আপনি কীভাবে আপনার বসকে বলবেন যে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে?

চাকরিচ্যুত হওয়া এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজা একজন ব্যক্তির জীবনে একটি সাধারণ অভ্যাস। যাইহোক, ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে এবং সুপারিশ পেতে কীভাবে তাদের বসকে বরখাস্তের বিষয়ে সঠিকভাবে বলতে হবে তা সবাই জানে না।

বেশিরভাগ লোকেরা একমত হবেন যে আপনার বসের কাছে স্বীকার করা সবসময় সহজ নয় যে আপনার ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা আছে। এমনকি কর্মচারী এই ধরনের পদ্ধতির মাধ্যমে প্রথমবার না হলেও, প্রতিটি ক্ষেত্রে অনন্য। অতএব, প্রতিবার বরখাস্ত সম্পর্কে বসকে বলার আগে, আপনার সাবধানে চিন্তা করা উচিত।

এমন একজন নবাগতের কাছে স্বীকার করা আরও কঠিন যে আগে কখনও ছাড়েনি। কেউ কেউ দলের সাথে সম্পর্ক নষ্ট করতে এবং তাদের মন পরিবর্তন করতে ভয় পান। কখনও কখনও আপনার মন পরিবর্তন করা সঠিক জিনিস। যদি একজন ব্যক্তি বর্তমান দলের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, কেউ গ্যারান্টি দিতে পারে না যে একটি নতুন জায়গায়, এমনকি আরও অনুকূল অবস্থার অধীনে, তিনি সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে সক্ষম হবেন।

কিন্তু একজন কর্মচারী যদি চাকরি পরিবর্তনের কথা ভাবছেন, তাহলে তার কারণ আছে। আপনার সিদ্ধান্তের বিষয়ে আপনার বেশ কয়েকবার চিন্তা করা উচিত, এবং তারপর আপনার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি লিখুন।

চাকরি পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত যদি পরিবর্তিত না হয় তবে আপনাকে প্রথমে আপনার ম্যানেজারকে এই বিষয়ে জানাতে হবে। পদত্যাগের চিঠি লেখার আগে আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে বলার সুপারিশ করা হয়। এই পদ্ধতির সাথে, আপনি আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন। যাইহোক, এই বিকল্পটি এমন ক্ষেত্রে উপযুক্ত নয় যেখানে ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্ক ইতিমধ্যে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে।

কিন্তু পরিচালকের সঙ্গে যদি কোনো ব্যক্তির সম্পর্ক ভালো থাকে, তাহলে তাদের নষ্ট করা উচিত নয়। এটি এই কারণে যে কর্পোরেট বিশ্বটি বেশ সংকীর্ণ, তাই শত্রু তৈরি করার দরকার নেই। ভবিষ্যতে কার সাথে দেখা হবে তা আগে থেকে কেউ বলতে পারে না। ঊর্ধ্বতনদের সাথে ঝগড়া সুনামের অবনতি এবং ভবিষ্যতে চাকরিতে জটিলতা সৃষ্টি করতে পারে। এটা বিবেচনায় নিতে হবে ভবিষ্যতের ব্যবস্থাপক পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে সুপারিশের জন্য অনুরোধ করতে পারেন এবং দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে, কেউ প্রাক্তন কর্মচারীর একটি ভাল বিবরণ লিখবেন না. অতএব, একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রেখে কীভাবে আপনার বর্তমান বসকে বিদায় জানাবেন তা নিয়ে চিন্তা করা উচিত।

এটি করার জন্য, আপনার প্রস্থানের কারণ সম্পর্কে সত্যই বলা উচিত। সেই সাথে একসাথে কূটনৈতিক হতে মনে রাখবেন। যদি একজন ব্যক্তি নিজেই কোম্পানি এবং সহকর্মীদের পছন্দ না করেন তবে আপনার এটি সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়। কিন্তু একটি উচ্চ পদ অফার এবং একটি নতুন জায়গায় বেতন, এই ধরনের কারণ লুকানোর প্রয়োজন নেই. এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে পরিচালক একটি মূল্যবান কর্মচারী হারাতে চান না এবং বেতন বৃদ্ধি বা কর্মজীবন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেবেন।

একটি ভিন্ন প্রকৃতির কারণ: পারিবারিক অসুবিধা, চলন, ক্লান্তি এবং অন্য বিশেষত্বে যাওয়ার ইচ্ছা। এই সব একজন উপযুক্ত নেতাকে বুঝতে হবে। এই জন্য সঠিক কথোপকথনের সাথে, আপনি সবসময় স্বাভাবিক সম্পর্ক বজায় রেখে ঝগড়া ছাড়াই কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারেন. এবং এই জন্য আপনি সত্য কারণ গোপন করা উচিত নয়.

