শ্রম অর্থনীতিবিদ পেশা সম্পর্কে সব

এন্টারপ্রাইজের দক্ষতা সরাসরি কর্মীদের কাজের সঠিক সংগঠনের উপর নির্ভর করে। এটি করার জন্য, যে কোনও বড় সংস্থার রাজ্যে একজন বিশেষজ্ঞ রয়েছেন যিনি সরাসরি এতে জড়িত। এটা শ্রম অর্থনীতিবিদ।

ইনি কে? শ্রম অর্থনীতিবিদ একজন বিশেষজ্ঞ যিনি এন্টারপ্রাইজে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রন করেন এবং কর্মী পরিচালন ব্যবস্থায় উদীয়মান সমস্যাগুলি সমাধান করেন। শুধুমাত্র পরিচালকের আদেশ অনুসারে, এন্টারপ্রাইজ একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করতে পারে বা তাকে এই অবস্থান থেকে বরখাস্ত করতে পারে। এরা বেশিরভাগই মহিলা কর্মচারী, পুরুষরা খুব কম। কর্মচারীকে OTiZ-এ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, যার অর্থ শ্রম ও মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য বিভাগ। এই পদটি একজন বিশেষজ্ঞের কাছে নিযুক্ত করা হয়েছে যারা আছে অর্থনীতির ক্ষেত্রে উচ্চ বা মাধ্যমিক প্রযুক্তিগত শিক্ষার ডিপ্লোমা।

শ্রম অর্থনীতিবিদ 1 বিভাগ একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যার 2য় শ্রেণীর এই ধরনের পদে অভিজ্ঞতা কমপক্ষে তিন বছরের, এবং যদি তিনি অন্যান্য অর্থনৈতিক পেশা প্রতিস্থাপন করেন, তবে পরিষেবার দৈর্ঘ্য কমপক্ষে 5 বছর হওয়া উচিত।

শ্রম অর্থনীতিবিদ 2 বিভাগ এমন একজন ব্যক্তি হতে পারেন যার উচ্চতর অর্থনৈতিক শিক্ষার ডিপ্লোমা রয়েছে এবং কমপক্ষে তিন বছরের প্রকৌশল পেশায় কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে।

এই পেশার নিজস্ব অনুমোদিত পেশাদার মান নেই। পেশাদার মান একজন বিশেষজ্ঞের জন্য প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা সংজ্ঞায়িত করে, অতএব, "শ্রম অভিবাসনে বিশেষজ্ঞ" পেশা অনুমোদিত মানদণ্ডে এই বিশেষত্বের সবচেয়ে কাছাকাছি। যেহেতু বিশেষত্ব শ্রম অর্থনীতিবিদ অনুরূপ, কোম্পানি প্রদান করে ECTS এবং পেশাদার মান অনুযায়ী কাজের বিবরণ একই বিশেষত্বে। প্রথমত, একটি নতুন কাজের জন্য আবেদন করার সময়, একজন কর্মচারী তার পয়েন্টগুলির সাথে পরিচিত হন। কাজের বিবরণ নিম্নলিখিত আইটেম অন্তর্ভুক্ত.

