ক্যারিয়ারের বিকাশ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার

একটি কর্মজীবন গঠনের প্রশ্নগুলি একটি সফল জীবনের জন্য প্রচেষ্টাকারী যে কোনও আধুনিক ব্যক্তির জন্য আগ্রহের বিষয়। এই নিবন্ধের উপাদান থেকে, আপনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি কী এবং কীভাবে এটিকে প্রভাবিত করবেন তা শিখবেন।

ক্যারিয়ারের অগ্রগতি ক্যারিয়ারের সিঁড়ি উপরে উঠছে। আসলে, এটি একটি নিম্ন স্তর থেকে একটি উচ্চতর একটি রূপান্তর। তাছাড়া, একটি নিয়ম হিসাবে, এটি এন্টারপ্রাইজের একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর দায়িত্ব এবং কর্তৃত্বের সম্প্রসারণের সাথে যুক্ত। এটি একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপে একজন উন্নয়নশীল পেশাদারের একটি স্বাভাবিক বৃদ্ধি।

একজন বিশেষজ্ঞের পদোন্নতি যত বেশি হবে, তার দক্ষতা, ক্ষমতা এবং দক্ষতা তত বেশি। ক্যারিয়ারে উন্নতির জন্য প্রচুর পরিশ্রমের প্রয়োজন। এটি জীবনের স্থিতিশীলতার জন্য প্রয়োজনীয়। একজন ব্যক্তির কর্মজীবন যত বেশি, সমাজে তার মর্যাদা তত বেশি।

ক্যারিয়ার এবং পেশাদার বৃদ্ধি এক জিনিস নয়। তাদের মৌলিক পার্থক্য আছে। পেশাগত বৃদ্ধি হল সর্বোচ্চ স্তরে পেশা আয়ত্ত করা। এই প্রক্রিয়া বিজ্ঞাপন অসীম যেতে পারে.সর্বোচ্চ স্তরের একজন বিশেষজ্ঞ তার কাজের নির্দিষ্টতার সাথে সম্পর্কিত যে কোনও সমস্যা সমাধান করতে পারেন। শ্রমবাজারে এই ধরনের কর্মীদের চাহিদা রয়েছে। যাইহোক, তাদের সকলেই, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, ক্যারিয়ার বৃদ্ধির উপর নির্ভর করতে পারে না। ক্যারিয়ার মানেই ক্ষমতায়ন। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞের নেতৃত্ব এবং সাংগঠনিক গুণাবলী রয়েছে। পার্থক্য সুস্পষ্ট বেশী. তাকে ক্ষুদ্রতম বিশদে কাজের সূক্ষ্মতা জানার দরকার নেই, যেহেতু ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সাথে তাকে সম্পূর্ণ ভিন্ন কাজের মুখোমুখি হতে হবে। তাকে ব্র্যান্ডের কৌশল বিকাশ করতে হবে, এর বিকাশের সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে, পরিকল্পনা করতে হবে। এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ পেশাদারদের একটি দল তৈরি করে, তাদের সামনে পরিচালনার লক্ষ্যগুলি সেট করে যা তাদের অবশ্যই অর্জন করতে হবে।

এবং তারাই ইতিমধ্যে সংকীর্ণভাবে ফোকাস করা মাস্টারদের সাথে কাজ করবে, তাদের নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে হবে। আয়োজক নিজেই বিস্তারিত না যেতে হবে. যাহোক তাকে তার পেশায় একজন নেতা হতে হবে। তিনি কেরিয়ারের বৃদ্ধির সমস্ত পর্যায়ে যেতে পারেন, নীচে থেকে পরিচালক পদ পর্যন্ত। একটি চিত্রের আকারে বিজ্ঞানে ক্যারিয়ারের উদাহরণ ব্যবহার করে এটি ব্যাখ্যা করা সহজ: পরীক্ষাগার সহকারী - গবেষক - বিভাগের প্রধান। পেশাগত বৃদ্ধির তুলনায় ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুস্পষ্ট সুবিধা রয়েছে। দ্বিতীয়টিতে, একজন ব্যক্তি পেশার সারমর্মটি আরও ভালভাবে বোঝেন, তবে প্রথমটিতে তিনি কাজ এবং সমাজে দুর্দান্ত উচ্চতায় পৌঁছেছেন।

