পেশায় কর্মচারীরা

অফিসিয়াল রেজোলিউশন এবং নথিতে, কেউ প্রায়ই "শ্রমিক" এবং "কর্মচারী" শব্দগুলি খুঁজে পেতে পারে। এগুলি প্রায়শই বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয়, তবে বিভাগগুলি আলাদা। প্রতিটি পদের নিজস্ব স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে। নিবন্ধে আমরা বুঝতে পারব কোন পেশাগুলি কর্মচারীদের অন্তর্গত।

রাশিয়ার শ্রম আইনে, পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনে ব্যবহৃত পেশার শ্রেণীবিভাগে, সমস্ত কর্মচারীকে দুটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছে: কর্মচারী এবং শ্রমিক। এটাই এই বিভাগগুলির মধ্যে নাগরিকদের অন্তর্ভুক্ত যারা ব্যক্তিগত এবং সরকারী উদ্যোগে কাজ করে। এবং তারা বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান, ফার্ম এবং সংস্থায় কাজ করতে পারে। যাইহোক, তারা একটি সমবায় বা উত্পাদন সংস্থার সদস্যের মর্যাদা নেই। এই ধরনের সূক্ষ্মতা শুধুমাত্র নথির সাথে কাজ করা পেশাদারদের কাছে পরিচিত।

কর্মচারীরা ঠিক কী তা সংজ্ঞায়িত করতে, এই শব্দটি এবং কর্মীদের মধ্যে একটি সমান্তরাল আঁকতে হবে। শ্রমিকরা হল এমন এক শ্রেণীর লোক যারা সরাসরি বস্তুগত সম্পদ উৎপাদনের সাথে জড়িত, কোম্পানি বা এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম নির্বিশেষে। তারা নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলিও সম্পাদন করতে পারে:

• সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণ এবং সমন্বয়;
• মেরামত
• পরিবহন (যাত্রী এবং মালবাহী);
• বিভিন্ন সেবা;
• অন্যান্য কাজের নিয়োগ।

কার্যকরী দায়িত্বের তালিকায় প্রধানত শারীরিক শ্রম অন্তর্ভুক্ত। তিনিই বেতনের বড় অংশ তৈরি করেন। এবং অনেক শ্রমিক পিস-রেট ভিত্তিতে কাজ করে। শ্রমের ফলাফল উপাদান, এটি গণনা এবং পরিমাপ করা যেতে পারে। কর্মীদের র‌্যাঙ্ক বরাদ্দ করা হয় যা একজন পেশাদারের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা নির্দেশ করে। ক্যাটাগরি যত বেশি, আয় তত বেশি।

বিশেষজ্ঞরা যারা অ-শারীরিক প্রকৃতির কাজগুলি সমাধান করেন তাদের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। পেশাদার দায়িত্বের তালিকার সাথে মানিয়ে নিতে, বিশেষ দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রয়োজন। এগুলি পেতে, কর্মচারীকে অবশ্যই বিশেষ কোর্স গ্রহণ করতে হবে, পাশাপাশি একটি বিশেষ শিক্ষা গ্রহণ করতে হবে।

এই পেশাদাররা বিভিন্ন প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে কাজ করে:

• ব্যবসা
• উন্নত প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা;
• স্বাস্থ্য সেবা;
• বিভিন্ন ধরনের শিল্প;
• রাষ্ট্রীয় কাঠামোতে পরিষেবা।

বিশেষজ্ঞদের কাজ একটি নির্দিষ্ট বেতনের আকারে দেওয়া হয়। বিশিষ্ট কর্মচারীদের নগদ পুরস্কার প্রদান করা হয়। মজুরির পরিমাণ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এই বিভাগের বিশেষজ্ঞদের কাজের ফলাফল সঠিকভাবে পরিমাপ বা গণনা করা যায় না। এটি শুধুমাত্র শ্রমের মূল্যায়ন করা সম্ভব। নির্দিষ্ট বিভাগ এবং কোম্পানির সাফল্য যেখানে কর্মচারী কাজ করে তার মানের উপর নির্ভর করে।

এবং সংস্থাগুলি এমন কিছু কাজ সেট করতে পারে যা একজন পেশাদারকে অবশ্যই মোকাবেলা করতে হবে। সময় সীমা প্রয়োজন হিসাবে সেট করা হয়. দ্রষ্টব্য: শ্রমিক এবং কর্মচারীদের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল কাজের জায়গা। প্রথম দলটি প্রায়শই কারখানা, খনি, ক্ষেত্র এবং অন্যান্য অনুরূপ স্থানে কাজ করে।

পরিবেশনকারী কর্মীদের কাজের পরিবেশ, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে পৃথক বিভাগে ভাগ করা যেতে পারে। বেসামরিক ও পৌর কর্মচারীদের পেশার তালিকা দীর্ঘ। একই সময়ে, সমস্ত বিশেষত্ব তিনটি প্রধান ক্ষেত্রে বিভক্ত করা হয়।

