ক্যারিয়ার সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার

প্রায়শই তার কর্মজীবনে, একজন ব্যক্তি ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টার একটি সচেতন অবস্থান নেওয়ার চেষ্টা করেন। এটি প্রায়শই অবস্থান, বেতন এবং পেশাদার বিকাশের পরিবর্তন দ্বারা অনুসরণ করা হয়। লক্ষ্য এবং মনোভাবের উপর নির্ভর করে, প্রতিটি ব্যক্তি তার ক্যারিয়ার গড়তে পারে।

দাপ্তরিক, রাজনৈতিক, সামাজিক, বৈজ্ঞানিক ও অন্যান্য কর্মকাণ্ডে সফল অগ্রগতিকে পেশা বলা হয়। 20 শতকের শুরুতে প্রকাশিত ছোট একাডেমিক অভিধানে নিম্নলিখিত সংজ্ঞা রয়েছে: কর্মজীবন মানে পরিষেবা এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে দ্রুত সাফল্য।

বর্তমানে, ধারণাটি আরও বর্ধিত ব্যাখ্যা। এই শব্দটি একটি সাধারণ পেশাকে নির্দেশ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, "চিকিৎসা পেশা" বা "শিক্ষণ কর্মজীবন"। সমার্থক বাক্যাংশ "সামাজিক উত্তোলন" খ্যাতি, জনপ্রিয়তা, লাভের অর্জনকে নির্দেশ করে। একটি কেরিয়ারও একটি সিঁড়ির মতো, যার ধাপগুলি খুব উপরে উঠে যায়।

অনেক লোক তাদের আকাঙ্ক্ষা এবং লক্ষ্যগুলি উপলব্ধি করার চেষ্টা করে, পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলিতে মনোনিবেশ করে। একজন কর্মজীবন একজন সাহসী, দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, উচ্চাভিলাষী এবং দায়িত্বশীল বিষয়। একটি সফল কর্মজীবন সমাজে তার অবস্থান উন্নত করতে সাহায্য করে। পেশাগত পদোন্নতির মধ্যে একজন কর্মচারীকে তার কর্মজীবন জুড়ে তার শিল্পে একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিকাশ করা অন্তর্ভুক্ত। এটি দুটি দিকে বিকাশ করতে পারে:

• পেশাদার পথের প্রাথমিক পর্যায়ে নির্বাচিত একটি বিশেষীকরণে গভীরতর হওয়া;
• কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রের সমান্তরাল আয়ত্ত।

কেউ কেউ বিভাগ বা ফার্মের প্রধান হওয়ার স্বপ্ন দেখেন। নেতৃত্বের পদে নিয়োগ একজন ব্যক্তির জন্য নতুন সুযোগ উন্মুক্ত করে। দায়িত্বের বর্ধিত স্তরের পাশাপাশি, কর্মচারী এখন তার সংস্থার বিকাশকে প্রভাবিত করতে পারে, নতুন সৃজনশীল কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে। তিনি সমাজে একটি ভিন্ন মর্যাদা এবং আর্থিক সুবিধা অর্জন করেন, যার ফলে তার নিজের অবস্থা এবং প্রিয়জনের জীবন উন্নত হয়।

একটি শ্রম কর্মজীবন ব্যবসায়িক ক্যারিয়ার বৃদ্ধি বা বৃত্তিমূলক প্রচারের তুলনায় আরও বহুমুখী ধারণা। এর মানে হল এই কর্মজীবনের পথগুলি কর্মজীবনের উপ-প্রজাতি। একটি ব্যবসায়িক পেশা বাণিজ্য, ব্যবসা এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে সাফল্য অর্জনের সাথে জড়িত যা লাভ, আয় এবং বিভিন্ন ব্যক্তিগত সুবিধা নিয়ে আসে।

ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত সাফল্যের নীতিহীন সাধনাকে ক্যারিয়ারবাদ বলা হয়। শব্দটি প্রায়শই একটি নেতিবাচক অর্থ রয়েছে, কারণ কিছু লোক যারা পেশাদার বা অন্য ক্ষেত্রে তাদের অবস্থান উন্নত করতে চায়, তারা নৈতিকতা এবং নৈতিকতার নিয়মগুলিকে অবহেলা করে। তাদের লক্ষ্যের পথে, তারা অন্যের অনুভূতি এবং স্বার্থ, পারিবারিক বন্ধনকে বিবেচনায় নেয় না।

ক্যারিয়ারে উন্নতির বিভিন্ন ধরন রয়েছে। স্থিতিশীল, রৈখিক, সর্পিল এবং পরিবর্তনশীল ধরণের ক্যারিয়ার রয়েছে। এই ধরনের বৈশিষ্ট্য নিম্নরূপ:

• একটি টেকসই কর্মজীবন ক্রিয়াকলাপের একটি ক্ষেত্রে বিষয়ের আজীবন কর্মসংস্থানকে বোঝায়;
• একটি রৈখিক কর্মজীবন মানে শ্রম ক্ষেত্রে ধীরে ধীরে কর্মজীবন বৃদ্ধি;
• সর্পিল ধরনের পেশা এবং অনুরূপ দক্ষতার কার্যকলাপের ক্ষেত্র পরিবর্তন জড়িত;
• পরিবর্তনশীল বৈচিত্রটি পেশার পরিবর্তন দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা একে অপরের সাথে সম্পর্কিত নয়।

একটি মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি কর্মজীবন নিম্নলিখিত ধরনের হতে পারে:

• পরিস্থিতিগত কর্মজীবনের বৃদ্ধি কর্মচারীর নিজের উপর নির্ভর করে না, এটি হঠাৎ করে এমন কিছু পরিস্থিতিতে ঘটে যা কাজের গতিপথ পরিবর্তন করে;
• ব্যবস্থাপনা সক্রিয়ভাবে অধস্তনকে প্রচার করে, তার মতামত নির্বিশেষে;
• কোম্পানির বিকাশ কর্মচারীর পেশাদার বৃদ্ধিতে অবদান রাখে;
• একজন ব্যক্তি ব্যক্তিগতভাবে সক্রিয় এবং সফল কাজের মাধ্যমে তার কর্মজীবন গড়ে তোলে;
• কর্মচারী পদোন্নতি পায়, যে কোন বাধা অতিক্রম করে এবং কাঙ্খিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার পথের সবকিছু উড়িয়ে দেয়।

একটি পেশাদার কর্মজীবন অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপে জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধিকে বোঝায়। একজন ব্যক্তি তার পেশা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি উপরে উঠতে পারে। তার আন্দোলনের গতিপথের উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত ধরণের কর্মজীবন আলাদা করা হয়।

