হিসাবরক্ষকদের বিভাগ কি কি?

অ্যাকাউন্টিং একটি চাওয়া-পাওয়া এবং ব্যাপক পেশা।. এই ধরনের বিশেষজ্ঞ ছাড়া, একটি একক অর্থনৈতিক উদ্যোগ সম্পূর্ণরূপে কাজ করতে পারে না। যাইহোক, সবাই জানে না যে অ্যাকাউন্ট্যান্টদের পেশাদার সম্প্রদায়ে এটি বিভিন্ন বিভাগে বিভক্ত করার প্রথাগত। আজ আমাদের নিবন্ধে আমরা হিসাবরক্ষকদের কোন বিভাগ বিদ্যমান এবং তারা একে অপরের থেকে কীভাবে আলাদা সে সম্পর্কে কথা বলব।

বৃহৎ এন্টারপ্রাইজগুলিতে প্রচুর সংখ্যক কর্মচারীর সমন্বয়ে সম্পূর্ণ অ্যাকাউন্টিং বিভাগ রয়েছে। একই সময়ে, প্রতিটি হিসাবরক্ষক কাজের একটি নির্দিষ্ট সেক্টরের জন্য দায়ী এবং সু-সংজ্ঞায়িত ফাংশন সম্পাদনে বিশেষজ্ঞ। এটা স্পষ্ট যে এই ফাংশন জটিলতার একটি নির্দিষ্ট স্তরের অন্তর্গত, যথাক্রমে, কর্মীদের এক বা অন্য যোগ্যতা স্তরের প্রয়োজন। এছাড়াও, একজন বিশেষজ্ঞের বেতনের স্তরটি সম্পাদিত কাজের উপরও নির্ভর করে।

এই বিষয়ে, সমস্ত হিসাবরক্ষক সাধারণত কয়েকটি বিভাগে বিভক্ত। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, বাজেটের রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে, একটি বিশদ বিভাগ বাধ্যতামূলক এবং তা করা হয় 21 আগস্ট, 1998 নং 37 এবং শিল্পের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রির ভিত্তিতে।রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 144।

একজন হিসাবরক্ষককে যে নির্দিষ্ট বিভাগে নিয়োগ দেওয়া হয় তা নির্ভর করে তার পেশাদারিত্ব এবং দক্ষতার উপর। এবং বিশেষজ্ঞ কোনও বাজেট প্রতিষ্ঠানে বা বাণিজ্যিক সংস্থায় কাজ করে কিনা তা বিবেচ্য নয়। একটি বিভাগ বা অন্য একটি বিশেষজ্ঞের জন্য বরাদ্দ করা হয়, যদি এটি সু-সংজ্ঞায়িত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এই প্রয়োজনীয়তা আনুষ্ঠানিক এবং অতিরিক্ত বিভক্ত করা যেতে পারে.

হিসাবরক্ষকদের জন্য আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তার মধ্যে রয়েছে শিক্ষার স্তর (মাধ্যমিক বা উচ্চতর) এবং কাজের অভিজ্ঞতা। তদুপরি, এই সূচকগুলি যত বেশি, আপনি তত বেশি স্তরের উপর নির্ভর করতে পারেন। অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তার মধ্যে একজন বিশেষজ্ঞের প্রকৃত যোগ্যতা এবং দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত থাকে - সেগুলিকে বিশেষ পরীক্ষা, মানসম্মত পরীক্ষা বা ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে চিহ্নিত করা যেতে পারে। এছাড়া, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

একটি বিশেষ নথি অনুসারে, যথা, অ্যাকাউন্টিং পেশাদার মান, সমস্ত হিসাবরক্ষককে 5 টি প্রধান গ্রুপে ভাগ করা যেতে পারে। আসুন তাদের প্রতিটিকে আরও বিশদে বিবেচনা করি।

• প্রতিনিধি যারা আছেন "এ" গ্রুপে সাধারণ হিসাবে বিবেচিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, তারা নবাগত অ্যাকাউন্ট্যান্টদের অন্তর্ভুক্ত করে যারা সবেমাত্র একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছে)। একই সময়ে, এই জাতীয় বিশেষজ্ঞদের যোগ্যতার স্তর 5 এ অনুমান করা হয়।
• পেশাদার যারা, তাদের কাজের সময়, অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক বিবৃতি তৈরির সাথে জড়িত "বি" শ্রেণীতে। এই গ্রুপের বিশেষজ্ঞরা প্রধান হিসাবরক্ষক বা এমনকি বিভাগের প্রধানের পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন। তাদের দক্ষতার মাত্রা ৬।
• প্রধান বিশেষজ্ঞরা যারা পৃথক উদ্যোগের জন্য রিপোর্টিং নথি কম্পাইল করেন, সেইসাথে যেসব কোম্পানির শাখা আছে তাদের সাথে কাজ করেন গ্রুপ "সি" এ. তাদের দক্ষতার স্তর 7।
• হিসাবরক্ষক গ্রুপ "ডি" দৈনিক ভিত্তিতে একত্রিত আর্থিক বিবৃতি প্রস্তুত করা হয়. তারা যোগ্যতার 8 তম স্তরের অন্তর্নিহিত।
• যারা পরামর্শ সেবার সাথে জড়িত তাদের অন্তর্গত গ্রুপ ই করতে

