কে একজন সরকারী কর্মচারী এবং তিনি কি করেন?

যারা বেসামরিক কর্মচারী হতে ইচ্ছুক তাদের প্রথমে খুঁজে বের করতে হবে কে রাশিয়ার বেসামরিক কর্মচারীদের অন্তর্গত, বর্তমান সময়ে এই ধরনের কর্মীদের পেশার তালিকা কী। তারপরে তাদের কী করা দরকার তা আপনাকে স্পষ্ট করতে হবে। এবং শুধুমাত্র তখনই আপনার সার্টিফিকেশন, বেতন এবং কর্মজীবনের প্রত্যাশার প্রতি আগ্রহী হওয়া উচিত।

রাশিয়ায় "বেসামরিক কর্মচারী" ধারণাটি, অনেকের জন্য অদ্ভুতভাবে যথেষ্ট, যারা সরকারী সংস্থায় কাজ করে তাদের প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য নয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, সশস্ত্র বাহিনী এবং অন্যান্য ক্ষমতা কাঠামোর বিভিন্ন প্রতিনিধি, কূটনীতিক এবং নির্বাচিত পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিরা, সেইসাথে তাদের সহকারীরা, শব্দের সংকীর্ণ অর্থে এই গোষ্ঠীতে পড়েন না। এছাড়াও, রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের সহায়ক, প্রযুক্তিগত কর্মীদের প্রতিনিধিরা রাশিয়ান ফেডারেশনের বেসামরিক কর্মচারী নয়। এটি একই সময়ে উল্লেখ করা উচিত যে প্রোফাইল আইনের তালিকায়, বিপরীতভাবে, এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• সামরিক কর্মী;
• ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী;
• ফেডারেল সরকারী বেসামরিক কর্মচারী;
• সিভিল সার্ভিসের অন্যান্য কর্মচারী, যার গঠন অন্যান্য আইনে নির্ধারিত হয়;
• নির্দিষ্ট অঞ্চলের প্রশাসনিক কর্মীরা।

শুধুমাত্র দুটি শ্রেণীবদ্ধ লক্ষণ রয়েছে: জাতীয় বা আঞ্চলিক স্তরে পেশাদার দায়িত্ব পালন এবং সর্ব-রাশিয়ান বা আঞ্চলিক কোষাগার থেকে এই দায়িত্বগুলির জন্য নগদ অর্থ প্রদানের প্রাপ্তি। অতএব, এমএফসি-তে একজন পুলিশ এবং একজন কেরানিকে বেসামরিক কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং ডেপুটি এবং মেয়র এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত নয়। কখনও কখনও পাবলিক বা বাণিজ্যিক ক্ষেত্রে আপাতদৃষ্টিতে একই ফাংশন সম্পাদনকারী ব্যক্তিদের থেকে পার্থক্য হল বিশেষ ক্ষমতার উপস্থিতি, যা আইনে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তাদের সকলেই সমগ্র রাষ্ট্রীয় ক্ষমতার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় পদ্ধতিতে তাদের কাজগুলি সমাধান করে।

কর্মকর্তাদের পেশার তালিকা অনেক দীর্ঘ। এটি থিম্যাটিক আদর্শিক নথিতে দেওয়া হয়, প্রাথমিকভাবে রাষ্ট্রপতির ডিক্রিতে। কিন্তু একটি সহজ আকারে, এই তালিকাটি নিম্নরূপ:

• দেশের সরকার, দেশের সমস্ত অঞ্চলের সরকার এবং প্রশাসন এবং বড় শহরগুলি, তাদের মন্ত্রণালয় এবং বিভাগ, স্থানীয় বিভাগ এবং প্রশাসন;
• প্রসিকিউটর অফিসের প্রতিনিধি;
• আইন প্রয়োগকারী কাঠামো;
• সশস্ত্র বাহিনী;
• রাজ্য ডুমা এবং ফেডারেশন কাউন্সিলের যন্ত্রপাতি;
• রাষ্ট্রপতির প্রশাসন;
• রাশিয়া এবং বিদেশে পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রতিনিধিরা;
• সমস্ত স্তরের আদালতের যন্ত্রপাতি;
• মানবাধিকার কমিশনারের কার্যালয়।

একই সময়ে, এই রচনাটিতে অন্তর্ভুক্ত না হওয়ার নিশ্চয়তা রয়েছে:

• পৌরসভার কর্মীরা;
• রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের কর্মচারী;
• বিচারক
• বাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা;
• ডাক্তার
• শিক্ষক

