রাশিয়ায় মহিলারা কম আয় করেন। কেন?

নারীরা পুরুষদের তুলনায় কম আয় করে। বিবৃতিটি রাশিয়া এবং সামগ্রিকভাবে বিশ্বের জন্য সমানভাবে সত্য: বৈষম্য সর্বত্র বিদ্যমান, আঞ্চলিক পার্থক্যগুলি কেবলমাত্র এর মাত্রা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। বিশ্বব্যাপী, ব্যবধান 23%। স্পেনে, মহিলা এবং পুরুষদের মধ্যে মজুরি ব্যবধান 21.4%। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, একজন পুরুষ উপার্জন করে প্রতি ডলারের জন্য, একজন মহিলার দ্বারা 79 সেন্ট উপার্জন হয়।

রাশিয়ায়, 2012 সাল নাগাদ, পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে মজুরি ব্যবধান ছিল 35%, 2015 সাল নাগাদ তা 25% এ হ্রাস পেয়েছে।

2019 সালে, Rosstat অনুযায়ী, পার্থক্য ছিল 27.9%। শুধুমাত্র গত বছরের 22 মে, রাশিয়ান মহিলাদের গড় মাসিক উপার্জন 2019 সালের ডিসেম্বরে পুরুষদের উপার্জনের স্তরে পৌঁছেছে।

সাধারণ জ্ঞানের স্তরে, মজুরি বৈষম্যের কারণ সুস্পষ্ট: একজন নারী কম উৎপাদনশীল হয় যদি এই উৎপাদনশীলতাকে সারাজীবন ধরে সংক্ষেপ করা হয়। সর্বোপরি, একজন মহিলা কেবল অর্থ উপার্জন করেন না, পরিবারের যত্নও নেন। ডিক্রি চলাকালীন, একজন মহিলা বিশেষজ্ঞ তার যোগ্যতার অংশ হারান এবং এটি পুনরুদ্ধার করতে সময় লাগে। আবার, পুনর্ব্যবহার করা নারীর শক্তি নয়; ceteris paribus, একজন পুরুষ তার স্ত্রী এবং মায়ের চেয়ে ওভারটাইম কাজ করতে সম্মত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। আধুনিক বিশ্বে তালিকাভুক্ত "যুক্তি"গুলি ঐতিহ্যবাদী সমাজের ক্লিচ, স্টেরিওটাইপ বৈশিষ্ট্য হিসাবে স্বীকৃত। সামাজিক আন্দোলন, এবং শুধুমাত্র নারীবাদী নয়, এবং স্বতন্ত্র কর্মীরাও ক্লিচের বিরুদ্ধে লড়াই করছে। এবং কাজের জন্য পারিশ্রমিক সমান করার দিকে অগ্রগতি রয়েছে: মজুরির পার্থক্য সঙ্কুচিত হচ্ছে।সমস্যা হল যে ক্লিচগুলি কাজ করে চলেছে, নিজের সাথে একজন মহিলার সম্পর্ককে সংজ্ঞায়িত করে।

উদাহরণস্বরূপ, ডোমেস্টিক স্টাফ বিভাগে, মহিলারা শিল্পে গড় বেতনের (25,431 রুবেল) থেকে 12% কম কাজ করতে ইচ্ছুক, যেখানে পুরুষরা গড়ের চেয়ে 21% বেশি উপার্জন করার দাবি করে। ব্যাংকিং/ফাইনান্স সেক্টরে, গড় বেতন 40,141 রুবেল সহ, মহিলাদের বেতন প্রত্যাশা গড়ের চেয়ে 8% কম, যেখানে পুরুষদের বেতন 17% বেশি। শীর্ষ ব্যবস্থাপনার উদাহরণে, প্রত্যাশার পার্থক্য সবচেয়ে লক্ষণীয়: মহিলাদের জন্য - 49,174 রুবেল গড় বেতনের বিয়োগ 22%, পুরুষদের জন্য - প্লাস 28%। এমন কিছু শিল্প আছে যেখানে বেতনের প্রত্যাশা কমে যাচ্ছে। এগুলো হল নির্মাণ, উৎপাদন এবং বিক্রয় (অ-ব্যবস্থাপনা পদের জন্য)।

বেতন প্রত্যাশার পার্থক্য স্পষ্টতই শিল্প এবং পেশার প্রকৃতি দ্বারা প্রভাবিত হয়। মহিলারা সম্মত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি যে পুরুষরা ঐতিহ্যগতভাবে পরিচালক পদে বেশি উপার্জন করে। কিন্তু "প্রযুক্তিগত" ফাংশনগুলির পরিপ্রেক্ষিতে - যেখানে দক্ষতা নির্দিষ্ট দক্ষতা দ্বারা নির্ধারিত হয় যার জন্য কার্যকারিতা পরিমাপ করা সহজ, উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদনে - মহিলারা আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন।

এমনটাই বিশ্বাস করেন মনোবিজ্ঞানীরা "ইমপোস্টার সিনড্রোমে" পুরুষদের তুলনায় মহিলারা বেশি ভোগেন। - এই অনুভূতি যে আপনি আপনার পেশাদার ক্ষেত্রে যথেষ্ট যোগ্য নন, আপনি এমন উচ্চতায় পৌঁছাননি যা আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞ করে তোলে। সম্ভবত এটি দুর্বল লিঙ্গের প্রতিনিধিদের দ্বারা তাদের নিজস্ব বেতন প্রত্যাশা কমানোর জন্য আরেকটি ব্যাখ্যা।

তাই প্রথম সুপারিশ: স্টেরিওটাইপের প্রভাবের কাছে নতিস্বীকার না করা এবং তাদের জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাকে এর প্রকৃত মূল্যে মূল্যায়ন না করা। পরামর্শটি সম্পূর্ণরূপে প্রযুক্তিগত: বেতন প্রত্যাশা তৈরি করতে, বেতনের পরিসংখ্যানগুলিতে ফোকাস করা অর্থপূর্ণ - আপনি এটি কর্মসংস্থান সাইটগুলিতে খুঁজে পেতে পারেন - এবং বন্ধুদের সাথে জমায়েতের সময় প্রকাশ করা "অন্ত্রের অনুভূতি" বা উপার্জন সম্পর্কে ধারণাগুলিতে নয়। পেশায় সফল বিকাশ এবং শ্রমবাজারে অগ্রগতির জন্য জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। তারা প্রশিক্ষণ, অধ্যবসায় এবং অধ্যবসায় দ্বারা অর্জন করা হয়।