ক্যারিয়ারের সুবিধার মধ্যে রয়েছে:

• মহান সম্ভাবনা খোলা;
• স্ব-উন্নতি এবং স্ব-উন্নয়ন;
• নতুন প্রযুক্তি অধ্যয়ন এবং বাস্তবায়ন;
• বন্ধন সম্প্রসারণ, মর্যাদা বৃদ্ধি;
• বিভিন্ন পরিবেশে অভিযোজন;
• বেতন বৃদ্ধি.

কর্মজীবনের সিঁড়ি বেয়ে উঠতে থাকা লোকেরা এক অবস্থানে বেশিক্ষণ থাকে না।একই সময়ে, তাদের সকলের একটি লাল ডিপ্লোমা নেই এবং তাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে। একজন সফল ব্যক্তি হওয়ার জন্য, আপনাকে বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই উদ্দেশ্যমূলক, দায়িত্বশীল, পরিশ্রমী, শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে হবে। মূল মানদণ্ড হ'ল বিশেষজ্ঞের অবস্থান। কর্তৃপক্ষের প্রতি অনুগ্রহ করা, কাল্পনিক প্রচারের জন্য ক্রীতদাস বানানোর প্রস্তুতির সম্ভাব্য সব উপায়ে গজগজ করা এবং প্রদর্শন করা অসম্ভব। এই ধরনের লোকেরা ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে উঠতে পারে না। আপনাকে নিজেকে এমনভাবে উপস্থাপন করতে হবে যেন একজন ব্যক্তি তার নিজের ব্যবসা চালাচ্ছেন এবং একজন উচ্চ যোগ্য সম্মানিত বিশেষজ্ঞ হিসেবে নিয়োগ পেয়েছেন।

একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই কাজ করতে অনুপ্রাণিত করতে হবে। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই মিশুক হতে হবে, একটি সক্রিয় জীবন অবস্থান এবং একটি স্পষ্ট আত্মসম্মান সহ। একজন কেরিয়ারবিদ জানেন কিভাবে তার নিজের ভুল স্বীকার করতে হয় এবং ব্যর্থতা নিয়ে চিন্তা করেন না। কাজে আসার পর, তিনি সমমনা মানুষের নিজস্ব দল তৈরি করেন, তাদের পরিচালনা করেন, কাজের ফলাফল পরীক্ষা করেন। একজন সফল ব্যক্তি সহকর্মীদের কাছ থেকে নির্দেশ পালন করবেন না, তিনি নিজেই তাদের দেবেন। তিনি জানেন কীভাবে নিজেকে একটি দলে উপস্থাপন করতে হয়, তিনি ব্যাখ্যা করতে পারেন কীভাবে, কী এবং কখন এটি করতে হবে, একজন ব্যস্ত এবং চাওয়া-পাওয়া কর্মচারীর চিত্র তৈরি করে। তিনি জটিল নেতৃত্বের কাজগুলি নিতে ভয় পান না, তিনি নিজেই সেগুলি সমাধান করেন, নিজের যোগ্যতা প্রমাণ করেন। তিনি নিজেকে নেতার ডান হাত হিসেবে দেখেন।

কর্তৃপক্ষগুলি যাতে এই কর্মচারীর জন্য কোনও অসম্ভব লক্ষ্য না থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য তিনি সবকিছু করেন। তিনি কাজগুলি সমাধানের জন্য দ্রুত সময়সীমার ভয় পান না। তিনি যেকোনো কাজ সমাধানের সম্ভাবনা দেখেন, ধারণা গ্রহণ করেন এবং ব্যবস্থাপনার মতামতকে বিবেচনায় নেন। এই জাতীয় ব্যক্তি কর্তৃপক্ষের উদ্যোগকে সমর্থন করে এবং ক্রমাগত স্ব-উন্নয়নে নিযুক্ত থাকে।এই জাতীয় ব্যক্তি ব্যবস্থাপনার সাথে তর্ক করে না এবং অ-পেশাদার নিয়োগের সাথে যুক্ত ভুলগুলি কর্তৃপক্ষকে নির্দেশ করে না। পরিবর্তে, তিনি যৌক্তিক প্রস্তাব তোলে.

