ইঞ্জিনিয়ারদের বিভাগ: বৈশিষ্ট্য এবং নিয়োগের ক্রম

ইঞ্জিনিয়ারিং পেশাকে উচ্চ চাহিদা বলে মনে করা হয়। এই বিশেষীকরণ প্রায় সব শিল্পের উন্নয়ন এমনকি দেশের অর্থনীতিতে সরাসরি প্রভাব ফেলে। এটি অনেক শিল্পকে একত্রিত করে এবং বিভাগগুলিতে বিভক্ত করা যেতে পারে।

একজন প্রকৌশলী হলেন একজন বিশেষজ্ঞ যিনি বিভিন্ন শিল্পে প্রযুক্তিগত উন্নয়নে নিযুক্ত। আজকের উপস্থাপিত প্রযুক্তিগুলিকে আধুনিকীকরণ এবং অপ্টিমাইজ করার লক্ষ্যে এই পেশার প্রধান বৈশিষ্ট্য। যে শ্রমিকরা সবেমাত্র তাদের পেশাগত কর্মজীবন শুরু করেছেন তারা শুধুমাত্র সরঞ্জামগুলি পর্যবেক্ষণ এবং সামঞ্জস্য করার জন্য দায়ী।

প্রকৌশলীদের দায়িত্ব নিম্নরূপ।

• কম্পিউটিং ডিভাইসের সাহায্যে তাদের প্রত্যক্ষ দায়িত্বের বাস্তবায়ন, একটি তথ্য প্রকৃতির নির্মাণ বা রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কিত বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত দিক থেকে তথ্য বিনিময়।
• পদ্ধতিগত উপকরণ, নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত নথি, প্রকল্প এবং প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপ সহ বিভিন্ন ধরণের প্রস্তাব প্রচারের জন্য ক্রিয়াকলাপ তৈরি করা।
• একটি সম্ভাব্যতা অধ্যয়নের বাস্তবায়ন, যা এই বা সেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার ভিত্তিতে ব্যাখ্যা করতে পারে। এই সমাধান বাস্তবায়ন.
• পদ্ধতির নির্বাচন যার মাধ্যমে কাজের চক্রকে সংক্ষিপ্ত করা যায়, তাদের সম্পাদন এবং সমাপ্তির সময় বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার আগে প্রস্তুতিমূলক কাজে অংশগ্রহণ।
• সিদ্ধান্ত গ্রহণ বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজন হতে পারে এমন সঠিক উপাদানগুলির সাথে সমস্ত শিল্পকে দান করা। এর মধ্যে কেবল নথিই নয়, সরঞ্জামও রয়েছে।
• গবেষণায় অংশগ্রহণ, প্রোগ্রাম সহ প্রকল্পের সংগঠন। ফিক্সচার পরীক্ষা করা, ব্যবহার বা বিক্রয়ে তাদের প্রবর্তনের লক্ষ্যে কাজ করা।
• একটি উপসংহার আঁকার জন্য প্রয়োজনীয় প্রস্তুতিমূলক কার্যক্রম, পর্যালোচনা এবং অন্যান্য পয়েন্ট যা প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজন হবে।
• পর্যবেক্ষণ এবং তথ্য বিশ্লেষণ, প্রযুক্তিগত সূচক. আধুনিক কম্পিউটারের জন্য ধন্যবাদ প্রাপ্ত তথ্যের উপর ভিত্তি করে গণনা করা, পদ্ধতিগত ডেটা প্রাপ্ত করা।
• আদেশ, নির্দেশনা, শ্রমের সময়সূচী, মানচিত্র সহ বিভিন্ন স্কিম, রেকর্ড রাখার দায়িত্ব এবং কাজের সময় নির্ধারণ, অন্যান্য প্রযুক্তিগত নথির রক্ষণাবেক্ষণ সহ।
• পরিকল্পনা, প্রকল্প, চুক্তি এবং প্রোগ্রাম বাস্তবায়নে ব্যবহারিক বা পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান।
• সমাপ্ত পণ্য, ফিক্সচার নিয়ন্ত্রণ এবং পরীক্ষা। উন্নত নিয়ম ও বৈশিষ্ট্যের পৃষ্ঠপোষকতা।
• পদের জন্য নির্দেশনা বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত দিক থেকে কর্মীদের উন্নয়ন সম্পর্কিত সাংগঠনিক সমস্যাগুলি অনুমান করে।সৃজনশীলতায় উদ্যোগ নেওয়া, নতুন কাজের পদ্ধতির পরামর্শ দেওয়া, উপাদানগুলির উন্নতি করা এবং কীভাবে সেগুলি তৈরি করা যায়।
• এন্টারপ্রাইজের সংগঠন এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করার উপর প্রভাব।