• আন্তঃসাংগঠনিক। তার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি বিষয় একই শ্রেণিবিন্যাস স্তরের বিভিন্ন বিভাগে অনুভূমিক বৃদ্ধি পেতে পারে: কার্যকরী দায়িত্বের সম্প্রসারণ এবং জটিলতার সাথে বিদ্যমান অবস্থানে পরিষেবার ভূমিকার পরিবর্তন। এই সব মজুরি বৃদ্ধি দ্বারা অনুষঙ্গী হয়.কর্মজীবনের উল্লম্ব স্তর পদোন্নতির সাথে যুক্ত: মজুরি বৃদ্ধির সাথে পরবর্তী কাঠামোগত স্তরে উত্থান। ঊর্ধ্বমুখী কর্মজীবনের পাশাপাশি, একটি নিম্নগামী মডেল রয়েছে - একজন কর্মচারীকে কর্মজীবনের সিঁড়িতে নিয়ে যাওয়া। অ্যান্টি-ক্যারিয়ার প্রায়শই দায়িত্বের মাত্রা কমানোর বা আপনার পরিবারের জন্য সময় খালি করার ইচ্ছার সাথে জড়িত। কেন্দ্রমুখী কর্মজীবনে কোম্পানির কর্তৃপক্ষের কাছে কর্মচারীর ধীরে ধীরে দৃষ্টিভঙ্গি জড়িত।
• আন্তঃসাংগঠনিক। একজন কর্মচারী বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে কর্মজীবন বৃদ্ধির সমস্ত ধাপ অতিক্রম করতে পারেন। প্রথমত, একজন ব্যক্তি একটি শিক্ষা গ্রহণ করে, তারপর একটি চাকরি পায়। কর্মক্ষেত্র সময়ে সময়ে পরিবর্তন হতে পারে। কেরিয়ারের সিঁড়িতে উঠতে গেলে অবসর গ্রহণের বয়স শুরু হওয়ার কারণে এবং কারো কারো জন্য অক্ষমতার কারণে চাকরির অবসান ঘটে। একটি বিশেষ পেশা হল বিভিন্ন কোম্পানিতে একই পেশার একজন বিশেষজ্ঞের কাজের পথ। একটি নন-স্পেশালাইজড কর্মজীবন বিভিন্ন পেশাগত ক্ষেত্রের একজন কর্মচারীর ভূমিকায় একটি উত্পাদন পথের পর্যায়গুলির মধ্য দিয়ে যাওয়া জড়িত। একই সময়ে, প্রতিষ্ঠানগুলি কখনও কখনও পরিবর্তিত হয়, এবং কখনও কখনও কর্মচারী একই এন্টারপ্রাইজে কাজ করে।
• ধাপে ধাপে। এই ধরণের ক্যারিয়ার উল্লম্ব এবং অনুভূমিক সমতলগুলিতে বিকল্প আন্দোলনের নীতির উপর নির্মিত। এটি একটি অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে একটি অনুক্রমিক রূপান্তর বোঝায়। প্রতিটি পরবর্তী অবস্থান ক্ষমতার সম্প্রসারণ, বর্ধিত দায়িত্ব এবং নতুন দক্ষতা এবং ক্ষমতা অর্জনের সাথে পূর্ববর্তী অবস্থানের উপর ভিত্তি করে। কখনও কখনও আন্তঃ-সাংগঠনিক এবং আন্তঃ-সাংগঠনিক ক্যারিয়ারের সংমিশ্রণ বা বিকল্প রয়েছে।
• গোপন. কেন্দ্রবিন্দু (লুকানো) বৈচিত্রের মধ্যে কোম্পানির ব্যবস্থাপনার কেন্দ্রীয় কেন্দ্রে চলে যাওয়া, প্রশাসনে তার অবস্থানকে শক্তিশালী করা এবং গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে অংশগ্রহণ করা জড়িত। এই ধরনের কর্মজীবন কর্মচারীদের একটি সংকীর্ণ বৃত্তের জন্য উপলব্ধ। প্রায়শই, এই কর্মচারীদের তাদের প্রতিষ্ঠানের বাইরে ভাল ব্যবসায়িক সংযোগ থাকে। ব্যবস্থাপনা অধস্তনদের খোলা এবং অনানুষ্ঠানিক বৈঠকে আমন্ত্রণ জানায়। গুরুত্বপূর্ণ কার্য সম্পাদনের জন্য কর্মচারী অতিরিক্ত পারিশ্রমিক পান।

বিভিন্ন পেশা উন্নয়ন কৌশল আছে. এগুলি কর্মজীবনের বৃদ্ধির সময় কর্মীর দ্বারা অনুসরণ করা লক্ষ্যগুলির সাথে জীবনের নীতি এবং মূল্যবোধের সংমিশ্রণের উপর ভিত্তি করে। আন্দোলনের গতিপথ নির্দিষ্ট মডেলের সাপেক্ষে।

