জীবনবৃত্তান্তে "দক্ষতা" কলামটি পূরণ করুন

একটি জীবনবৃত্তান্ত কম্পাইল করার প্রক্রিয়াতে, আবেদনকারীরা প্রায়শই গুরুতর ভুল করে, "কাজের অভিজ্ঞতা" এবং "শিক্ষা" বিভাগগুলি গণনা করা হয় না। নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং কোম্পানির প্রধান যে প্রধান জিনিসটির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেন তা হল "মূল দক্ষতা"।

আপনার জীবনবৃত্তান্তের "কী দক্ষতা" বিভাগটি কম্পাইল করার সময় আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ। ভাসা ভাসা বাক্যাংশ এই ক্ষেত্রে অনুপযুক্ত.বিশেষ করে যখন আগ্রহের অবস্থান একটি ব্যবস্থাপনা শিল্পে। এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন আবেদনকারী এই বিভাগে ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, হাস্যরসের একটি মহান অনুভূতি। এই ধরনের একটি স্ব-উপস্থাপনা তাদের জন্য উপযুক্ত যারা বিভিন্ন শোয়ের হোস্ট হতে চান, কারণ এই শব্দগুলি সহজেই শোম্যানদের "মূল দক্ষতার" সাথে মাপসই করে। কিন্তু আইনজীবী বা শিক্ষকদের জন্য এই বৈশিষ্ট্যটি খাপ খায় না।

পেশাদার জ্ঞান বিভাগে প্রদত্ত তথ্য যেকোনো জীবনবৃত্তান্তের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। একজন সম্ভাব্য কর্মচারী কী করতে সক্ষম তা বোঝার জন্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই বিভাগটি পড়তে হবে।, কারণ এখানে পূর্ববর্তী কাজ থেকে সঞ্চিত অভিজ্ঞতা প্রতিফলিত হয়। এই কারণে, স্ব-উপস্থাপনা নথির এই বিভাগটি সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

পেশাদার দক্ষতার বৈশিষ্ট্যযুক্ত সাধারণ বাক্যাংশগুলি নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই। প্রথমত, এটি নিয়োগকর্তাকে বিতাড়িত করে। দ্বিতীয়ত, এটি আবেদনকারীর উপর একটি ছায়া ফেলে। নিয়োগকারী সম্ভবত মনে করবে যে যে ব্যক্তি জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছে সে তার আগের চাকরি ছেড়ে যায়নি, কিন্তু কোম্পানির কার্যকলাপের ক্ষেত্র সম্পর্কে প্রাথমিক ধারণার অভাবের কারণে তাকে ছেড়ে যেতে বলা হয়েছিল।

যারা তাদের মূল দক্ষতা সম্পর্কে বাক্যাংশ তৈরি করতে জানেন না তাদের জন্য, একটি সামান্য ইঙ্গিত দেওয়া হয়। এই বাক্যাংশগুলি, নীতিগতভাবে, সাধারণীকৃত বলা যেতে পারে। যাইহোক, আপনি তাদের সব ব্যবহার করা উচিত নয়. পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে সঞ্চিত জ্ঞানের সত্য তথ্য নির্দেশ করা এবং আগ্রহের অবস্থানের জন্য উপযুক্ত বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে এই তালিকাটি পাতলা করা ভাল:

• আন্তঃব্যক্তিক ব্যবসায়িক যোগাযোগের জটিলতা সম্পর্কে জ্ঞান;
• কাজের সময় সংগঠিত করার ক্ষমতা;
• কাজের সমস্যা সমাধানের জন্য কী প্রয়োজন তা বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা থাকা;
• একজন পরিচালক পদে 7 বছরের সফল অভিজ্ঞতা।