ক্যারিয়ার বৃদ্ধির বিভিন্ন প্রকার রয়েছে। তাদের প্রত্যেকের নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে।

• উল্লম্ব। ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এই ধরনের বৃদ্ধি একটি কোম্পানির শর্তে একজন বিশেষজ্ঞের উচ্চ পদে স্থানান্তরকে বোঝায়। তবে, ম্যানেজাররা প্রায়শই এই বিষয়ে আগ্রহী হন না। তাদের পক্ষে কাজের পরিমাণ বাড়ানো এবং একজন বিশেষজ্ঞকে একই অবস্থানে রেখে দেওয়া সহজ। তার যা আছে তা হল কর্মচারীদের মধ্যে তার বিশেষত্ব এবং কর্তৃত্বের অভিজ্ঞতা।
• অনুভূমিক। এই ধরনের কর্মজীবন বৃদ্ধির সাথে পদোন্নতি ছাড়াই মজুরি বৃদ্ধি জড়িত। অন্য কথায়, একজন বিশেষজ্ঞ উচ্চ বেতনের সাথে একটি নতুন সংস্থায় চলে যান, কিন্তু তার উচ্চ পদ নেই। এক্ষেত্রে এর ক্ষমতা ও সম্ভাবনা সম্প্রসারণের কথা বলার দরকার নেই। এই ধরনের একটি কর্মজীবন মহান উচ্চতায় পৌঁছায় না।
• তির্যক। এই ধরনের কর্মজীবন বৃদ্ধির সাথে, একজন ব্যক্তি উঠে যায়, বিভিন্ন উদ্যোগে চলে যায়। সাধারণত, প্রতিটি পরিবর্তনের সাথে, তিনি একটি উচ্চ পদে একটি চাকরি পান। এই বৈচিত্রটি আরও গতিশীল, যদিও এর ত্রুটিগুলিও রয়েছে, কারণ ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন একজন ব্যক্তির খ্যাতির উপর সন্দেহ সৃষ্টি করতে পারে। পেশাগত বৃদ্ধির চেয়ে ক্যারিয়ারের অগ্রগতি হলে যোগ্যতার সীমা সীমিত।
• এক কোম্পানিতে। প্রতিটি উচ্চাভিলাষী ব্যক্তি একটি কোম্পানিতে ক্যারিয়ার গড়তে পারে না। নিয়োগকর্তা কেবল সুবিধাই জানেন না, তবে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর অসুবিধাগুলিও জানেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই অগ্রগতি খুব ধীর। প্রায়শই, সর্বোত্তমভাবে, একজন বিশেষজ্ঞ শুধুমাত্র একজন শীর্ষ ব্যবস্থাপক হতে পরিচালনা করেন।
• এক এলাকায়। যারা খুব দৃঢ়প্রতিজ্ঞ এবং অনেক প্রয়োজনীয় গুণাবলীর অধিকারী তাদের পক্ষে একটি ক্ষেত্রে ক্যারিয়ার গড়তে সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, বৃদ্ধি তির্যক এবং উল্লম্ব উভয় হতে পারে।

নিজের পেশাগত ক্রিয়াকলাপ বিকাশের সময়, একজন ব্যক্তি বিকাশের বিভিন্ন স্তরের মধ্য দিয়ে যায়। তাদের প্রত্যেকের নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে। প্রস্তুতিমূলক সাধারণত 18-22 বছর বয়সে সঞ্চালিত হয়। এই সময়ে, একজন ব্যক্তি উচ্চ বা মাধ্যমিক শিক্ষা গ্রহণে ব্যস্ত থাকে। পড়াশুনা শেষ করে সে বেছে নেওয়া কোম্পানিতে চাকরি পায়। এই সময়ে, ভবিষ্যতের পেশাদার বৃদ্ধির ভিত্তি স্থাপন করা হচ্ছে।