• "সিঁড়ি"। প্রায়শই একজন যোগ্য কর্মচারী, তাদের সৃজনশীল ক্ষমতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে, ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এগিয়ে যায়। তিনি তার সমস্ত শক্তি কাজ করার জন্য দেন এবং একটি নির্দিষ্ট সময় পরে একটি নতুন অবস্থান পান। তাকে সাধারণত পরবর্তী উন্নতি এবং উন্নত প্রশিক্ষণের পর নিযুক্ত করা হয়। এইভাবে, একজন ব্যক্তি ধীরে ধীরে প্রতিটি ধাপে থাকার একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত সময়ের সাথে একটি উল্লম্ব ক্যারিয়ার তৈরি করে। নির্দিষ্ট উচ্চতায় পৌঁছানোর পরে, উপলব্ধ সম্ভাবনার ধীরে ধীরে হ্রাসের কারণে পরিষেবার ধাপগুলির সাথে একটি ধীর অবতরণ ঘটে। কর্মচারীকে অপ্রয়োজনীয় চাপ ছাড়াই মাঝারি কাজ করতে বাধ্য করা হয়। বিশেষ করে প্রধানের পদ থেকে আলাদা হওয়া কঠিন। নেতৃত্বের অবস্থান ছাড়ার পরে ছায়ায় নিজেকে খুঁজে পাওয়া কঠিন। এই ধরনের লোকদের সমর্থন করার জন্য, তাদের পরিচালনা পর্ষদে অন্তর্ভুক্ত করার এবং পরামর্শদাতার ভূমিকা অফার করার সুপারিশ করা হয়।
• "স্প্রিংবোর্ড"। প্রায়শই একজন কর্মচারী মসৃণভাবে একটি উল্লম্ব ক্যারিয়ারের পছন্দসই উচ্চতায় পৌঁছায়, একটি ভাল উচ্চ-বেতনের অবস্থান নেয় এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য এটিতে থাকার চেষ্টা করে। এটি স্প্রিংবোর্ড থেকে এক ধরণের লাফ দ্বারা অনুসরণ করা হয় - একটি ভাল-প্রাণিত বিশ্রামে অ্যাক্সেস। প্রায়শই, এই কর্মজীবনের বিকল্পটি নির্দিষ্ট ধরণের ম্যানেজার বা সাধারণ কর্মচারীদের জন্য সাধারণ যারা পদোন্নতির মাধ্যমে পদোন্নতি চান না। কর্মচারী তার অধিষ্ঠিত অবস্থানে সন্তুষ্ট, এবং তিনি অবসর গ্রহণ পর্যন্ত এটিতে থাকতে চান।
• "সাপ"। এই ধরনের কর্মজীবনের বৃদ্ধির সাথে একজন কর্মীর এক কর্মক্ষেত্র থেকে অন্য কর্মক্ষেত্রে এই এলাকায় কার্যকলাপ অধ্যয়নের জন্য চলাচল জড়িত। একজন ব্যক্তি অল্প সময়ের জন্য কোন ধরনের কাজে নিযুক্ত থাকে, তারপর উচ্চ পদে উন্নীত হয়। কাজের এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় যাওয়ার, কর্মচারী মূল্যবান পেশাদার অভিজ্ঞতা অর্জন করে। পরবর্তীকালে, তিনি একজন দুর্দান্ত নেতা হিসাবে পরিণত হন। অনুভূমিক সমতলে কর্মজীবনের বৃদ্ধির এই ধরনের মডেলটি বিষাদগ্রস্ত এবং শ্লেষযুক্ত লোকেদের জন্য contraindicated, কারণ তারা বেদনাদায়কভাবে কোনো ঘূর্ণন উপলব্ধি করে। এই আন্দোলনের পরিকল্পনা জাপানে ব্যাপক। অর্জিত ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার জন্য ধন্যবাদ, জাপানী নেতার কোম্পানির একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।
• "ক্রসরোড"। অনেক আধুনিক উদ্যোগ উল্লম্ব এবং অনুভূমিক কর্মীদের আন্দোলনের আমেরিকান স্কিম অনুযায়ী কাজ করে। কর্মীদের ব্যাপক মূল্যায়নের সময় প্রাপ্ত শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে পদোন্নতি দেওয়া হয়। কর্মচারীর ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বিবেচনায় নেওয়া হয়।

