এইচআর ম্যানেজার: এটা কে এবং কিভাবে শিখবেন?

আপনি যদি ইন্টারনেট, শহরের কর্মসংস্থান কেন্দ্র এবং বুলেটিন বোর্ডগুলিতে বর্তমান শূন্যপদগুলিতে মনোযোগ দেন তবে আপনি এই সত্যটি নোট করতে পারেন যে সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং চাওয়া-পাওয়া বিশেষত্বগুলির মধ্যে একটি হল নিয়োগ ব্যবস্থাপক (এইচআর ম্যানেজার)। যাইহোক, সবাই জানেন না যে এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ কী করেন, তার উপর কী প্রয়োজনীয়তা রাখা হয়েছে এবং কর্মচারীর কাজের বিবরণে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আজ আমরা এই সম্পর্কে আরো কথা বলতে হবে.

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক - এটি এমন একজন বিশেষজ্ঞ যিনি এন্টারপ্রাইজের জন্য কর্মী বাছাইয়ে নিযুক্ত। পেশার নাম ইংরেজি থেকে আমাদের কাছে এসেছে, যেখানে এইচআর (বা মানব সম্পদ) আক্ষরিক অর্থে "মানব সম্পদ" হিসাবে অনুবাদ করে। এই জাতীয় ডিকোডিং অবিলম্বে এই জাতীয় কর্মচারী কী করে তা সবার কাছে স্পষ্ট করে দেয়।

সাধারণভাবে বলতে, এই পেশা প্রথম পশ্চিমে আবির্ভূত হয়। যাইহোক, আজ যেমন একটি অবস্থান আমাদের দেশে জনপ্রিয়, সেইসাথে CIS. একজন এইচআর ম্যানেজার হলেন কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী, তার কাজ হল নিয়োগ প্রক্রিয়াকে অপ্টিমাইজ করা। উপরন্তু, এইচআর ম্যানেজার কর্মীদের ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের জন্য দায়ী।19 শতকে এই পেশাটি সারা বিশ্বে পরিচিত হওয়া সত্ত্বেও, 2000 সালে এই শিল্পে বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজনীয়তার শীর্ষে পৌঁছেছিল। তারপর থেকে, বিশেষত্ব আবেদনকারীদের মধ্যে মহান জনপ্রিয়তা অর্জন করেছে।

আজ, একটি এন্টারপ্রাইজে একজন এইচআর ম্যানেজার ভূমিকা পালন করতে পারে জেনারেলিস্ট বা সংকীর্ণ এলাকায় বিশেষজ্ঞ, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র নিয়োগ, শুধুমাত্র প্রশিক্ষণ, শুধুমাত্র অফিসের কাজ ইত্যাদিতে নিযুক্ত করা। একই সময়ে, সেই দায়িত্বগুলি যেগুলি কর্মচারীর কাজের বিবরণে অন্তর্ভুক্ত করা হবে তা সম্পূর্ণরূপে নির্দিষ্ট উদ্যোগ এবং উর্ধ্বতনদের উপর নির্ভর করে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ছোট কোম্পানিগুলি প্রায়শই শুধুমাত্র একজন এইচআর ম্যানেজার নিয়োগ করে যিনি সমস্ত প্রক্রিয়ার জন্য স্বাধীনভাবে দায়ী। বৃহৎ আন্তর্জাতিক উদ্যোগে বিশাল কর্মী বিভাগ রয়েছে, যেখানে প্রতিটি বিশেষজ্ঞের কার্যকলাপের একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং বরং সংকীর্ণ এলাকা রয়েছে।

হিউম্যান রিসোর্স স্পেশালিস্টকে (সে এন্টারপ্রাইজের জন্য কাজ করুক বা একজন স্বাধীন পরামর্শদাতা হোক না কেন) বেশ কিছু নির্দিষ্ট কাজ করতে হবে। চাকরির আগে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কী তা খুঁজে বের করা বাধ্যতামূলক এই প্রতিষ্ঠান দ্বারা একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের জন্য কোন নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব প্রদান করা হয়, তিনি দৈনিক ভিত্তিতে কী করেন এবং শুধুমাত্র বিশেষ ক্ষেত্রে তিনি কী কাজ করেন। একই সময়ে, একজন সহকারী বা সচিব আপনার নিষ্পত্তি হবে কিনা, আপনি দূর থেকে নির্দিষ্ট কাজ করতে পারবেন কিনা তা খুঁজে বের করাও গুরুত্বপূর্ণ। এর পরে, আপনি কাজটি পরিচালনা করতে পারবেন কিনা তা বোঝার জন্য আপনার দক্ষতার মূল্যায়ন করতে ভুলবেন না।