কিন্তু একটি লিখিত বিবৃতিতে প্রকৃত কারণগুলি লিখতে হবে না। বরখাস্তের জন্য, স্বেচ্ছাচারিতা প্রতিরোধ করার জন্য একটি আইনি ভিত্তি যথেষ্ট। সম্মত শর্তাবলী কাজ করার পরে কর্মচারী চলে যেতে পারেন, যদি তারা প্রয়োজন হয়, এবং কেউ লিখিতভাবে ন্যায্যতা জোর করতে পারে না। কর্মচারী প্রয়োজনীয় দিন কাজ করতে না পারলেই কারণ গঠনের প্রয়োজন হয়।

শ্রম কোডে বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে যাকে বৈধ বলে:

• যদি কর্মচারী অবসর গ্রহণের কারণে কাজ চালিয়ে যেতে না পারেন;
• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত করার সময়;
• নিয়োগকর্তা কর্তৃক আইন লঙ্ঘনের কারণে।

আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে কর্তৃপক্ষকে জানানোর জন্য একটি সঠিকভাবে নির্বাচিত সময় এবং স্থান অর্ধেক সাফল্য। আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া ভয় পাবেন না, যেহেতু সঠিক কর্মের মাধ্যমে, আপনি নেতিবাচকতার তরঙ্গগুলিকে কমিয়ে আনতে পারেন এবং নরম বলতে পারেন যে একটি বরখাস্তের পরিকল্পনা করা হয়েছে। কথোপকথনের জন্য সেরা জায়গা হল পরিচালকের অফিস।

কর্মক্ষেত্রে কোন জরুরী কাজ নেই এমন সময়ে কথোপকথনের সাথে যোগাযোগ করা ভাল. মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময় এই জাতীয় জিনিসগুলির সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয় না, কারণ পরিচালকের অবশ্যই তার সহকর্মীর কথা শোনার এবং প্রয়োজনীয় নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য সময় থাকতে হবে। ব্যবসায়িক আলোচনার সময় এবং কার্যদিবস শেষ হওয়ার আগে সংলাপ ত্যাগ করা মূল্যবান। সকালে কথোপকথনের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। একজন কর্মচারী তার উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে যে সম্পর্কই রাখুক না কেন, বরখাস্তের ঘোষণা দেওয়ার জন্য সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পরিচালককে কল করবেন না। সর্বদা কৌশলী হতে এবং আপনার দূরত্ব বজায় রাখা মনে রাখবেন।

যদি সিদ্ধান্ত হয়, আপনাকে বর্তমান স্থানে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিটি মনোযোগ সহকারে পড়তে হবে এবং সমাপ্তির ধারাটি অধ্যয়ন করতে হবে. বরখাস্তের বিষয়ে কর্তৃপক্ষকে যে সময়ের জন্য অবহিত করা উচিত সে সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত। কিছু কোম্পানি অন্তত এক মাস আগে রিপোর্ট করতে হবে। তাকে হতাশ না করার জন্য নিয়োগকর্তার শর্তগুলি পূরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। একই সময়ে, আপনাকে আপনার সিদ্ধান্তের ছয় মাস আগে রিপোর্ট করার দরকার নেই, যেহেতু এই সময়ে সবকিছু পরিবর্তন হতে পারে। যদি একজন কর্মচারীকে একটি অসমাপ্ত প্রকল্পে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয়, তবে আপনাকে প্রথমে এটি শেষ করতে হবে এবং তারপরে আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে বরখাস্তের বিষয়ে কথা বলতে হবে।

পরিচালকের সাথে কথোপকথনটি সঠিকভাবে শুরু করার জন্য, আপনার চুক্তির সমাপ্তির কারণগুলি সম্পর্কে কৌশলে অবহিত করা মূল্যবান, এটির জন্য অপেক্ষা করার সময়, একটি টেমপ্লেট বাক্যাংশ ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয়। আপনি নিম্নলিখিত কথোপকথন উদাহরণ ব্যবহার করতে পারেন.