একজন প্রকৌশলীর দায়িত্ব অর্থনৈতিক ও প্রযুক্তিগত সমস্যা সমাধানে সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন শিল্পের বৈজ্ঞানিক জ্ঞান ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে। এই কর্মীরা বৈজ্ঞানিক আবিষ্কারগুলিকে উন্নয়নের সাথে একত্রিত করতে এবং সেগুলিকে কার্যকর করতে সক্ষম। বিভিন্ন ক্ষেত্রে উৎপাদন নিয়ন্ত্রণের কারণে এই ঘটনাটি সম্ভব হয়। প্রকৌশলীরা বিভিন্ন ধরনের শিল্পে কাজ করে এবং উৎপাদনের প্রায় প্রতিটি ধাপে জড়িত থাকে।

কাজের প্রকৃতি নির্ভর করবে বিভাগগুলির উপর, সেইসাথে তাদের শাখাগুলির উপর, যেখানে বিশেষজ্ঞ কাজ করেন। কার্যকলাপের ক্ষেত্রের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীকে বিভিন্ন জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রদান করা হবে। সাধারণত, আধুনিক কম্পিউটার কৌশলগুলি কাজে ব্যবহার করা হয়, যা উত্পাদন উপাদান পরীক্ষা, সম্পূর্ণ সিস্টেম ডিজাইন, গণনা করা এবং প্রোগ্রাম কার্যকারিতার উত্পাদনশীলতা বিশ্লেষণ করার অনুমতি দেয়।

ETKS অনেক ধরনের কার্যকলাপ জড়িত। ইঞ্জিনিয়াররা শিল্প প্রতিষ্ঠানে, গবেষণাগারে, নির্মাণ ও কৃষি খাতে কাজ করতে পারে এবং তাদের ছাড়া গবেষণা কেন্দ্রের কার্যক্রম কল্পনা করা অসম্ভব।

