শ্রম নিয়ন্ত্রণ প্রকৌশলী মো

যে কোনও উত্পাদনকারী সংস্থার কার্যকারিতা অনুমান করে যে প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের কার্য সম্পাদন করতে হবে এবং নির্দিষ্ট শ্রমের ফলাফল দিতে হবে। সেগুলি ঠিক কী হওয়া উচিত সে সম্পর্কে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত শ্রম রেশনিংয়ের ক্ষেত্রে ইঞ্জিনিয়ার দ্বারা নেওয়া হয়। আমাদের পর্যালোচনাতে, আমরা এই পেশার বৈশিষ্ট্যগুলিকে আরও বিশদে বিবেচনা করব।

একজন প্রমিতকরণ প্রকৌশলীকে যে কোনো উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানের প্রধান কর্মচারীদের একজন হিসেবে বিবেচনা করা হয়। তিনি সমস্ত অভ্যন্তরীণ কাজের প্রক্রিয়াগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়ের মানগুলির সাথে সম্মতি সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় তত্ত্বাবধান করেন। একজন শ্রম রেশনিং ইন্সপেক্টরের কাজের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন ধরনের ফাংশনের মোটামুটি বিস্তৃত পরিসর। এই কর্মী প্রতিটি শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত উত্পাদন শর্তে শ্রম খরচের বর্তমান মান গঠন করে। এটি লক্ষ করা উচিত যে সহকর্মীরা প্রায়শই এই বিশেষজ্ঞকে অপছন্দ করেন, তবে এটি সত্ত্বেও, তিনি কোম্পানির জন্য খুব বাস্তব সুবিধা নিয়ে আসেন - এটি আপনাকে পণ্য এবং পরিষেবাগুলির উত্পাদন খরচ বাঁচাতে দেয়।

উন্নত বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের কারণে রেশনিং ব্যবস্থাপককে প্রায়ই মজুরি হ্রাসের সমস্যা মোকাবেলা করতে হয়।, এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে স্বতন্ত্র রুটিন প্রক্রিয়াগুলি স্বয়ংক্রিয় হয়ে ওঠে এবং সেই অনুযায়ী, সস্তা।এই বিশেষজ্ঞ পরিষেবার বিধান এবং পণ্য প্রকাশের সমস্ত প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তার কর্মীদের দ্বারা সঠিক পরিপূর্ণতা নিরীক্ষণ করেন - এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে সামগ্রিক আউটপুট বাড়ানোর জন্য অনেক পিসওয়ার্কার প্রায়শই তাদের লঙ্ঘন করে।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে কাজের জন্য একটি পেশাদার পদ্ধতির জন্য গণনার বিকাশের জন্য পরিকল্পনা স্থাপনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত গণনা সম্পাদন করার জন্য একজন রেশনিং বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন. একই সময়ে, তিনি প্রতিটি কর্মচারীর উপরে স্টপওয়াচ হাতে না দাঁড়িয়ে এটি করেন - তার কাজে, এই প্রকৌশলী তার নিজস্ব দক্ষতা এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা ব্যবহার করেন, তাই এই বিশেষজ্ঞের জ্ঞান এবং দক্ষতার উপর সর্বোচ্চ প্রয়োজনীয়তা রাখা হয়।

এর ইতিবাচক সঙ্গে শুরু করা যাক.

• পেশার চাহিদা। আজকাল, বাজারে এই বিশেষজ্ঞদের অভাব রয়েছে, তাই পেশাদার রেট-সেটিং ইঞ্জিনিয়ারদের চাহিদা ধারাবাহিকভাবে বেশি থাকে।
• আরামদায়ক পরিস্থিতিতে কাজ করুন. অন্যান্য অনেক শ্রেণীর প্রকৌশলীর বিপরীতে, এই বিশেষজ্ঞ সরাসরি উত্পাদন কর্মশালায় জড়িত নন; তিনি অফিসে তার ডেস্কে সমস্ত প্রয়োজনীয় গণনা করেন।
• পেশাদার বৃদ্ধি এবং বিকাশের সুযোগ। আসল বিষয়টি হ'ল এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য উত্পাদনের মানগুলির সংজ্ঞার জন্য প্রচুর পরিমাণে বিভিন্ন সূক্ষ্মতা এবং উত্পাদন প্রক্রিয়ার সূক্ষ্মতার জ্ঞান প্রয়োজন। তাদের সম্পূর্ণরূপে আয়ত্ত করার পরে, রেটার তার শিল্পে একটি ভাল ক্যারিয়ারের উপর নির্ভর করতে পারে।

