বিশেষত্ব "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট" এর পেশাগুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ

বর্তমানে সবচেয়ে বেশি চাহিদার একটি বিশেষত্ব হল "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট", যার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সম্ভাবনা রয়েছে। এই ক্রিয়াকলাপের দিকটিতে প্রচুর সংখ্যক আধুনিক এবং জনপ্রিয় পেশা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার প্রত্যেকটির নিজস্ব স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে। আমরা এই নিবন্ধে এই পেশাগুলি পর্যালোচনা করব।

নিজেই, "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট" এর লক্ষ্য কর্মীদের উত্পাদনশীল কাজ এবং তাদের শ্রম সংস্থানগুলির যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারকে সংগঠিত করা।. এটি এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট চেইনের প্রধান অংশ। বিভিন্ন উত্সে, আপনি এই বিশেষত্বের জন্য অন্যান্য নাম খুঁজে পেতে পারেন, যেমন শ্রম ব্যবস্থাপনা, কর্মী ব্যবস্থাপনা, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং অন্যান্য। এই বিশেষত্বের প্রধান জিনিস হ'ল কর্মীদের উপর নির্দেশিত পদক্ষেপ, যা এন্টারপ্রাইজে কাজ সংগঠিত করার শর্তে তার সর্বাধিক দক্ষতার বিকাশের উপর ভিত্তি করে।

গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতি হল অর্থনৈতিক, সংযোগকারী এবং সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক। ব্যবস্থাপনার প্রধান কাজগুলি হল একটি ব্যবস্থাপনাগত রিজার্ভ প্রস্তুত করা এবং কর্মীদের হারানোর ঝুঁকি হ্রাস করা।যদি কর্মচারী তার কাজের সাথে মানিয়ে না নেয়, তবে তার ভবিষ্যতের ভাগ্যের সিদ্ধান্তও কর্মীদের পরিচালনার উপর নির্ভর করে। যারা এই বিশেষত্ব আয়ত্ত করেছেন তাদের উচ্চ স্তরের দক্ষতা এবং পেশাদারিত্ব থাকা উচিত, কারণ তাদের প্রধান কাজ সরাসরি কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত। এই বিশেষজ্ঞদের শুধুমাত্র যোগাযোগ করতে সক্ষম হবেন না, কিন্তু বিশ্লেষণ করতে হবে, অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করতে সক্ষম হবেন।

ব্যবস্থাপকদের কার্যক্রম শর্তসাপেক্ষে চার প্রকারে বিভক্ত করা যায়।

• ডায়াগনস্টিকস (কর্মীদের নির্বাচন এবং তাদের মূল্যায়ন)।
• পরামর্শ (যদি কোন সমস্যা দেখা দেয়, এটি দূর করার জন্য একটি বিকল্প সমাধানের জন্য অনুসন্ধান)।
• প্রশিক্ষক-ব্যবস্থাপক (কর্মচারীদের জ্ঞান উন্নত করে এন্টারপ্রাইজের দক্ষতার উন্নতি)।
• প্রশাসক (একটি জটিল উপায়ে কোম্পানির বিকাশকে প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া)।

এই বিশেষত্বের একজন কর্মচারীর অবশ্যই সঠিক বক্তৃতা থাকতে হবে, স্পষ্টভাবে এবং স্পষ্টভাবে কর্মীদের কাছে তথ্য যোগাযোগ করতে হবে। তার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে পেশাদার বিকাশের জন্য সর্বদা চেষ্টা করতে হবে, একজন ব্যক্তির মধ্যে অবশ্যই তার শক্তি এবং দুর্বলতা, গুণাবলী এবং চরিত্রের বিয়োগ দেখতে হবে।

বিশ্ববিদ্যালয়ে এই বিশেষত্ব পেয়ে, ভবিষ্যতে আপনি বিভিন্ন পেশায় নিজেকে উপলব্ধি করতে পারবেন।

এগুলি এমন বিশেষজ্ঞ যারা এন্টারপ্রাইজে কর্মী গঠনের জন্য দায়ী। এই পেশাগুলো আমাদের দেশে বেশ তরুণ। তাদের মালিকরা কৌশলগত ব্যবস্থাপক, যাদের দায়িত্বের মধ্যে কোম্পানির কর্মীদের নীতি অন্তর্ভুক্ত। তারা একটি কর্মী প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার উন্নয়নে নিযুক্ত, কর্মীদের উদ্দীপনা এবং দলে একটি স্বাস্থ্যকর এবং কাজের আবহাওয়ার জন্য সমর্থন। এন্টারপ্রাইজের সফল অপারেশন মূলত এইচআর ম্যানেজারের ক্রিয়াকলাপের উপর নির্ভর করে, কারণ কর্মীরা সবকিছু সিদ্ধান্ত নেয়। এটি তার উপর নির্ভর করে যে প্রয়োজনীয় কর্মীদের নির্বাচন নির্ভর করে, তিনি কর্মচারীদের বরখাস্ত, কর্মসংস্থান চুক্তির খসড়া তৈরি, একটি কর্মী রিজার্ভ তৈরি করা, কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইল বজায় রাখা এবং অন্যান্য কর্মীদের রিপোর্টিং সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলিতে অংশ নেন।