একজন সরকারী কর্মচারী সর্বদা একটি চুক্তির অধীনে কাজ করে। বাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ করে। তাদের অবস্থা প্রকৃতপক্ষে বাণিজ্যিক সংস্থার কর্মীদের অবস্থা এবং ভাড়া করা পৃথক উদ্যোক্তাদের থেকে আলাদা নয়।কর্মচারীদের একটি জাতীয় বা বিভাগীয় প্রকৃতির নিয়ম অনুসারে সম্পূর্ণ আর্থিক ভাতা দেওয়া হয়। রাজ্য কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয় উপলব্ধ তহবিলের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে হিসাবরক্ষক এবং সিনিয়র কর্মীদের বিবেচনার ভিত্তিতে।

একজন সরকারি কর্মচারীর উচ্চ মর্যাদা তাদের জন্য উপলব্ধ নয় যারা:

• অযোগ্য ঘোষণা করা;
• দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছে এবং দোষী সাব্যস্ত করা বা নির্বাপিত করা হয়নি;
• কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তার প্রয়োজন হলে একটি অ-প্রকাশ চুক্তি জারি করতে অস্বীকার করে;
• কিছু রোগে অসুস্থ;
• রাশিয়ান নাগরিকত্ব হারিয়েছেন বা দ্বৈত নাগরিকত্বের মালিক হয়েছেন;
• মৌলিক দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার স্তর নেই।

এই ধরনের বেসামরিক কর্মচারীদের "সক্রিয় রাষ্ট্র উপদেষ্টা" হিসাবে মনোনীত করা হয়। এগুলিকে আরও 3টি মৌলিক পদে বিভক্ত করা হয়েছে:

• 1 ক্লাস একটি কর্নেল জেনারেল বা নৌ এডমিরাল সঙ্গে অবস্থার সাথে মিলে যায়;
• গ্রেড ২ একজন লেফটেন্যান্ট জেনারেল বা ভাইস অ্যাডমিরালের সমান;
• অবশেষে, 3 বিভাগ আনুষ্ঠানিকভাবে একজন মেজর জেনারেলের সমতুল্য (বা, নৌক্ষেত্রে, একজন রিয়ার অ্যাডমিরাল)।

এটা বিবেচনা করা উচিত যে প্রসিকিউটরের অফিসে, পদমর্যাদার দ্বারা বিভাজন সামরিক এবং নৌ পরিষেবার সাথে সমান নয়। তাদের অফিসিয়াল পদের নিজস্ব গ্রেডেশন রয়েছে, যা বিচার মন্ত্রণালয়ের রাষ্ট্রীয় উপদেষ্টাদের সমতুল্য। বিশেষ র‌্যাঙ্কগুলিও এতে চালু করা হয়েছে:

• পুলিশ;
• শুল্ক সেবা;
• বিচারের সাধারণ অঙ্গ।

এগুলি ইতিমধ্যেই কেবল "রাষ্ট্রীয় উপদেষ্টা", "বৈধ" যোগ করা তাদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যাবে না। একইভাবে, 3টি র‌্যাঙ্ক আলাদা করা হয়েছে। তারা সমতুল্য:

• কর্নেল এবং প্রথম পদের অধিনায়ক;
• লেফটেন্যান্ট কর্নেল এবং দ্বিতীয় পদের ক্যাপ্টেন;
• মেজর এবং তৃতীয় র্যাঙ্কের অধিনায়ক।

এখানে উপদেষ্টাদের শিরোনাম আলাদা করা হয়েছে। আবার 3টি মূল পদে একটি বিভাজন রয়েছে। তারা সমতুল্য:

• ক্যাপ্টেন এবং লেফটেন্যান্ট কমান্ডার;
• সিনিয়র লেফটেন্যান্ট;
• লেফটেন্যান্ট;
• 1-3 বিভাগের আইনজীবী (প্রসিকিউটরের সেবায়)।

এবং আবার, বিভাগগুলির শ্রেণীবিভাগে 3 টি লিঙ্ক রয়েছে। এই স্তরে অবস্থানগুলিকে রেফারেন্ট বলা হয়। সম্মতি প্রদান করা হয়েছে:

