতকে প্রভাবিত করে, যার মধ্যে ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিভাগ রয়েছে।

যদিও ব্যক্তিগত গুণাবলী বিভাগে আবেদনকারী সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য রয়েছে এবং নিয়োগকর্তার জন্য আগ্রহের প্রধানটি কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার বিভাগগুলিতে রয়েছে, এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে এটি অযৌক্তিকভাবে পূরণ করতে হবে। ব্যক্তিগত গুণাবলী হ'ল সেই চরিত্রের বৈশিষ্ট্য যা একজন ব্যক্তি নিজের মধ্যে একজন বিশেষজ্ঞ, পেশাদার হিসাবে নয়, একজন ব্যক্তি হিসাবে গড়ে তুলেছেন এবং এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে যে তাকে একটি দলে কাজ করতে হবে।, এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে সে একটি পূর্ণাঙ্গ পেশাদার ইউনিট এবং দলের অংশ।

"ব্যক্তিগত গুণাবলী" বিভাগে, আবেদনকারী নিজেকে এমনভাবে বর্ণনা করতে পারেন যে, অন্যান্য সমস্ত জিনিস সমান - কাজের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা, নিয়োগকর্তা তাকে বেছে নিয়েছেন। এটি করার জন্য, আপনাকে সাবধানে চিন্তা করতে হবে চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে কোনটি পছন্দসই কাজ বাস্তবায়নের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক এবং উপযুক্ত। সেগুলিই উল্লেখ করা দরকার। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তির অদম্য আশাবাদ থাকে এবং এটি তাকে ধন্যবাদ দেয় যে সে তার কর্মজীবনে অনেক কিছু অর্জন করেছে, তবে এটি জীবনবৃত্তান্তে থাকুক। কমপক্ষে এটি একটি ক্লিচের মতো দেখাবে না, তবে একজন ব্যক্তির প্রকৃত গুণের মতো হবে।

উপরন্তু, এটা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রার্থীর গুণাবলী নিয়োগকর্তার কাছাকাছি, অর্থাৎ, তিনি তাকে সেই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং অভ্যাসগুলির উপর ভিত্তি করে বেছে নেবেন যা জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত। যদি একজন প্রার্থী লিখিত ভাষার মাধ্যমে একজন সম্ভাব্য ব্যবস্থাপককে বোঝাতে পারেন যে তার ঠিক এমন গুণাবলী এবং অভ্যাস রয়েছে যা তাকে কার্যকরভাবে কাজটি সম্পাদন করতে সাহায্য করবে, তাহলে সে যে চাকরির জন্য আবেদন করছে তা পাওয়ার একটি বাস্তব সুযোগ রয়েছে।

শব্দটি প্রার্থীর নিজের দ্বারা লিখতে হবে, যাতে এটি তাকে একজন কর্মচারী হিসাবে প্রতিফলিত করে। জীবনবৃত্তান্ত থেকে শুরু করে সবকিছুতেই ব্যক্তিত্ব খুঁজে পাওয়া উচিত। একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য সর্বাধিক গুণাবলীর তালিকা 5টি।আপনাকে কেবল সেই বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে লিখতে হবে যা আপনার আসলে রয়েছে। যা নেই তা উল্লেখ করার দরকার নেই। অভিজ্ঞ এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং পরিচালক (নিয়োগদাতা) উভয়ের দ্বারা প্রতারণা খুব সহজেই সনাক্ত করা যায়। আপনি যদি আবেগপ্রবণ হন তবে লিখবেন না যে আপনি সংরক্ষিত এবং চাপ বা অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে প্রতিরোধী। আপনি যদি মাল্টিটাস্কিং মোডে কাজ করতে না জানেন, তবে সেখানে যা নেই তা নিয়ে প্রতারণা করার চেয়ে "আমি একটি টাস্কে কাজ করতে সম্পূর্ণ নিমগ্ন" লেখা ভাল।