রাশিয়ার ভূখণ্ডে বিভিন্ন শ্রেণীর প্রকৌশলী রয়েছে।

• কোন বিভাগ নেই। যে শ্রমিকদের এখনও একটি বিভাগ নেই তারা কেবল সাধারণ কাজগুলি করতে পারে।এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার নেই যদি না তারা আরও অভিজ্ঞ কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণে থাকে।
• 3 বিভাগ। এই বিভাগটি আগেরটির চেয়ে বেশি এবং বোঝায় যে একজন বিশেষজ্ঞ আগে বর্ণিত সমস্ত ক্রিয়া সম্পাদন করতে পারেন, পাশাপাশি সাধারণ অঙ্কনগুলি বিকাশ করতে পারেন। তার সমস্ত ক্রিয়াকলাপ কেবলমাত্র উচ্চতর বিভাগের প্রকৌশলীদের সতর্ক তত্ত্বাবধানে পরিচালিত হওয়া উচিত। অন্য কথায়, এটি একজন নির্বাহী ব্যক্তি যিনি উচ্চতর ব্যবস্থাপনা থেকে আদেশ বহন করেন। যাইহোক, এই ধরনের কর্মীরা সহায়তার উপকরণ নির্বাচন করতে সক্ষম হয় যার সাথে তারা যোগাযোগ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করে, তাদের দক্ষতা উন্নত করতে এবং কাজের ডকুমেন্টেশন অধ্যয়ন করতে, এটি বিকাশ করতে এবং ম্যানেজারের সাথে স্বাক্ষর করতে সক্ষম হয়।
• 2 বিভাগ। একজন কর্মী যিনি এই বিভাগটি পান তিনি পূর্বে বর্ণিত সমস্ত ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে পারেন এবং আরও অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে কঠোর তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হয় না। তার কার্যকলাপে, তিনি যে কোম্পানিতে নিযুক্ত আছেন তার প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে। দ্বিতীয় বিভাগের একজন প্রকৌশলীর কিছু উপাদান বা সাধারণ ফিক্সচারের জন্য অঙ্কন তৈরি করার অ্যাক্সেস রয়েছে। কখনও কখনও ডিজাইনার ব্যক্তিগতভাবে ডিজাইন করা অংশগুলিকে একত্রিত করতে পারেন, তৈরি করা সময়সূচী দ্বারা পরিচালিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞ উচ্চতর ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে কাজগুলি গ্রহণ করেন এবং তাদের অধীনস্থদের মধ্যে বিতরণ করেন।
• 1 বিভাগ। এই ধরনের একজন প্রকৌশলী পূর্বে তালিকাভুক্ত সমস্ত দায়িত্ব পালন করতে পারেন। এছাড়াও, প্রথম শ্রেণীর একজন বিশেষজ্ঞ, যদি ব্যবস্থাপনা থেকে নির্দেশনা দেওয়া হয়, তাহলে নতুন ডিভাইস তৈরি করতে সক্ষম। এর আরও অনেক অধিকার ও দায়িত্ব রয়েছে। বেতন অন্যান্য বিভাগ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক.তার অধীনস্থ কর্মচারী রয়েছে যাদের বিশেষীকরণ কোম্পানি দ্বারা পরিচালিত কার্যক্রমের উপর নির্ভর করে।

যদি আমরা দায়িত্ব সম্পর্কে কথা বলি, তাহলে প্রথম শ্রেণীর প্রকৌশলী নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এটি বহন করে।

• যদি তাদের দায়িত্ব এড়ানোর বা সম্পাদিত কাজের নিম্নমানের একটি সত্য থাকে।
• অধস্তনদের পক্ষ থেকে দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, দায়বদ্ধতাও নেত্রীর উপর বর্তায়।
• কর্মসংস্থানের সময় চিহ্নিত অপরাধের উপস্থিতিতে। উদাহরণস্বরূপ, নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে।
• যে এন্টারপ্রাইজটিতে বিশেষজ্ঞ কাজ করেন সেটি যদি বস্তুগত ক্ষতির সম্মুখীন হয়

এটি লিড ইঞ্জিনিয়ারের বিভাগের জন্যও সরবরাহ করে। তিনি এন্টারপ্রাইজে পরিচালিত যে কোনও ডিজাইনের বিকাশ বহন করেন। তাকে সিস্টেম এবং সরঞ্জামগুলি অপ্টিমাইজ করার, বাজারে প্রতিযোগিতামূলকতা প্রদর্শন করতে পারে এমন সরঞ্জামগুলি বিকাশের কাজও অর্পণ করা হয়েছে।

যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা অনুসারে এক বা অন্য বিভাগ একজন প্রকৌশলীকে বরাদ্দ করা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এর বাস্তবায়নের সময় রাষ্ট্র কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে, তবে কিছু বড় সংস্থা তাদের কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য স্বাধীন কমিশন নিয়োগ করে।