• জুনিয়র লেফটেন্যান্ট;
• চিহ্ন;
• সিনিয়র মিডশিপম্যান।

সর্বনিম্ন ফেডারেল এবং আঞ্চলিক সিভিল সার্ভিস শ্রেনীর র্যাঙ্ক হল জুনিয়র উপদেষ্টা। এই দলে সচিবরাও রয়েছেন। অনুরূপ সামরিক অবস্থানগুলি জাহাজের প্রধান ফোরম্যান, ফোরম্যান এবং সার্জেন্ট এবং কর্পোরাল। প্রসিকিউটরের অফিসে কোন অভিন্ন পদ নেই। পুলিশে, চাকরি একই পদে - প্রাইভেট থেকে সিনিয়র সার্জেন্ট, অন্তর্ভুক্ত।

কিন্তু বেসামরিক কর্মচারীদের কার্যাবলীর মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তারা কী করতে বাধ্য এবং কী করতে তাদের নিষেধ করা হয়েছে তা স্পষ্টভাবে বর্ণনা করার জন্য এই গ্রেডেশন যথেষ্ট নয়। একটি বিকল্প এবং আরও সুবিধাজনক বিভাগ নিম্নরূপ:

• নেতা (ডেপুটি সহ);
• সহকারী (তারা উপদেষ্টা) - সাহায্য নেতাদের;
• বিশেষজ্ঞ - পেশাদার স্তরে নির্দিষ্ট কাজগুলি সমাধান করুন;
• বিশেষজ্ঞদের প্রদান (তারা তথ্য, ডকুমেন্টেশন, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক দিকগুলির সাথে কাজ করে, যা ছাড়া রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির কার্যক্রম অবাস্তব)।

ম্যানেজার এবং সহকারীরা অফিসিয়াল পদের সর্বোচ্চ, প্রধান, শীর্ষস্থানীয় বিভাগের অন্তর্গত. সিনিয়র র্যাঙ্ক সহ একই পদে, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা অনুষ্ঠিত হতে পারে। বিশেষজ্ঞদের প্রদানের জন্য, তারা শুধুমাত্র ম্যানেজার এবং তাদের ডেপুটি হতে পারে না। তাদের জন্য ভিন্ন স্তরের পদ দখল করা জায়েজ।

সরকারী সুযোগ-সুবিধাগুলি দায়িত্ব ছাড়া অকল্পনীয় - এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে চিহ্নিত করার সময় এই বিন্দুটিকে বাইপাস করা যায় না।. প্রয়োজনীয় কার্যাবলী পৃথক বিভাগের প্রবিধানে স্থির করা হয়। এগুলি ব্যক্তিগত চুক্তিতে আরও স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি নিম্নরূপ:

• মৌলিক রাষ্ট্রীয় আইন প্রয়োগ করা (নাগরিক এবং সংস্থার প্রতিনিধিদের সাথে যোগাযোগ করার সময় সহ);
• অফিসিয়াল প্রবিধানের কঠোর আনুগত্য;
• বিভাগের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত রুটিন সম্পাদন;
• বজায় রাখা এবং, যদি প্রয়োজন হয়, যোগ্যতা জোরদার করা;
• আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের গোপনীয়তা সংরক্ষণ;
• কোনো অপবাদ এবং মিথ্যা তথ্য প্রচার এড়িয়ে চলুন।

দায়িত্বের একটি পৃথক ব্লক দুর্নীতিবিরোধী পদক্ষেপের সাথে সম্পর্কিত। এটি সম্পর্কে:

• নিজের এবং পরিবারের সদস্যদের সম্পর্কে, অন্যান্য আত্মীয়দের সম্পর্কে, আয় এবং নিষ্পত্তিযোগ্য সম্পত্তি সম্পর্কে অবহিত করা;
• নাগরিকত্ব ত্যাগ বা দ্বৈত নাগরিকত্বের উত্থান সম্পর্কে অবহিত করা;
• প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দুর্নীতিবিরোধী পদ্ধতির সাথে সম্মতি;
• একটি নির্দিষ্ট সমস্যার একটি নির্দিষ্ট সমাধানে ব্যক্তিগত আগ্রহের বিজ্ঞপ্তি;
• ঘুষ, চাপের কোনো প্রচেষ্টার বিষয়ে রিপোর্ট করুন।

পাবলিক সার্ভিস তাদের প্রদত্ত ক্ষমতা দ্বারা অবিকল অনেক লোককে আকর্ষণ করে। কিন্তু প্রতিস্থাপনের উপর নির্ভর করে তারা স্পষ্টভাবে পৃথক:

• প্রকৃত প্রশাসনিক অবস্থান;
• পুলিশে পদ;
• সামরিক এবং নৌ পদে;
• প্রসিকিউটর অফিস, শুল্ক এবং বিচার মন্ত্রণালয়ের নির্দিষ্ট পদ।