সারসংকলনটি এমনভাবে ডিজাইন এবং কম্পোজ করা উচিত নয় যেন এটি পাঁচ মিনিটের মধ্যে "হাঁটুতে" লেখা হয়। একটু সময় ব্যয় করা এবং একটি নথি পাওয়া ভাল যা আবেদনকারীর পরিচয়, তার জ্ঞান এবং শখগুলিকে 100% প্রতিফলিত করবে। আপনি একটি সার্বজনীন জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার আশা করবেন না যা আপনার পছন্দের যেকোনো অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, এমনকি আইন ডিগ্রিধারী একজন ব্যক্তির দুটি ভিন্ন জীবনবৃত্তান্তের প্রয়োজন হতে পারে - একটি "আইনজীবী" বা "আইনি উপদেষ্টা" পদের জন্য খালি পদের জন্য, অন্যটি "লিড লিগ্যাল অ্যাডভাইজার" বা "আইনি বিভাগের প্রধান" পদের জন্য। প্রথম ক্ষেত্রে, ব্যক্তিগত গুণাবলীগুলি বসের আদেশগুলি দ্রুত এবং সঠিকভাবে পালন করার ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করা উচিত, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, তাদের অধস্তনদের কাজ সংগঠিত করতে, স্পষ্ট এবং যৌক্তিক কাজগুলি সেট করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

আপনি কি জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে সাক্ষাত্কারের সময়, জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং কীভাবে তারা পেশাদার জীবনে সাহায্য করেছে বা সাহায্য করেছে সে সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে।

পরিসংখ্যান দেখায় যে মোট শূন্য পদের শতকরা হিসাবে, পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের জন্য বেশি চাকরি রয়েছে, তবে একই সময়ে, মহিলাদের গড় বেতন কম। এটা মানে যদি একজন মহিলা উচ্চ বেতনে চাকরির জন্য আবেদন করেন, তবে একজন পুরুষের চেয়ে তার পক্ষে এটি খুঁজে পাওয়া আরও কঠিন হবে। এবং যদি অল্পবয়সী অবিবাহিত এবং নিঃসন্তান মেয়েরা এখনও পছন্দসই অবস্থান পেতে পারে, তবে সন্তান সহ মহিলাদের জন্য, বিশেষ করে প্রিস্কুল বা প্রাথমিক বিদ্যালয়ের বয়সী, নিয়োগকর্তাকে বোঝানো খুব কঠিন যে তারা একজন পুরুষের মতো তাদের কাজের দায়িত্বও পালন করতে পারে।

এটির একটি সত্য ভিত্তি রয়েছে, যেহেতু, প্রকৃতপক্ষে, মায়েরা প্রায়শই তাদের বাচ্চাদের সাথে অসুস্থ ছুটিতে যান বা ম্যাটিনিদের জন্য, প্রিস্কুল বা স্কুল প্রতিষ্ঠানে অন্যান্য ইভেন্টের জন্য ছুটি চান। যার মধ্যে মাল্টিটাস্কিং প্রয়োজন হলে মহিলারা প্রায়শই অনেক বেশি উত্পাদনশীল হয়, অর্থাৎ, একই সময়ে কলের উত্তর দিন, কাগজপত্র এবং লোকেদের সাথে কাজ করুন, একই সময়ে বেশ কয়েকটি নথি প্রস্তুত করুন যা বিষয়বস্তু এবং দিকনির্দেশে ভিন্ন, তাই সেগুলি এই ধরনের অবস্থানে বেশি মূল্যবান।

এই বিষয়ে, যদি আবেদনকারীর সন্তান থাকে এবং কাজের প্রকৃতি কার্যদিবস শেষ হওয়ার পরে আংশিকভাবে এটি সম্পাদন করার সম্ভাবনার পরামর্শ দেয়, আপনি জীবনবৃত্তান্তে ইঙ্গিত করতে পারেন যে কাজের পরে দেরীতে থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। অবশ্যই, এটি কেবল তখনই করা উচিত যখন আবেদনকারী নিশ্চিতভাবে জানেন যে তিনি স্থায়ী ভিত্তিতে কাজের সময়ের বাইরে ওভারটাইম কাজ করার প্রয়োজনীয়তা মোকাবেলা করবেন।

একজন মহিলা যিনি একজন কর্মী বিশেষজ্ঞের অবস্থান নিতে চান, তার জন্য বিশদে মনোযোগ, দুর্দান্ত স্মৃতিশক্তি, নির্ভুলতা এবং ধৈর্যের মতো চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ। একজন কেরানিকে অবশ্যই বিচক্ষণ, পরিশ্রমী, পরিশ্রমী, প্রচুর পরিমাণে কাগজপত্র এবং তথ্য নিয়ে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে, যখন একজন ডিজাইনারের জন্য, সম্পূর্ণ ভিন্ন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি মূল হয়ে উঠবে - সৃজনশীলতা, উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, দ্রুত কাজ করার ক্ষমতা এবং সময়সীমা পূরণ করার ক্ষমতা এবং চাপ সহ্য করার ক্ষমতা.