এটা স্পষ্ট যে কাজের নির্দিষ্ট স্থানের উপর নির্ভর করে একজন এইচআর ম্যানেজারের কাজের দায়িত্বের তালিকা পরিবর্তিত হতে পারে।. কিন্তু একই সময়ে, কিছু বৈশিষ্ট্য মান বজায় থাকে। আসুন তাদের কয়েকটি বিবেচনা করি।

এই দায়িত্বগুলি প্রত্যেক এইচআর ম্যানেজার দ্বারা সঞ্চালিত হওয়া উচিত।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক - একজন ব্যক্তি যিনি একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মী প্রদান করেন. তদনুসারে, তার প্রত্যক্ষ দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে সেরা বিশেষজ্ঞদের সন্ধানের পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং নীতিগুলির বিকাশ। যার মধ্যে কর্মী অফিসারকে অবশ্যই এই অঞ্চলে সমস্ত সর্বশেষ এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতি ব্যবহার করতে হবে না, তবে তার অধীনস্থদেরও এতে প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

যদি পূর্ববর্তী পয়েন্টটি কৌশলগত এবং তাত্ত্বিক গুরুত্বের হয়, তবে কর্মীদের অনুসন্ধান এবং নিয়োগ বিশুদ্ধ অনুশীলন। একই সময়ে, এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপ প্রচুর সংখ্যক পর্যায় এবং অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিয়ে গঠিত। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, অনেকে সক্রিয়ভাবে ইন্টারনেটে কর্মীদের জন্য অনুসন্ধান করছে, অন্যরা বিজ্ঞাপন পোস্ট করছে এবং নিষ্ক্রিয়ভাবে প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করছে।

নিয়োগকৃত কর্মীদের জন্য তাদের সমস্ত কাজ মনোযোগ সহকারে, সুশৃঙ্খল এবং সক্রিয়ভাবে সম্পাদন করার জন্য, এটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে এন্টারপ্রাইজের জরিমানা এবং পুরষ্কারের একটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত ব্যবস্থা রয়েছে। একই সময়ে, কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়ায়, প্রতিটি প্রার্থীকে এটি সম্পর্কে জানাতে হবে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, পদ্ধতিগত বিলম্ব এবং কাজের সময়সূচী লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা বরাদ্দ করা যেতে পারে, এবং পরিকল্পনার অতিরিক্ত পূরণের জন্য পুরস্কার।

একজন কর্মী কর্মীর দায়িত্বের একটি ক্ষেত্র হল কোম্পানীর কর্মীদের শিক্ষা এবং উন্নয়ন হয়. এটি করার জন্য, নিয়মিতভাবে সেমিনার, প্রশিক্ষণ, সম্মেলন, মাস্টার ক্লাস এবং অন্যান্য ইভেন্টগুলি সংগঠিত করার সুপারিশ করা হয় যা যথাক্রমে কোম্পানির কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করবে, তাদের উত্পাদনশীলতা বাড়াবে এবং প্রতিষ্ঠানের লাভকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে।

একটি পদের জন্য একজন বিশেষজ্ঞের নিয়োগ একজন এইচআর ম্যানেজারের একমাত্র কাজ নয়; তার কাজ সেখানে শেষ হয় না। এইচআর অফিসারকে নিশ্চিত করতে হবে যে নতুন কর্মচারী তাদের নতুন দায়িত্বের সাথে ভালভাবে সামঞ্জস্য করতে পারে এবং অফিসের সাংস্কৃতিক সূক্ষ্মতাও বোঝে।

প্রত্যেক এইচআর ম্যানেজারকে তাদের কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য সক্রিয়ভাবে কাজ করতে হবে। এই দুটি বিশেষ সভা এবং সেমিনার হতে পারে, সেইসাথে কর্ম পরিকল্পনা মিটিং এবং মিটিং এ বক্তৃতা।

যাইহোক, কিছু কাজ আছে যেগুলি শুধুমাত্র সমস্ত মৌলিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হলেই সঞ্চালিত হয়।

শ্রম বাজার মনিটরিং HR পরিচালকদের সাহায্য করে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীদের সংখ্যা, বিভিন্ন পেশার জনপ্রিয়তা, সেইসাথে আমাদের দেশের সাধারণ অর্থনৈতিক ও সামাজিক গতিশীলতা মূল্যায়ন করুন. এই বিষয়ে, তারা কর্তৃপক্ষকে মজুরি গঠনে আরও সহায়তা করতে পারে, পাশাপাশি এক বা অন্য বিশেষজ্ঞ নিয়োগের পরামর্শ দিতে পারে যারা এন্টারপ্রাইজকে অমূল্য সহায়তা প্রদান করতে পারে।