1. কর্মচারীকে অবশ্যই শ্রমের সংগঠন এবং বেতনের ধরন উন্নত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে, এমন ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগ করতে হবে যা কর্মচারীকে উত্পাদনশীলতা বাড়াতে এবং সেইজন্য তার উপাদান বা নৈতিক উত্সাহ দিতে পারে।
2. কাজের সম্ভাবনা বৃদ্ধি এবং সংস্থার উন্নতির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে বছরের জন্য সফল পরিকল্পনা আঁকে এবং বিকাশ করে।
3. কর্মীদের সংখ্যা এবং তাদের নির্দিষ্ট বেতনের উপর ভিত্তি করে মজুরি তহবিল গণনা করে। বেতনকে বিভাগ এবং বিভাগে ভাগ করে।
4. এন্টারপ্রাইজে বিদ্যমান পারিশ্রমিকের ফর্মগুলির একটি বিশ্লেষণ পরিচালনা করে, উদ্ভাবনের প্রস্তাব দেয় যা কর্মীদের তাদের কাজের সর্বোত্তম কার্য সম্পাদনের জন্য অনুপ্রাণিত করে, যা ভবিষ্যতে আর্থিক বা নৈতিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা উত্সাহিত হবে।
5. যদি এন্টারপ্রাইজটি শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে, উত্পাদনের গুণমান উন্নত করে, ব্যয় হ্রাস করে এবং লাভ বৃদ্ধি করে, তবে প্রাপ্ত অতিরিক্ত তহবিল ব্যয় করার জন্য একটি স্কিম বিকাশ করার অধিকার তার রয়েছে।
6. কর্মচারীদের জন্য উপাদান প্রণোদনার জন্য ব্যবস্থা প্রবর্তন করে, এন্টারপ্রাইজের বোনাসের প্রবিধান অনুসারে তাদের বিকাশ করে, কর্মচারীদের মধ্যে পেশাকে একত্রিত করে বা পরিষেবার ক্ষেত্র প্রসারিত করে বেতনের পরিমাণ হ্রাস করে।
7. এটি সরাসরি সংস্থার কর্মীদের মধ্যে সামাজিক ক্ষেত্রের উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা তৈরির সাথে সম্পর্কিত, কর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলা জোরদার করার উপায়গুলি বিকাশ করে এবং কর্মীদের ড্রেনকে কমিয়ে দেয়। কর্মীরা কিভাবে শ্রম শৃঙ্খলা পালন করে এবং কাজের শিফটের সময় সময় কাটায় তা পর্যবেক্ষণ করে।
8. এন্টারপ্রাইজের বিদ্যমান ব্যবস্থাপনা কাঠামো এবং কর্মচারীদের অনুমোদিত বেতনের উপর ভিত্তি করে, তিনি একটি স্টাফিং টেবিল রক্ষণাবেক্ষণ করেন এবং আঁকেন, নতুন পদ উপস্থিত হলে বা শুল্ক বৃদ্ধি পেলে এটি সংশোধন করেন।
9. বর্তমান "বোনাসের উপর প্রবিধান" এর উপর ভিত্তি করে মাসিক বোনাসের শতাংশ গণনা করে।
10. অর্থপ্রদানের ধরন এবং বেতনের ব্যয় দ্বারা মজুরির গণনা নিয়ন্ত্রণ করে, বিভিন্ন ভাতার আইনানুগ সংগ্রহ, ECTS-এর সাথে পেশা এবং পদের পত্রালাপ, কর্মচারীদের কাজের আনুগত্য এবং বিশ্রামের সময়সূচী অনুসারে নিরীক্ষণ করে। শ্রম কোড।
11. মাসিক কর্মক্ষমতা এবং বেতনের প্রতিবেদনের জন্য দায়ী। মাসিক বিশ্লেষণ পরিচালনা করে, বছরের শেষে 12 মাসের জন্য একটি প্রতিবেদন একত্রিত করে।
12. নিয়ন্ত্রক বা রেফারেন্স নথিতে কর্মচারীর সংখ্যা এবং তাদের বেতনের ডেটা একত্রিত করে এবং তৈরি করে, প্রয়োজনে, পরিবর্তন বা সংশোধন করে।
13. সংকলিত ব্যবহারিক প্রোগ্রামগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন তা নির্ধারণ করে যা এন্টারপ্রাইজের বেতন বন্ধ করার সময় ডেটা প্রক্রিয়াকরণে ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। একজন শ্রম বিশেষজ্ঞের তার কাজের ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত এন্টারপ্রাইজে নতুন সিদ্ধান্ত এবং প্রকল্পগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রয়োজন দেখা দিলে, তিনি তাকে অর্পিত কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য অন্যান্য বিভাগ বা বিভাগের কর্মচারীদের জড়িত করতে পারেন (যদি এটি কাঠামোগত বিভাগের প্রবিধানে নির্ধারিত থাকে), যদি না হয় তবে আপনাকে এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের সাথে আপনার ক্রিয়াকলাপ সমন্বয় করতে হবে। এবং তার কাছ থেকে অনুমতি নিন।