প্রাথমিক সময়কাল গড়ে 25-28 বছর পর্যন্ত স্থায়ী হয়। এটি শ্রম প্রক্রিয়ার জন্য কার্যকলাপের ক্ষেত্র এবং প্রস্তুতির পছন্দ অন্তর্ভুক্ত করে। এই সময়ে, একজন ব্যক্তি মাধ্যমিক এবং উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করে। একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ সঠিক দিক খুঁজে বের করে তার পেশাদার পথ শুরু করতে পারেন। মাঝে মাঝে তাকে বেশ কিছু পদ পরিবর্তন করতে হয়। যখন বিষয় একটি উপযুক্ত জায়গা খুঁজে পায়, তখন সে নিজেকে একজন ব্যক্তি হিসাবে জাহির করতে শুরু করে। একই সময়ে, তিনি অস্তিত্বের নিরাপত্তা পর্যবেক্ষণ করেন এবং সামাজিক স্বীকৃতির যত্ন নেন।

গঠনমূলক পর্যায়টি প্রায়শই 25 থেকে 30 বছর স্থায়ী হয়। এই সময়ে, অফিসিয়াল দায়িত্বের বিকাশ, যোগ্যতার গঠন এবং উন্নতি, পেশাদার দক্ষতার বিকাশ, ক্যারিয়ার গঠন। কর্মচারী স্বাধীনতা চায়। মানুষ স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার বিষয়ে খুবই উদ্বিগ্ন। এই পর্যায়ে অনেকেই পরিবার তৈরি করে। পরিকল্পনা করা এবং সন্তান ধারণ করা উচ্চ মজুরির জন্য কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা বাড়ায়।

পরবর্তী সময়কাল কর্মজীবনের সিঁড়িতে পদোন্নতির সাথে যুক্ত। এটি 30 থেকে 45 বছর পর্যন্ত স্থায়ী হয়। এই সময়ে, যোগ্যতায় উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি, ব্যবহারিক দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কারুশিল্পের সঞ্চয়। ব্যক্তি নিরাপত্তার দিকে কম মনোযোগী। তিনি আত্ম-উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করেন, সমাজে কিছুটা ওজন অর্জন করেন, সাফল্য এবং উচ্চ মর্যাদা অর্জন করেন। এই পর্যায়ে, দ্রুত পরিবর্তনশীল কর্মজীবনের পথ ওভারল্যাপ হতে পারে। কর্মচারী মজুরি বৃদ্ধির স্বপ্ন দেখে এবং অতিরিক্ত আয়ের উত্সগুলিতে আগ্রহী। ব্যক্তির স্ব-অভিব্যক্তি লক্ষ্য করা যায়।

সংরক্ষণের পর্যায়টি প্রাপ্ত ফলাফলের একীকরণ, বিদ্যমান পরিস্থিতির শক্তিশালীকরণের সাথে যুক্ত। সময়কালটি প্রায় 15 বছর ধরে পালন করা হয়: 45 থেকে 60 বছর পর্যন্ত।কর্মচারী আত্ম-প্রকাশ এবং স্বাধীনতার শীর্ষে রয়েছে। তিনি একটি সৃজনশীল টেক অফ অনুভব করেন, তাই অন্য লোকেদের কাছে তার জ্ঞানের সম্মান এবং স্থানান্তরের প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পায়। এখনও পদোন্নতি পাওয়া সম্ভব। একজন ব্যক্তি এখনও তার উপার্জন বাড়ানোর জন্য নির্দিষ্ট প্রচেষ্টা করে।

সমাপ্তির পর্যায়ে, যা গড়ে 60 থেকে 65 বছর স্থায়ী হয়, বিষয়টি শারীরবৃত্তীয় এবং মানসিক অস্বস্তি অনুভব করতে শুরু করে। কর্মচারী আন্তরিকভাবে মজুরির স্তর বজায় রাখার স্বপ্ন দেখে, আয়ের অতিরিক্ত উত্স সন্ধান করে, পেনশন সুবিধার একটি শক্ত সম্পূরক পাওয়ার আশায়। একটি উপযুক্ত বিশ্রামের জন্য অপেক্ষা করার সময়, কর্মচারী একটি প্রতিস্থাপনের সন্ধান করে এবং তার অবস্থানের জন্য আবেদনকারীদের প্রশিক্ষণ দেয়।