আগ্রহের অবস্থানের জন্য জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করার সময়, আবেদনকারী সর্বোত্তম সম্ভাব্য আলোতে নিজেকে দেখানোর চেষ্টা করেন। যাইহোক, একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর মূল দক্ষতা সবসময় একটি খালি পদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয় না। এবং অবশ্যই একটি সাক্ষাত্কারে একটি আমন্ত্রণ পেতে, আপনাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা জানতে হবে: নিয়োগকর্তা, একজন কর্মচারীর সন্ধানের জন্য একটি বিজ্ঞাপন স্থাপন করে, ভবিষ্যতের অধস্তনদের কী জানা উচিত তা নির্ধারণ করে। শুধু এই প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সামান্য পুনর্ব্যক্ত করা এবং "মূল দক্ষতা" বিভাগে উপস্থাপন করা দরকার।

"মূল দক্ষতা" বিভাগটি সংকলন করার সময়, আপনার নিজের পেশাদার জ্ঞান সম্পর্কে সঠিকভাবে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে কার্যকরভাবে তথ্য উপস্থাপন করা প্রয়োজন।

• প্রথমত, একটি সংক্ষিপ্ত পদ্ধতি অনুসরণ করা আবশ্যক. এটি 7-8 মৌলিক জ্ঞান নির্দেশ করার জন্য যথেষ্ট। প্রফেশনাল বৈশিষ্ট্যের সংখ্যার সাথে আলোকপাত করা বিভাগটিকে একটি কঠিন পাঠ্যতে পরিণত করবে। মূল দক্ষতার একটি ছোট সেট নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীর যোগ্যতা নিয়ে সন্দেহের কারণ হবে।
• দ্বিতীয়ত, জীবনবৃত্তান্তে উপস্থাপিত পেশাদার জ্ঞান যতটা সম্ভব আগ্রহের শূন্যপদের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত. আবেদনকারী যদি বিজ্ঞাপন ব্যবস্থাপক হতে চান তবে মিষ্টান্নের দক্ষতা সম্পর্কে আপনার লেখা উচিত নয়। "কী দক্ষতা" বিভাগটি পড়ার সময়, এইচআর অফিসারের অবিলম্বে বুঝতে হবে যে ব্যক্তি জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছেন তিনি কোন পদের জন্য আবেদন করছেন।
• তৃতীয়ত, মূল দক্ষতা বিভাগটি উপস্থাপনযোগ্য উপায়ে উপস্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ. প্রতিটি স্বতন্ত্র দক্ষতার বর্ণনা জটিল হওয়া উচিত, একটি সুন্দর আকারে আঁকা। এটি আরও পরিসংখ্যান এবং তথ্য ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা প্রাক্তন নিয়োগকর্তাদের সুপারিশের চিঠি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, "বিক্রিয় দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা" হাস্যকর শোনায়। এই শব্দগুচ্ছ থেকে, অতীতের চাকরিতে আবেদনকারী ঠিক কী করেছিলেন তা স্পষ্ট নয়। এটি নির্দেশ করা সর্বোত্তম "6 বছর বিক্রয় বিভাগে পরিচালক পদে, যার মধ্যে 15 জন রয়েছে।" এখানে এটি ইতিমধ্যে আরও স্পষ্ট যে আবেদনকারী কোন এলাকায় কাজ করেছেন এবং তিনি কী করেছেন।

জীবনবৃত্তান্তের "কী দক্ষতা" বিভাগটি কম্পাইল করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক পদ্ধতির কথা ভুলে যাবেন না।

কিন্তু প্রধান বিষয় হল এই বৈশিষ্ট্যগুলি স্পষ্ট এবং বোধগম্য বাক্যাংশে আবৃতপেশাদার দিক থেকে আবেদনকারীর বৈশিষ্ট্য।নিয়োগকর্তা অবশ্যই মূল দক্ষতা উপস্থাপনের বিশেষ ফর্ম দ্বারা প্রভাবিত হবে. এই বৈশিষ্ট্যগুলিই একটি বিনামূল্যে অবস্থানের জন্য একজন আবেদনকারীকে গ্রহণ করার ক্ষেত্রে একটি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করতে পারে।