যাইহোক, এই জাতীয় যে কোনও ব্যক্তির বর্তমান প্রবিধান এবং অন্যান্য নথিগুলি জানার অধিকার রয়েছে যা তার কার্যাবলী, কাজ এবং প্রয়োজনীয়তা, গুরুত্বপূর্ণ কার্য সম্পাদনের মানদণ্ডকে সংজ্ঞায়িত করে। ম্যানেজমেন্ট, কন্ট্রোলার এবং আইন দ্বারা অনুমোদিত অন্যান্য ব্যক্তিদের দ্বারা তাদের ক্রিয়াকলাপগুলির মূল্যায়নের সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকারও রয়েছে যারা প্রতিক্রিয়া দেওয়ার জন্য অনুমোদিত৷ এর মধ্যে একটি ব্যক্তিগত ফাইলের সাথে নিজেকে পরিচিত করার অধিকার, এই ক্ষেত্রে বিভিন্ন কেস এবং ইভেন্ট এবং অন্যান্য উপকরণগুলির উপর আপনার নিজস্ব ব্যাখ্যা যোগ করার অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একটি পৃথক গোষ্ঠীতে সেই ক্ষমতাগুলি রয়েছে যা আপনাকে আরও দক্ষতার সাথে এবং দ্রুত পেশাদার দায়িত্ব পালন করতে দেয়। এটি সম্পর্কে:

• প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক অবস্থার রক্ষণাবেক্ষণ;
• ব্যবস্থাপনা, অন্যান্য কর্মচারী, ব্যক্তি এবং সংস্থার কাছ থেকে কোনো তথ্যের জন্য অনুরোধ করা;
• রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দেওয়া;
• রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা এবং অন্যান্য সীমাবদ্ধ ডেটাতে অ্যাক্সেস লাভ করা যা কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজন।

কর্মকর্তাদের তাদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে এমন একটি ট্রেড ইউনিয়নে অংশগ্রহণ করার বা এই ধরনের একটি ইউনিয়নে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। এতে অংশ নেওয়া, এটি থেকে প্রত্যাহার করা বা একটি নির্দিষ্ট উপায়ে ট্রেড ইউনিয়ন সভায় ভোট দেওয়ার জন্য বাধ্য করা অনুমোদিত নয়। একজন বেসামরিক কর্মচারীর আইনে নির্ধারিত তার স্বার্থ রক্ষার অধিকার রয়েছে।

তিনি এটি করতে পারেন:

• অবিলম্বে সুপারভাইজারকে সম্বোধন করা;
• উচ্চতর ব্যবস্থাপনার সাথে অভিযোগ দায়ের করা;
• আদালতে মামলা দায়ের এবং প্রক্রিয়া চলাকালীন তাদের আপত্তি;
• জনসাধারণের দৃষ্টি আকর্ষণ করা (কিন্তু শুধুমাত্র সামগ্রিকভাবে পরিষেবার সুনাম, এর সংস্থা এবং বিশেষ করে এর নেতাদের ক্ষতি না করে)।

অপরিবর্তনীয় সুরক্ষিত অধিকারগুলি হল স্বাস্থ্য বীমা এবং রাষ্ট্রীয় পেনশনের রসিদ অন্তত একই পরিমাণে যা সাধারণ নাগরিকদের জন্য একই পরিস্থিতিতে বরাদ্দ করা হয়।. সাধারণত, বিভিন্ন বিভাগ তাদের কর্মচারীদের চিকিৎসা এবং পেনশন উভয় প্রকৃতির বর্ধিত গ্যারান্টি প্রদান করে।

বেসামরিক কর্মচারীদের একটি প্রতিদানযোগ্য ভিত্তিতে অন্যান্য কাজে নিয়োজিত হওয়ার অধিকার রয়েছে, সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে স্বার্থের সংঘাতের সম্ভাবনা থাকে বা অপরিহার্য দায়িত্ব পালন করা অসম্ভব হয়ে পড়ে। নিয়োগকর্তারা - উভয় বিভাগ এবং একটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের - একটি বিশেষ ফর্মে একটি বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে এই ধরনের কাজের সংমিশ্রণ সম্পর্কে অবহিত করা আবশ্যক৷