• "শুভ বিকেল, দিমিত্রি ভিক্টোরোভিচ! আমরা কি এখন আপনার সাথে কথা বলতে পারি?"
• "দিমিত্রি ভিক্টোরোভিচ, আমাকে একটি নতুন কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, আমি এই অফারটির সুবিধা নিতে চাই।"
• “আপনি আমাকে যা কিছু শিখিয়েছেন তার জন্য আমি আপনার প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে চাই।আপনাকে ধন্যবাদ, আমি এখন যে নেতার মতো হতে চাই তার জন্য আমার কাছে একটি নীলনকশা আছে।"
• "দুর্ভাগ্যবশত, আমি মনে করি যে আমি এই অবস্থানে বিকাশ করতে পারি না। আমি যে নতুন অবস্থানটি বেছে নিয়েছি তা আমাকে উন্নয়নের আরও সম্ভাবনা দেবে।”
• “এখন পরিস্থিতি এমনভাবে গড়ে উঠেছে যে আমাকে আপনার কোম্পানিকে বিদায় জানাতে হবে। আমার সিদ্ধান্তের কারণ আমার চলাফেরা/পারিবারিক পরিস্থিতি/আমার স্বাস্থ্যের অবস্থার মধ্যে রয়েছে।”

এই বাক্যাংশগুলি উচ্চারণ করার সময়, আপনাকে সচেতন হতে হবে টেমপ্লেটগুলির মধ্যে কোনটি গ্যারান্টি দিতে পারে না যে ম্যানেজার তাদের যা বলা হয়েছে তা শুনবেন এবং পরিস্থিতিটি যথাযথভাবে উপলব্ধি করতে সক্ষম হবেন. কিন্তু একটি সুগঠিত বক্তৃতার সাহায্যে, আপনি পরিস্থিতি সামঞ্জস্য করতে পারেন এবং দ্বন্দ্বকে কমিয়ে আনতে পারেন। একজন ভাল বসকে জানাতে যে আপনি বরখাস্ত হচ্ছেন তার জন্য ক্লিচড বাক্যাংশ, সময় এবং স্থানের চেয়ে বেশি চিন্তা করতে হবে।

একজন ভালো নেতাকে ধন্যবাদ জানাতে হবে যিনি একজন কর্মচারীর উন্নয়নে বিনিয়োগ করেছেন। প্রতিটি ব্যক্তি অবচেতন স্তরে শুনতে চায় যে তার প্রচেষ্টা বৃথা যায়নি।

সঠিকভাবে প্রস্থান করার জন্য, সুপারিশগুলি পড়া গুরুত্বপূর্ণ। তারা প্রাক্তন দলের সাথে একটি ভাল খ্যাতি এবং সম্পর্ক বজায় রাখতে সাহায্য করবে।

• যখন একজন কর্মচারী চলে যাওয়ার দৃঢ় সিদ্ধান্ত নেয়, তাকে সমস্ত প্রকল্প শেষ করতে হবে, তার দায়িত্ব সহকর্মীদের কাছে হস্তান্তর করতে হবেকে তাদের জন্য দায়ী হবে.
• উচিত অবিলম্বে আপনার বসের সাথে এই সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা করুন: তাকে বরখাস্ত করার আগে কী করা দরকার তা অবশ্যই পরামর্শ দিতে হবে।কিছু কোম্পানি একটি নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের অনুশীলন করে - এটি কাজ বন্ধ করার সময় করতে বলা হতে পারে।
• সহকর্মীদেরও সচেতন হওয়া উচিত যে তাদের শীঘ্রই বিদায় জানাতে হবে। তাদের বিজ্ঞপ্তি ভাল ফর্ম. আপনি আপনার পরিচিতিগুলিকে এমন শব্দ দিয়ে ছেড়ে যেতে পারেন যে প্রয়োজনে তারা সর্বদা সাহায্য চাইতে পারে। এই ধরনের মনোভাব নির্দেশ করে যে কর্মচারী তার কাজের জন্য দায়ী এবং তার সহকর্মীদের এবং তাদের সাথে সাধারণ বিষয়গুলির যত্ন নেয়।
• আপনার সহকর্মীদের সাথে তর্ক করবেন না ব্যবসায়িক যোগাযোগগুলি কার্যকলাপের যেকোনো ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ। পরিস্থিতি কীভাবে পরিণত হবে, ভবিষ্যতে কার সাথে যোগাযোগ হবে তা কেউ জানে না। দরকারী পরিচিতি সবসময় প্রতিটি ব্যক্তির জীবনে উপস্থিত থাকা উচিত।
• আমি যাবার আগে শুধু নিজের ভালো স্মৃতি রেখে যান. একটি ছোট বুফে সহ বিকল্পটি সর্বোত্তম সমাধান যা দিয়ে আপনি দলকে বিদায় জানাতে পারেন।
• আপনি এটিও করতে পারেন ফোন নম্বর বিনিময়সঠিক পরিস্থিতিতে যোগাযোগ করার জন্য।
• আপনার শেষ কাজের দিনে আপনার ডেস্ক পরিষ্কার করুন গোছানো এবং জিনিস সংগ্রহ.