মহিলাদের জন্য শক্তিশালী গুণাবলী ঐতিহ্যগতভাবে বিবেচনা করা হয়:

• ধৈর্য
• অধ্যবসায়, নির্ভুলতা;
• জীবনের প্রেম, ভাল প্রকৃতি;
• একটি দায়িত্ব.

মহিলাদের দুর্বলতা হল:

• ইরাসিবিলিটি, আবেগের আধিক্য;
• স্পর্শকাতরতা
• দ্বন্দ্ব, ঝগড়া;
• সমালোচনার অনাক্রম্যতা।

জীবনবৃত্তান্ত প্রার্থীর বৈশিষ্ট্য, তাই এটিকে অবশ্যই যথেষ্ট মনোযোগ দিতে হবে। সংক্ষিপ্ততা এবং তথ্যপূর্ণতা উভয়ই গুরুত্বপূর্ণ। A4 এর সর্বাধিক 2টি শীটের মধ্যে রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়, এটি কর্মচারীর একটি সম্পূর্ণ বিবরণ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট।

ঐতিহ্যগতভাবে, পুরুষ শক্তি হল:

• কার্যকলাপ, শক্তি;
• দায়িত্ব, শালীনতা;
• উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
• অ-মানক চিন্তা বা একটি বিশ্লেষণাত্মক মানসিকতা (অবস্থানের উপর নির্ভর করে)।

দুর্বল পুরুষ দিকগুলি হল:

• ইরাসিবিলিটি;
• ঐচ্ছিক;
• অহংকার এবং অহংকার;
• স্বার্থপরতা, ক্যারিয়ারবাদ;
• অত্যধিক উচ্চাভিলাষী

আপনার যদি "দুর্বল" বৈশিষ্ট্য থাকে তবে সেগুলিকে এমনভাবে পুনরুদ্ধার করুন যাতে সেগুলিকে গুণে পরিণত করা যায়।

এটি জীবনবৃত্তান্তের শেষ বিভাগ, যা সাধারণত অবশিষ্ট নীতি অনুসারে পূরণ করা হয়। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা "অতিরিক্ত তথ্য" পড়ার আগে প্রার্থী সম্পর্কে একটি ধারণা তৈরি করে, তাই আবেদনকারীর কাজ ছাপ নষ্ট করা নয়। অতিরিক্ত "সৃজনশীল" কিছু লেখার দরকার নেই, যদিও এই বিভাগটি সম্পূর্ণ করার জন্য কোন নির্দিষ্ট নিয়ম নেই। প্রথমত, আপনার বৈবাহিক অবস্থা এবং শিশুদের উপস্থিতি নির্দেশ করা উচিত। এটা করা প্রয়োজন সংক্ষেপে, আক্ষরিক অর্থে কয়েকটি শব্দে: বিবাহিত / বিবাহিত। দুই, তিন, সাত সন্তান।

একটি বিদেশী ভাষা (বা ভাষা) এর জ্ঞান সম্পর্কে তথ্য হিসাবে, এটি যতটা সম্ভব সম্পূর্ণ এবং সত্যতার সাথে নির্দেশ করা উচিত। আপনি যদি অভিধানের সাথে পোলিশ পড়েন, তাহলে আপনাকে লিখতে হবে না যে আপনি কথোপকথন পর্যায়ে এটিতে সাবলীল। নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউতে সরাসরি একটি চেকের ব্যবস্থা করতে পারেন, এবং একটি অস্বস্তিকর পরিস্থিতি তৈরি হবে। আপনি যদি আপনার পিসি কতটা ভাল তা নিয়ে লিখছেন, আপনি কোন নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম ব্যবহার করেছেন তা নির্দেশ করতে হবে। "আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী" বা "উন্নত ব্যবহারকারীর স্তরে" বাক্যাংশগুলি ব্যবহার না করাই ভাল। উদাহরণস্বরূপ, "আমি 1C প্রোগ্রামে কাজ করি: কর্মী, আমি একটি সময় পত্রক আঁকতে পারি, কাজের সময়সূচী" উপযুক্ত। আপনি ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক হলে, এটি নির্দেশ করুন. না হলে, না করাই ভালো।