মানুষের মধ্যে অভিযোজন পর্যায় 22-30 বছরে সঞ্চালিত হয়। এই সময়ের মধ্যে, পেশার আয়ত্ত, দক্ষতা এবং ক্ষমতার বিকাশ, যোগ্যতা গঠন। এই সময়ের মধ্যে, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞের আত্ম-বিবৃতি ঘটে। প্রক্রিয়াটির সাফল্য একজনের নিজস্ব স্বাধীনতা এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রয়োজনের উত্থানের দ্বারা প্রমাণিত হয়। স্থিতিশীলতার পর্যায়ে কর্মচারীদের 2 টি গ্রুপে বিভক্ত করা হয়: যারা পদোন্নতি চাইছেন এবং অধস্তন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই পর্যায়টি 30-40 বছরের সময়কালের উপর পড়ে। এটি একটি আত্মসংকল্প এবং জীবনের লক্ষ্য নির্ধারণের সময়।এবং যদি কেউ কেউ এগিয়ে যেতে প্রস্তুত না হয় তবে পরবর্তীরা সম্ভাবনার অভাব সহ্য করতে এবং ভয় ছাড়া চাকরি পরিবর্তন করতে রাজি হয় না।

একত্রীকরণ পর্যায়টি শেষ, এটি 40 থেকে 50 বছর সময়কালের মধ্যে পড়ে। এই সময়ে, একজন ব্যক্তি তার সীমা সম্পর্কে সচেতন। যারা ইতিমধ্যে নির্দিষ্ট উচ্চতায় পৌঁছেছেন তারা তাদের শ্রমের ফল পান। যারা আগে সব সময় অধস্তনের কাজ সহ্য করেছেন, তারা কখনও কখনও তাদের জীবন পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন। প্রায়শই তারা একটি অনুভূমিক ক্যারিয়ার তৈরি করে।

একটি পরিকল্পনা করতে, আপনাকে একটি কর্মজীবনের লক্ষ্য তৈরি করতে হবে। এটি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনাকে কীসের জন্য চেষ্টা করতে হবে। তারপরে আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে সময়টিতে আপনাকে চূড়ান্ত ফলাফল অর্জন করতে হবে। এরপর নির্ধারিত হয় ক্যারিয়ারের পথ। যদি সমস্যাগুলি গঠনে অসুবিধা দেখা দেয়, সেগুলি পর্যালোচনা করা হয়, সেগুলি সত্য কিনা তা নির্ধারণ করে।

যদি একজন ব্যক্তি জানেন না যে তিনি ঠিক কী পেতে চান, জটিলতা দেখা দিতে পারে। ক্যারিয়ার গঠনে সাফল্য অর্জনের পদ্ধতি ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি অনেক লোক একটি শূন্য পদের জন্য আবেদন করে, তাহলে আপনার অন্যদের তুলনায় সুবিধা থাকা দরকার। এই ধরনের একটি যুক্তি হতে পারে:

• 2য় উচ্চ শিক্ষা বা একাডেমিক ডিগ্রী;
• প্রশিক্ষণ নথি;
• শ্রম উৎপাদনশীলতার উচ্চ হার;
• একটি (বেশ কয়েকটি) বিদেশী ভাষার জ্ঞান;
• এন্টারপ্রাইজের বৃহত্তর দক্ষতার জন্য ধারণা।

ক্যারিয়ার উন্নয়নের দৃশ্যকল্প ভিন্ন হতে পারে। যাইহোক, সাফল্য অর্জনের জন্য, অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার দক্ষতা উভয়ই প্রয়োজন। যদি একজন ব্যক্তি তার নিজের কর্মজীবনে আগ্রহী হন তবে তাকে অনেক অধ্যয়ন করতে হবে এবং আত্ম-বিকাশের জন্য সময় সংকুচিত করতে হবে। একই সময়ে, এটি ঘটে যে ক্যারিয়ারের অগ্রগতি পেশাদার পরীক্ষার সাথে যুক্ত।এই ক্ষেত্রে, পদটি সবচেয়ে সফল কর্মচারীকে দেওয়া হয়।

