প্রধান হিসাবরক্ষক: দায়িত্ব, প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের বিবরণ

প্রধান হিসাবরক্ষকের অবস্থান কখনও কখনও বিভিন্ন ব্যাখ্যার কারণ হয়। সবই এই কারণে যে পেশার জন্য নতুন পেশাদার মান 5 এবং 6 মাত্রা উল্লেখ করেছে। এরা যথাক্রমে ‘অ্যাকাউন্টেন্ট’ এবং ‘প্রধান হিসাবরক্ষক’। অতএব, প্রশ্ন উঠছে: কে এই - একটি নেতৃস্থানীয় হিসাবরক্ষক?

নিয়োগকর্তার প্রধান হিসাবরক্ষকের পদ প্রদানের অধিকার রয়েছে। একটি বড় উদ্যোগে, এই বিশেষজ্ঞ আর্থিক বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাজের ক্ষেত্রগুলির একটির প্রধান হন. বাজেট প্রতিষ্ঠানে, নেতৃস্থানীয় হিসাবরক্ষক আর্থিক এবং উপাদান বিভাগ, সেটেলমেন্ট বিভাগ এবং অন্যান্যদের প্রধান।. রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে অ্যাকাউন্টিং বাজেট সংস্থাগুলির কাঠামোর উপর আইনের উপর ভিত্তি করে, নির্দেশাবলীর কঠোর আনুগত্য। এর মানে হল যে অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজ বাজেটের প্রতিষ্ঠানগুলির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এগুলো শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, সংস্কৃতির সংগঠন।

একটি শিশুদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (DOE), অ্যাকাউন্ট্যান্টদের নিয়োগ করা হয় পেশাদার মানদণ্ডের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে, যা শিক্ষা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, মৌলিক শ্রম কার্যাবলী এবং আবেদনকারীর কর্তব্যগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে। প্রধান হিসাবরক্ষককে অবশ্যই নির্ধারিত এলাকায় শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা এবং অগ্নি নিরাপত্তার নিয়মগুলি জানতে হবে এবং মেনে চলতে হবে. অবকাশকালীন, অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য, প্রধান হিসাবরক্ষকের কাজ একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা সঞ্চালিত হয় যাকে পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তা এবং পদের নির্দেশাবলী বিবেচনা করে নির্দেশ দেওয়া হয়।

বিপুল সংখ্যক কর্মচারী সহ বড় উদ্যোগগুলিতে, বিভাগগুলিতে অ্যাকাউন্টিং বিভাজন আপনাকে কাজের অপ্টিমাইজ এবং গঠন করতে দেয়, অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য একজন কর্মচারীর শ্রম ফাংশন এবং দায়িত্বগুলিকে স্পষ্টভাবে আলাদা করতে দেয়। প্রধান হিসাবরক্ষকের কার্যাবলী এবং কর্তব্যগুলি পদের জন্য নির্দেশাবলীতে নির্ধারিত হয়, যা ব্যবস্থাপনা দ্বারা আঁকা হয়।

শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কার্যাবলীর সংক্ষিপ্ত তালিকা:

• বিভিন্ন বাজেট, তহবিল, ব্যাঙ্কগুলিতে অর্থপ্রদানের পরিকল্পনা এবং কর প্রদান;
• স্থির সম্পদ, বস্তুগত সম্পদ, উৎপাদন ও বিপণন পণ্যের খরচ গণনা করে;
• আর্থিক বিশ্লেষণ, বাজেট;
• কোম্পানির তহবিল ব্যয়ের উপর অপারেশন সঞ্চালন;
• সরঞ্জাম সরবরাহ এবং পণ্যের গ্রাহকদের সাথে অর্থ প্রদান করে;
• নতুন ইনভয়েস পেমেন্ট তৈরিতে কাজ করে, নতুন নথি তৈরি করে যার জন্য কোনও মানক নমুনা নেই;
• তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য তথ্য প্রস্তুত করে, বার্ষিক এবং ত্রৈমাসিক প্রতিবেদনে কাজ করে;
• অ্যাকাউন্টিং নথি সংরক্ষণের জন্য দায়ী, সেগুলি সংরক্ষণাগারে স্থানান্তরিত করে;
• ইনভেন্টরি এবং রাইট-অফ কাজ করে;
• অর্থনৈতিক প্রয়োজনের জন্য তহবিল ব্যয়ের বিষয়ে দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের কাছ থেকে প্রতিবেদন গ্রহণ করে।

চাকরির বিবরণে নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে প্রধান হিসাবরক্ষকের ফাংশনগুলির সংমিশ্রণকে এগিয়ে রাখেন।একই সময়ে, এটি উত্পাদনের অদ্ভুততা, সংস্থার আকার, পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তা দ্বারা পরিচালিত হয়।

এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার ব্যবস্থাপনা আবেদনকারীদের নির্বাচন এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের নিয়োগে নিযুক্ত থাকে। এই অ্যাকাউন্টিং কর্মচারী প্রধান হিসাবরক্ষক বা তার ডেপুটি রিপোর্ট করে।. হিসাবরক্ষক এবং সিনিয়র হিসাবরক্ষক নিয়োগ এবং প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা বহিস্কার করা হয়. এটি একটি নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এবং সাধারণ কর্মচারীদের মধ্যে প্রধান পার্থক্য।

একজন শীর্ষস্থানীয় হিসাবরক্ষক হলেন একই সময়ে অ্যাকাউন্টিংয়ের বিভিন্ন ক্ষেত্রে নিযুক্ত একজন বিশেষজ্ঞ। তিনি জুনিয়র এবং সিনিয়র অ্যাকাউন্ট্যান্টদের কাজের সমন্বয় করেন, যাদের একটি সংকীর্ণ বিশেষীকরণ রয়েছে এবং কম গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পাদন করেন। এন্টারপ্রাইজের অপারেশন, অ্যাকাউন্টিং আইনে পরিবর্তন সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে তার বিভাগের কর্মচারীদের পরামর্শ দেয়।