ড্রাইভিং লাইসেন্সের প্রাপ্যতা এবং উন্মুক্ত বিভাগগুলি শুধুমাত্র তখনই নির্দেশ করার জন্য উপযুক্ত যখন কাজের প্রকৃতির প্রয়োজন হতে পারে।. উদাহরণস্বরূপ, কাজের ভ্রমণ প্রকৃতির জন্য বা কাজের দিনে দ্রুত সরানোর প্রয়োজন। শখ এবং শখের জন্য, আবেদনকারী যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত যেগুলিকে নির্দেশ করা অর্থপূর্ণ।উদাহরণস্বরূপ, বইয়ের দোকানে সেলসম্যান বা হলের প্রধান হতে চান এমন একজন ব্যক্তির শখ হিসাবে পড়া। অথবা একটি সুতার দোকান একটি পরামর্শদাতা জন্য বুনন. পুরষ্কারের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য - যদি তারা পেশার সাথে সম্পর্কিত হয় তবে অবশ্যই তাদের উল্লেখ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কনসালট্যান্ট+ সংস্করণ অনুসারে "বছরের সেরা আইনজীবী" প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণ, অথবা আপনি যদি আইনী উপদেষ্টার পদের জন্য আবেদন করেন তবে এটিতে একটি পুরস্কারও। অপেশাদার স্থানীয় লিগে জয়ের জন্য “কী? কোথায়? কখন?”, এই তথ্যটি বন্ধুবান্ধব এবং আত্মীয়দের সাথে ভাগ করা ভাল। তিনি একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্গত না.

এটা সব নির্ভর করে আবেদনকারী কোন পদের জন্য আবেদন করছেন তার উপর। যদি এটি একজন নেতা বা শীর্ষ ব্যবস্থাপকের অবস্থান হয়, তবে আপনাকে প্রাসঙ্গিক গুণাবলী তালিকাভুক্ত করতে হবে - ভারসাম্য, সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা এবং তাদের জন্য দায়ী হওয়ার ক্ষমতা, একদল লোককে সংগঠিত ও পরিচালনা করার ক্ষমতা ইত্যাদি। শিশু এবং প্রাণীদের প্রতি সৃজনশীলতা বা ভালবাসা উল্লেখ করতে। যদি চাকরিতে একাগ্রতা এবং অধ্যবসায় জড়িত থাকে, তবে শান্ততা এবং প্রচুর পরিমাণে তথ্য প্রক্রিয়া করার ক্ষমতা আপনার সুবিধা হবে। কিন্তু সামাজিকতা এবং মাল্টিটাস্কিং অন্যান্য অবস্থানের জন্য সবচেয়ে ভাল। এবং তদ্বিপরীত - যেখানে অ-মানক চিন্তা, সৃজনশীলতা এবং বিশদে মনোযোগ প্রয়োজন, সেখানে অধ্যবসায় এবং অধীনতা পালনের কথা উল্লেখ না করাই ভাল।

"সহজে প্রশিক্ষিত" - আরেকটি শব্দ প্রায়ই প্রশ্নাবলী এবং জীবনবৃত্তান্ত পাওয়া যায়. যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তি অবিলম্বে নতুন পদ মুখস্ত করতে না পারে, নতুন কম্পিউটার প্রোগ্রামে কাজ করতে পারে, নতুন কৌশল ব্যবহার করতে পারে না, তাহলে এটি ব্যবহার না করাই ভালো।

"চাপ প্রতিরোধী" - এছাড়াও একটি "ফ্যাশনেবল" শব্দ যা অপ্রয়োজনীয়ভাবে ব্যবহার করা উচিত নয়। বিভিন্ন অবস্থানে চাপের স্থিতিস্থাপকতা মানে ভিন্ন জিনিস। উদাহরণস্বরূপ, একজন কল সেন্টার অপারেটরকে গ্রাহকদের কাছ থেকে নেতিবাচকতার জন্য প্রস্তুত করা উচিত, এবং একজন পুলিশ অফিসারকে মৃতদেহ, অপরাধ দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তি, অপরাধী এবং এই ধরনের জন্য প্রস্তুত করা উচিত। এই জন্য আবেদনকারী যে পদের জন্য আবেদন করছেন সেই অবস্থানের সাথে স্ট্রেস রেজিস্ট্যান্স অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।