অবসরের পর্যায়টি ক্যারিয়ারের সমাপ্তি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। পেনশনভোগী অন্যান্য কার্যক্রমে আত্মপ্রকাশের সুযোগ খুঁজছেন। স্বাস্থ্যের প্রতি অনেক মনোযোগ দেওয়া হয়। আর্থিক অবস্থা ঠিক রাখার জন্য কেউ কেউ নিজ প্রতিষ্ঠানে অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ করতে রাজি হন।

একজন আগ্রহী ব্যক্তিই পারে সফল ক্যারিয়ার গড়তে। শিক্ষা একটি বড় ভূমিকা পালন করে। কেরিয়ারের সিঁড়িতে ওঠার জন্য ভাষা প্রশিক্ষণ প্রায়শই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিদেশী ভাষার ভাল জ্ঞান আপনাকে একটি বড় কর্পোরেশনে অনেক দূর যেতে দেয়। অস্থিরতা, একচেটিয়াভাবে বস্তুগত সুবিধা পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা, বিভিন্ন ভয় মানুষকে সাফল্যের শীর্ষে উঠতে বাধা দেয়।

একজন উদ্দেশ্যপূর্ণ ব্যক্তি স্ব-বিকাশের দিকে মনোনিবেশ করেন। সর্বাধিক সংখ্যক দক্ষতা অর্জন করার চেষ্টা করুন: বিভিন্ন প্রোগ্রাম এবং পাঠ্য সম্পাদক অধ্যয়ন করুন, বিভিন্ন ধরণের কোর্সে যোগ দিন। যে কোনো সার্টিফিকেট ক্যারিয়ার গড়তে কাজে আসতে পারে। তাকে ধন্যবাদ, আপনি নেতৃত্বের পদে নিয়োগ পর্যন্ত যেতে পারেন। মনে রাখতে হবে বিভাগীয় প্রধান বা সেক্টর প্রধানের কমপক্ষে ৩-৪ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

মনোবিজ্ঞানীরা স্ক্র্যাচ থেকে আপনার ক্যারিয়ার গড়ার জন্য কিছু সুপারিশ দেন। প্রথমত, একজন নবীন ক্যারিয়ারের উপযুক্ত পেশা বেছে নিতে হবে। তারপরে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে এবং একটি ব্যক্তিগত কর্মজীবন পরিকল্পনা বিকাশ করতে হবে, যা একজন ব্যক্তির জন্য এক ধরণের ব্যক্তিগত নেভিগেটর যা তার ক্যারিয়ার গড়তে চায়। পরিকল্পনাটি দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি, সেগুলি অর্জনের উপায়গুলি বর্ণনা করা উচিত। নিয়মিতভাবে সব কাজের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন।

আপনি কিছু অসামান্য ব্যক্তিত্বের নিয়মগুলিকে ভিত্তি হিসাবে নিতে পারেন যারা কর্মক্ষেত্রে অভূতপূর্ব সাফল্য অর্জন করতে পেরেছিলেন। পরিকল্পনা শুরু হয় পছন্দসই ক্যারিয়ারের উচ্চতা অর্জনের সম্ভাবনার সাথে আপনার ইচ্ছার তুলনা করে।