সরকারি কর্মচারীদের বয়সসীমা 65 বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়. এই প্রয়োজনীয়তাটি আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং বিভাগীয় পর্যায়ে বাতিল করা যাবে না। আপনার যদি একজন বিশেষ ব্যক্তিকে সাহায্যকারী একজন সহকারী বা উপদেষ্টার মর্যাদা থাকে, তবে সংস্থার তাত্ক্ষণিক প্রধান বা প্রধানের (শাখা, বিভাগ, বিভাগ) সিদ্ধান্তের মাধ্যমে পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার মেয়াদ বাড়ানো যেতে পারে। এই সময়কাল সহায়ক স্টাফ সদস্যের মেয়াদ অতিক্রম করতে পারে না।পরিচালকদের জন্য, তাদের ঊর্ধ্বতনদের সিদ্ধান্ত বা তাদের পদে নিয়োগকারী কাঠামোর দ্বারা একটি পদে থাকার বয়স বাড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়। কিন্তু এমনকি এই ধরনের একটি এক্সটেনশন 70 বছর অতিক্রম করা অসম্ভব।

তা সত্ত্বেও, যদি কোনও বেসামরিক কর্মচারীর দ্বারা তার কার্য বা রাষ্ট্রীয় সংস্থায় অন্যান্য কাজের আরও কার্য সম্পাদনের প্রয়োজন হয়, তবে তাকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে এমন একটি পদের জন্য নিয়োগ করা যেতে পারে যা পদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয়। সিভিল সার্ভিসে। কর্মচারীরা যখন প্রথম কোন পদ পূরণ করেন তখন তাদের গুণাবলী এবং দক্ষতা যাচাই করা প্রয়োজন. এই যাচাইকরণ হয় নথি উপস্থাপনের মাধ্যমে বা একটি প্রবেশনারি সময়ের মাধ্যমে, যা দীর্ঘ বা কম হতে পারে, যা নির্দিষ্ট অবস্থান এবং কাজের স্থান দ্বারা নির্ধারিত হয়।

উচ্চ পদে যাওয়ার সময়, একটি অতিরিক্ত ইন্টারভিউ বাধ্যতামূলক।. বেসামরিক খাতে অন্যান্য সমস্ত ধরণের পরীক্ষা এবং পরিদর্শন অনুমোদিত নয়। কিন্তু রাষ্ট্রের নিরাপত্তার জন্য দায়ী কাঠামোতে, চেক আরও কঠোর হবে। সাধারণত, পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে জ্যেষ্ঠতা এবং ইতিবাচক রেফারেন্সের উপস্থিতি মানে প্রার্থী একটি সংক্ষিপ্ত কথোপকথনের পরে গ্রহণ করা হবে। যাইহোক, 22 বছরের কম বয়সী প্রার্থীদের জন্য, শিক্ষার স্তর এবং অন্যান্য পয়েন্ট নির্বিশেষে একটি বাধ্যতামূলক ইন্টার্নশিপ প্রদান করা হয়।

সরকারি কর্মচারীকে অবশ্যই জানতে হবে:

• দেশের সংবিধান;
• ফেডারেল আইন;
• কাজের সময়সূচী;
• সরকারী প্রবিধান;
• বিভাগীয় আদেশ এবং নির্দেশাবলী;
• কাজের বিবরণী;
• নথি প্রবাহ নিয়ম;
• তাদের ক্ষমতা এবং দায়িত্ব;
• অন্যান্য তথ্য যা কাজের পারফরম্যান্সের জন্য প্রয়োজনীয় এবং পছন্দসই।

বেসামরিক কর্মচারীদের প্রচুর বেতন দেওয়া হয় তা অনেককে তাদের হতে আকাঙ্খা করতে অনুপ্রাণিত করে। যাইহোক, পর্যায়ক্রমিক সার্টিফিকেশন ছাড়া এটি অসম্ভব, যার মধ্যে প্রথমটি ইতিমধ্যেই পদে ভর্তি হওয়ার পরে করা হয়। শংসাপত্রের উদ্দেশ্য হল সম্পাদিত দায়িত্বের সাথে সম্মতি যাচাই করা। এর ফলাফল একটি নিয়ন্ত্রিত সময়ের জন্য একটি অনুপ্রাণিত পর্যালোচনার প্রস্তুতি। এই আইনে সমাপ্ত প্রকল্প এবং সমাধান করা কাজ সম্পর্কে তথ্য যুক্ত করা হয়েছে।