এই পেশাটি তাদের জন্য উপযুক্ত যারা মনোবিজ্ঞান এবং সামাজিক অধ্যয়ন আগ্রহ নিয়ে পড়াশোনা করেছেন। এই জ্ঞানের জন্য ধন্যবাদ, তিনি নিজেই কর্মচারীকে মূল্যায়ন করবেন যে এই পেশাটি তার জন্য উপযুক্ত কিনা, তিনি সহজেই তার ব্যক্তিত্ব এবং বুদ্ধিমত্তা বর্ণনা করবেন।

বিভিন্ন কোম্পানির বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের জন্য বিশেষজ্ঞ রয়েছে। এই কর্মচারীরা, কর্মীদের ব্যবস্থাপনায় অভ্যস্ত হয়ে, বিক্রয়ের উপর সেমিনার পরিচালনা করে, কর্মীদের রিজার্ভ তৈরি করে এবং অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রে। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপকদের শুধুমাত্র স্পষ্টভাবে এবং সহজে শ্রোতার কাছে তথ্য জানানোর জন্য নয়, প্রশিক্ষণের জন্য স্বাধীনভাবে প্রোগ্রাম তৈরি করার জন্যও প্রয়োজন। প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে যাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে শুধুমাত্র তারাই এমন একজন বিশেষজ্ঞ হতে পারেন।

বিশেষায়িত হেডহান্টিং সংস্থাগুলির অগত্যা তাদের কর্মীদের মধ্যে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ রয়েছে। তারা শুধুমাত্র তাদের কোম্পানির শীর্ষস্থানীয় ম্যানেজার এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভদেরই খোঁজ করছে না, অন্য কোম্পানি থেকেও তাদের শিকার করছে। তাদের বিশেষ ব্যক্তিগত গুণাবলী রয়েছে, যার জন্য তারা একজন মূল্যবান বিশেষজ্ঞকে তার প্রতিযোগী সংস্থা ছেড়ে অন্য সংস্থায় চলে যেতে রাজি করাতে পারে।. এই ধরনের বিশেষজ্ঞরা সফল প্রার্থীদের সন্ধান করেন যারা চাকরি পরিবর্তন করতে আগ্রহী নন। কখনও কখনও হ্যান্ডহান্টারদের কাজের ধূর্ত এবং গুপ্তচরবৃত্তির পদ্ধতি ব্যবহার করতে হয়।তাদের প্ররোচক বক্তৃতা, আত্মবিশ্বাস এবং অবশ্যই, চাপ প্রতিরোধের ক্ষমতা রয়েছে।

পেশার কঠোর মান রয়েছে, কারণ এটি এমন একজন বিশেষজ্ঞ যিনি ফলাফল অর্জনের ক্ষমতা বিকাশ করেন। এই পেশার মালিক 30 থেকে 70 মিনিট স্থায়ী সেশন পরিচালনা করে। এটি চলাকালীন, কোচ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, এবং কখনও কখনও কিছু সরবরাহ করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে। তার কোনো উপদেশ বা সুপারিশ দেওয়ার অধিকার নেই।

স্টাফিং এজেন্সি এবং বড় প্রতিষ্ঠানে তাদের কর্মীদের নিয়োগকারীরা রয়েছে। নিয়োগকারীর কাজ হল ক্লায়েন্টের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারী নির্বাচন করা। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই গ্রাহককে বাজার পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে অনুরোধের সম্মতি নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে হবে, ক্লায়েন্টকে সঠিক বিশেষজ্ঞ খুঁজে পেতে এবং তার ক্ষমতা এবং পেশাদারিত্বের মূল্যায়ন করতে সহায়তা করতে হবে। বিদেশী ক্লায়েন্টদের সাথে আলোচনার জন্য এবং আবেদনকারীদের জ্ঞানের স্তর পরীক্ষা করার জন্য এই পেশার মালিকের প্রচুর আশাবাদ, উন্নত অন্তর্দৃষ্টি এবং চাপ প্রতিরোধের, সামাজিকতা এবং হাস্যরসের একটি স্বাস্থ্যকর অনুভূতির পাশাপাশি ইংরেজির জ্ঞান থাকতে হবে।