অনেকগুলি পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা রয়েছে যার একটি সাধারণ রূপ রয়েছে। তারা প্রায় কোনো জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করা যেতে পারে. একটি উপায় বা অন্য, কিন্তু এই বৈশিষ্ট্যগুলি দরকারী হবে, বিশেষ করে যখন মূল দক্ষতা প্রয়োজনীয় মানের চেয়ে কম হয়।

• বিদেশী ভাষার জ্ঞান. এই দক্ষতা অনুবাদক দ্বারা নির্দেশিত হয়. যাইহোক, বিদেশীদের সাথে বোঝার এবং যোগাযোগ করার ক্ষমতা আইনজীবী বা আন্তর্জাতিক কোম্পানির বিক্রয় ব্যবস্থাপকদের জন্যও উপযুক্ত।
• বাজেট করার ক্ষমতা. এই বৈশিষ্ট্যটি ক্রয় ব্যবস্থাপক বা অর্থনীতিবিদদের দ্বারা নির্দিষ্ট করা যেতে পারে।
• ইনভেন্টরি পরিচালনার দক্ষতা. সরবরাহ ব্যবস্থাপক বা অফিস ব্যবস্থাপকের পদের জন্য আবেদনকারী জীবনবৃত্তান্তে এই বৈশিষ্ট্যটি লিখতে পারেন।
• ক্লায়েন্টদের জন্য বাণিজ্যিক প্রস্তাব বিকাশ করার ক্ষমতা. এই বৈশিষ্ট্যটি প্রধানত অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার এবং বিক্রয় বিভাগের প্রধানদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
• আলোচনার অভিজ্ঞতা. নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য উপযুক্ত দক্ষতা।
• সরাসরি বিক্রয় অভিজ্ঞতা. প্রায়শই, এই বাক্যাংশটি বিক্রয় সহকারী এবং বিক্রয় প্রতিনিধি পদের জন্য আবেদনকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়।
• প্ররোচিত করার দক্ষতা. এই পেশাদার বৈশিষ্ট্যটি এমন একজন ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত যে নিজেকে বিক্রয়ে খুঁজছেন।
• প্রাথমিক ডেটা নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা. এই বৈশিষ্ট্যটি কপিরাইটার, অফিস ম্যানেজার বা ডিজাইনারদের সাথে মিলে যায়।

যাইহোক, এই তালিকা সম্পূর্ণ থেকে অনেক দূরে. বিভিন্ন শূন্যপদের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ অনেক দক্ষতা রয়েছে:

• একটি প্রোগ্রামিং ভাষার জ্ঞান;
• মৌখিক এবং লিখিত আকারে ব্যবসায়িক যোগাযোগের অভিজ্ঞতা;
• ক্লায়েন্ট ডাটাবেস কম্পাইল করার নিয়ম সম্পর্কে জ্ঞান;
• প্রয়োজনীয় তথ্য দ্রুত খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা;
• রিপোর্টিং অভিজ্ঞতা;
• প্রতিযোগীদের উপর দ্রুত তথ্য অনুসন্ধানের অভিজ্ঞতা।

অবশ্যই, এই ধরনের মূল দক্ষতা একটি কুরিয়ার জন্য উপযুক্ত নয়. ডেলিভারি বিভাগের সম্ভাব্য কর্মচারীদের জন্য তাদের জীবনবৃত্তান্তে ভূখণ্ডে নেভিগেট করার ক্ষমতা, সর্বোত্তম রুট স্থাপনের ক্ষমতা, নগদ নিবন্ধনের অভিজ্ঞতা এবং শিষ্টাচারের জ্ঞান উল্লেখ করা বাঞ্ছনীয়। যাহোক এমন বিশেষত্ব আছে যেখানে সাধারণীকৃত দক্ষতা অনুপযুক্ত. উদাহরণস্বরূপ, একজন ইলেকট্রিশিয়ান। এই ধরনের গুরুতর অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত তার বিশেষ জ্ঞান থাকতে হবে। অবশ্যই, ব্যতিক্রম আছে, কিন্তু শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে যখন একজন ইলেকট্রিশিয়ানের অবস্থানটি কাজের একটি বিস্তৃত পরিসরকে বোঝায়।