এন্টারপ্রাইজের একটি পূর্ণাঙ্গ আইনি বিভাগ না থাকলে এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি কর্মী বিভাগের কাঁধে পড়ে। এটি ছোট কোম্পানির জন্য আরও সত্য। আপনি যদি এমন পরিস্থিতিতে থাকেন তবে আপনার অবশ্যই আইনী কাঠামোর সাথে নিজেকে পরিচিত করা উচিত যা এই জাতীয় বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে।

যদিও অফিসের কাজ নিয়োগকারী ম্যানেজারের প্রধান দায়িত্ব নয়, এই কাজটি এই কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত হতে পারে। এই জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রায়ই এইচআর অফিসারদের বিভিন্ন ক্ষেত্রে মোটামুটি বিস্তৃত জ্ঞান থাকতে হয়।

আজ, অনেক নিয়োগকর্তা এইচআর ম্যানেজারদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করেন নির্দিষ্ট পেশাদার মান, অর্থাৎ, প্রদত্ত বিশেষজ্ঞের প্রয়োজনীয়তাগুলি জানা উচিত এবং করতে সক্ষম হওয়া উচিত৷ সুতরাং, প্রথমত, এই জাতীয় মান শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে। নিয়োগকারীর অবশ্যই বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি থাকতে হবে।একই সময়ে, কিছু ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট বিশেষায়িত শিক্ষার প্রয়োজন হতে পারে, তবে একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, শিক্ষা আইন বা অর্থনীতির ক্ষেত্রে হওয়া উচিত। যার মধ্যে শুধু একটি ডিপ্লোমা থাকলেই যথেষ্ট নয়, আপনার সিস্টেমিক জ্ঞান থাকতে হবে এবং একজন বিশেষজ্ঞ হিসেবে ক্রমাগত উন্নতি করতে হবে।

পেশাগত দক্ষতা এবং ক্ষমতা হল একজন এইচআর ব্যবস্থাপকের জন্য প্রাথমিকভাবে মূল্যবান। উপরে বর্ণিত হিসাবে, এই বিশেষজ্ঞ এন্টারপ্রাইজে মোটামুটি বৃহৎ পরিসরের কাজ করেন, যখন শুধুমাত্র মৌলিক, কিন্তু অতিরিক্ত দায়িত্বও তার কাঁধে পড়তে পারে। সেজন্য, একজন বিশেষজ্ঞের যত বেশি দক্ষতা থাকে, ততই ভালো।

উপরন্তু, কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য হতে পারে. সুতরাং, তরুণ পেশাদার যারা সবেমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন তারা খুব কমই এই অবস্থানের জন্য গৃহীত হয় কারণ এটি মহান দায়িত্বের সাথে যুক্ত এবং কিছু পরিমাণে একজন নেতা।

উপরোক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি ছাড়াও, এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে এইচআর বিশেষজ্ঞের বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা তাকে তার পেশাগত ক্রিয়াকলাপ এবং কর্মজীবন বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে।

প্রতিটি এইচআর ম্যানেজারের অন্তর্নিহিত ব্যক্তিগত গুণাবলীর মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি আলাদা করা যেতে পারে:

• স্ব-সংগঠন (প্রায়শই একজন কর্মী কর্মকর্তার কাজ দৈনিক ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয় না, তাই আপনাকে নিজেই ফলাফল অর্জন করতে হবে);
• স্ব-উন্নতির আকাঙ্ক্ষা (পেশা ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে, তাই আপনাকে সমস্ত নতুন প্রবণতা অনুসরণ করতে হবে);
• সামাজিকতা (কাজের প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে, একজন বিশেষজ্ঞকে প্রচুর সংখ্যক লোকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যা একজন অন্তর্মুখী বা বদ্ধ বা লাজুক চরিত্রের ব্যক্তির পক্ষে কঠিন হবে);
• সৃজনশীলতা (নিয়োগ একটি বরং সৃজনশীল কাজ যার জন্য অ-মানক এবং মূল পদ্ধতির প্রয়োজন);
• চাপ প্রতিরোধের (কাজ একটি বড় মানসিক লোড সঙ্গে যুক্ত);
• মনোযোগীতা (পজিশনের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত কর্মচারী নির্বাচন করার জন্য, আপনাকে বিশদে বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে)।

একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক হওয়ার জন্য, আপনাকে একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হতে হবে। একই সময়ে, আপনি বিভিন্ন বিশেষত্বে অধ্যয়ন করতে পারেন: ব্যবস্থাপনা, অর্থনীতি, সমাজবিজ্ঞান, ইত্যাদি এই ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রশিক্ষণের সঠিক দিকটি বেছে নেওয়া উচিত যা একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার জন্য সবচেয়ে আকর্ষণীয় হবে। একই সময়ে, বড় শহরগুলিতে অবস্থিত এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কর্তৃত্ব উপভোগ করে এমন মর্যাদাপূর্ণ বড় বিশ্ববিদ্যালয়গুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া বাঞ্ছনীয়। যাইহোক, যদি এই জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ে যাওয়া অসম্ভব হয় তবে আপনি প্রদেশগুলিতে পড়াশোনা করতে পারেন। কোনো না কোনোভাবে, আপনার অবশ্যই উচ্চ নম্বর সহ ডিপ্লোমা থাকতে হবে।

একই সময়ে, আপনি যদি বিশ্ববিদ্যালয়ে কাজের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান না পেয়ে থাকেন তবে মন খারাপ করবেন না। পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য আপনি প্রথম থেকেই একজন এইচআর ম্যানেজার বা তার সহকারী হতে শিখতে পারেন। সুতরাং, আজ প্রচুর সংখ্যক বিভিন্ন কোর্স, প্রশিক্ষণ এবং মাস্টার ক্লাস রয়েছে যা আপনাকে আপনার দক্ষতা উন্নত করতে, একজন যোগ্য, চাওয়া-পাওয়া এবং প্রতিযোগিতামূলক বিশেষজ্ঞ হতে সাহায্য করবে।

একজন এইচআর ম্যানেজার হিসাবে একটি কর্মজীবন বিভিন্ন উপায়ে শুরু এবং বিকাশ করতে পারে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, প্রায়শই বিশেষজ্ঞরা যারা ইতিমধ্যে সিনিয়র পদে কাজ করেছেন তারা প্রায়শই একজন কর্মী কর্মীর পদে আসেন: অধস্তন কর্মচারীদের নিয়োগ ও পরিচালনার অভিজ্ঞতা রয়েছে তাদের. অন্যদিকে, আপনি একজন এইচআর ম্যানেজারের সহকারী বা সহকারী হিসাবে আপনার যাত্রা শুরু করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার ক্যারিয়ারের শুরু থেকেই আপনার একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত পেশাদার ফোকাস থাকবে।

একই সময়ে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একজন এইচআর ম্যানেজার অগত্যা একজন কর্মচারীর ভূমিকা পালন করেন না। প্রায়শই, এই জাতীয় বিশেষজ্ঞরা এন্টারপ্রাইজে অভিজ্ঞতা অর্জন করেন এবং তারপরে পরামর্শমূলক ব্যবসায় যান, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের সংগঠিত করেন বা তাদের নিজস্ব সংস্থাগুলি খোলেন। এই ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট পথের পছন্দ শুধুমাত্র আপনার ব্যক্তিগতভাবে, আপনার ইচ্ছা এবং ক্ষমতার উপর নির্ভর করে।

একজন নিয়োগকারীর বেতন মোটামুটি বিস্তৃত পরিসরে: সর্বনিম্ন এটি হতে পারে 10-15 হাজার রুবেল, এবং সর্বাধিক - প্রায় 100 হাজার রুবেল। একই সময়ে, অনেক কোম্পানি তাদের কর্মচারীদের আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করে: কিছু একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত বেতন পায়, অন্যরা একটি শতাংশ ফি পায় (উদাহরণস্বরূপ, ভরা শূন্য পদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে)।

এইভাবে, আমরা এটি যাচাই করতে সক্ষম হয়েছি আধুনিক শ্রমবাজারে এইচআর ম্যানেজার একটি মোটামুটি জনপ্রিয় পেশা।. একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে একজন উচ্চ যোগ্য পেশাদার হওয়ার জন্য, প্রচুর পরিমাণে বিশেষ জ্ঞানের পাশাপাশি পর্যাপ্ত সংখ্যক পেশাদার দক্ষতা এবং দক্ষতা থাকা প্রয়োজন। একজন কর্মী অফিসার একজন বিশেষজ্ঞ যাকে ক্রমাগত শিখতে হবে এবং তার পেশাদারিত্ব উন্নত করতে হবে। অন্যথায়, আপনার কাজ অকার্যকর হবে এবং আপনি যেখানে কাজ করেন সেই এন্টারপ্রাইজের উপকার হবে না।