তার কাজ হ'ল তার অভিজ্ঞতা অন্য ব্যক্তির কাছে স্থানান্তর করা। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের অবশ্যই বহুমুখী চিন্তাভাবনা থাকতে হবে, একজন মনোবিজ্ঞানী এবং একজন চমৎকার অর্থনীতিবিদ উভয়ই, অর্থনৈতিক ঝুঁকি সঠিকভাবে গণনা করার জন্য বিপণনের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের অধিকারী। প্রবিধান, আদেশ, আদর্শ এবং গভর্নিং ডকুমেন্ট জানতে হবে. এন্টারপ্রাইজের কাঠামো, অফিসের কাজের সংগঠন, অভ্যন্তরীণ কাজের সময়সূচীর নিয়ম এবং আরও অনেক কিছু বুঝুন।তার দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে সম্ভাব্য গ্রাহকদের অনুসন্ধানের কাজ বাস্তবায়ন, ডিরেক্টরি এবং ক্যাটালগ বিশ্লেষণ, ফোন বা ই-মেইলের মাধ্যমে গ্রাহকের অনুরোধে ডেটা রেকর্ড করা।

প্রচারমূলক উপকরণ এবং বাণিজ্যিক অফার পাঠিয়ে সহযোগিতার প্রতি আকৃষ্ট করার জন্য তাকে অবশ্যই সম্ভাব্য গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।. প্রতিটি সম্পর্কে, তাকে তথ্য সহ ব্যাঙ্কে ডেটা প্রবেশ করতে হবে। তিনি সরাসরি তার ক্রিয়াকলাপের ফলাফল সম্পর্কে মাথার কাছে রিপোর্ট করেন, সভা এবং সম্মেলনে অংশ নেন, বাণিজ্যিক বিভাগের প্রয়োজনীয়তা এবং বিধিবিধান অনুসারে প্রতিবেদন প্রস্তুত করেন। এর অপারেশন মোড এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ প্রবিধান অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।

রাশিয়ার অনেক বড় বিশ্ববিদ্যালয় বিশেষত্ব "পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট" পাওয়ার সুযোগ দেয়। শিক্ষা পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন ভিত্তিতে প্রাপ্ত করা যেতে পারে। কাজের সময়, শিক্ষার্থীরা গভীরতা ব্যবস্থাপনা, মনোবিজ্ঞান এবং অর্থনীতি, সেইসাথে কর্মীদের এবং সাধারণ অফিসের কাজে অধ্যয়ন করে। পাঠ্যক্রম একটি ইন্টার্নশিপ প্রদান করে, যার পরে শিক্ষার্থীরা একটি টার্ম পেপার লেখে। তারপর থিসিস রক্ষা করা হয়, এবং বিশেষজ্ঞ শিক্ষার একটি নিশ্চিতকরণ পায়। এর পরে, তিনি স্বাধীন পেশাগত কার্যক্রম শুরু করতে পারেন।

HR পরিচালকদের জন্য, বিশেষ আছে রিফ্রেশার কোর্স এগুলি চিঠিপত্র বা পূর্ণ-সময়ের অধ্যয়নের জন্য পেশাদার সেমিনার হতে পারে। তাদের অধ্যয়নের সময়, ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞরা বাণিজ্য এবং পরিষেবার ক্ষেত্রে একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মী ব্যবস্থাপনায় পেশাদার ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করে।একজন বিশেষজ্ঞ বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে পারেন - উভয় সাংগঠনিক এবং শিক্ষাগত, পাশাপাশি মনস্তাত্ত্বিক, আইনী এবং অন্যান্য।

একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক করার পরে, চাকরি পেতে কার্যত কোন বিলম্ব নেই। সর্বোপরি, 150 জনেরও বেশি লোকের কর্মী সহ যে কোনও উদ্যোগে এই শিল্পের একজন বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন। কাজের জন্য সর্বোত্তম বিকল্প একটি নিয়োগ সংস্থা হবে, যেখানে, জ্ঞান, কঠোর পরিশ্রম এবং ইচ্ছার জন্য ধন্যবাদ, আপনি একজন ভাল ব্যবস্থাপক হতে পারেন। একজন এইচআর ম্যানেজারের বেতন সবসময় কোম্পানির অবস্থা, কর্মীদের এবং দায়িত্বের স্তরের উপর নির্ভর করে। রাশিয়ায় বেতন গড়ে 20,000 থেকে 80,000 রুবেল পর্যন্ত. অবশ্যই, সর্বোচ্চ স্তরের পেমেন্ট মস্কোতে 40,000 থেকে 150,000 রুবেল পর্যন্ত পরিলক্ষিত হয়।