কিন্তু কোনও ক্ষেত্রেই পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলিকে ব্যক্তিগত গুণাবলীর সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়, সেগুলি যতই ভাল হোক না কেন. এই সূক্ষ্মতাটিও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ একজন সম্ভাব্য নেতা, বিভাগগুলির মধ্যে সামান্য অমিল দেখেও জীবনবৃত্তান্তটি একপাশে ফেলে দিতে পারেন।

যোগাযোগ দক্ষতা বর্ণনা করার সময়, দক্ষতা থেকে তাদের পার্থক্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। দক্ষতা হল একজন ব্যক্তি কাজের সময় যা শিখেছেন। একটি দক্ষতা পরিপূর্ণতা আনা একটি দক্ষতা.

এরপরে, যোগাযোগমূলক গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা এবং দক্ষতার সাথে পরিচিত হওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে:

• স্বল্প সময়ের মধ্যে দ্বন্দ্ব বিবাদ এবং সমস্যাগুলি সমাধান করার ক্ষমতা;
• আলোচনার দক্ষতা;
• সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের সাথে আলোচনা করার ক্ষমতা;
• পাবলিক ইভেন্ট সংগঠিত অভিজ্ঞতা;
• মনোযোগ সহকারে শোনার এবং সঙ্গীকে বোঝানোর ক্ষমতা যে সে সঠিক।

এই দক্ষতাগুলি নিয়োগকর্তাকে একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর যোগ্যতা যাচাই করার অনুমতি দেয়:

• উচ্চ জটিলতার প্রকল্পগুলি পরিচালনা করার ক্ষমতা;
• বিভিন্ন জটিলতার একাধিক সমস্যা সমাধান করার ক্ষমতা;
• প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার বাস্তব অভিজ্ঞতা;
• কয়েক ধাপ এগিয়ে চিন্তা করার ক্ষমতা;
• দল পরিকল্পনা দক্ষতা।

নেতৃত্ব গোষ্ঠীর দক্ষতা নেতৃত্বের অবস্থানের সাথে মিলে যায়। এবং এই ক্ষেত্রে, মনে যা আসে তা লিখতে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। ভবিষ্যতের বসকে তার পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে স্পষ্ট করার জন্য প্রতিটি বাক্যাংশটি সাবধানে ওজন করা প্রয়োজন:

• বিদেশী ভাষার দক্ষতা;
• একটি আইনি এবং আইনী প্রকৃতির ডকুমেন্টেশনের সাথে কাজ করার দক্ষতা;
• লোক পরিচালনার দক্ষতা;
• অধীনস্থদের অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা।

এই গোষ্ঠীতে, অনেকগুলি পেশাদার বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা একটি সাধারণ রূপের অনুরূপ:

• একটি উন্নত ব্যবহারকারীর স্তরে পিসি জ্ঞান;
• অফিস এবং পেশাদার প্রোগ্রামের জ্ঞান;
• অফিস সরঞ্জাম দখল;
• মুদ্রিত আকারে ব্যবসায়িক যোগাযোগ পরিচালনা করা;
• বিদেশী ভাষার দক্ষতা;
• আইন জ্ঞান;
• GOSTs, SNIPs সম্পর্কে জ্ঞান;
• বিভিন্ন ভাষায় পাঠ্যের "অন্ধ" মুদ্রণ।

পেশাগত দক্ষতা ছাড়াও, অন্যান্য জ্ঞানের একটি তালিকা রয়েছে যা নিয়োগকর্তাও স্বাগত জানায়, তার কোম্পানির রাজ্যে একটি নতুন কর্মচারী নির্বাচন.অনেকে তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর সাথে বিভ্রান্ত করে, যথাক্রমে, তারা জীবনবৃত্তান্তের অন্য বিভাগে নির্দেশ করে:

• যে কোনও সূক্ষ্মতার প্রতি মনোযোগীতা;
• বিশ্লেষণাত্মক মন;
• সামাজিকতা
• সময়ানুবর্তিতা;
• ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।

একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে শুরু করার আগে, নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাগুলি সাবধানে পড়া গুরুত্বপূর্ণ। প্রায়শই, একটি কোম্পানি নতুন কর্মচারী খুঁজছে তা নির্দেশ করে যে শূন্য পদের জন্য প্রার্থীর কী দক্ষতা থাকা উচিত। এই পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলি শুধুমাত্র "কী দক্ষতা" বিভাগে প্রবেশ করানো প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, বিজ্ঞাপনে, আবেদনকারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা হল "ইংরেজি জ্ঞান"৷ এই পদের জন্য আবেদনকারী একজন ব্যক্তিকে তাদের জীবনবৃত্তান্তে ম্যানেজমেন্ট ভিসার ব্যবস্থা করার ক্ষমতা উল্লেখ করা উচিত, যদি তা সত্যিই হয়। অবশ্যই একজন সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য এই ধরনের প্রয়োজনীয়তা একটি কারণে বলা হয়েছিল। সম্ভবত, সংস্থাটি বিদেশী অংশীদারদের সাথে কাজ করে, যেখানে কেবল কথ্য নয়, লিখিত যোগাযোগও প্রয়োজন।

কোনো অবস্থাতেই অন্য জীবনবৃত্তান্ত থেকে সমাপ্ত লেখা চুরি করা উচিত নয়. রিক্রুটিং এজেন্সির একজন নিয়োগকারী বা একজন এইচআর ম্যানেজার নিশ্চিতভাবে কেলেঙ্কারীটি খুঁজে পাবেন। যদি প্রয়োজনীয় সংখ্যক দক্ষতা রচনা করা সম্ভব না হয় তবে আপনি প্রকৃত জ্ঞানকে সাধারণীকৃত দক্ষতা দিয়ে পাতলা করতে পারেন।. প্রয়োজন হলে, তারা সামান্য সামঞ্জস্য করা যেতে পারে। প্রধান বিষয় হল যে "কী দক্ষতা" বিভাগে তথ্য আগ্রহের অবস্থানের সাথে মিলে যায়।

যদি একটি রিক্রুটমেন্ট এজেন্সিতে একজন নিয়োগকারীর কাছে জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়া হয়, তবে এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রাপ্ত একটি আবেদনের জন্য প্রার্থীর অনুসন্ধান কীওয়ার্ডের উপর ভিত্তি করে. এটি অনুসরণ করে যে মূল দক্ষতার তালিকায় ব্যবসায়িক শিষ্টাচারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সাধারণ বাক্যাংশগুলি থাকা উচিত। একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হ'ল দক্ষতার তালিকাটি অবশ্যই পছন্দসই অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। আবেদনকারী প্রধানের শূন্যপদে আগ্রহী হলে সঠিকতা লেখা অনুচিত। তবে সচিবের জন্য এই বৈশিষ্ট্যটি বেশ সামঞ্জস্যপূর্ণ। এই সূক্ষ্মতার আরও বিশদ বিবেচনার জন্য, বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন এমন কিছু অবস্থানের সাথে পরিচিত হওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

আজ, একটি মোটামুটি জনপ্রিয় অবস্থান, কিন্তু সবার জন্য উপযুক্ত নয়। দ্রুত মেজাজ এবং আবেগপ্রবণ প্রকৃতির লোকেরা এমনকি প্রবেশনারি সময়ও পাস করে না, এই চাকরিটি নিজেরাই প্রত্যাখ্যান করে এবং চলে যায়। স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ এবং কফযুক্ত লোকেরা সরাসরি বিক্রয়ের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত সাফল্য অর্জন করে।