গুণাবলী যেমন আকর্ষণীয় চেহারা এবং অ্যাথলেটিক ফর্ম, শুধুমাত্র তখনই উল্লেখ করা উপযুক্ত যখন এটি চাকরির প্রয়োজনীয়তায় সরাসরি নির্দেশিত হয় - একজন নর্তকী, ফ্যাশন মডেল, ফিটনেস ক্লাব প্রশিক্ষক, প্রশাসক বা একটি রেস্টুরেন্ট, নাইটক্লাবের হোস্টেস। অন্যান্য ক্ষেত্রে, আবেদনকারীর বাহ্যিক ডেটা সম্পর্কে ধারণা পেতে নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র জীবনবৃত্তান্তের সাথে সংযুক্ত একটি ব্যক্তিগত ছবি প্রয়োজন।

স্ট্যাম্প শব্দ ব্যবহার করা উচিত নয়: দায়িত্ব, পরিশ্রম, শেখার ক্ষমতা, সময়ানুবর্তিতা। এই ধরনের জীবনবৃত্তান্ত কোন ভিন্ন "প্রার্থী" এর স্তূপে শেষ হবে এবং নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করার সম্ভাবনা কম। অন্তত একটি ফর্মুলেশনের দিকে দৃষ্টি রাখা উচিত। "সামাজিক দক্ষতা" এর পরিবর্তে, যা সম্প্রতি প্রতিটি প্রথম জীবনবৃত্তান্তে রয়েছে, আপনি লিখতে পারেন "আমি যে কোনও ব্যক্তির কাছে একটি পদ্ধতি খুঁজে পাই" বা "আমি জানি কীভাবে সবার সাথে আলোচনা করতে হয়।" এর মানে এই নয় যে, আপনাকে এইভাবে আপনার সমস্ত গুণাবলী বর্ণনা করতে হবে, আপনার জীবনবৃত্তান্তকে আপনার গুণাবলীর জন্য একটি আড্ডায় পরিণত করতে হবে, তবে অত্যন্ত সংক্ষিপ্ততা এবং মুখহীনতাও অকেজো।

যেকোনো অবস্থানের জন্য একটি নমুনা জীবনবৃত্তান্ত একই রকম দেখায়।

ব্যক্তিগত তথ্য: নাম, জন্ম তারিখ বা বয়স। বসবাসের স্থান. ইমেইল ঠিকানা, ফোন।

শিক্ষা: প্রথমত, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান নির্দেশিত হয় - মাধ্যমিক বিশেষ বা উচ্চতর। অর্ডারটি প্রথম থেকে সর্বশেষ পর্যন্ত। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম, প্রশিক্ষণের শুরু এবং শেষের বছর, ডিপ্লোমা অনুসারে বিশেষত্ব নির্দেশ করা প্রয়োজন। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি তালিকাভুক্ত হওয়ার পরে, অতিরিক্ত শিক্ষা নির্দেশিত হতে পারে যদি এর ফোকাস অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে মিলে যায়।

কর্মদক্ষতা: এই বিভাগে, বিপরীতে, তথ্যগুলি সর্বশেষ থেকে প্রথম দিকে সাজানো হয়েছে। সংস্থার নাম, কাজের সময়কাল (নিয়োগ এবং বরখাস্ত), অবস্থানটি নির্দেশ করা প্রয়োজন। সংক্ষেপে, একজন ব্যক্তি এই অবস্থানে কী কী দায়িত্ব পালন করেছেন, তিনি কী অর্জন করেছেন তা আপনার তালিকাভুক্ত করা উচিত।

পেশাগত দক্ষতা: সংক্ষিপ্তভাবে, কিন্তু সম্পূর্ণভাবে, আবেদনকারী যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য বিশেষভাবে প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা নির্দেশ করা হয়েছে।

ব্যক্তিগত গুণাবলী: একইভাবে পেশাদারদের মতো, আপনার 5টির বেশি ব্যক্তিগত গুণাবলী তালিকাভুক্ত করা উচিত নয় যা আবেদনকারীর আছে এবং যা তাকে সফলভাবে কাজ করতে সাহায্য করবে।

অতিরিক্ত তথ্য: বৈবাহিক অবস্থা, সন্তান। ড্রাইভিং লাইসেন্স, যদি প্রয়োজন হয়। বিদেশী ভাষার জ্ঞান এবং তাদের জ্ঞানের মাত্রা।

প্রত্যাশিত বেতন: যেহেতু এটি অসম্ভাব্য যে কেউ বিনামূল্যে কাজ করতে ইচ্ছুক, এই বিভাগটি অবশ্যই সম্পূর্ণ করতে হবে।