এখন "নেতা" ধারণাটি সেকেলে। আধুনিক নিয়োগকর্তারা এটিকে নিম্নলিখিত পদ দিয়ে প্রতিস্থাপন করেছেন: পরিচালক, ব্যবস্থাপক, শীর্ষ ব্যবস্থাপক। এবং এই জাতীয় পদবীগুলিকে সমার্থক হিসাবে বিবেচনা করা হয়: ম্যানেজার, ম্যানেজার বা বস। অভিজ্ঞ পেশাদাররা উচ্চ মজুরি পান, যা অবস্থানের স্তরের উপর নির্ভর করে। এই ধরনের কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত অর্থনীতিবিদ, প্রকৌশলী, কৃষিবিদ এবং অন্যান্য ব্যবস্থাপনা পদ।

পরবর্তী বিভাগটি এমন পেশাদারদের কভার করে যারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কাজ করে:

• প্রকৌশল;
• অর্থনীতি;
• প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত দিকনির্দেশ।

আমরা যে শেষ বিভাগটি দেখব তাতে বিভিন্ন ধরণের পেশা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই গোষ্ঠীতে এমন লোক রয়েছে যারা নথি, উত্পাদন নিয়ন্ত্রণ, ডেটা সংরক্ষণাগার এবং অন্যান্য কাজগুলি নিয়ে কাজ করে। কর্মচারীরা সচিব, কেরানি এবং পরিচারক হিসাবে কাজ করে। দ্রষ্টব্য: সমস্ত কর্মচারী পৌর এবং রাষ্ট্রীয় উভয় প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হতে পারে।

বিশেষজ্ঞদের দ্বিতীয় গ্রুপের প্রধান কাজ হল রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত অধিকার এবং আইনগুলির পালন নিয়ন্ত্রণ করা। আর সাধারণ নাগরিকদের সুরক্ষার দায়িত্বও তাদের। মিউনিসিপ্যাল ​​কর্মচারীরা সংকীর্ণ দিকে কাজ. বিশেষ মনোযোগ বিশেষ কাঠামো প্রাপ্য, যার কর্মচারীরা রাষ্ট্রের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং গোপন কাজ বাস্তবায়নে নিযুক্ত। এর মধ্যে রয়েছে সশস্ত্র বাহিনী, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয় এবং আধাসামরিক কাঠামো।

কর্মীদের চেয়ে কর্মীদের উচ্চতর যোগ্যতা প্রয়োজন। একটি পূর্বশর্ত হল একটি নির্দিষ্ট দিকে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা। প্রশিক্ষণের সময়, ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞরা প্রয়োজনীয় জ্ঞান পান। এর পরে অনুশীলন আসে, যার সময় শিক্ষার্থীরা তাদের প্রথম দক্ষতা অর্জন করে। বাধ্যতামূলক বন্টন একটি বাজেটের ভিত্তিতে অধ্যয়নরত ছাত্র অন্তর্ভুক্ত. তাদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নতুন জায়গায় কাজ করতে হবে। অনেক নবীন পেশাদারদের জন্য, এটি একটি কর্মজীবন শুরু করার জন্য একটি উপযুক্ত বিকল্প।

আপনি যদি আপনার বিশেষত্বের মধ্যে একটি কাজ খুঁজে না পান তবে আপনি একটি সম্পর্কিত বা অনুরূপ কার্যকলাপে আপনার হাত চেষ্টা করতে পারেন। কেউ কেউ সরকারি কাঠামোতে কাজ করতে পছন্দ করেন। সম্ভব হলে যোগ্যতা পরিবর্তন করতে পারেন। উচ্চ শিক্ষার পাশাপাশি, প্রার্থীর জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি সামনে রাখা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রাপ্যতা যা বিশেষ কোর্সে প্রাপ্ত করা যেতে পারে। অভিজ্ঞ পেশাদাররা যারা তাদের ক্যারিয়ারে দুর্দান্ত সাফল্য অর্জন করতে চান তারা ক্রমাগত স্ব-বিকাশের সাথে জড়িত এবং নিয়মিত তাদের দক্ষতা উন্নত করে।

আপনি একটি ইনস্টিটিউট বা বিশ্ববিদ্যালয়ে যেকোনো দিক বেছে নিতে পারেন, তা প্রযুক্তিগত বা মানবিক বিশেষত্ব হোক না কেন। আপনি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ করার আগে, আপনাকে কীসের জন্য আবেদন করতে হবে এবং কোন বিষয়ে পরীক্ষা দিতে হবে তা খুঁজে বের করতে ভুলবেন না। রাশিয়ান ভাষা বাধ্যতামূলক। বাকিগুলি অধ্যয়নের নির্বাচিত দিকনির্দেশের উপর নির্ভর করে (রসায়ন, ইতিহাস, পদার্থবিদ্যা এবং অন্যান্য)। 11টি ক্লাস শেষ করেই আপনি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করতে পারবেন। যে সমস্ত ছাত্রছাত্রীরা 9টি ক্লাস শেষ করেছে তারা স্কুলে প্রবেশ করতে পারবে এবং ডিপ্লোমা পাওয়ার পর উচ্চ শিক্ষার জন্য আবেদন করতে পারবে।