বিয়োগগুলির মধ্যে, একটি অপর্যাপ্ত উচ্চ স্তরের বেতন আলাদা করা হয়।আমাদের দেশে এই বিশেষত্বের বেশিরভাগ প্রতিনিধিদের জন্য, 2019 এর তথ্য অনুসারে, সর্বাধিক মজুরি ছিল 30 হাজার রুবেল (রাশিয়ার জন্য ডেটা গড়ে দেওয়া হয়)।

ETKS অনুযায়ী, যেখানে রেটারের পেশাদার মান প্রতিষ্ঠিত হয়, এই বিশেষজ্ঞের প্রধান শ্রম কর্তব্যের কাজের বিবরণে নিম্নলিখিত কাজের তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• উত্পাদনে নির্দিষ্ট শ্রম প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর গবেষণা পরিচালনা করা, পাশাপাশি মৌলিক গণনার বাস্তবায়ন, যার ভিত্তিতে প্রতিটি শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রযুক্তিগতভাবে ন্যায্য উত্পাদন মানগুলি তৈরি করা হয়;
• মান গণনা সামগ্রিক উত্পাদন চক্র এবং এর স্বতন্ত্র পর্যায়ের জন্য সময় ব্যয়;
• অ্যাকাউন্টিং পরিকল্পনা কর্মীদের কাজের সময় ব্যবহার;
• কোম্পানির ইলেকট্রনিক ডাটাবেসে সমস্ত অনুমোদিত মান প্রবেশ করানো, প্রয়োজনে তাদের সংশোধন এবং আপডেট করা;
• লক্ষ্যমাত্রাগুলির একটি সেট তৈরি এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ উৎপাদনে শ্রম প্রক্রিয়ার অপ্টিমাইজেশন;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম সংরক্ষণের সনাক্তকরণ সময়, পর্যবেক্ষণ এবং গবেষণার অন্যান্য পদ্ধতির মাধ্যমে কোম্পানির বিভিন্ন বিভাগে উৎপাদন বৃদ্ধি করা;
• কাজের সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি সনাক্তকরণ, কোম্পানিতে তাদের বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা কার্যক্রম;
• দক্ষতা বিশ্লেষণ উৎপাদন ও প্রশাসনিক ব্লকের সকল বিভাগ ও মহকুমায় যৌক্তিককরণের প্রস্তাবনা পেশ করা;
• উৎপাদন চক্রে সর্বশেষ প্রযুক্তি প্রবর্তন করার সময় ডিজাইন ইঞ্জিনিয়ারকে অবশ্যই বর্তমান শ্রমের মান পর্যালোচনা করতে হবে এবং গবেষণার তথ্য অনুসারে কোম্পানির কর্মীদের সাথে মৌলিক সাংগঠনিক এবং ব্যাখ্যামূলক কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে।

একজন ব্যক্তি যার উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা রয়েছে, সেইসাথে কমপক্ষে 5 বছর ধরে শ্রম প্রক্রিয়াগুলির সুরক্ষা এবং সংগঠনের জন্য একজন পরিদর্শকের পদে অভিজ্ঞতা রয়েছে, তাকে শ্রমের সংস্থান এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য একজন প্রকৌশলী পদে নিয়োগ করা যেতে পারে। একটি প্রতিষ্ঠান. এই ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা অর্থনৈতিক, সেইসাথে প্রকৌশল এবং অর্থনৈতিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে প্রশিক্ষিত। একটি কলেজ বা কারিগরি স্কুলের একজন স্নাতকও উপযুক্ত অবস্থান নিতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি শ্রম নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে তার অভিজ্ঞতা পাঁচ বা তার বেশি বছর হয়, উপরন্তু, তাকে অবশ্যই পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স গ্রহণ করতে হবে।

এই ধরনের কঠোর প্রয়োজনীয়তাগুলি ন্যায্য, যেহেতু একজন শ্রম রেশনিং ইঞ্জিনিয়ারের কাছ থেকে প্রচুর পরিমাণে জ্ঞান প্রয়োজন। এই শূন্যপদের জন্য আবেদনকারীকে অবশ্যই বর্তমান আইন জানতে হবে যা শিল্পকে নিয়ন্ত্রন করে যেখানে উত্পাদনকারী সংস্থা পরিচালনা করে, পদ্ধতিগত উপকরণ যা শ্রম প্রক্রিয়াগুলির সংগঠনকে বর্ণনা করে। এর মধ্যে রয়েছে:

• tks;
• এন্টারপ্রাইজে বোনাস সিস্টেমের নির্দেশিকা;
• বিদ্যমান শ্রম মান পর্যালোচনা করার পদ্ধতি;
• এন্টারপ্রাইজে শ্রম ব্যয় হ্রাস করার লক্ষ্যে পদক্ষেপগুলি বিকাশের পদ্ধতি;
• কোম্পানিতে ব্যবহৃত প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ার বৈশিষ্ট্য;
• প্রতিষ্ঠিত উত্পাদন মোড;
• শ্রম ব্যবস্থার ফর্ম;
• প্রযুক্তিগত মান বাস্তবায়নের জন্য সাধারণ নীতি;
• বর্তমান উত্পাদন মান;
• শ্রম প্রক্রিয়া অধ্যয়নের জন্য পদ্ধতি;
• কর্মীদের দ্বারা কাজের সময় ব্যয় করার দক্ষতার বিশ্লেষণের ধরন;
• আধুনিক কম্পিউটার এবং কম্পিউটার প্রোগ্রাম যা একটি প্রমিতকরণ বিশেষজ্ঞের কাজ অপ্টিমাইজ করার অনুমতি দেয়;
• এন্টারপ্রাইজ ergonomics মৌলিক;
• কোম্পানি পরিচালনার মৌলিক নীতি;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোড;
• শ্রম কার্যকলাপের মনোবিজ্ঞান এবং ফিজিওলজির বৈশিষ্ট্যগুলির উপর অবস্থান;
• শিল্প নিরাপত্তার জন্য প্রয়োজনীয়তার সিস্টেম।

রেশনিং ইঞ্জিনিয়ারকে শ্রম রেশনিং এবং এর অর্থ প্রদানের পদ্ধতির ক্ষেত্রে অন্যান্য কোম্পানির ইতিবাচক অভিজ্ঞতার সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। এটি বাঞ্ছনীয় যে তিনি কেবল রাশিয়ান উদ্যোগের অভিজ্ঞতাই নয়, বিদেশী সংস্থাগুলির সেরা অনুশীলনগুলিও অধ্যয়ন করেন। এই কারণেই শ্রম প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণের জন্য পরিদর্শককে তার দক্ষতার ক্রমাগত উন্নতির দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত এবং প্রতি 3-5 বছরে উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স গ্রহণ করা উচিত।

স্ট্যান্ডার্ডাইজেশন বিশেষজ্ঞ যে কোন শিল্পে কাজ করতে পারেন এটি পণ্য উত্পাদন, পরিষেবার বিধান, গবেষণা এবং উন্নয়ন পরিচালনা বা একটি নকশা অফিস। সংক্ষেপে, এই বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন যে কোনও উদ্যোগে যেখানে একটি পিসওয়ার্ক মজুরি ব্যবস্থা চালু করা হয়েছে এবং মজুরির পরিমাণ সরাসরি সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। এই বিশেষজ্ঞের ক্ষমতার বিস্তৃত পরিসর রয়েছে।তিনি শ্রম সম্পদ ব্যবস্থাপনার দক্ষতা বৃদ্ধি, অধীনস্থদের বোনাস এবং শ্রম লঙ্ঘনকারীদের শাস্তি দেওয়ার ব্যবস্থা প্রবর্তন সম্পর্কিত তার নিজস্ব ধারণা বিবেচনার জন্য উচ্চতর ব্যবস্থাপনার কাছে প্রস্তাব করতে পারেন।

কোম্পানীর বর্তমান শ্রমের মানগুলির সাথে সমন্বয় সাধনের জন্য প্রয়োজনীয় ডেটা পাওয়ার জন্য কোম্পানির যেকোনো বিভাগে অনুরোধ পাঠানোর অধিকার নর্মারের রয়েছে। শ্রম নিয়ন্ত্রণ প্রকৌশলী মো সামগ্রিকভাবে কোম্পানির কৌশলগত পরিকল্পনার সমস্ত বিষয় সম্পর্কে সচেতন হওয়ার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, এই কর্মচারীর দায়িত্ব অত্যন্ত উচ্চ।