বরখাস্ত হওয়ার আগে লোকেরা প্রায়শই যে প্রধান ভুলগুলি করে তার সাথে নিজেকে পরিচিত করাও মূল্যবান। এখানে যা করতে হবে না তার একটি তালিকা রয়েছে।

• দিনের পর দিন ছেড়ে দিন, সতর্কতা ছাড়াই, আপনার কাজের বিষয়গুলি হস্তান্তর না করে। কর্মচারী বদলাতে কর্তৃপক্ষের সময় লাগবে- এটা বুঝতে হবে।
• প্রকাশ্যে কোম্পানির সমালোচনা করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। শৈলীতে বলবেন না: "এটি সবচেয়ে খারাপ জায়গা যেখানে আমি কাজ করেছি।" এই ধরনের একটি পদ্ধতির প্রতিক্রিয়া হবে, এবং বিশেষ করে স্পর্শকাতর নেতারা একটি "ভাল" রেফারেন্স দিয়ে প্রতিশোধ নিতে পারে।
• কথোপকথনের সময় দুর্বল কর্মচারী ব্যবস্থাপনার বিষয়টি উত্থাপন করা উচিত নয়। এটি খুব আপত্তিকর একটি বিষয় যা কেবল পরিচালকের উপরই নয়, কর্মচারীদের উপরও নির্ভর করে।
• যদি কাজের দলে একটি উত্তেজনাপূর্ণ পরিবেশ থাকে, যেখানে বেশিরভাগ বসের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব পোষণ করে, সংখ্যাগরিষ্ঠের পক্ষে কথা বলবেন না। আপনার কেবল নিজের পক্ষে কথা বলা উচিত, কারণ একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তি এই মুহুর্তে চলে যাচ্ছেন এবং বাকিরা তাদের জায়গায় রয়ে গেছে।
• আপনি আপনার সহকর্মীদের পিছনে তাদের বিচার করতে পারবেন না, তাদের ত্রুটি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলুন। এটি খারাপ স্বাদের বিভাগে পড়ে।
• বর্তমান কাজের জায়গার কাজের প্রক্রিয়া এবং প্রোগ্রামগুলির সমালোচনা একজন পদত্যাগকারী কর্মচারীকে শত্রু করে তুলতে পারে. আপনি কি সংশোধন করা যেতে পারে সে সম্পর্কে একটি হালকা আকারে গঠনমূলক হতে পারেন, কিন্তু আপনি সতর্কতা এবং অনুপাতের অনুভূতি সম্পর্কে ভুলবেন না।
• বর্তমান কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী খুব বিরক্ত এই বিষয়টি সম্পর্কে আপনার কথা বলা উচিত নয়। অনুপ্রেরণার অভাব সর্বোত্তম বৈশিষ্ট্য নয় যা উর্ধ্বতনদের তাদের কর্মচারীর মধ্যে দেখা উচিত।
• অপ্রয়োজনীয় উপদেশ এবং সুপারিশ আপনার নিজের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়.
• এমনকি পরিচালক যদি একটি নতুন কাজের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেন, আপনার প্রশংসা করে এটি সম্পর্কে কথা বলার দরকার নেই। কোম্পানি এবং কেন আপনি সেখানে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন সে সম্পর্কে গঠনমূলকভাবে কথা বলা ভাল।