বিক্রয় পরামর্শদাতাদের ক্লায়েন্টকে আগ্রহী করতে সক্ষম হতে হবে, ক্রেতার আপত্তি শুনতে সক্ষম হতে হবে, বিরোধের পরিস্থিতি কীভাবে সমাধান করতে হবে তা জানতে হবে, ভোক্তাদের চাহিদা শনাক্ত করতে সক্ষম হতে হবে এবং একটি পণ্য চয়ন করতে সহায়তা করতে হবে।

অবস্থান খুব কঠিন, কিন্তু খুব আকর্ষণীয়. প্রতিটি ব্যক্তি কার্যকলাপের এই ক্ষেত্রে নিজেকে প্রমাণ করতে সক্ষম হয় না। এবং এর মতো একজন অর্থনীতিবিদ হওয়া অসম্ভব। আপনার অবশ্যই উচ্চশিক্ষা থাকতে হবে এবং বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার প্রতি ঝোঁক থাকতে হবে।

একজন অর্থনীতিবিদদের জীবনবৃত্তান্তে শুধুমাত্র পেশাদার দক্ষতা থাকা উচিত, যথা: একটি পিসি থাকা, কম্পিউটার প্রোগ্রামের জ্ঞান, ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের সাথে কাজ করার ক্ষমতা, প্রাসঙ্গিক রেকর্ড রাখা, নিয়মিত অর্থপ্রদানের পরিকল্পনা এবং রেকর্ড রাখা, সেইসাথে গ্রাহক এবং পরিষেবা প্রদানকারীদের সাথে চুক্তি শেষ করা।

একটি কঠিন পেশা যার জন্য আবেদনকারীর কাছ থেকে শুধুমাত্র পেশাদার দক্ষতা প্রয়োজন।উদাহরণস্বরূপ, কর্মী ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা। এক্ষেত্রে অধীনস্থ লোকদের সংখ্যা নির্দেশ করা প্রয়োজন. সফলভাবে একটি বিক্রয় বিভাগ তৈরি করার দক্ষতা নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য একজন প্রার্থীর উচ্চ সম্ভাবনার কথা বলে।

জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আবেদনকারীর পেশাগত দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মধ্যে স্পষ্ট সীমানা আঁকতে হবে. নিঃসন্দেহে, তারা আন্তঃসংযুক্ত, কিন্তু তবুও, পেশাগত বৈশিষ্ট্যগুলি কাজের জ্ঞান এবং দক্ষতার কথা বলে এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী উন্নত চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করে। আরও, আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্তের বেশ কয়েকটি আকর্ষণীয় উদাহরণ, সেইসাথে একটি ভুল সহ একটি নমুনা বিবেচনা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

প্রথমত, আপনার জীবনবৃত্তান্তের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত, যেখানে পেশাদার দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর মধ্যে একটি স্পষ্ট সীমানা রয়েছে। কাঙ্ক্ষিত পদ একজন হিসাবরক্ষক। ফর্মটি পৃথক ব্লক দ্বারা সীমাবদ্ধ করা হয়েছে, যেখানে শিক্ষা সম্পর্কে আইটেমটি প্রথমে আসে, তারপর কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে। নীচে একটি বিভাগ আছে "পেশাগত দক্ষতা"। এই ক্ষেত্রে আবেদনকারী অ্যাকাউন্টিং ক্ষেত্রে তার জ্ঞান সম্পর্কে পরিষ্কার এবং স্পষ্টভাবে কথা বলেছেন। প্রত্যাশিত হিসাবে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" বিভাগটি একেবারে নীচে অবস্থিত। একমাত্র অসুবিধা হল যে সামাজিকতা এবং সময়ানুবর্তিতা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিতে নির্দেশিত হয়, যদিও এই সূচকগুলি একটি অতিরিক্ত গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত দক্ষতা।

জীবনবৃত্তান্তের দ্বিতীয় সংস্করণটি যথাসম্ভব সম্পূর্ণরূপে আঁকা হয়েছে, তবে "পেশাগত দক্ষতা" বিভাগটি তুচ্ছ এবং আগ্রহহীন বলে প্রমাণিত হয়েছে।