নিয়োগ পদ্ধতি নিম্নরূপ।

• তৃতীয় বিভাগ বিশেষজ্ঞদের জন্য উপলব্ধ যাদের উচ্চ শিক্ষা এবং কমপক্ষে তিন বছরের জন্য তাদের অবস্থানে কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে।
• দ্বিতীয় বিভাগের জন্য তৃতীয় শ্রেণীর একজন প্রকৌশলী হিসাবে কমপক্ষে 3 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে আপনার উচ্চ শিক্ষার ডিপ্লোমাও প্রয়োজন।এটির জন্য প্রকল্পের প্রযুক্তিগত উপাদান সম্পর্কে দৃঢ় জ্ঞান, প্রযুক্তিগত নথি এবং মান ব্যবহার করার ক্ষমতা এবং প্রকল্পের কাজের পরিকল্পনা প্রয়োজন।
• প্রথম বিভাগের জন্য উচ্চতর প্রোফাইল শিক্ষা প্রয়োজন, দ্বিতীয় বিভাগে ন্যূনতম অভিজ্ঞতা 3 বছর। এই অবস্থানটি অনুমান করে যে কর্মচারীর প্রকল্পের সমস্ত প্রযুক্তিগত এবং অর্থনৈতিক দিকগুলির গভীর জ্ঞান থাকবে। প্রকৌশলী সমস্ত প্রযুক্তিগত কাজগুলি বিকাশ করতে, প্রকল্পটি নিয়ন্ত্রণ করতে, কাজগুলির প্রস্তুতির জন্য দায়ী হতে বাধ্য। প্রথম ক্যাটাগরির কোনো বিশেষজ্ঞ তার জায়গায় ৩ বছর কাজ করলে তিনি লিড ইঞ্জিনিয়ার পদে উন্নীত হওয়ার চেষ্টা করতে পারেন। এই বিশেষত্বটি অনুমান করে যে একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে প্রকল্পগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম, উত্পাদনের জন্য সমস্ত সরঞ্জাম পুরোপুরি জানেন, একটি প্রকল্প পরিচালনা করতে এবং অধীনস্থদের তত্ত্বাবধান করতে এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম।

একজন প্রকৌশলী বিভিন্ন সূচকের ভিত্তিতে পদোন্নতি পেতে পারেন:

• কর্মদক্ষতা;
• তাকে অর্পিত দায়িত্বের মোট পরিমাণ;
• দক্ষতা এবং জ্ঞানের প্রাপ্যতা;
• এন্টারপ্রাইজে দায়িত্বের স্তর।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, 3 বছর পর ক্যাটাগরি আপগ্রেড করা হয়, যদি এর জন্য প্রয়োজনীয় কারণ উপস্থিত থাকে। যাইহোক, একজন বিশেষজ্ঞ বিশেষ শংসাপত্রের সাহায্যে আগে পদোন্নতি পেতে পারেন। কর্মচারীকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত আবেদন জমা দিতে হবে, যা 2 প্রকারে বিভক্ত করা যেতে পারে:

• সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে একটি নতুন যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ করার অনুরোধ সহ;
• একটি ব্যতিক্রম হিসাবে একটি নতুন যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ করার অনুরোধ সহ।

দ্বিতীয় আবেদনের জন্য, আপনাকে যুক্তিযুক্ত যুক্তি প্রদান করতে হবে যা এই প্রশ্নের উত্তর প্রকাশ করে যে কেন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তিনি পদোন্নতির যোগ্য।

শ্রেণী এবং পদমর্যাদা কর্মীর ব্যবহারিক দক্ষতা প্রদর্শন করে। অভিজ্ঞতা ক্রমবর্ধমান হয়, এবং এর সাথে দক্ষতা, যা আপনাকে বিভাগ বাড়াতে দেয়। একজন কর্মচারীর এই জাতীয় শ্রম যোগ্যতা তার জ্ঞান এবং দায়িত্বের স্তর, অভিজ্ঞতার উপস্থিতি এবং এই মুহুর্তে একজন বিশেষজ্ঞের দ্বারা অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবহারিক উপাদান মূল্যায়ন করা সম্ভব করে তোলে। এই সূচকগুলির উপর ভিত্তি করে, মজুরির স্তর অনুমান করা হয়।

যেকোন প্রকৌশলীই উন্নত কোর্সের সাহায্যে তার বিভাগ উন্নত করতে সক্ষম। যাইহোক, যদি কর্মচারী ক্যাটাগরির দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রমাণ করতে সক্ষম না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে পদচ্যুত করতে পারেন বা এমনকি তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করতে পারেন।