একটি দ্রুত কর্মজীবনের জন্য, সবচেয়ে উচ্চাভিলাষী লোকেরা এটির উপর নির্ভর করতে পারে। তারা সৃজনশীল ধারণা প্রচার করতে, তাদের বাস্তবায়নে একটি নতুন চেহারা আনতে, কোম্পানিকে তাদের বিভাগে এগিয়ে নিয়ে যেতে সক্ষম। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের কর্মজীবন সাহসী, ঝুঁকিপূর্ণ এবং সিদ্ধান্তমূলক, তারা তাদের ক্ষমতার উপর আত্মবিশ্বাসী। উপরন্তু, কর্মজীবন বৃদ্ধির পরিস্থিতি হতে পারে: একটি ভাগ্যবান বিরতি, একটি প্রতিযোগিতা, একটি পুনর্গঠন, একটি ব্যক্তিগত পদ্ধতি। উন্নয়নের এই বা সেই রূপের ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন। আপনি সঠিক সময়ে সঠিক জায়গায় থাকতে পারেন, যা একজন ব্যক্তির ভাগ্য নির্ধারণ করবে। প্রতিযোগিতায়, আপনাকে আপনার সমস্ত জ্ঞান এবং দক্ষতা ব্যবহার করতে হবে।

পুনর্গঠনের সময়, উৎপাদন প্রসারিত হচ্ছে, নতুন শাখা খোলা হচ্ছে। ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উপরে উঠার এটাই সেরা সময়। তবে আপনি যদি একটি পয়সার জন্য ক্রমাগত এবং কঠোর পরিশ্রম করেন তবে আপনি উচ্চ অবস্থানে গণনা করতে পারবেন না।

ক্যারিয়ারে উন্নতির অনেক উদাহরণ রয়েছে। আমরা তাদের কিছু অফার.

• মেরিলিন মনরো (নর্মা জিন মর্টেনসন) তিনি 19 বছর বয়সে একটি মডেলিং এজেন্সিতে চাকরি দিয়ে তার কর্মজীবন শুরু করেছিলেন। এর আগে, তিনি একটি বিমান কারখানায় কাজ করেছিলেন, পরে তিনি অভিনেত্রী হয়েছিলেন এবং লক্ষাধিক মানুষের কাছে একটি প্রতিমা হয়েছিলেন। প্রথম ভূমিকাগুলি সাফল্য নিয়ে আসেনি, তবে মেরিলিন এমনকি ছোট ভূমিকাও নিয়েছিল। অধ্যবসায়ের জন্য ধন্যবাদ, তিনি বিশ্বব্যাপী খ্যাতি অর্জন করেছিলেন।
• মিল্টন হার্শে (হার্শে চকোলেটের প্রতিষ্ঠাতা) তিনি একটি ছাপাখানায় টাইপসেটার হিসেবে কর্মজীবন শুরু করেন।তার অধ্যবসায় এবং সাফল্যের আকাঙ্ক্ষার জন্য ধন্যবাদ, তিনি চকোলেট এবং মিষ্টি তৈরির প্রযুক্তি অধ্যয়ন করেছিলেন, ক্রাশ করেছিলেন এবং তার লক্ষ্য অর্জনের উপায়গুলি সন্ধান করেছিলেন। তিনি উত্পাদন প্রযুক্তি নিয়ে পরীক্ষা করতে ভয় পান না।
• হেনরি ফোর্ড (গাড়ি ব্র্যান্ডের প্রতিষ্ঠাতা) সাফল্যের পথে অনেক প্রতিকূলতার সম্মুখীন হয়েছেন। আমি আমার প্রকল্পগুলিতে বিনিয়োগকারীদের খুঁজছিলাম, যা ব্যর্থ হয়েছিল। তবে, তার অধ্যবসায়ের কারণে, তিনি সাফল্য, বিশ্ব পরিচিতি এবং জনপ্রিয়তা অর্জন করেছিলেন।

একটি সফল কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষা এবং ইচ্ছার সাথে, অনেকেই উচ্চ ফলাফল অর্জন করতে পারে। কর্মজীবনের অগ্রগতি অর্জনের জন্য, একটি আনুমানিক পদোন্নতি স্কিম আঁকতে হবে। এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে ক্যারিয়ারিজমের নিজস্ব নিয়ম রয়েছে। শুরু করতে আপনার প্রয়োজন:

• নিজেকে ছোট ছোট কাজগুলি সেট করুন যা অল্প সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা যেতে পারে (মাস, সপ্তাহ, ত্রৈমাসিক);
• কাজের সময় পরিচালনা করতে, সময়সূচীর আগে কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে, তাদের নিজস্ব ক্ষমতা বিতরণ করতে সক্ষম হন;
• সময়নিষ্ঠ হন, বাধাহীন হন, তবে স্ব-প্রচারের সামান্য ডিগ্রি সহ, দলে অবস্থান অর্জন করুন;
• ব্যর্থতাগুলিকে বিকাশের প্রেরণা হিসাবে উপলব্ধি করতে শিখুন, নিজের ভুলগুলিকে ন্যায্যতা দেওয়া বন্ধ করুন;
• সাফল্য অর্জনের জন্য নিজেকে সঠিকভাবে সেট আপ করুন, পেনিসের জন্য অনেকগুলি কাজ সম্পাদন করার জন্য নয়।

উপরন্তু, আপনি আপনার নিজের চেহারা যত্ন নিতে হবে। স্যুটের ফিট থেকে শুরু করে চুল এবং পারফিউম পর্যন্ত এটি অবশ্যই ত্রুটিহীন হতে হবে।. একটি পোষাক কোড প্রয়োজন, একটি আড়ম্বরপূর্ণ চেহারা. অলসতা বাদ দেওয়া হয়েছে, এটি কাজের প্রতি আপনার মনোভাব পুনর্বিবেচনার মূল্যবান। যদি এটি অন্যান্য শখের মতো গুরুত্বপূর্ণ না হয় তবে আপনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির উপর নির্ভর করতে পারবেন না। সফল হতে হলে আপনাকে একজন সংগঠিত নেতা হতে হবে। এমন একজন ব্যক্তির সাথে ব্যবসা করতে পেরে আনন্দিত। আপনি তার উপর নির্ভর করতে পারেন, তিনি ম্যানেজমেন্টের সাথে উচ্চ মানসম্পন্ন।একজন ব্যক্তি যিনি তার সিদ্ধান্তের জন্য কীভাবে দায়বদ্ধ হতে জানেন, সময়নিষ্ঠ, উন্নয়নশীল, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং নিজের মূল্য জানেন প্রতিটি উদ্যোগের জন্য প্রয়োজন।

আপনাকে ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা দেখাতে হবে, অন্যথায় আপনি বছরের পর বছর ধরে একই অবস্থানে থাকতে পারেন। যদি সম্ভব হয়, আপনাকে নিজের হাতে উদ্যোগ নিতে হবে, এই বা সেই সিদ্ধান্তটি পরিচালনা করতে হবে, কর্মীদের নির্দেশ দিতে হবে। এটি নেতৃত্বের গুণাবলী প্রদর্শন করে, পরিচালনার আগে কর্মীদের পরিচালনা করার ক্ষমতা। বাগ্মী গুণাবলী সমান গুরুত্বপূর্ণ। সংক্ষিপ্তভাবে এবং স্পষ্টভাবে চিন্তাভাবনা প্রকাশ করা প্রয়োজন, বন্ধুত্বপূর্ণ হতে হবে, তবে কর্মীদের থেকে একটি নির্দিষ্ট দূরত্ব বজায় রাখতে হবে। পরিচিতি কোনো প্রকাশ বাদ দেওয়া হয়. আপনার বক্তৃতা বিকাশ করা, আপনার শব্দভাণ্ডার প্রসারিত করা, বিনীতভাবে এবং দক্ষতার সাথে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ।

একই সময়ে, আপনার বিভাগে প্রতিযোগীদের বাইপাস করতে সক্ষম হওয়ার জন্য আপনাকে সর্বশেষ খবর সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। আপনাকে পেশাদার ক্ষেত্রের প্রবণতাগুলির উপর নজর রাখতে হবে এবং ব্র্যান্ডের প্রচারের জন্য ধারণা তৈরি করতে হবে।