এই বিশেষজ্ঞ ড জান্তেই হবে উত্পাদন এবং অর্থনীতির সংগঠন, শ্রম পরিকল্পনার পদ্ধতি এবং পর্যায়, অর্থনৈতিক পুরষ্কার তহবিল আকৃষ্ট করার ডকুমেন্টেশন, কীভাবে এন্টারপ্রাইজের কর্মী এবং ইঞ্জিনিয়ারদের সংখ্যা বিভাগ এবং পেশা অনুসারে নির্ধারিত হয়। নেভিগেট এবং বুঝতে হবে ECTS-এ, কাজের যোগ্যতার বিবরণ এবং এর দায়িত্বগুলি জানতে। শ্রম আইন, শ্রম সুরক্ষার নিয়ম এবং নিয়মগুলিও তার কাছে পরিচিত হওয়া উচিত।একজন অর্থনীতিবিদকে অবশ্যই জানতে হবে কীভাবে একটি এন্টারপ্রাইজে সরকারী বেতন নির্ধারণ করা হয়, কীভাবে ভাতা এবং মজুরি সহগ, বিভিন্ন ধরণের সারচার্জ গণনা করা হয়, কীভাবে বোনাস গণনা করা হয়; বুঝতে হবেকম্পিউটার প্রোগ্রামগুলি কীভাবে মজুরি গণনা করতে এবং শ্রম সূচক রেকর্ড করতে ব্যবহৃত হয়।

পাওয়া শ্রম অর্থনীতিবিদ হিসাবে কাজ করার জন্য উচ্চ অর্থনৈতিক শিক্ষার ডিপ্লোমা এটি যে কোনো বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজে সম্ভব যেখানে অর্থনৈতিক বিভাগ বা কর্মী ব্যবস্থাপনার বিভাগ রয়েছে। এটি কাজান ন্যাশনাল রিসার্চ টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটি হতে পারে যার নাম A. N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, the Academy of Labour and Social Relations, যা মস্কোতে অবস্থিত। রাশিয়ার ভূখণ্ডে এর বিভিন্ন অঞ্চলে, এমন অনেক প্রতিষ্ঠান রয়েছে যেখানে আপনি এই দিকে শিক্ষা পেতে পারেন। এটি পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন ভিত্তিতে, বাজেট এবং চুক্তির ভিত্তিতে উভয়ই পাওয়া যেতে পারে। আপনার দক্ষতা উন্নত করতে, আপনি কোর্স করতে পারেন যা মাত্র কয়েক মাস স্থায়ী হয়।

একজন শ্রম অর্থনীতিবিদ এর কর্মক্ষেত্র হতে পারে যে কোনো বড় উদ্যোগ যেখানে এই অবস্থান প্রদান করা হয়. এটি একটি কারখানা বা বাণিজ্য উদ্যোগ হতে পারে, বিভিন্ন ধরণের ব্যবস্থাপনার বাজেট সংস্থা, যেখানে কাজের সংগঠন, উত্পাদনের মান এবং বিভিন্ন ধরণের প্রণোদনার প্রতি অনেক মনোযোগ দেওয়া হয়।

কর্মচারী একটি বিশ্লেষণাত্মক মানসিকতা থাকতে হবে, কারণ পেশা খুব বহুমুখী এবং দায়িত্বশীলঅনেক জ্ঞান এবং দক্ষতার প্রয়োজন যা শুধুমাত্র অভিজ্ঞতার সাথে অর্জিত হতে পারে।একজন অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞের পক্ষে চাকরি খোঁজা সহজ, যেহেতু বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের এই পেশা সম্পর্কে শুধুমাত্র কিছু ধারণা থাকে, তাই নিয়োগকর্তা তাদের নিয়োগ দিতে নারাজ। সাধারণভাবে, রাশিয়ায়, একজন শ্রম বিশেষজ্ঞের বেতন 20,000 থেকে 70,000 হাজার রুবেল পর্যন্ত।