একজন হিসাবরক্ষকের জন্য নতুন পেশাদার মান, 2019 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রক দ্বারা গৃহীত এবং গৃহীত, সমস্ত সংস্থাকে তাদের কাজের ক্ষেত্রে এই নথি দ্বারা পরিচালিত হওয়ার প্রয়োজন নেই। একটি বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান পেশাদার মান পর্যবেক্ষণ না করেই যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা রাখতে পারে। পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তাগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত এমন সংস্থাগুলির একটি তালিকা নির্দেশিত হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে সরকারি সংস্থা। অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজে পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিলক্ষিত না হলে বাজেট সংস্থাগুলির পরিচালনাকে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে।

এই নথিটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে:

• শ্রম ফাংশন;
• এই ফাংশন বৈশিষ্ট্য;
• এই ফাংশনটি সম্পাদনকারী একজন হিসাবরক্ষকের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা;
• পেশাদার শিক্ষার বৈশিষ্ট্য এবং প্রধান হিসাবরক্ষকদের অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ, ২য় এবং ১ম শ্রেণীর হিসাবরক্ষক;
• অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রতিটি ফাংশনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, জ্ঞান।

এবং যদিও প্রধান হিসাবরক্ষকের দায়িত্বগুলি পেশাদার মানের মধ্যে নির্দিষ্ট করা নেই, তবে এটি সর্বোচ্চ বিভাগের একজন বিশেষজ্ঞ। তার পেশাগত জ্ঞান এবং দক্ষতা অবশ্যই প্রধান হিসাবরক্ষকের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

"রাশিয়ান ফেডারেশনে অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কিত" আইন অনুসারে বিবেচনা করুন:

• আবেদনকারীর বিশেষ শিক্ষার ডিপ্লোমা;
• বিশেষত্ব ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা;
• পেশায় বছরের পর বছর কাজ করার জন্য কোন অপরাধমূলক রেকর্ড নেই।

নতুন মান শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার জন্য সুপারিশ বাড়িয়েছে। লিড অ্যাকাউন্ট্যান্টের যোগ্যতা অবশ্যই পেশাদার মানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে 6 স্তরের সাথে মিলিত হতে হবে।

• এটি একটি উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষা, "অ্যাকাউন্টিং এবং অডিট" এর পেশা, এই বিশেষত্বে গত 5 বছরের কাজ থেকে একজন ম্যানেজার হিসাবে 3 বছরের অভিজ্ঞতা।
• বিশেষ শিক্ষা স্নাতক পর্যায়ে হলে প্রধান হিসাবরক্ষকের কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে ৫ বছর হতে হবে।
• নন-কোর উচ্চ শিক্ষার সাথে, একজন হিসাবরক্ষকের পেশায় অতিরিক্ত পুনঃপ্রশিক্ষণ প্রয়োজন।
• শুধুমাত্র মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা সহ কর্মীদের জন্য, অ্যাকাউন্টিং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। তার বয়স 7 বছর বা তার বেশি হতে হবে।
• পেশাগত মান দক্ষতা উন্নত করতে অবিরাম কাজ প্রয়োজন. নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান হল হিসাববিজ্ঞানে গত 3 বছরের কাজের জন্য মোট 120 ঘন্টার উন্নত প্রশিক্ষণ।

একটি কাজের বিবরণ একটি মৌলিক নথি যা একজন কর্মচারীর কাজ, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।

প্রধান বিশেষজ্ঞের অধিকার আছে:

• ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন তার পেশাগত দায়িত্ব সম্পর্কে;
• কাজের পদ্ধতি উন্নত করা, তাদের ব্যবস্থাপনার কাছে উপস্থাপন;
• সমস্যা রিপোর্ট করুন এবং তাদের নির্মূল জন্য পদ্ধতি প্রস্তাব;
• তথ্য এবং ডকুমেন্টেশন গ্রহণকর্মক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়।

প্রতিটি কর্মচারীর দায়িত্ব কাজের বিবরণ এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত আছে। দায়িত্বের নিম্ন-মানের কর্মক্ষমতা, পেশাদার কার্যকলাপের ফলস্বরূপ লঙ্ঘনের জন্য, এন্টারপ্রাইজের আর্থিক ক্ষতির জন্য, সংস্থার জন্য দায়বদ্ধতার পরিমাণ নির্ধারিত হয়। দায়িত্ব শ্রম কোডের অধীনে আসে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড। সম্ভবত প্রশাসনিক শাস্তি।

একজন হিসাবরক্ষক যিনি তার কাজে ভুল করেন তাহলে দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পন্ন হলে তিনি দায়ী। কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে এন্টারপ্রাইজের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়. এই জাতীয় অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সরবরাহ করা হয়েছে। একই সময়ে, হারানো লাভ বা ঋণের সুদের অপর্যাপ্ত প্রাপ্তির জন্য একজন কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়া যাবে না। কিছু ক্ষেত্রে, দেরিতে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য জরিমানা আরোপ করা হয়।

অপরাধমূলক কার্যকলাপ দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি একটি আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হয়. বরখাস্তের পরও দায়িত্ব আসতে পারে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, 1 বছরের মধ্যে ক্ষতির জন্য দাবি আনা সম্ভব। একই সময়ে, সংস্থার ব্যবস্থাপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে কর্মচারীর কার্যকলাপের ফলে ক্ষতির ঘটনা ঘটেছে।