• আপনার বর্তমান পেশাদার অবস্থা বিশ্লেষণ করুন। আপনার জ্ঞান, দক্ষতা, শিক্ষা, অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করুন। তারা কি সফল ক্যারিয়ারের জন্য যথেষ্ট? কোন এলাকায় আপনি আপনার সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে পারেন? আপনার পরিস্থিতিতে বয়স, লিঙ্গ এবং বৈবাহিক অবস্থা গুরুত্বপূর্ণ কিনা তা বিবেচনা করুন।
• ব্যক্তিগত পছন্দ এবং কর্মজীবনের প্রত্যাশা নির্ধারণ করুন। একটি পেশাদার এলাকা খুঁজুন যেখানে আপনি নিজেকে উপলব্ধি করতে চান। আপনি কোন অবস্থানে আগ্রহী?
• শ্রমবাজারে সরবরাহ এবং চাহিদার একটি বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন। আবেদনকারীদের জন্য সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয়তা, অফার সংখ্যা, প্রস্তাবিত বেতন অধ্যয়ন করুন। উপলব্ধ অবস্থান এবং পেশার একটি তালিকা তৈরি করুন। প্রতিযোগীদের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার স্তর মূল্যায়ন করুন।
• আপনি যে অবস্থানগুলি চান তা নির্ধারণ করুন। কর্পোরেট প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য ধরণের পেশাদার বিকাশের সুযোগগুলি বিশ্লেষণ করুন।
• একটি বাস্তবসম্মত পরিকল্পনা স্থির করুন, প্রভাবিত হতে পারে এমন সমস্ত বিবরণ এবং কারণগুলির মাধ্যমে চিন্তা করুন। আপনার পেশাদার অবস্থা এবং এর বিকাশের সময় মূল্যায়ন করার জন্য একটি সমালোচনামূলক পদ্ধতি গ্রহণ করুন।

এডগার শেন "ক্যারিয়ার অ্যাঙ্করস" এর একটি বিশেষ কৌশল রয়েছে, যার লক্ষ্য ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সময় মান অভিযোজন চিহ্নিত করা। এই ডায়াগনস্টিকসের সাহায্যে, সামাজিক মনোভাব, ক্রিয়াকলাপের অনুপ্রেরণা, কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যযুক্ত আগ্রহগুলি নির্ধারিত হয়।

একজন ব্যক্তির পদোন্নতির জন্য স্ব-শৃঙ্খলা অপরিহার্য। এটি আপনাকে পর্যাপ্তভাবে আসন্ন কাজগুলি মূল্যায়ন করতে, আপনার শক্তি এবং ক্ষমতাগুলি বিতরণ করতে দেয়। একজন ব্যক্তির উদ্দেশ্যপূর্ণতা, দায়িত্ব এবং পরিশ্রমের মতো গুণাবলীর প্রয়োজন হবে। এছাড়াও, নিম্নলিখিত টিপসগুলি মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ:

• নিজেকে একজন জ্ঞানী পরামর্শদাতা খুঁজুন;
• কোম্পানিতে বিদ্যমান নির্দেশাবলী কঠোরভাবে অনুসরণ করুন;
• বিবেক এবং দক্ষতার সাথে আপনার কাজ সম্পাদন করুন;
• অন্যান্য সহকর্মীদের তুলনায় কাজের দিন একটু আগে শুরু করুন এবং একটু পরে শেষ করুন;
• ব্যবস্থাপনার ভুল পদ্ধতি সম্পর্কে গুজব সমর্থন করবেন না, গসিপ ছড়াবেন না;
• মানুষের প্রতি মনোযোগী হন, বিবৃতিতে সতর্ক হন;
• সত্য বলার চেষ্টা করুন;
• যে কোন কাজ বাস্তবায়নের জন্য দায়িত্বশীলভাবে দৃষ্টিভঙ্গি;
• কোনো অ্যাসাইনমেন্ট এড়াবেন না, উদ্যোগ নিন;
• জিনিসগুলিকে শেষ পর্যন্ত আনুন, ফলাফলের জন্য কাজ করুন;
• আপনার কার্য সম্পাদন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ অন্যদের কাছে স্থানান্তর করবেন না;
• অবৈধ কার্যকলাপ এড়াতে;
• নিজেকে কাজের দায়িত্বের সুযোগের মধ্যে সীমাবদ্ধ করবেন না;
• কাজকে আপনার নিজের ব্যবসার মতো আচরণ করুন;
• কম প্রতিশ্রুতি এবং আরো প্রদান;
• খেলাধুলা করুন, তাজা বাতাসে হাঁটাহাঁটি করুন, পর্যাপ্ত ঘুম পান, সঠিক খান;
• সর্বদা সুন্দরভাবে পোশাক পরুন, আরও প্রায়ই হাসুন;
• ক্রমাগত পেশাদার বৃদ্ধির সুযোগ মিস করবেন না;
• ক্রমাগত উন্নতি করুন, আপনার দক্ষতা উন্নত করুন।