মজুরির স্তরকে প্রভাবিত করে এমন অনেক বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• যে অঞ্চলে বিশেষজ্ঞ কাজ করেন;
• কর্মদক্ষতা;
• অত্যন্ত বিশেষায়িত পেশাদার দক্ষতার প্রাপ্যতা;
• কাজের জায়গা;
• অবস্থান অনুষ্ঠিত

উদাহরণস্বরূপ, ব্যাঙ্ক কর্মীদের বিবেচনা করুন। একই প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা বিভিন্ন মজুরি পাবেন। একজন ম্যানেজার বা প্রশাসকের বেতন একজন ক্যাশিয়ার বা নিরাপত্তা প্রহরীর বেতন থেকে খুব আলাদা। আপনি চাকরি অনুসন্ধান সাইটগুলির মাধ্যমে রাশিয়ান বেতনের পরিসংখ্যান মূল্যায়ন করতে পারেন। এটি বর্তমান বেতন স্তর দেখায়। এটি একটি চাকরি খোঁজার জন্য একটি ব্যবহারিক বিকল্পও।

সরকারি কর্মচারী (কর্মকর্তারা) উচ্চ বেতন পান। তাদের বেতনের মাত্রা অর্থনৈতিক সেক্টরের কর্মচারীদের চেয়ে বেশি। দ্রষ্টব্য: প্রায় 10 বছর আগে, কর্মীরা কর্মীদের চেয়ে বেশি উপার্জন করত। এটি এই পেশাগুলির জন্য একটি উচ্চ চাহিদার দিকে পরিচালিত করেছে। ফলস্বরূপ, শারীরিক কাজ সম্পাদনকারী উচ্চ যোগ্য কর্মচারীর সংখ্যা (নির্মাতা, ওয়েল্ডার, প্লাম্বার এবং অন্যান্য পদ) হ্রাস পেয়েছে। এখন অভিজ্ঞ কারিগরের ঘাটতির কারণে শ্রমিকদের মজুরির মাত্রা আবার বাড়তে শুরু করেছে।

কর্মজীবন বৃদ্ধির সম্ভাবনা একটি পেশা বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। কর্মীদের তুলনায় কর্মচারীদের এ ক্ষেত্রে বেশি সুযোগ রয়েছে। আপনি যদি একটি কোম্পানি বা সংস্থায় পর্যাপ্ত সময়ের জন্য কাজ করেন তবে নেতৃত্বের অবস্থান নেওয়া সম্ভব। এটি করার জন্য, কর্মচারীর অবশ্যই একটি বিশেষ উচ্চ শিক্ষা থাকতে হবে এবং সর্বোচ্চ স্তরে তাদের পেশাদার দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে। ক্যারিয়ারের অগ্রগতির গতি প্রতিযোগিতার উপর নির্ভর করবে।

সাধারণত, কর্মচারীরা এমন ব্যক্তি হয়ে ওঠে যারা একটি প্রাসঙ্গিক এবং উচ্চ বেতনের পেশা পেতে চায়। আধুনিক বিশ্বে, নতুন পদগুলি দ্রুত উপস্থিত হচ্ছে, যখন কিছু পুরানো শূন্যপদ আর প্রাসঙ্গিক নয়। একটি রাজ্য বা পৌর কাঠামোতে একটি চাকরি নির্বাচন করা, একজন বিশেষজ্ঞ ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাসী হতে পারেন। সম্প্রতি, সংশ্লিষ্ট পেশাগুলি দ্রুত জনপ্রিয়তা অর্জন করছে। তারা মানবিক এবং প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রগুলিকে কভার করে বিভিন্ন বিশেষত্বকে একত্রিত করে। বিশেষজ্ঞদের জ্ঞান এবং বিশেষ দক্ষতার একটি বড় সেট প্রয়োজন, কিন্তু তাদের কাজের জন্য, কর্মচারী একটি উচ্চ বেতন এবং দ্রুত কর্মজীবনের সিঁড়ি উপরে যাওয়ার সুযোগ পায়।

আরেকটি পূর্বশর্ত হল ধ্রুবক উন্নয়ন। উচ্চ প্রতিযোগিতা এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে ক্রমাগত উন্নতি করা, নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা বিশেষ প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের ভিত্তিতে অনুষ্ঠিত প্রোফাইল কোর্সগুলি কাজে আসবে। এবং আত্ম-উন্নয়নও কাজে লাগবে। বইয়ের সাহায্যে আপনি আপনার জ্ঞানের ভাণ্ডার বাড়াতে পারেন।