ডিফল্টরূপে, প্রত্যয়ন চেক পাস 36 মাসে 1 বার। অন্যদের জন্য বিশেষ আদেশ দ্বারা প্রদান করা হয়. এটি সংগঠিত করা যেতে পারে যদি বিশ্বাস করার কারণ থাকে যে একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থার একজন কর্মচারীর যোগ্যতা সময়সূচীর আগে হারিয়ে গেছে, হয় একটি নতুন স্তরে যাওয়ার সময় বা কাঠামো পুনর্গঠনের সময়। যে কোনো শংসাপত্রে, মূল্যায়নকৃত ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণের স্তরের দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়। তাত্ত্বিকভাবে, যে কোনো বিশ্ববিদ্যালয়ে একজনকে "রাষ্ট্র ও পৌর ব্যবস্থাপনা" বিশেষীকরণে প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে।

তবে সেরা সম্ভাবনাগুলি স্নাতকদের জন্য উন্মুক্ত:

• মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটি;
• এমজিআইএমও;
• রানেপা;
• এইচএসই;
• এফএসবি একাডেমি;
• সরকারের অধীনে আর্থিক বিশ্ববিদ্যালয়;
• প্লেখানভ রাশিয়ান ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্স;
• ফার ইস্টার্ন ফেডারেল ইউনিভার্সিটি;
• UrFU;
• OmGU;
• প্যাসিফিক স্টেট ইউনিভার্সিটি;
• NCFU;
• তুসুর।

প্রধান কর্মকর্তাদের প্রায়ই আইনি প্রশিক্ষণ আছে। তাদের মধ্যে বেশ কয়েকজন এখানেও শিক্ষিত ছিলেন:

• অর্থনৈতিক বিশেষত্ব;
• সমাজবিজ্ঞান;
• আন্তর্জাতিক সম্পর্ক;
• সামরিক প্রোফাইল;
• বিদেশী ভাষা.

রাষ্ট্রীয় সংস্থায় বেতন স্থিতিশীল। উপরন্তু, কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব অনুযায়ী চমৎকার পেনশন এবং বড় সুবিধা পান। সরকারী সংস্থাগুলিতে গড় বেতন প্রতি মাসে 60,000 রুবেল। মন্ত্রণালয় এবং বিভাগের কেন্দ্রীয় কাঠামোতে, এটি 140,000 রুবেল ছাড়িয়ে গেছে।নির্বাহী শাখায়, আয় 130 হাজারে পৌঁছেছে, আদালত এবং প্রসিকিউটর অফিসে - 122 হাজার, অন্যান্য কাঠামোতে - 180 হাজার।

আঞ্চলিক পর্যায়ে, ফেডারেল এবং স্থানীয় মর্যাদার নির্বাহী ক্ষমতার প্রতিনিধিদের আয়ের মধ্যে পার্থক্য 40% এর বেশি পৌঁছেছে। এটি ফেডারেশনের নির্দিষ্ট বিষয় এবং সরকারের স্তরগুলির সাথেও উদ্বিগ্ন।

বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাগত বিকাশ মূলত তাদের উপর নির্ভর করে না, সরাসরি ব্যবস্থাপনার উপরও নির্ভর করে। কেউ কেউ বেশ কয়েক বছর ধরে একই অবস্থানে রয়েছে, অন্যরা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে। এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে সবচেয়ে "সুস্বাদু" জায়গাগুলি সাধারণত "তাদের" লোকেদের জন্য সংরক্ষিত থাকে। কাজের ধরন অনেক ক্ষেত্রেই আমলাতান্ত্রিক। নেতৃত্বের পরিবর্তনের সাথে, নতুন বসকে খুশি না করে একটি অবস্থান হারানোর একটি বড় বিপদ রয়েছে।

আপনি সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়াতে পারেন:

• দ্বিতীয় উচ্চ শিক্ষা;
• বিদেশী ভাষা শেখা;
• একটি নির্দিষ্ট এলাকার বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতা অধ্যয়ন করা (কর বা আর্থিক, বাণিজ্য বা নির্মাণ, আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক বা ব্যবস্থাপনার অন্যান্য ক্ষেত্র);
• ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ স্থাপন;
• সাধারণ দৃষ্টিভঙ্গি প্রসারিত করা;
• পরিচালনার সাধারণ তত্ত্ব এবং অনুশীলনে অন্যান্য শৃঙ্খলা ব্যবহার করার ক্ষমতা;
• স্বল্পতম সময়ে এবং শ্রম ও অন্যান্য সম্পদের ন্যূনতম ব্যয়ে উদীয়মান সমস্যার সফল সমাধান।