অভ্যন্তরীণ কাজের বিবরণ বিশেষজ্ঞদের বিভিন্ন বিভাগে বিভক্ত করে।

• বিভাগ ছাড়া হিসাবরক্ষক - এরা এমন বিশেষজ্ঞ যাদের মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা রয়েছে বা পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেছেন, তারপরে তারা আর্থিক খাতে কাজ শুরু করেছেন।
• ২য় শ্রেণীর বিশেষজ্ঞ একটি বিভাগ ছাড়াই একজন হিসাবরক্ষকের মতো শিক্ষার স্তরের সমান, তবে কমপক্ষে 1 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
• ১ম ক্যাটাগরি পেতে, আপনাকে ২য় ক্যাটাগরিতে ১ বছরের জন্য কাজ করতে হবে।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগে কর্মরত প্রতিটি বিশেষজ্ঞ সর্বোচ্চ ক্যাটাগরি পাওয়ার এবং সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ গ্রুপে নিয়োগ পাওয়ার স্বপ্ন দেখেন। এটি শুধুমাত্র কোম্পানির ভিতরে এবং বাইরে একজন ব্যক্তির মর্যাদা বাড়ায় না, তার উপার্জনকেও প্রভাবিত করে। একটি নির্দিষ্ট বিভাগ বরাদ্দ করার প্রক্রিয়াতে, নির্দিষ্ট যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে।

সুতরাং, প্রথমত, শিক্ষার উপস্থিতি এবং এর স্তর বিবেচনায় নেওয়া হয়।একটি বিশেষ কমিশন প্রশিক্ষণের স্থান বিশ্লেষণ করে, সেইসাথে প্রশিক্ষণের সময় বিশেষজ্ঞের মূল্যায়ন। যাইহোক, শুধুমাত্র একটি ডিপ্লোমা এবং অনুরূপ আনুষ্ঠানিক বৈশিষ্ট্য গুরুত্বপূর্ণ নয়। এটাও গুরুত্বপূর্ণ যে একজন বিশেষজ্ঞ কতটা সফলভাবে অর্জিত তাত্ত্বিক জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করতে পারেন। পেশাগত দক্ষতা এবং ক্ষমতাও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

কাজের অভিজ্ঞতাও গুরুত্বপূর্ণ। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র সময়কাল বিশ্লেষণ করা যাবে না, কিন্তু কাজের নির্দিষ্ট প্রকৃতি, যথা, হিসাবরক্ষকের কার্যকলাপের ক্ষেত্র (উদাহরণস্বরূপ, একটি সরকারী সংস্থায় বা একটি বাণিজ্যিক সংস্থায় কাজ)।

উন্নত প্রশিক্ষণ এবং বিভাগগুলির প্রক্রিয়া একটি নির্বিচারে বাহিত হয় না, তবে স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়. এইভাবে, সমস্ত আবেদনকারীদের সমতা নিশ্চিত করা হয়, যেহেতু বিভাগ আপগ্রেড করার প্রক্রিয়ার প্রতিটি ব্যক্তি একই প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যায়। সুতরাং, বিশ্ববিদ্যালয়, ইনস্টিটিউট, কলেজ এবং টেকনিক্যাল স্কুলের স্নাতক তাদের প্রথম চাকরির জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়ায় শুধুমাত্র কোন বিভাগ ছাড়াই হিসাবরক্ষক হতে পারে। এটি প্রাথমিকভাবে কোন কাজের অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে, যথাক্রমে, ব্যবহারিক দক্ষতা।

সেই সঙ্গে এটাও মাথায় রাখতে হবে এই ধরনের কঠোর নিয়মগুলি একচেটিয়াভাবে বাজেটের রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলিতে অন্তর্নিহিত যেগুলি সমস্ত নিয়ন্ত্রক নথি, সেইসাথে চার্টার, আদেশ এবং রেজোলিউশনগুলির কঠোরভাবে পালন করে তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করে। আপনি যদি একটি প্রাইভেট কোম্পানিতে চাকরি করেন, তাহলে পরিস্থিতি ভিন্ন হতে পারে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির কিছু পরিচালক অবিলম্বে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে এক বা অন্য বিভাগকে পুরস্কৃত করেন (বিশেষত যদি বিশেষজ্ঞের মাধ্যমিক পেশাদার না থাকে তবে উচ্চ শিক্ষা, এবং তার ডিপ্লোমাতেও উচ্চ গ্রেড রয়েছে)।

আপনি যদি আপনার বিভাগ আপগ্রেড করতে চান এবং অন্য গ্রুপে যেতে চান, তাহলে আপনাকে একটি বিশেষ সার্টিফিকেশন পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে। তদুপরি, এই পদ্ধতিটি বাজেট এবং বাণিজ্যিক উভয় সংস্থার জন্যই সাধারণ। তদনুসারে, আপনি আপনার বিভাগ আপগ্রেড করার আগে, আপনাকে প্রস্তুত করতে হবে - নিয়োগকর্তা তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক উভয় ক্ষেত্রেই আপনার দক্ষতা পরীক্ষা করবেন। আপনি সফলভাবে শংসাপত্র পাস করার পরে, এই সত্যটি অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক নথিতে প্রদর্শিত হবে। বিশেষজ্ঞকে কোন বিশেষ সার্টিফিকেট বা ডিপ্লোমা জারি করা হয় না। উপরন্তু, এর পরে আপনি কোম্পানিতে একটি উচ্চ পদের জন্য আবেদন করতে পারেন এবং সেই অনুযায়ী, মজুরি বৃদ্ধি। সুতরাং, একজন হিসাবরক্ষকের পেশা জটিল এবং বৈচিত্র্যময়। একজন ব্যক্তি যিনি উপযুক্ত শিক্ষা পেয়েছেন তিনি বিভিন্ন ধরনের কার্য সম্পাদন করতে পারেন।